"조직행동론 결정"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 결정" 검색결과 341-360 / 130,662건

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간호단위관리자의 리더십 유형 분석 보고서_간호관리학실습1

성이 리더십의 결정요인이라고 보고 있다.2) 행동이론1950년대 초부터 지도자의 리더십 행동과 리더십 효과에 초점을 두고 효과를 결정하는 것은 지도자 개인의 특성이 아니라 구성원을 향한 ... 기 때문에 구성원 지도를 절제하여 방관형이라고도 하다. 자유방임형 리더십은 의사결정 등에 전적으로 관여하지 않고 수동적이며 외부인처럼 행동하며 집단 구성원의 자의적인 활동을 허용 ... 는 방법으로 리더는 조직구성원의 잠재력을 발견하고, 신장시켜 주는 역할을 수행하는 스타일17) 진성 리더십자신이 어떻게 행동하고 생각하는지 충분히 지적하며, 그들과 다른 사람

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

구성원의 행동을 규정: 조직 구성원들에게 일종의 규칙이나 규범(order)으로 작용하는 바, 조직 구성원의 행동 양식을 결정함셋째, 조직의 문화를 가시화: 조직 문화는 단지 추상 ... 기반을 형성하며, 조직 구성원들이 어떻게 사고하고 행동하는지 그 방향성을 결정할 수 있기에 결국 조직 문화는 조직의 성과에 영향을 미치게 되는 것이다.뿐만 아니라 조직 문화는 조직 ... 의 유효성을 결정하는 중요한 변수로 조직문화가 받아들여지고 있는 것은, 그만큼 조직문화가 조직 구성원 개개인의 사고 및 행동을 결정하는 요소로서 작용함을 방증하는 것이다.특히 오늘날

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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조직행동론 중간고사 정리본

조직행동론1장. 조직행동과 주요 역량조직행동론: 조직적인 상황에서이 개인과 집단을 공부하는 것. 개인, 팀, 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 고부하는 것 ... :의사결정과 행동을 선택할 때 옳고 그름을 구분하는 가치관과 원칙을 구체화시키는 지식, 기술, 능력을 포함-윤리성: 옳고 그름을 구분하는 가치와 원칙#중요한 속성들-윤리적인 의사 ... 결정과 행동의 원칙을 찾아내고 설명-행위의 대안들을 고려할 때 윤리적 이슈의 중요성 평가-의사결정을 할 때 사용자의 행동 규칙뿐만 아니라 정부의 법과 규제를 응용#윤리적 딜레마-관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

전문가가 단독으로 진행하는 것이 아니라 최고 경영진의 의사결정과 적극적인 지원이 필요하다. 또한 HRD 전문가의 실용연구, 체험학습, 행동과학기법 도입 등 지속적이고 장기적인 ... 면서 느끼는 불만 사항이나 효율성을 떨어뜨리는 원인들을 수집하고, 개선하기 위한 의사결정 참여 과정 중 하나라는 점에서 그 필요성이 대두된다. 이와 함께 외부 환경이 변화한다면, 조직 ... 의 내부 환경 역시 그에 알맞게 변화를 맞이해야 하는데, 이는 조직 구성원이 아닌 경영 의사결정자에 의해 방향과 전략이 수립되고, 조직에게 그 명령을 하달하면, 조직의 관리자들은 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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아동간호학 아동간호의 개념~아동의 건강회복 요약정리본

도록 격려하고, 의사결정을 할 수 있도록 지지간호관리자 우선순위 결정, 계획, 조직, 조정, 직원 교육⋅관리4. 아동의 건강 및 성장발달에 영향을 미치는 요인- 유전적 요인- 건강 ... 결과의 체험 잘못된 행동의 결과를 체험하게 그대로 둠논리적 설득 잘못된 행동에 대해 허용되지 않는 이유에 대해 설명행동 수정 긍정적 행동은 보상, 부정적 행동은 무시함방향 수정 문제 ... 행동을 없애고 다른 방향으로 전환함체벌 아동에게 신체적 체벌 주는 것이며 효율적이지 않은 방법6. 아동 학대의 종류신체적 학대- 우발적 사고가 아닌 신체적 손상을 입히거나 입

시험자료 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.30

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사회복지조직의 윤리적 경영을 성공적으로 정착시키기 위한 방안에는 어떤 것이 있을지 자신의 의견을 제시하시오.

