"직무배제요구권"의 검색결과 입니다.

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형사소송법개론 직무평가방법 판례평석 인사행정 기출 경찰학개론요약 9급 행정학 채용 블라인드 채용 2000헌마25 대학생 리더의 길

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"직무배제요구권" 검색결과 341-360 / 4,933건

경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할 자질 무엇

와 비례하고 과업압력과는 반비례한다. 그중에서도 내재적 보상인 과업통제 자율성이 직무외재적 보상인 직업안정성보다 더 중요한 변수였다. 따라서 경영자가 구성원의 신뢰를 얻기 위해서 ... 에 영향을 미치는 요소를 인지하고 긍정적인 영향을 미치는 요소는 유지하고 부정적 영향을 미치는 요소는 배제하려는 노력이 필요하다. 2) 기업 외부에서의 경영자 기업의 외부적인 경영 ... 의 세계화, 비영리조직기구의 성장 등으로 사회적으로 요구되는 기업의 윤리 수준이 높아졌고 이를 만족시켜야만 지속해서 경영활동이 가능한 구조로 변화하고 있다. 따라서 경영자는 단순히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.06.24

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2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하 는 과정직무 오리엔테이션 : 신입간호사가 특정직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보 통 유도훈련 후에 이루어짐교육 요구도 ... ? 생산자 투입요소 : 간호업무량, 간호직원의 교육, 경험, 기술소비자 투입요소 : 환자중증도, 환자간호요구도물적 투입요소 ? 인력, 물자, 자금, 시간, 사건, 건물설계변환과정 ... 환자간호업무를 수행하고 그에 대한 책임과 권한을 가짐다른 간호사, 간호보조인력, 타직종과 함께 팀을 형성하고 팀리더로서의 역할 요구 받음일선 간호사의 지휘·감독을 받는 간호사의 관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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간호관리학 기획 시험 자료

적 성과급제 적용? 관습, 감정, 직관을 배제한 과학적 원칙을 적용하여 생산성 증대를 가능케 함? 조직을 업무 중심으로 분업화? 직무에 적합한 근로자의 선발과 훈련? 관리의 기능 ... 이 요구되는 것? 조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원의 협동을 이끌어내는 활동이며, 조직의 이윤 추구는 조직의 목표로서 관리의 중요한 목표임(2) 관리의 기본 구성요소 (4P)? 조직 ... - 적 관리론행정관리론관료제 이론개념? 테일러? 최초의 과학적 이론? 페이욜? 베버특징? 시간-동작 연구를 근거로 업무의 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각한 직무설계? 차별

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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독학사 행정학 3단계 행정법 기출문제

③ 강제징수 ④ 과태료31. 즉시강제의 한계로 옳은 것은?① 급박한 위험 불요 ② 영장주의 전면 배제 ③ 비례원칙 준수 ④ 사전통지 절대적32. 행정조사의 법적 근거와 한계 중 옳은 것 ... ② 직무행위 ③ 고의·과실 ④ 법령준수38. 영조물의 설치·관리 하자 책임 성립요건에 해당하지 않는 것은?① 공공의 영조물 ② 하자 존재 ③ 면책사유 존재 ④ 손해 발생39. 손실보상 ... ③ 철회 ④ 부관66. 재량행위의 통제방법으로 타당한 것은?① 전면 통제 ② 재량권 일탈·남용심사 ③ 사법심사 배제 ④ 법률유보 무시67. 행정행위의 성립요건에 해당하지 않는 것

시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.03

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노인복지서비스 정책 관련 기사를 스크랩하시고, 근거 있는 비평을 하시오

인복지서비스에서 노인복지대상으로 연계하는 과정에서 나타나는 지원 공백이 장애인 정책 개선 요구에 묻히기도 하고 정책의 중요도에서 밀리는 상황이라고 할 수 있다. 고령 장애인을 위한 ... 지원책은 나이에 따라서 구분되어 있고 고령 장애인은 고용시장에서 배제되어 있기에 생계를 걱정할 정도로 복지서비스에서 소외되며 노인성 질환에 따른 이차 장애에 고통을 받는 계층이 ... 의 건강한 삶을 통해 만족도를 높이고 고령 장애인에게 취업은 삶의 만족도를 높이는 중요한 요인이기에 오랜 시간 고령 장애인이 직무에 만족하면서 일할 수 있도록 정부의 중장기적 대책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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IQ(지능지수)와 다중지능이론을 비교설명하시오.

