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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"인적자원관리의 문제점" 검색결과 341-360 / 83,251건

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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견
    이 필수적이다. 문제는 적재적소에 필요한 인력을 배정하는 것인데, 궁극적으로 모든 사람이 효용을 누리면서 분배가 효율적으로 이루어지란 쉽지 않다. 이에 경영학에서는 인적자원관리를 통해 ... 한 점에서 중요한지를 분석할 것이다. 그리고 경영 조직이나 기업 중에서 성공적인 인적자원관리 사례를 탐구하여 제시하고자 한다. 이를 통해 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 시사점 ... 한 사례를 통해서 인적자원관리 전문가는 어떠한 사람이어야 하는지를 고민했다. 그리고 결과적으로 두 가지 시사점을 얻게 되었다. 첫 번째로 전문가는 식견을 바탕으로 냉철하게 현상을 진단
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10
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    인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립
    는 전의 성과를 제고시키고 인적자원관리의 효율성을 향상시킨다. 개인의 심리적 측면 분석에 그치지 않고 인적자원관리 활동을 조직의 목표 달성과 연계시키며, 단기적인 문제해결보다는 장지 ... 제3절 갈등형 사례: 부처의 중·장기 인사관리 계획 수립I. 전략적 인적자원관리전략적 인적자원관리의 개념인사행정의 접근방식은 시간의 흐름에 따라 인사관리, 인적자원관리, 인적자본 ... 관리 순으로 진화해왔다. 인적자원관리 중에서도 전통적 인적자원관리는 사업적인 맥락에서 조직의 목표 달성과 무관하게 인사부서 인적자원의 개발 및 활용을 강조하는 인적자원관리 방식이
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보 ... 기2. 시사점 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요Ⅰ. 서론삼성전자 고 이건희 명예회장은 1%의 천재가 나머지 ... 인력을 모집하기 위해 많은 돈을 투자하는 것으로 알려져 있다. 이를 참고하여 본 과제에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시해 보도록 하
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.24
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    지역사회간호 진단, 계획, 수행 (지역실습 A+++)
    3334132(5점 만점 기준)- PEARL건강문제P(적절성)E(경제성)A(수용성)R(자원)L(적법성)PEARL(0 또는 1)술남용111111제한된 자원과의 접근111010저출산 ... 제2장 지역사회 간호진단1. 문제도출: 지역사회 건강문제 중 지역사회 간호문제를 기출문제원인술남용금주 프로그램에 대한 지식부족, 음주에 대한 부적절한 대처보건의료 자원부족보건 ... 문제약물사용 - 술 남용수정인자개인 / 건강증진증상과 징후금주 프로그램에 대한 지식부족음주에 대한 부적절한 대처영역심리 사회문제지역사회 자원과의 의사소통 ? 치료 및 간호에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.06
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    사회복지행정론 기출문제
    87. 사회복지행정의 정보화 추진 시 유의해야 할 점은?① 개인정보 보호와 접근권의 균형② 데이터 공개의 무제한 허용③ 인적자원 축소④ 비용 절감만 중시88. 사회복지조직의 성과평가 ... 이 필요하다.23. 정답: ②해설: 인적자원관리는 조직의 목표 달성과 동시에 개인의 발전을 도모하는 것을 목표로 한다.24. 정답: ③해설: 개인적 신념은 주관적 요소이므로 공식적인 평 ... 조직의 특징으로 옳지 않은 것은?① 서비스의 비물질성② 결과 측정의 용이성③ 전문직 중심의 의사결정④ 가치지향적 운영7. 사회복지행정의 구성요소로 옳지 않은 것은?① 인적자원② 물
    시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.21
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    자원봉사 관리의 필요성을 제시하고, 자원봉사관리자가 갖추어야 할 자질 및 능력에 대해 학습자 개인 의견을 기술하세요.
