"우선경쟁역량"의 검색결과 입니다.

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"우선경쟁역량" 검색결과 341-360 / 28,053건

경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

학 번 이 름 Ⅰ. 서론 오늘날의 고용 시장은 빠르게 변화하고 있으며, 기업들은 경쟁력 있는 인재를 확보하기 위해 보다 구체적이고 체계적인 채용 절차를 마련하고 있다. 구직자 또한 ... (판단하는 것이 아니라, 실제 업무 수행에 필요한 역량을 갖추고 있는지 전공 관련 활동이나 경험 등을 종합적으로 고려해야 한다. ② 경력 : 지원자의 해당 직무나 유사 직무 ... 에서의 경험 여부와 기간, 직급 및 역할 등을 확인하고, 과거 업무 내용과 성과를 통해 지원자의 실무 역량을 평가한다. 특히, 단순히 근속 기간보다는 지속적인 역량 개발 의지와 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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개인주의와 집합주의에 대해 작성하고 사회복지 관점에서 앞으로 사회복지 정책에 두 가치가 어떻게 적용되면 좋을지 자신의 생각을 바탕으로 작성하시오

한다. 경쟁을 통해 개인의 역량이 발전하고 사회 전체의 번영이 이뤄진다고 보는 것이 특징이다.2) 집합주의- 강조하는 가치: 공동체, 평등, 협력집합주의는 공동체의 이익과 협력을 강조 ... ) 개인과 사회 간 우선순위- 개인주의: 개인의 자유와 이익이 우선시되며, 개인의 노력과 역량에 따라 결과가 결정된다고 본다.- 집합주의: 공동체의 이익과 협력이 우선시되며, 개인 ... ) 개인주의- 강조하는 가치: 자유, 자기 책임, 경쟁개인주의는 개인의 자유와 독립성을 강조하는 철학으로, 각 개인은 자신의 이익을 최대한 추구하고 자기 책임을 져야 한다고 주장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하는 데 필요한 지식·기술·능력 등의 요건을 체계적으로 규명하는 과정이다. 즉 조직에서 각 구성원이 “어떤 일을, 어떻게 수행하며, 그 일에 요구되는 역량은 무엇인지”를 명확히 정리 ... 으로 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)를 작성하여 적합한 인재를 선발할 수 있고, 교육훈련 및 경력개발에서는 해당 직무에 필요한 역량 ... 동향 단순히 업무 목록을 나열하는 것이 아니라, “왜 해당 직무가 존재하는가, 어떤 과업을 수행하는가, 그 직무를 수행하기 위해 어떤 역량이 필요한가” 등을 종합적으로 파악하는 과정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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리더십과 관리를 비교설명하시오

는 차이는 조직에서 분명하게 드러나고 있다. 리더십은 결국 조직의 역량과 잠재력을 얼마나 회복시킬 수 있는가의 문제를 고민한다면, 관리는 주어진 조직과 직원들의 효율적인 업무수행 ... 하는 것도 실행의 기준을 갖추는 차원에서 우선시되어야 할 중요한 것이라는 것을 인지해야 한다.리더십은 선택받은 소수의 개인만 가지는 특별한 능력이라고 볼 수는 없다. 물론 리더십을 타 ... 를 접목하는 것이 매우 중요한 것이다.관리자로서 필요한 역량은 복잡한 상황에 대처하는 것이다. 인력을 적절하게 조직하고 배치하며, 고립된 계획을 실현하라 수 있는 능력을 개발하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

성이 떨어진 이유로 인함이다. 조직내 인재들은 이러한 시기적 상황에 따라 미래 준비보다 자산 투자 혹은 자신의 경쟁력을 키움에 따라 제2, 혹은 제3의 직업까지 준비하는데 조직에 남 ... 아있기 보다 더 높은 급여를 주는 직장이나 개인 경쟁력을 키워줄 조직을 더욱 선호하게 되었다. 포스트코로나시대인 지금 직장 환경의 변화와 인구변화에 의한 미래 준비 등에 따라 조직 ... 의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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마케팅전략의 성공 or 실패한 사례분석

위해서 반드시 필요한 역량이라고 할 것이다.따라서 다양한 경영학적 분석 프레임 – 마이클 포터의 경쟁 세력 모형과 자원 기반 관점의 브리오(VRIO) 모형, 기업의 강점과 약점 및 ... 는 자원인 경우에는 경쟁력의 원천이 될 수 있음: 자라의 빅데이터 수집과 분석 및 예측 역량은 자라가 오랫동안 유통 경험을 쌓아 오면서 축적해 온 기존의 데이터에 근거한 것이 ... 므로, 시장 내에서 희소성이 존재함즉 다른 경쟁 기업이 보유하고 있지 않은 희소한 자원셋째, 모방 가능성: 기업이 보유하고 있는 자원 또는 역량이 다른 기업들(경쟁자들)에 의해 쉽게 모방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