를 통해 IQ와 다중지능이론에 대한 종합적 이해를 도모하고, 개별적인 교육과 평가가 지향해야 할 방향에 대해 생각해 보고자 한다.인간의 능력을 수치화하는 과정은 어쩌면 시대적 요구 ... 어 왔다. 또한 직무수행능력이나 학업 성취도와 유의미한 상관관계를 보이기 때문에, 아직까지도 전 세계적으로 폭넓게 활용된다.그러나 IQ는 인간의 전체 능력을 한눈에 보여주는 완벽 ... 한 재능이 IQ 수치 하나로 자칫 간과되거나 평가절하될 수 있다. 또, 낮은 IQ가 곧 그 사람의 가능성을 아예 배제해야 하는지에 대한 의문도 크다. 어느 측면에서 재능을 보이는 아이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.03

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공무원 행정학 정리

이 사회문제를 해결하기 위한 능동적 가치판단과 처방적 조치(=기술적 조치)를 요구받음-시장과 사회영역에 적극 개입하여 기능을 정상화하는 역할을 해야 함(기능적 행정학)-=공사행정이원론 ... , 정치행정일원론-정치와 행정의 유기적 관련성을 인정. 디목, 애플비 등이 주요 학자행정행태론-1950년대~1960년대에 태동한 개념-가치판단을 배제한 합리적 연구(가치중립 ... 의 원칙’으로 다른 사람의 동일한 자유와 상충되지 않는 범위 내에서 최대한 동등한 자유를 보장해야 한다는 것이고, 제2원칙은 ‘정당한 불평등의 원칙’으로 모든 사람에게 직무와 지위

시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

한다. 직무와 역할은 다르면서 평가와 보상의 체계는 같아야 하는 공평성과 통일성의 논리를 배제한다. 그렇게 해서는 역량과 공헌에 따른 차별적 보상을 통하여 사람들을 공정하게 동기 ... 내에서 질적 향상을 위해서 기업경영에 사용되는 생산성 개념의 도입과 접목이 필요하게 되었다. 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 ... 분석기여할 수 있는 인재에 대한 명확한 기준 즉, 인재상을 우선적으로 정립하고 있어야 한다. 우수 인재의 기준은 기업의 사업 특성, 문화적 색채, 직무의 특성 및 전략적 방향

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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성,사랑,사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지

다고 한다. 또 공공영역에서는 적극적 조치의 일환으로 남녀평등고용법을 시행하고 있다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 취업 시장에서 성차별은 만연하게 발생하고 있다. 특히 해당 직무 ... 에서 여성이 배제되어왔다는 방증으로 작용한다. 이외에도 경찰, 공무원 조직, 공공기관 등에서도 여전히 유리천장이 존재한다는 내용의 기사를 찾아볼 수 있다. 한편 임금은 직급에 기반 ... 되어 있고, 그 내용이 고용, 직무 내용, 임금, 승진, 성희롱 등의 성범죄, 육아휴직 등과 같이 직장 생활 전반에 걸쳐 자세히 작성되어 있기 때문에 제도 그 자체는 높은 수준

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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공공 관리 및 공공기관의 고유한 특성중 일반 관리역할의 특징

관리 역할의 특징에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. 공공 분야에서 일반 관리역할의 특징에 대하여공공기관은 정부와 국민의 요구를 동시에 대리하는 입장에 놓여 있다. 만일 공공기관 ... 로 사용될 수 있다는 평가를 받는다. 이러한 정치는 광범위한 이해관계자들 사이에서의 정당성에 그 기초를 둔다.공적가치는 공공부문의 특별한 직무동기에서 출발한다. 공직봉사동기이론에 의하 ... 면 공공부문의 직무동기는 이기적인 인간을 전제하는 민간 기업과는 다르게 이타적인 인간을 전제한다. 공공봉사동기는 자신을 희생하는 것을 감수하면서까지 국가와 국민들을 위해서 궁극적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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청소년상담자의 대해 서술하고 보기 중에 한 가지 사례를 들어 자신이 상담자라고 가정하고

