"통상임금소송"의 검색결과 입니다.

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생활법률 지급명령신청 ktx 여승무원 맞벌이 통상임금 노무사 1차 독촉절차

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"통상임금소송" 검색결과 341-360 / 552건

정부조직도 도표화와 직무설명(대통령,국무총리,15부2처18청)

4. 총리령안, 부령안, 대통령훈령안, 국무총리훈령안 및 각 부·처·청의 훈령·예규 등의 심사 5. 「법제업무운영규정」 제26조에 따른 법령해석(민사·상사·형사, 행정소송, 국가 ... 실학술 연구 정책 실국 제 협 력 국원 자 력 국교육과학기술연수원교원소청심사위원회국제교육진흥원국립중앙과확관외교통상부외교통상부는 외교정책의 수립/시행, 외국과의 통상 및 통상교섭 ... ·감독 3. 법원에 대한 법령의 정당한 적용의 청구 4. 재판집행의 지휘·감독 5. 국가를 당사자 또는 참가인으로 하는 소송과 행정소송의 수행 또는 그 수행에 관한 지휘·감독 6

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13

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근로관계의 종료와 관련된 판례 및 이론

“에 따라 30일 전에 예고를 하여야 하고 30일 전에 예고하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하는 절차를 거쳐야 하는바, 근로자들이 퇴직처분의 무효임의 확인을 구하 ... 고 고용관계가 존속하는 것을 전제로 임금의 지급을 구하는 소송에서 회사가 근로자에 대한 퇴직처분의 유효를 주장하면서 복직을 거부하고 있다 하여 근로자에 대한 형사판결이 확정된 일자 ... 다. 이에 새마을금고해직자들이 그동안 받지 못한 임금의 제공을 주장한 것이다.이에 법원은 진의 아닌 의사표시(제107조(진의 아닌 의사표시) ①의사표시는 표의자가 진의아님을 알고한 것이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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[산업재해]산업재해 총정리 서브노트

산업재해에 대한 서브노트1. 산업재해란?노동자가 임금을 목적으로 사업주에게 고용되어 노동하던 도중에 부상, 사망하거나(사고성재해), 일정한 직업에 오랫동안 종사하여 그 직업 ... 이 노무관리 또는 사업운영에 필요하다고 인정되는 경우로서ⓐ 사업주가 행사당일 통상의 출근으로 처리하는 경우ⓑ 사업주가 근로자를 행사에 참여하도록 지시하는 경우ⓒ 사업주에게 사전보고 ... 를 통한 승인을 얻은 경우(반드시 문서결재가 아니니 구두보고, 유선보고도 해당)ⓓ 기타 이에 준하는 통상적?관례적인 행사참여(사전보고여부, 비용부담, 행사목적, 운영방법 고려하여 판단

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.17

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[노동분쟁][노동분쟁조정제도][미국 노동분쟁조정제도]노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석

. 일반적 판단기준2. 개별적 판단기준1) 임금2) 근로시간3) 복지4) 해고5) 기타 대우 등 근로조건Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 의의Ⅳ. 한국의 노동분쟁조정제도1. 노동위원회2. 노동위원 ... 근로자의 복직을 요구하는 것은 노동쟁의의 대상이 아니다.5) 기타 대우 등 근로조건근로기준법 제24조에서 정하는 사항 중 임금, 근로시간, 복지, 해고를 제외한 근로조건으로서 사업 ... 로서 저렴한 소송비용, 신속한 서비스, 유연한 해석(상대적으로 법원에 비해 노동법의 해석에 있어서 보다 현실감각이 있음을 의미) 등 위원회 체제의 장점을 갖고 있다. 그러나 반대

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.12

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기본권의기초이론2E)최저생계비와 인간다운생활을 할권리에 대해서 설명하시오0k