발전으로 인해, 적시에 적합한 역량을 지닌 인재를 뽑지 않으면 기업은 금세 경쟁력을 잃게 된다. 따라서 철저하고 체계적인 선발 프로세스가 도입되고 있고, 이를 연구하고 응용 ... 에 찾고 적절한 위치에 배치하는 과정을 통해 조직의 목표 달성을 지원한다. 이 과정이 실패하면 조직의 역량은 현저히 저하되고 조직 구성원 간의 업무 분담 또한 비효율적으로 이루어질 ... 가능성이 커진다.조직의 성공은 구성원의 역량과 성과에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 적절한 선발 과정을 통해 조직이 원하는 역량과 성격, 가치관 등을 보유한 인재를 찾

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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제조업이 혁신성장의 동력으로 인식되며 생산 및 공정의 디지털화가 진행되고 있다. 스마트 팩토리 도입을 통해 제품/서비스의 생산에 어떤 변화와 혁신이 필요하고, 무엇을 준비하여야 하며, 어떻게 실천하고 있는지 정보를 비교하여 제출하시오.

하고 우선순위가 높은 공정위주로 순차적으로 개선하면서 안정적이고 운영 리스크를 최소화 하며 도입할 수 있게 된다.3)직원 재교육 및 역량 강화스마트팩토리 도입에 있어서 가장 중요한 요소 ... 성과 정밀성을 크게 향상시키는 데 기여하였다. 이는 곧 국가의 기술력이 제조업의 발전에 따라 좌우되는 시대가 되었음을 의미하며, 오랜 시간 동안 한 국가의 산업 경쟁력을 좌우하는 핵심 ... 하고, 도입과정에서 여러 현실적인 문제가 존재한다. 우선, 막대한 초기 투자 비용이 요구된다. 특히 중소기업의 경우 ICT 장비, 센서, 클라우드 시스템, 데이터 분석 인력 등 도입 비용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.04

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

등이 개인의 능력과 성과를 기반으로 이루어지고 있다. 이 능력주의는 조직 내의 경쟁적인 분위기를 유지하고 역량을 최대한 활용하여 조직의 성과를 높이려는 목표를 가지고 있는 것 ... 는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 ... 한 핵심 역량 오늘날 현대 경영에서 역량에 기초한 인적자원관리가 더욱 중요해지는 이유를 여러 가지 조직요인들에서 찾을 수 있다. 또한 조직의 종업원들이 보유하고 있는 역량이 향후 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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기업환경의 정의와 중요성에 대해 설명하시오

배경으로 하여 우선 기업 환경이란 무엇인지 그 정의를 제시할 수 있도록 하겠다. 또한 기업환경이 왜 중요한지에 대해서도 보다 구체적으로 서술함으로써 기업을 둘러싼 환경과 기업 ... 을 미칠 수 있는 환경적 요소를 의미함 : 기업의 소비자 환경, 기업의 경쟁자 환경, 기업과 관계를 맺고 있는 공급자/조달자 환경 등등이 이에 해당함 둘째, 내적 환경 : 기업의 내부 ... 영향을 주는 기업 고유의 자원, 종업원, 문화 등을 지칭하므로 이에 대해서 유연하게 대처할 수 있는 역량이 요구됨 (2) 특징 즉 이를 SWOT 분석의 프레임에서 이해하자면 외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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광고학 ) 표적 시장 결정을 위한 전략을 단일,다수,통합표적 시장 전략으로 나누고 실제사례

에 특유의 경쟁우위를 보유하고 있을 것 3) 시장의 경쟁 정도를 파악하여, 위험도가 기업의 자원과 역량으로 감내할 정도가 될 것. 위의 조건에 맞지 않는 세분시장 선정 시 기업 ... 화, 포지셔닝) 전략과 밀접하게 연결된다. STP 전략은 기업이 시장을 여러 집단으로 세분화하고, 그 m 적합한 표적 시장을 선정한 후, 해당 시장에서 차별화된 포지셔닝을 통해 경쟁 ... 을 수행한 기업의 실제 사례를 분석한다.2. 본론1) 개요표적시장을 선정하기 위해서는 우선 시장 세분화를 통하여 세분화한 각 시장의 규모와 성장 가능성을 평가하여야 한다. 큰 규모

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

불가능한 자신의 성과를 누리고 있다고 보았다. 이것이 바로 경쟁 우위 원천인 핵심역량으로 이후 다수 기업이 이러한 분석결과로 그들의 핵심역량을 분석하고 이에 대한 집중적 투자를 하 ... 으로 실력을 꾸준히 배양해 정정당당히 경쟁하는 인재라고 할 수 있다.2. 역량모델링의 중요성과 의의경제와 사회가 급변하며 역량 모델링의 중요성이 강조되고 있는 오늘날 소프트 파워 ... 하게 된다. 또한 환경변화에 따라 이에 대응할 기업의 필요성에 따라 업무프로세스의 개선과 혁신적 해결방안을 제시해 경쟁우위를 지켜나가기도 한다.역량을 통한 조직의 사회적 자본이 지식