하기 위해 필요합니다. 사회복지조직은 사회의 취약계층이나 어려운 이웃들을 돕고 지원하는 역할을 수행합니다. 이러한 역할을 수행하기 위해서는 조직 내에서 윤리적인 행동과 결정을 지향 ... 를 위해서는 이용자와 관계자들의 신뢰를 얻어야 합니다. 윤리적인 행동과 책임감 있는 경영은 조직의 신뢰를 높이고, 명예를 유지하는 데 도움이 됩니다. 이는 조직의 지속적인 성장과 발전 ... : 조직 내에서 윤리적인 행동의 기준을 제시하기 위해 윤리규범을 수립해야 합니다. 이 규범은 조직의 가치와 원칙을 반영하고, 직원들이 지켜야 할 윤리적 행동의 지침을 제공해야 합니다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 범위 시험 문제 제출, 답, 풀이

자 : 중요한 결정을 내리기 왜해 모든 자원을 할당하는 책임을 가짐(3) 정보적 역할 - 대표자 : 외부인이나 부하직원으로 부터 받은 정보를 조직의 다른 사람에게 전파(4) 정보적 역할 ... - 대변인 : 외부인에게 조직의 계획, 정책, 활동, 결과를 알리며 조직에서 전문가로 활동(5) 의사결정자 역할 - 기업가 : 법적이나 사회적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 ... 들과의 네트워크를 유지(3) 정보적 역할 - 전달자 : 외부인이나 부하직원으로 부터 받은 정보를 조직의 다른 사람에게 전파(5) 의사결정자 역할 - 기업가 : 조직과 환경에서 기회

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.24

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A+간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 개별보고서

권위적 리더십의 단점은 리더십을 갖는 지도자는 독단적인 의사 결정을 하고 자기의 의견과 다른 것은 전혀 수용하려 하지 않는다. 이러한 리더십 상태에서는 조직 구성원들의 창의성을 발휘 ... 에 업무 효율성이 높아질 수 있다.③ 구성원들이 리더의 결정을 신뢰하기 때문에 조직의 안정성이 높아질 수 있다.◆ 권위적 리더십 단점① 구성원들의 불만을 초래할 수 있다.② 구성원 ... 한) 리더십진단수간호사는 집단에 대한 통제를 중시하고 명령을 통해 지휘하며 구성원의 의사 결정참여를 매우 제한하고 엄격하게 통제하는 행동이론의 권위적 리더십인 독재적 리더십이다. 이 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26

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다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

사용된 절차의 공정성이다. 상호작용공정성은 의사결정과정에서 상사가 보여주는 처우의 공정성 인지를 뜻한다. 조직공정성은 조직구성원의 행동과 태도를 설명하는 주요요인으로 조직행태 ... 으면 구성원이 인정하지 못하는 불공정한 결정으로 불공정성을 인식한 조직구성원이 좌절이나 직무불만족 등을 겪을 수 있기 때문이다.이러한 조직공정성은 혁신행동에 영향을 미친다고 지방행정 ... 론의 중요 선행변수로 연구된다.조직에 있어서의 공정성 문제는 조직구성원에 대한 조직의 각종 의사결정과 관련하여 발생하는 것으로 승진 및 이동, 성과평가, 임금결정, 전환배치, 해고 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

내에서 인간의 행동은 다양한 동기와 영향 요소에 의해 결정된다. 따라서 동기유발이론은 조직 내에서 인간의 동기를 이해하고, 이를 향상시키기 위해 다양한 전략을 제안한다.동기유발 ... 적으로 보수와 벌점제도가 있다. 둘째, 복잡동기이론(Complex Motivation Theory)은 인간이 내적 동기와 외적 동기의 상호작용을 통해 행동을 결정한다는 것을 강조 ... 이 어떤 결과를 가져올 것인지에 대한 기대와 그 결과를 얻을 가능성에 대한 기대를 고려하여 행동을 선택하게 된다. 이를 위해서는 3가지의 기본 개념이 존재한다.예를 들어, 조직