를 들면 1906년 오스트레일리아 연방법원이 선언한 이른바 ‘하베스터 표준(Harvester Standard)’은 최저임금 결정을 위한 최저생활비의 기준을 ‘문화사회에서 생활 ... 하는 인간으로서 생각해야 할 평균노동자의 통상의 필요를 고려하고, 합리적 오락이 가능한 5인 가족의 미숙련 노동에 소요되는 최저수준의 생활비’에 두고 있다.(1) 왜 최저생활이 보장 ... 적 권리설은 추상적 권리를 구체화하는 입법이 없거나 미흡한 경우 소송을 통해 다투는 것은 인정될 수 없다는 점과 인간다운 생활을 할 권리를 도출해 낼 수 없다는 점에서 프로그램권리

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.30

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해고와 신의성실의 원칙 연구

. 징계위원회를 열어 참가인을 1997. 7. 1.자로 징계해고하기로 결의한 후, 1997. 7. 1. 참가인에게 징계해고를 통고하고 통상임금 30일분의 수령을 최고하였고, 이에 대하 ... 자가 회사로부터 아무런 이의를 보류함이 없이 퇴직금을 수령한 경우 일정한 기간(각 8개월, 3년, 1년 7개월)의 경과 후에 제기된 해고무효확인소송을 신의칙 내지 금반언의 원칙 ... . 25. 선고 99두4662 판결)- 농지개량조합 직원이 퇴직금을 수령하고 조합장선거에 출마한 사실만으로 징계처분 취소소송을 유지하는 것이 신의칙이나 금반언의 원칙에 위배된다고 볼

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[유럽연합][EU]유럽연합(EU)의 기간제근로, 파견근로, 파트타임근로와 우리나라에 주는 시사점(유럽연합(EU)국가 기간제근로, 유럽연합(EU)국가 파견근로, 유럽연합(EU)국가 파트타임근로, 시사점, 유럽연합, EU)

비례급부원칙○ 단시간근로자는 단시간근로를 이유로 비교가능한 통상근로자 보다 불리한 처우를 받지 아니함○ 단시간근로자는 임금 또는 분할가능한 금전적 보상에 대하여 최소한 비교가능한 통상산됨 ... 에는 적용가능한 단체협약을 기준으로 함- 그밖의 경우에는 동종산업에 종사하는 자를 비교가능한 상용근로자로 봄○ 기간제근로자는 임금 또는 근로기간을 기준으로 하여 보장되는 분할 가능 ... ) 필수기재사항(근로계약 서면주의)1 기간제고용의 사유2 임금 및 보상금의 액수3 직무와 관련한 근로조건4 (결원대체인 경우) 대상 근로자의 이름※ 필수기재사항 등을 명시한 근로계약서

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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[판례][특허재판][고용보험][부당해고][부당노동행위][영업양도][근로승계][PL법]판례 모음(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

. 제조물책임법 PL 판례1. 판례 11) 사고2) 결함주장3) 평결2. 판례 21) 사고2) 소송3) 평결3. 판례 31) 사고2) 소송3) 화해Ⅰ. 특허재판 판례1. 판례 1약리 ... 을 절개한 선이라든가 하는 등의 내용이 기재되어 있지 아니하여 이 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자라 하더라도 그 부분을 본체 측면을 절개한 상태를 표시하는 것으로 이해할 수 없 ... 의 명자로 회사에 취직한 것으로 판단되므로 피청구인이 청구인에게 행한 실업급여 지급중지 및 반환·추가징수처분은 타당하다 할 것이다.8. 판례 8임금을 지급받지 않았다고 하여 취업하지

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

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[법학]우리나라 부당해고구제제도의 문제점

를 마련함으로써 민사소송을 통한 통상적인 권리구제방법에 따른 소송절차의 번잡성, 절차의 지연, 과다한 비용부담 등의 폐해를 지양하고 불이익처분을 받은 당해 근로자가 보다 간이·신속 ... 에도 준용되기 때문에 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 대한 재심신청이나 중앙노동위원회의 재심판정에 대한 행정소송으로 부당해고 관련 분쟁이 계속 중이라 하더라도 사용자는 제110 ... . 미확정 구제명령에 대한 벌칙의 적용문제현행법의 규정과 노동부의 유권해석에 따라 관할 지방노동위원회에서 부당해고라고 결정하여 원직복직과 임금의 지급을 명한 경우에 그러한 명령

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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형사소송절차개관과 법률용어정리

