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팀 리더십 전통적 리더십 리더십 ppt 리더십 개발 계획 리더십 경험 셀프리더십 감성지능 리더십 독후감
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"유능한리더의조건" 검색결과 341-360 / 1,518건

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    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례
    교환이 활발하게 이루어지며 공동체 의식이 강해진다.(2) 리더들은 집단 토론과 함께 의사결정을 촉진시킨다.(3) 하위자들은 리더에게 있어서 영향을 미치는 조건들에 관해 정보를 제공받 ... 과 조직에 포함될 수 있는 이야기가 된다. 유능한 리더십을 만나게 되는 조직이나 기업은 눈에 띄게 발전을 도모하지만, 그렇지가 못한 기업은 쇠퇴의 길을 걷게 되는 것은 당연한 일이다 ... . 스마트폰 시대를 열게 된 애플과 변화에 적응을 하지 못한 노키아와 세계최대의 전자회사로 거듭나게 된 삼성과 그러한 자리를 내주게 된 소니의 사례는 유능한 기업에 있어서 리더십
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.19
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    보육 교사의 인성과 품성이 영유아의 유능감에 미치는 영향에 대해 논하시
    2. 보육교사의 인성과 품성1) 전문직업인으로서의 보육교사2) 공동체 구성원으로서의 보육교사3) 휴머니스트로서 보육교사4) 실천하는 리더로서 보육교사3. 영유아의 유능감Ⅲ. 결론Ⅳ ... 과목 : 보육학개론주제 : 보육교사의 인성과 품성이 영유아의 유능감에 미치는 영향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육교사의 자질1) 건강2) 소명의식3) 판단력, 주의력 ... 하다. 일단 아동들을 보육, 교육을 할 수 있는 조건에 대해 알아보는 것이다. 보육교사로 일하는 것은 무엇을 의미하는지, 훌륭하고 아이들의 올바른 성장을 위해 있어야 하는 보육교사가 되
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
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    자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오
    조직의 목표를 달성하기 위해 노력하고 있다. 그런데 비록 같은 경영자라 하더라도 그 중에는 유능한 경영자가 있느냐 하면 그렇지 못한 경영자가 존재할 수도 있다. 이러한 현상은 결국 ... 는 정치적 ? 경제적 ? 사회적 조건을 정확히 파악할 수 있는 능력(4) 기업의 경영자로서 국가 및 지역사회 그리고 산업계에 대한 사회적 책임 의식(5) 기업조직 내부의 구성원들 간 ... , 리더, 연락자로서의 역할상 다른 사람들과 직접적으로 연관된다. 이러한 대인적 역할은 경영자로서 구성원들의 동기부여와 사기를 앙양시키고 대사회적 관계를 원만히 하여 기업의 이미지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
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    4학년 2학기 방통 교과서 총정리 (기말시험에 출제된 내용은 따로 밑줄표시) 이것만 보시면 80점이상은 받습니다!!
    으로 탄생함- 다른 구성원들보다 지식을 더 많이 가지고 있다든지 카리스마적 자질을 가지고 있 는 경우가 많음★ 간호관리자가 정보처리를 유능하게 하기 위해 습득해야 하는 능력? 자료 ... 를 분석하는 능력? 효과적으로 생각을 표현하는 법? 간략하게 서면으로 의사소통하는 방법★ 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세가지 조건? 비전: 조직이 어디로 가야할지를 누구보다 더 정확히 ... 의 정책과 관리의 결핍· 좋은 작업조건의 결핍 · 작업 안정성의 결핍- 만족과 동기부여· 성공적인 작업수행에 관한 성취감 · 인정과 칭찬· 자기 자신의 일이나 다른 사람의 일에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 23페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.12
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    [리더십 행동이론] 행동이론의 의의와 유형, 관리시스템이론, 관리격자이론
    의 특성보다는 실제행동에 초점을 맞추는 접근이 1950년대 초에 시작되었다. 유능한 리더의 개인적 특성을 일관성 있게 규명하지 못한 학자들은 차츰 리더의 실제 행동에 관심을 두 ... 한가를 결정하는 것이다.리더십은 부하나 집단과 더불어 특정한 리더십 풍토 속에서 특정한 조직의 제약조건 하에서 그리고 특정한 비공식집단 등이 있는 조직상황 속에서 리더에 의해 수행되는 것 ... ) (1. 1형)2) (9. 1형)3) (1. 9형)4) (5. 5형)5) (9. 9형)* 참고문헌리더십 행동이론I. 행동이론의 의의리더십의 특성연구에서 문제점과 한계가 나타나자 리더
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.24
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    리더십 ) 골먼의 감성지능 네 가지 요소를 서술하고, 자신이 경험한 감성지능의 중요성을 사례와 함께 서술하시오