    자원봉사 관리문제점을 우선적으로 파악하고, 자원봉사 관리 내용은 어떠한 것이 있으며, 자원봉사가 효과적으로 이루어지도록 지원하는 주체인 자원봉사 관리자의 자질 및 능력에는 무엇 ... 이 필요한 지 살펴보고자 한다.?Ⅱ. 본 론1. 자원봉사 관리문제점자원봉사 관리자원봉사자가 자신의 능력과 시간을 활용하여 지역사회 내에서 긍정적인 영향력을 발휘할 수 있 ... 한 문제점을 좀 더 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.① 자원봉사 활동의 지원·육성 및 체계적인 관리를 위한 법규가 미비되어 있으며, 정부의 지원·조정기능이 미흡하고 자원봉사 프로그램
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2025.10.18
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    자원봉사활동과 위험관리 중에서 위험관리의 정의와 과정 위험관리의 계획의 수립과 대책에 대하여
    하였었기 때문이 아닌 것이다.때문에 피해 및 손실이 일어나게 되었다고 할지라도 단체에서 위험관리라는 것을하였었다는 건 단체에 관련한 법적인 문제점이 일어나게 되었을 경우 큰 도움을 받을 수 ... 책임 및 보험에 관련된 문제점을 파악하는 것이다. 둘째, 자원봉사자들을 위하여서 적절한 보험에 가입하는 것이다. 셋째, 각각의 분야 및 단계에 있는 위험한 요소들을 확인하며 그 ... 자원봉사론 주제: 자원봉사활동과 위험관리 중에서 위험관리의 정의와 과정 위험관리의 계획의 수립과 대책에 대하여 기술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 위험관리의 정의와 과정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안에 대하여 논하시오.
    사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서 자원봉사자 관리 문제점2. 사회복지조직 ... 에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서 자원봉사자 관리 문제점1) 사전적 관리 측면자원봉사자의 사전적 관리자원봉사를 하고자 하는 사람과의 접촉이 이루어지기 이전 ... 된다. 사회복지조직에서의 자원봉사자의 사전적 관리 측면에서 문제점을 살펴보면 사회복지조직에서 다양한 자원봉사자를 활용할 수 있는 프로그램이 부족하다. 현재 우리나라의 사회복지조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17
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    [A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
    인적자원관리 과제21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.과목인간관계론담당교수이름서론효율적인 인적자원관리는 조직이 인력 자원을 최적 ... 한다. 이를 통해 직원의 능력을 극대화하고 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. 또한, 효율적인 인적자원관리는 조직 내부의 문제를 해결하고 직원 간의 협력을 촉진하여 조직의 성과를 최적 ... 화하며, 지속적인 성장과 발전을 위한 필수적인 전략이다. 본 과제는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하고자 한다.본론21세기는 환경변화
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28
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    [상담이론과 실제] 최근 정신장애인에 의한 사회 범죄가 이슈가 되고 있는데 이에 대한 대책으로 정신장애인에 대해 국가적인 차원에서 집중적인 관리를 하는 것에 대한 의견이 나오고 있다. 이러한 정신장애인에 대한 국가적 차원의 집중관리에 대한 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떠한 점에서 유익한지에 대한 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반
    관리 강화는 실질적으로 이들의 재활과 사회 복귀를 저해하는 요소로 작용할 수 있다. 이 보고서에서는 정신장애인에 대한 국가적 집중 관리문제점을 다각도로 분석하고, 이러한 관리 ... 에 대한 의견이 나오고 있다. 이러한 정신장애인에 대한 국가적 차원의 집중관리에 대한 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떠한 점에서 유익한지에 대한 자신의 의견 ... 강력한 관리가 범죄 예방과 사회 안전을 위한 필수적인 조치라는 인식이 깔려 있다. 그러나 정신장애인을 국가가 집중 관리하는 것은 여러 가지 측면에서 심각한 문제를 야기할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20
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    인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++
    기업 개요2) 유한킴벌리 HRD 성공요인Ⅲ. 결 론인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다. 인적자원개발 ... HRD 개념과 구성요소 및 기업 사례분석목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 개념2. HRD 구성요소3. HRD 사례--유한킴벌리 기업 사례Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서 론인적자원 ... 효율적으로 수행할 수 있게 함으로써 이루어진다.인적자원개발을 위해 오늘날의 기업들은 변화 속도에 발맞춰 지속적으로 시스템을 업그레이드하는 것은 물론 새로운 기술에 대한 구현과 구성
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09
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    (과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여
    되기만 하면 자발적 퇴사가 아닌 한 정년연령까지 근무할 수 있다는 문제점이 있다.이에 따라 과제작성자 근무조직에서는 인적자원 선발과정에서 부적합자를 거르고 우수인력 확보를 위하 ... [인적자원관리]? 주제 : 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여Ⅰ. 서론인적자원이란 영어로‘Human Resource’라 한다. 그 중 ‘Human’은 조직 구성원 ... 으로서의 인간을 말하며,‘Resource’는 조직원인 인간의 노동력을 자원으로 여긴다는 의미이다. 따라서 인적자원은 조직 구성원인 인간을 조직목표 달성에 기여하도록 효율적으로 관리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09
  • ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... -메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실 ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    1주차에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다
    게 된다. 첫 번째, 인간중심적이다. 사회복지행정의 주요 활동 대상은 사람이다. 일반적인 행정의 경우, 인적 자원 뿐 아니라 물적 자원관리 역시 중요한 목적이라고 볼 수 있 ... 으나, 사회복지행정은 사회복지서비스의 전달 과정에서 발생하는 인적 자원을 활용하고, 클라이언트의 사회적 욕구를 충족시키는 것이 가장 중요하다는 점에서 인간중심적 특성을 가지게 된다 ... 시설이나 사회복지조직 뿐 아니라 다양한 시설 및 조직에서도 이루어진다. 일반적으로 행정이란 한정된 자원을 효율적으로 관리함으로써 조직의 목표를 달성하는 것을 의미하므로, 사회복지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
  • 미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.