형사소송절차개관과 법률용어정리1.형사소송절차 개관2.구속 전2.구속3.재판2.법률용어 정리0601401 정세미1.형사소송절차 개관1.구속 전수사란 범죄의 혐의가 있는 경우에 공소 ... 으로서 임의조사와 강제조사가 있고, 현행 형사소송법에서는 임의조사를 원칙으로 하고 강제처분은 특히 형사소송법에서 허용하는 경우에 한하여 할 수 있게 되어 있다. 법률에 규정된 수사 ... 자를 석방하는 경우와도 구별되는 제도이다.2.구속형사소송법상 구속이란 구인과 구금을 포함한다. 구인이란, 특정인을 강제력에 의하여 특정 장소로 데려가는 것을 말하고 구인한 경우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.02

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[채권법]통상손해, 특별손해로 보는 판례

장차 증가될 임금수익을 기준으로 산정된 일실이득 상당의 손해는 당해 불법행위에 의하여 사회관념상 통상 생기는 것으로 인정되는 통상손해에 해당하는 것이라고 볼 것이므로 당연히 배상 범 ... 여 생기는 통상손해에 해당하는 것이지, 피해자의 임금수익이 장차 증가될 것이라는 사정을 가해자가 알았거나 알 수 있었는지에 따라 그 배상범위가 달라지는 것은 아니다.[2] 가해자가 형사재 ... [채권법 레포트]통상 손해/ 특별 손해로 보는 판례.1. ‘통상 손해’로 보는 판례.① 사건 번호 대법원 2004.3.18. 2001다82507 , 손해배상(기)재판 요지[1

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.28

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[판례][재판][부당해고][고용보험][특허재판][PL]판례 조사(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 고용보험에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 영업양도와 근로승계에 관한 판례, 제조물책임 PL에 관한 판례)

21) 사안1) 사안3. 판례 34. 판례 41) 사안2) 판시Ⅴ. 제조물책임 PL에 관한 판례1. 판례 12. 판례 21) 사고2) 보렐사건3) 소송의 폭발적인 증가3. 판례 ... 31) 사고2) 소송의 계속적인 발생3) 시장점유율(Market Share)이론(신딜사건)Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 1해고사유 등을 단체협약에 의하도록 명시 ... 지 아니하는 것이고, 이에 비하여 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것을 말한다. 본 사건 사용

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.23

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[법학]손해배상소송과 서증

에서 임금통계를 내고 있다.(3) 필요성 및 활용방법불법행위로 인한 손해배상청구소송에서 일실수입을 산정할 때 가장중요한 문제는, 노동능력상실률과함께 사고당시 피해자의 구체적 소득액수이 ... 이 아니고 검증 또는 감정의 대상이 될 뿐이다.2. 書證의 證據能力과 證明力가. 證據能力의 意義증거능력이란 어떤 증거방법이 증거조사의 대상이 될 수 있는 자격을 말한다. 민사소송법 ... 은 자유심증주의를 채택하고 있으므로, 형사소송에서와 같이 증거능력을 제한하고 있지 않다.따라서 전문증거에 대하여 형사소송에서는 원칙적으로 그 증거능력을 부정하고 있지만, 민사소송

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.10.28

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산업재해보상법

-장제를 실제 행하는 자에게 평균임금의 120일 분에 상당하는 금액을 지급. 다만 장의비의 적절한 수준을 유지하기 위해 최고, 최저 한도를 정하고 있음.2008년도올해 노동부고시 ... .18만 일한 일용직 근로자에게 산재 를 인정하는 것은 부당하다 며 근로복지공단을 상대로 소송을 냈다.서울행정법원박씨의 업무 환경을 고려할 때 석면 노출과 발병 사이에 인과관계가 인정 ... 되고, 일용직이라도 산재보험법에 적용을 받는 근로자에 해당돼 공단의 요양승인 처분은 정당하다 고 판시했다.지병의 악화는 스트레스와 관계 있다. (2006구합18072) 외교통상부

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.05

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근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료* 임금수준의 보호* 임금채권의 보호* 도급근로자의 임금채권보호* 임금지급방법* 임금의 비상시 지불* 휴업수당* 평균임금, 통상 ... 임금* 포괄임금산정제* 연봉제* 임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다 ... - 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. 의의 (근기법§46)- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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[여성과법률]직장생활관계법률과 여성