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하시오

를 유도하며 의사결정을 할 수 있고, 조직원들의 만족도, 동료의식, 갈등 관리을 중요하게 생각한다.- 과업지향 행동 : 과업지향적인 리더는 사람 보다는 업무 중심의 의사결정과 업무 ... 조직을 관리하는 리더의 유형이다. 두 번째 유형은 "관계지향 행동"으로, 이는 구성원을 고무하고 좋은 분위기를 유지하는 사람 중심의 지도자로 집단의 응집력을 높이려고 한다 ... . 이렇게 두 가지 유형은 리더십의 핵심 구성 요소로 작용하여 조직의 리더가 어떻게 행동을 하고 이끌어 가느냐에 따라 조직 내 성과, 분위기, 방향 등이 크게 영향을 받게 될 것이

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

스타일을 조절하고 팀원들을 동기 부여해야 한다.4) 직원 참여와 의사 결정: 행동학적 이론은 직원들을 조직의 의사 결정에 참여시키는 중요성을 강조한다. 이는 직원들이 자신의 의견 ... 으로, 조직의 계획, 조정 및 통제에 관한 이론이다. 이 이론은 조직의 계층 구조와 절차를 강조했다.2) 행동학적 관리 이론 (Behavioral Management Theory) ... 을 제공했다. 고전적 관리 이론은 효율성과 작업 효율성을 중시하며, 행동학적 관리 이론은 직원의 만족과 동기 부여에 주목한다. 계량경영학은 데이터와 모델링을 통해 조직 문제를 해결

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다, 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지

에서 찾아보면 “조직구성원이 조직생활을 통하여 학습하고 공유하며, 전수하는 신념, 규범, 관행으로써 조직구성원들의 생각과 의사결정 및 행동에 방향과 힘을 주는 것”이라고 정의되어 있 ... 다.위 정의에 기반하여 생각하면, 조직문화는 조직원의 조직생활에 영향을 미쳐 의사결정과 행동 방향을 결정하는 중요한 요소라고 할 수 있다. 성공적인 조직들이 공통적으로 가지고 있 ... 에는 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식이 모두 포함된다.어취는 “조직문화는 조직의 전통에 의해서 영향 받는 것으로서 조직의 분위기를 결정하는 조직의 가치관, 신조 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사

[리포트]< 지역사회복지론 >조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력 ... 전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직화의 개념과 단계2. 사회행동의 개념과 일반적 원칙3. 정치적 압력전술과 직접행동의 개념과 유형 ... 과 취약계층 지원에 핵심적인 역할을 한다. 사회복지 분야에서 사회문제에 대한 대응과 사회적 변화를 이끌어내기 위해서는 조직화, 사회행동, 정치적 압력전술, 직접행동 등의 다양한 개념

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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모델별 의사결정 내용과 특징 및 상황별에 따른 적합한 의사결정모델 제시

세기 초 경제학자들이 선호했던 모델? 의사결정자는 조직의 이익을 극대화하고 비용을 최소화하려는 경제적 목적에 따라 움직이며 합리적 사고, 합리적 행동만 하는 규범적, 이상적 성격 ... 로 분류할 수 있다. 본문에서는 의사결정의 모델의 개념과 특징에 대해서 알아보고, 조직이 안정화된 상황과 위기상황의 각각 두가지 상황에서 적합한 의사결정모델에는 어떤 것이 있 ... 는지 알아보고자 한다. 본론1. 의사결정의 개념1) 개념? 둘 이상의 사람들 사이에 의견, 정보, 감정 등의 교환을 통하여 공통적 이해를 이룩하고 수신자 측의 의식, 태도, 행동 등

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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전략기획론 개념정리(전략적 기획 개념, 필요성, 전통적VS현대, 전략적기획 특징, 민간조직과의 차이, 제약요인, 위임사항-임무-비전 차이점 등)