의 발달 특성에 따라서 요구되는 역할과 더불어 직무환경에 따른 적응도 이루어야 한다. 이런 직무 환경에 의한 영향은 내담자에게 까지 영향을 주며 결국 청소년 내담자와의 상담 결과 ... 가국청소년상담원(현 한국청소년상담복지개발원)은 청소년상담자가 직무를 수행함에 있어서 9가지 책무를 제시하였는데, 여기에는 프로그램 개발 및 평가, 개인상담, 집단상담, 매체상담 ... . 하지만, 이런 특징은 학교폭력으로 인해 발생한 부정적인 변화라고 볼 수도 있지만, 폭력을 당한 원인으로 작용되었을 가능성도 배제할 수는 없다. 일반적으로 학교폭력을 당하는 피해

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명 하시오

을 의미한다.과정으로서의 리더십이 강압을 배제하는 이유는, 대체로 리더십이 존재하는 조직들이 관료제에 의해서 과업이 절차적으로 확립되어 있고 그런 절차들이 구성원들에게 업무지침 ... 의 서비스를 제공한다는 과업을 가지기 때문에, 사회복지조직은 일반적인 조직과는 상당히 다른 특수한 리더십이 요구된다.Neugeboren(1985) 이 제시한 사회복지조직에서 리더십 ... 하는데, 이 같은 외부요구를 모두 고려한 조직체계를 갖추는 것은 불가능하기 때문에, 사회복지조직은 이에 적절히 대응할 다양한 리더십을 필요로 한다.셋째, 사회복지서비스 분야에서 새로운

리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.29

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리더십_한울평생교육_자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

------------------------------------Ⅰ. 서론우리는 살면서 ‘리더십’이라는 단어를 많이 접한다. 그리고 모두에게 ‘리더십’ 요구 한다. 요즘은 성인 ... 등이 있으며 그 중 예외관리는 기대된 성과에 부합되지 않은 과오, 예외, 편차에 대해 경고하여 적극적 수정조치를 취한다. 하지만, 이것은 부하들의 성과와 직무만족에 부정적 영향 ... 에 슈퍼급 인재를 찾는데 인재 등용에 사적인 인연이나 학연 등은 절대 배제한 점이다. 삼성의 입사지원서에는 출신지를 기록하는 란이 없어졌으며, 학벌이나 지연 ? 인연 등을 배제하고 능력

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2024.12.19

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경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

방법내부 모집(Internal Search)이란 조직 내부의 노동시장을 활용하는 것으로 조직에 공석이 발생하였을 때 기존 직원이 승진, 부서 이동 또는 직무 이동을 통해 공석 ... 의 기능목록 및 인력 배치표를 활용해서 공석이 되는 자리에 적절한 인적 자원을 찾아내는 방법이다. 이러한 모집 방법은 근로자에게는 비공개로 진행되기 때문에 적합한 능력자가 배제될 수 ... 보다는 비용이 많이 들지만, 다양한 지원자를 확보할 수 있는 수단이다. 구인 광고에는 기업에 대한 정보 및 기업에서 원하는 직무 명세에 대한 충분한 정보가 제공되어 있으며, 지원자는 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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본인이 선정한 실습 기관의 유형, 대상, 특성 등을 탐구

어서 가장 중요한 것은 관계성이라고 할 수 있다. 사람들 사이의 관계가 단절된다면 행복을 위하여 노력을 한다 하더라도 결국에 소외와 배제라는 불행한 삶으로 이어지게 된다. 최근 몇 년간 ... 에서 언급을 했듯이 발달장애인은 전체의 등록 장애인에 대비하여 9.25%를 차지하고 있어서, 이들에 대하여 일자리를 확대 시키는 방안에 새로운 패러다임 전환으로 대책이 요구되고 있 ... 는 시기이다. 한국장애인고용공단 또한 뉴모럴 시대를 대비하여 새로운 장애인 일자리 창출에 집중하고 있으며, 시대의 요구에 선제적 대응방안을 수립하고 있는 중이다. 중증장애인의 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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정신건강론 기출문제