    한 목표를 향하는 사람들에게 앞의 세 가지 능력인 자기 인식과 자기 관리 및 사회 인식을 이용해 동기를 부여하는 능력을 말한다. 특히 리더가 가져야 하는 유능한 리더십에 반드시 필요 ... 문헌1. 서론대니얼 골먼은 미국의 심리학자이자 경영사상가이다. 그는 감성지능이 리더십의 필수조건이라고 하였다. 그는 감성지능에 대한 연구를 꾸준히 해왔다. 우리가 감성지능이 ... 가 높을수록 타인과 긍정적이고 생산적인 관계를 맺는 것과 관련있다. 리더의 경우에는 감성지능 지수가 조직의 성과부터 조직 구성원의 사기 진작 및 생산성에 이르기까지 다방면에 영향
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05 | 수정일 2019.04.12
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    [리더십모델] 셀프리더십, 팔로워십, 능력부여리더십, 서번트리더십
    리더십셀프 리더십이란 기존의 전통적인 리더십이 조직의 생산성과 발전에 초점을 두는 반면, 개인의 변화와 성장에 초점을 두는 리더십이다. 즉 리더가 상대방이나 조직원들에게 영향 ... 관리란 자신을 바람직하고 일정한 방향으로 통제, 관리하는 것을 의미하는데, 조건이나 환경에 순응하거나 적응해버리는 것이 아니라 자신이 원하는 방법으로 환경이나 조천을 만들어가 ... 이 효과를 발휘하기 위해서는 그에 걸맞는 팔로워십이 뒷받침되어야 한다. 팔로워십이란 '제대로 따르는 기술'로 앞서서 비전을 제시하고 이끄는 능력이 리더십이라면, 리더를 도와 리더십
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
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    리더쉽 ) 21세기 들어 서번트 리더십의 중요성이 대두되고 있습니다. 서번트 리더십을 설명하고 점차 중요해지는 이유에 대해서 자신의 생각을 서술하시오.
    .5) 존중을 바탕으로 직원들과 많은 시간을 공유하는 리더십.(3) 결론.(4) 출처 및 참고 문헌.(1) 서론.능력을 중시하는 요즘 기업들에서는 젊은 세대의 리더들을 쉽게 볼 수 ... 있으며 아직 경력과 경험이 많지 않은 젊은 리더들은 진정한 리더십에 대하여 끊임없이 고민하게 되며 리더들이 가져야 하는 가치관과 업무를 위한 소통, 그리고 조직의 성과 창출 ... 을 위하여 화두를 던지고 있다. 오늘 날 리더들은 매일 같이 고민을 거듭하며 일명 ‘꼰대’가 되지 않기 위해서 노력하고 있다. 리더인 팀장들의 잘못된 판단과 부하 직원들에게 책임
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.25
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    조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라
    경영 활동에 필요한 인적자원들의 합리적인 관리체계라고 볼 수 있다. 기업과 조직의 목적 달성과 유지, 발전을 위한 전략에 필요한 유능한 인재들을 확보하고 육성하며 개발한다. 인 ... 하는지 하는 것을 말한다. 육성개발 관리 기능은 이미 확보한 인재들의 유능성을 지속해서 교육하고 훈련해 역량을 개발하는 것이다. 처우보상 관리 기능은 공정한 처우를 보장하기 위해 임금 ... 이나 복지후생을 적절하게 정하는 일이며, 유지관리 기능은 인재들의 근로조건 개선이나 관계 개선, 근로 생활의 질을 향상하는 기능이다.인적자원관리의 개념을 올바르게 이해하기 위해서는 인
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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    (서비스조직의 리더십)변혁적리더십의 4가지 구성요소에 비추어 본 귀하의 상사는 어떤 모습인지 평가
    서비스조직의 리더십변혁적리더십의 4가지 구성요소에 비추어 본 귀하의 상사는 어떤 모습인지 평가해 논리적으로 보고해보시오.Ⅰ. 서론좋은 리더를 선정하는 일은 무엇보다 중요하다. 좋 ... 은 리더 한명이 단체를 바꾸는 사례는 무궁무진하게 많다. 조선시대 태종은 형제들을 무자비하게 죽인 왕자의 난을 벌이고 왕위에 올랐다. 자신의 행위를 반성하며 장자를 차기 왕 ... 던 충녕대군을 왕위에 올린다. 그 사람이 바로 세종대왕이다. 태종은 리더의 중요성을 알기 때문에 자신이 세웠던 원칙을 고수하지 않고 가장 최선의 선택을 하였다.리더는 어떤 단체든 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23
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    우리나라 사회복지 행정의 최근 경향을 파악하고 사회복지조직의 책임성에 관해 분석하시오
    성과 효율성의 전제조건과 같은 역할을 한다.3) 행정가의 역할행정가의 역할에는 다음과 같이 8가지역할로 구분할 수 있다. 첫째로 외부환경에 대응하는 미래지향적 목표를 설정 ? 관리 ... 하는 지휘자(director) 역할, 둘째로 과업지향적인 업무에 초점을 두는 생산자(producer) 역할, 넷째로 기술적으로 유능하고 사전대비가 잘되어 있는 점검자(monitor ... 들 간의 상호작용과 인간관계를 조성시키는 촉진자(facilitator) 역할, 일곱째로 창조적이고 현명한 리더로서의 혁신자(innovator) 역할, 여덟째로 지원 지향적이고 정치에도 관심 갖는 중개자(broker) 역할이 그것이다.