?전략적 기획 개념 / 왜 해야 하는지(필요성)?-개념) 조직의 정체성(가치)과 조직이 무엇을 해야(사명) 하며 왜 그것을 해야 하는지를 지시해 주는 기본적 결정과 행동을 위한 ... 적 방향을 설정하는 것 / 조직 내외부의 환경을 파악해서 그에 대처하는 목표들을 세우고, 목표 달성을 위한 최적의 미래 행동에 관한 계획을 합리적으로 결정-‘기획’필요성) 효용과 역할 ... 생각해 본다. 전략적 기획은 현재의 결정과 행동이 미칠 영향을 다양한 미래의 가능성에 비추어 생각해 본다. 따라서 전통적인 기획에 비하여 상황적응성이 더 많이 고려된다.+전략적 기획

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.05.02

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간호관리학 시험정리

&팔로워십: 상호보완적 관계→구성원 중심의 참여적 조직구조를 확대하고 능력 중심의 인사관리제도를 정착하여 구성원의 능력을 향상→조직 환경: 구성원 정보공유↑→독자적 결정, 능동적 업무수행 가능→수효: 리더 ... 관리12주차[전통적 리더십]1. 특성이론→리더의 특성과 리더십 효과성과의 관계에서 일관성 결여→필요한 리더의 확보 어려움2. 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십→독재 ... 적→배려 ↑ 구조 ↓→배려 ↓ 구조 ↑→배려 ↓ 구조 ↓3) 관리격자 이론→블레이크&모턴이 배려-구조주도 리더십 확대시킨 리더의 행동유형→생산에 대한 관심/인간에 대한 관심 2차원

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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전통적 리더와 알고리즘 리더의 비교

행동 유형을 도출할 수 있게 된다. 최선의 리더 행동 유형을 일반화, 보편화해서 이론으로 만드는 것이 행동 이론이 하는 일이다. 행동 이론은 모든 조직에 일반적, 보편적으로 적용 ... 적으로 추구하는 것은 모든 조직에 보편적으로 적용할 수 있는 리더의 행동이 무엇인지를 이론적으로 정립하는 것이다. 이것은 대부분의 기업이 처해 있는 환경이 비슷할 때는 일률적으로 모든 조직 ... 는 어떻게 본인에게 주어진 다양한 역할과 기능을 감당할 수 있을까. 그러기 위해서 제시된 개념이 알고리즘 리더이다.알고리즘 리더는 자기의 의사결정 과정, 조직 운영 방식에 디지털 시대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

을 제시한다. 이 두 차원이 결합되어 리더십 스타일이 다양하게 나타난다고 보았다.이런 접근 방식은 조직에서 일어나는 실제 상호작용을 세밀하게 관찰하고, 어떤 행동 패턴이 어떤 성과 ... 으로 바꾸기 어렵다. 그러나 행동을 바꾸는 일은 상대적으로 현실성이 있다. 조직 차원에서 리더십 개발 프로그램을 운영한다면, 행동 습관이나 커뮤니케이션 방식을 개선할 수 있으며, 이 ... 는 유의미한 성과로 이어질 가능성이 높다.하지만 행동이론 역시 특정 행동 패턴이 어떤 조직에서는 성공적이라도, 다른 환경에서는 기대만큼 결과를 내지 못할 수 있다는 한계를 가진다. 구성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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학교경영계획서 작성 예시로 주제는 <학교 경영자의 지도력과 의사 결정>입니다.

양자 간의 조화 필요성이 강조된다. 조직 구성원의 태도와 동기 그리고 의사 결정?문제 해결의 절차는 다음과 같다.1. 행동대 안의 지각2. 각 행동 대안의 결과에 대한 중대성의 예견 ... 자로서 알려진다.⑻ 제도적인 변화는 개인들 변화의 혼합에 좌우된다. 공식 조직 내에서의 지도자적 행동은 제 관계를 집단화하고 조직하고 계획하고, 재조정하는 과정을 취택해야 한다 ... 결정학교 경영자 활동으로서 크게 주목할 만한 것은 지도력?교신(交信)?의사 결정?권한, 그리고 책임성에 대한 여러 측면이다. 그중 의사 결정이 더욱더 합리적이어야 한다. 즉 조직

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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