적 보호④ 집단 응집력⑤ 정체감 확립78. 직무 스트레스 모델(Job Demand?Control Model)에서 가장 건강한 상태는?① 높은 요구, 낮은 통제② 낮은 요구, 낮 ... 이 완전히 단절된 상황④ 일방적인 지시로 인한 순응행동⑤ 감정이 배제된 비인격적 대화7. 탄력성이론에서 ‘보호요인(protective factor)’에 해당하지 않는 것은?① 높은 자기 ... 은?① 직업 스트레스는 개인 특성과 무관하다② 실업은 정신건강에 긍정적 영향을 준다③ 직무불만은 우울과 불안을 증가시킬 수 있다④ 과로는 정신적 안정감을 향상시킨다⑤ 직업만족은 생리

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.26

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사회복지개론 ) 한국사람들은 보통 가난은 나라도 구하지 못한다고 생각한다. 사회복지개론을 수강하면서 자신이 가지고 있었던 상식의 변화가 있다면 그것에 대해 서술

의 제공 등에 있어서 장애인을 배제, 구별하거나 불리하게 대우하는 행위 및 그밖에 이에 준하는 행위로 정의된다.장애인차별금지법은 장애 문제와 관련해 최초로 전문가가 아닌 장애 당사자 ... 이 해당 직무를 수행함에 있어 장애인이 아닌 사람과 동등한 근로조건에서 일할 수 있도록 시설·장비의 설치 또는 개조, 재활·기능평가·치료 등을 위한 근무시간의 변경 또는 조정 ... 음성변환 출력기 등 장애인보조기구의 설치·운영과 낭독자, 수화·통역자 등의 보조인 배치하여야하며, 정당한 사유 없이 장애를 이유로 다른 직무에 배치하여서는 안 된다.교육 차별 부분

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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[사회복지시설과사회적경제 2025년 2학기 중간) 사회적경제가 가지는 의미를 사회복지학과에서 학습한 내용(사회복지에 대한 관점, 철학, 방향성 등)과 연계하여 작성하시오 향후 사회적경제조직을 운영하게 될 상황을 가정하고, 다음의 내용으로 계획서를 작성하시오

는다. 또한, 사회적 경제는 경제적 불평등의 완화와 포용적 성장에도 기여할 수 있는 구조를 지닌다. 경쟁보다는 상생을 지향하고, 배제보다는 통합을 실현하는 이 모델은 사회적 신뢰 ... 회복과 공동체 재구성의 실천적 장으로 기능한다. 따라서 사회적 경제는 단순한 기업 형태의 변화가 아니라, 사회 전반의 가치 전환을 요구하는 실천적 철학의 표현이기도 하다. 2 ... 의 새로운 패러다임을 제시하는 실천적 실험의 장이다. 사회복지학은 단지 지식을 전달받는 데 그치는 학문이 아니며, 다양한 사회문제를 구조적으로 이해하고, 실천적으로 해결하는 역량을 요구

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.11

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (16)

들이 지니는 교육 요구를 수용하여 해당되는 교육목적에 필요로 하는 전문지식 및 기능을 전수하는 직무를 담당하는 구성원이라고 규정한다.이에 직업분류상 서비스(전문직)으로 분류되는 학원 ... 강사의 직무 핵심 능력은 결국 언어능력과 자기성찰능력이다. 따라서, 학원 강사는 각각의 분야에 의해 기술기능계열, 문리어학계열, 예체능계열의 학원 강사로 구분되면, 각 분야 ... 이론에 대한 전문적 지식을 지니고 있어야 하고 더 나아가 교수설계능력 및 학생들의 학습동기 및 성취동기를 유발시킬 수 있는 적극적지도력도 요구된다.구체적으로 학원 강사의 노동적 역할

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업 및 조직의 심리학자의 문제점 이해 연구방법

을 수 있는데, 산업별로 취업자의 수를 보면 농림어업의 부문에서는 일차 산업이 계속해서 감소하고 있으며 삼차 산업의 서비스업이 증가하고 있다. 서비스업의 증가로 조직 구성원들의 직무 ... 를 통해 제품을 만들고 동료와 협력을 하는 것보다는 고객과 원만한 관계를 유지하는 것이 더욱 중요하게 되었으며 이러한 현상들은 다른 능력보다는 대인관계 능력에 대한 요구들이 중요 ... 들에 의한 고려와 경영 및 조직의 관리와 관련되어 직직 역학과 법적 책임들을 고려하는 등의 여러 연관된 고려사항들이 요구된다. 이러한 산업 및 조직에서의 문제점 이해 연구가 필요로 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.01.19

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