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.17
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    생애설계와 리더쉽
    천 부적인 재능이 총체적으로 사용되어짐으로써 얻어지는 결과에 대한 만족.인생을 모험으로 여김시너지 활용미래 CEO의 조건창의적 리더십의 사례■ 창의적 리더란?? 기존의 고정관렴 ... 을 소진한 후 밤늦게 혼외정사 발생)· 유능한 의사가 터무니 없는 실수 저지르기(고도의 집중력이 요구되는 복잡한 일을 끝낸후에 실수 발생)? 삶의 한 부분에서 의지력 근육이 강화되자 그 ... processes)2. 리더의 성격특성에 초점(A personality perspective)3. 리더의 행위 혹은 행동에 초점(An act or behavior)4. 리더와 추종자와의 권력
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    | 시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2021.06.08
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    경영 리더십개발론 이론과 사례
    다. 뛰어난 리더가 되기 위해 꼭 가져야 할 리더십, 유능한 인재를 선발하는 것에서부터 그 능력을 캐치하여 키워주는 것이 리더가 가져야 할 최고의 역량이며 또한 조직의 ‘기’를 올려줌 ... 중 하나라고 말한다. 팔로워(follower)에서 리더가 되면 꼭 필수적으로 갖춰야 할 역량으로서 리더십을 말하곤 한다. 특히 높은 ‘직급’에 있으신 분들에게는 더할 나위 없이 ... 가장 중요한 역량이라 말할 수 있다. 과거 한 기업을 이끄는 자수성가형 리더들을 본다면 대부분이 ‘카리스마’, ‘과감한 결단력’, ‘스파르타’식의 리더십이 강했다.이러한 리더십
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24
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    성과 향상을 위한 병원조직관리의 기본 요약 및 느낀 점
    한다.▶ 제5장 : 경영자로서 병원장의 역할병원장은 병원 조직의 최고책임자이다. 관리자로서의 역할과 리더의 역할 모두 중요하기 때문에 리더십을 가지고 있어야 한다. 리더에게는 사람 ... 관리, 성과관리, 조직관리 등의 역할이 요구된다. 뿐만 아니라 조직 구성원들이 리더의 영향력을 잘 수용해야 목표가 달성될 수 있다.조직 관리자는 기업가, 조정자, 전략적 자원배분자 ... , 협상가, 위기관리 능력이 필요하다. 그러나 우리나라 병원장들은 이와 같은 역할에서 구성원들에게 훌륭한 리더로 인식되지 못하는 것으로 나타났다. 양동현 교수 외(2008)는 병원
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.13
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    4학년2학기간호지도자론(공통형)맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형
    자 행동스타일과 현재 지도자 비교Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회 조직은 성과 그리고 질에 밀접하게 관련되어 있으며 같은 조건이나 유사한 상황에서 리더십을 가진 경영자 ... 을 다루는데 필요한 리더의 행동을 거론한 허시와 블랜차드의 상황이론과 X론(Theory X)과 Y론(Theory Y)로 불리는 맥그리거의 이론에 주목해 본다. 나 자신의 속해 있 ... 고 책임을 지려하지 않는다는 X이론의 가정을 거부한다.⑴ 일정한 여건만 갖추어지면 사람들에게 노동이란 극히 자연스러운 것이며 놀이나 휴식 처럼 생각한다.⑵ 적절한 조건만 갖추어지
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.12
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    리더십 상황이론