    역시 시중에 많은 업체가 존재한다는 점에서 인적자원의 확보와 관리가 필요한 분야라 볼 수 있다. 기존에 고수했던 방식만을 강요하기에는 시대적 변화나 가치관의 변화가 크게 일어났으며 ... 과 어우러져야 한다는 점을 갖는다.이러한 인적자원 확보관리는 모집을 시작으로 일정한 인원을 선발하고 선발된 인원을 어떠한 위치에 배치할 것인지를 살피게 되며 배치 후에도 자기의 능력 ... 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미용서비스업의 인적자원 확보관리2. 미용서비스업의 인적자원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.17
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    지역사회복지론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    1. 지역사회의 기능 중 ‘통합기능(integration)’에 해당하는 설명은?① 자원의 생산과 분배를 관리하는 기능② 사회질서를 유지하고 구성원 간 유대를 형성하는 기능③ 인구 ... 적 불평등 개선과 권력구조 변화② 효율적 자원관리③ 전문가의 기술적 개입④ 조직 내 갈등해결24. 웨일과 갬블의 실천스펙트럼모델에서 ‘사회정책개발’의 위치는?① 미시적 실천② 거시 ... 적 문제해결28. 지역사회복지 실천과정에서 ‘문제사정’ 단계의 주요 목적은?① 지역문제를 단순 나열② 문제의 본질을 규명하고 원인을 진단③ 정책결정자 설득④ 자원봉사 모집29. 지역사회
    시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    할 수 있을 것이다. 둘은 조직의 생산성을 높이고 공동의 목표를 달성키 위해 인적자원을 다룬다는 공통점이 있으며, 차이점을 살펴본다면 인적자원관리는 인적자원관리 감독하는 역할을 하 ... 인력개발과 활용과제주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리(HRM)2. 인적자원개발(HRD)3. HRM과 HRD의 관계4. HRM과 HRD 사례 및 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20
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    한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해
    화, 자원개발 및 관리를 하기도 한다. 이런 기능에 대해서 사회복지기관을 이용하고 경험하는 이에게는 잘 인지가 되는 기능이겠지만, 일반인들 즉, 사회복지기관을 이용하지 않고, 이용 ... 하다고 생각하여, 그 최일선에 있는 복지기관 역시 부정적으로 비춰질 수 있다.지역사회복지기관의 기능으로 사례관리를 하여 사례를 발굴 및 개입하고 서비스 연계하고 지역자원 개발 및 ... 하는 조건이 되지도 않는 사람들이 외부에서 바라보기에는 이런 기능을 충실히 수행하고 있는지는 알 방법이 없다.사회복지기관의 민간 전달체계인 문제점을 살펴보면, 조직구조상의 문제가 있
    시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.07
  • 다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 사례관리 모형을 찾아보고 절차별로 사회복지사의 역할에 대해 기술하세요.
    별로 사회복지사의 역할에 대해 기술하세요.서론사례관리는 클라이언트와 주변 환경을 관찰하면서 클라이언트의 문제를 이해하고, 클라이언트가 현재의 문제를 스스로 해결할 수 있도록 적절한 인 ... 자원 조사다문화 가족 사례관리의 대상이 되는 가족의 필요성과 자원을 객관적인 시각으로 살펴보며, 어떤 문제를 먼저 해결해야 하는지 결정하고, 고객과의 계약을 통해 서비스 제공의 의무 ... 가족복지론다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 사례관리 모형을 찾아보고 절차
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에
    . 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같 ... 은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거 ... 한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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2025년 11월 12일 수요일
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