의 평균임금이 통상임금보다 저액인 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다. 평균임금을 산출하는데 있어서의 임금의 총액의 범위는 다음이 포함된다. 첫째, 월차?년차유급휴가를 사용 ... 하지 않고 근무하였을 경우 그 근로에 대한 임금 둘째, 상여금 셋째, 식대와 주식비 넷째, 연료수당 등이 다 포함된다.통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 기타 총근로 ... 게 되며, 구제절차는 민사소송에 의하고 있다. 둘째, 재해보상은 재해가 업무상의 것임을 요하되 무과실주의를 기본으로 하고 보상의 범위는 평균임금을 기준으로 하여 정형화되어 있으며 구제절이다.

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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[사회과학]부당해고의문제점과발전방향

일 30일전에 해고예고를 해야하며 그렇지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 역시 5인 이하 노동자를 사용하는 사업장에도 적용됩니다.다만, 부득이한 사유 ... 소송에서 정당한 이유가 없다는 것을 반박하여야 할 것이므로 해고 과정에서 절차미비나 사용자가 주장하는 해고 사유가 이유 없는 것임을 증명할만한 증거들을 확보해 둘 필요가 있 ... 되면 직복직부당해고로 인정되면 " 신청인을 원직에 복직시키고, 해고되지 않았더라면 받을 수 있었던 임금상당액을 지급하라"는 구제명령이 내려집니다.중앙노동위원회재심신청*신청자격: 지방

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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인사규정

하다고 인정될 때4. 형사사건으로 기소된 자5. 징계요구 중인 자에 대하여 필요하다고 인정되는 경우6. 대표이사를 상대로 민사소송을 제기중인 경우② 대기발령을 받은 직원에게 그 대기 ... 을 초과할 수 없다.2. 제1항의 제4호, 제5호, 제6호의 경우 대기기간은 그 사유가 만료될 때까지로 하되1년을 초과할 수 없다.④ 대기기간 동안의 임금은 급여규정(별첨#2 ... 을 해고하고자 할 때에는 30일 전에 예고하여야 한다.② 예고하지 아니하고 해고할 때에는 30일분의 통상급여를 지급한다.③ 근로자의 귀책사유로 인하여 해고할 때는 노동부장관의 인가

서식 | 17페이지 | 300원 | 등록일 2019.11.06

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부당노동행위의 판단

법위반 여부를 물을 수 있는데 그 대표적인 경우가 부당노동행위를 이유로 한 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 적용이다. 노동조합이 있는 사업장에서 통상적인 ... 행위가 법률적인 문제로 제기되었을 경우가 많으며, 임금 및 단체협약 체결과정에서 제3호의 유형에 해당하는 경우들이 발생하고 있다.2. 부당노동행위에 대한 책임사용자의 부당노동행위 ... 가 성립될 경우 노동조합 또는 권리를 침해당한 근로자 개인은 노동위원회를 통하여 구제절차를 진행할 수 있으며(노동위원회 결정에 불복시 재심 및 행정소송가능) 구제명령을 이행하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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스티글리츠의 시각에서 본 다국적 기업의 사회적 책임

관리체계만이 있는 것이 아니기에 더욱 문제가 된다. 그들은 시장지배력을 이용하여 공급자들과 직원들을 압박할 수 있다. 또한 엄격한 노동조합 정책은 월마트 노동자들의 임금협상 ... 들은 독점과 담합에 대한 강한 처벌체계를 갖고 있다. 그렇다면 세계화 및 국제 통상제품의 출현과 더불어 발생하는 국제적인 독점과 담합에 있어서도 국제적인 규제가 있어야 한다. 세계 ... 의 횡포에 맞서기 위해서는 ‘집단소송’제도가 자리를 잡아야 한다. 승소할 경우 피해액의 세배를 받게 되기에 기업체들로 하여금 가격담합 같은 위법행위를 피하게 하는 강한 동기를 부여

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.21 | 수정일 2014.05.07

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