    자들은 특성이론이나 행태이론으로도 설명되지 않는 지도력의 영역이 있음에 리더의 상황적 변수가 리더십에 영향을 끼치는 것을 알고 연구하게 되었다. 모든 상황에서 유능하고 우수한 리더 ... 리더십 상황이론특성이론은 본질적으로 리더의 리더십이 발휘되는 시간과 장소, 그리고 조직이나 집단의 성격 등이 고려되지 않고 있다. 이러한 결점을 비판하고 등장한 것이 상황이론이 ... 다. 즉, 현대의 기업환경이 복잡해지면서 처해진 상황이나 여건에 따라 필요로 하는 리더의 특성이나 행동이 다르다는 것을 알게 되었다. 특히 1970년대 이후에 나타날 이론으로서 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.15
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    체육수업모형 & 모스톤의 교수 스타일 요약
    1. 체육수업모형의 종류①직접교수모형-‘교사가 수업 리더 역할’-학생이 연습과제와 기능연습을 높은 비율로 참여하도록 수업 시간/자원을 효율적으로 이용 하게 하는 것이 목적-조직 ... 적 조건화이론 바탕-남녀노소 누구나 적용가능②개별화지도모형-‘수업진도를 학생이 결정’-학생들이 자기주도적 학습자가 되고, 교사는 상호작용이 필요 한 학생들과 많은 상호작용을 하는 것 ... -‘유능하고 박식하며 열정적인 스포츠인으로 성장하는 것’-스포츠가 가지고 있는 총체적 특성을 지도하는 것이 목적-놀이이론 바탕-초등학교 고학년부터 적용가능⑤동료교수모형-‘서로가 서로
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2021.10.27
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    아인슈타인의 보스, 독후감, 독서감상문, 서평
    았던 프린스턴 고등연구소의 설립자이자 리더인 ‘플레스너’의 스토리를 중심으로 천재들을 이끄는 방법을 소개하는 책 는 우리에게 어떻게 천재들을 잘 이끌 것인가에 대한 해답을 제시해주는 책이 ... 하고 새로운 지식을 어디에 적용해야 할지를 판단하는 리더가 존재해야만 성과가 극대화되고 실용성 있는 결과가 도출될 수 있을 것이다. IAS 설립자 플레스너는 당시 엄청난 지성을 발휘하던 대 ... 수상자였던 밀리컨 총장이 수년간 아인슈타인 영입을 위해 공을 들였다고 한다. 그 반면 ISA는 아인슈타인에게 이렇다 할 좋은 조건을 제시할 형편이 되지 않는 조직이었다. 하지만 플
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.25
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    한양대 헬프3 요약 10~12장 요약
    Innovation 혁신 – 변화와 도전 현실에 안주하지 말고 새로운 것에 항상 도전글로벌 리더의 조건영어는 필수이문화의 적응창의성창의성, 다양성, 꿈의 시대다름을 인정할 줄 알아야함조직 ... 의 중요성유능한 리더의 공동특성사람들은 별로 변하지 않는다. /없는 것을 있게 하려고 시간낭비 말라 /있는 것을 밖으로 끌어내면 된다. /그것 조차도 쉽지 않다.코칭의 중요성당신에게 큰 ... 조직끊임없이 변화에 능동적으로 대응해 가기 위해서 정보가 흐를 수 있는 유연한 수평조직을 만드는 것 리더의 역할학습조직에서 중요한 5가지 – 성공의 요인1) 사고모형 – mental
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    | 시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09
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    산업심리학 ) 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리하시오.
    스스로의 직무 만족이라고 볼 수 있다. 이때의 직무 만족이란 작업생산에 직접적으로 영향을 미치는 작업환경이나 근로조건을 기반으로 스스로가 유능하고 기업의 중요한 존재적 가치를 느끼 ... 가 높다, 라고 할 수 있는 것이다. 문자적으로 접근했을 때, 직무환경이라는 틀이 없다면 쉽게 말하는 자기실현 혹은 자아충족이라는 말로 설명될 수도 있을 것이다. 어떤 전제조건 ... 이 먼저 되느냐에 따라 직무만족을 위한 조건은 달라 질 수 있을 것이다. 기업의 근무 조건에 따라 개인이 직무에 만족하고 이를 직무 만족으로 개념화 하거나 반대로 개인이 스스로에 대한
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10
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2025년 11월 29일 토요일
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