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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NCS 모듈형 핵심요약(5과목)

적인 수행을 위해 필요한 기술 열거 ┗ⓓ 각각의 기술에 대한 획득의 우선순위 결정 2) 기술선택을 위한 절차 외부환경분석 ▶ 중장기 사업목표 설정 ▶ 내부역량분석 ▽ 사업전략수립 ... 목표 설정 ③ 내부역량분석 : 기술 / 생산 / 마케팅·영업 / 재무 능력 등 분석 ④ 사업전략수립 : 사업영역결정, 경쟁우위확보 방안 수립 ⑤ 요구기술분석 : 제품설계·디자인기술 ... → 과거의 경험, 선입견과 고정 관념 ④ 그 밖의 요인 ┗ 잘못된 의사소통 매체 선택 ┗ 메시지 복잡성 / 메시지 경쟁 ┗ 정보의 과다 ┗ 신뢰 부족 ┗ 폐쇄적인 분위기 ┗ 구조

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.09

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테슬라(Tesla), 지멘스(Siemens) 기업 분석 보고서

[테슬라 Tesla]1. 핵심역량▶ 원료부터 생산, 서비스까지 직접 관여하는 수직계열화▶ 대형 부품을 알루미늄 캐스팅으로 생산하는 기가캐스팅 개발▶ 신생 기업이기에 밑바탕 ... 부터 다시 고민해보는 새로운 시도에 개방적▶ AI하드웨어, 알고리즘, 슈퍼컴퓨터 개발 역량을 바탕으로 한 자동주행기능 지속적 개선▶ 전기차 플랫폼 대량공급을 통한 다양한 고객데이터 축적 ... . (장기적으로는 데이터 기반 서비스 기업으로의 발전 가능성 높음)▶ CEO 엘론 머스크, 꿈과 도전의 아이콘2. Five forces 분석1) 산업 내 경쟁: 높음최근 양적 완화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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경영전략론 ) 글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

경영전략론글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.경영전략론글로벌 경영체제에서의 경쟁 심화 ... 기업의 글로벌 경쟁력(2) 기업의 목표와 글로벌 경영체제에서의 생존조건3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론19세기부터 시작된 세계화의 움직임으로 무역·자본의 자유화를 추진 ... 하는 세상이 된 것이다.이러한 경영환경의 변화로 기업 간의 경쟁은 전보다 치열해졌고, 이제는 자국 내 기업은 물론 국외 기업과 경쟁을 하게 되었고, 우리나라의 대표적인 기업은 물론 중소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

의 경쟁력을 높게 평가하게 만드는 계기가 될 수 있으며, 조직에 대한 애착과 충성심에도 긍정적으로 작용한다. 직무순환 과정을 통해 본인이 가진 역량의 스펙트럼을 확인하면서 장기적인 ... 다. 그러나 같은 업무에만 몰두하면 개개인의 역량이 편중되거나 새로운 업무 변화에 적응하는 데 어려움을 겪게 된다. 조직 입장에서는 인력 운영에 있어서 유연성을 높이고 구성원들의 동기 ... 게 익힐 수 있고 업무 공백 상태를 최소화하는 효과도 기대된다. 이처럼 여러 관점에서 유익하다고 여겨지는 제도가 직무순환이다.조직 운영 담당자들은 직무순환을 통해 구성원 개인 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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쓰기교육 교재 내용 요약 정리 및 개인의견 제시

수 있다. 쓰기 능력은 21세기 지식 기반 정보화 사회의 주요 핵심역량이자 사회적 경쟁력으로 사고력 증진과 학습 도구가 된다는 점에서 매우 중요한 역할을 한다고 할 수 있다. 첫째 ... 기 때문이다. 둘째로 쓰기는 인터넷의 보편화로 인해 대부분의 업무와 사회적 의사소통 채널이 디지털 글쓰기 방식으로 변화되면서 주요 사회적 경쟁력으로 새롭게 기능하게 되었다. 셋째 ... 을 함양할 수 있다. 이러한 작문 교육 내용은 학습자들이 다양한 학문과 직업 분야에서 원활하게 소통하는 데 필요한 쓰기 능력 함양의 바탕이 되는 것은 물론 비판적, 창의적 사고 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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경영학개론 ) 기업의 전략경영의 특징과 내용 그리고 그 사례에 대해 설명하시오

의 정의와 특징2) 전략경영의 사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업의 전략경영은 기업에서 장기적 목표를 달성할 수 있도록 보유한 자원에 대해 효과적인 활용과 경쟁 우위를 확보할 ... 1) 전략경영의 정의와 특징기업이 가지고 있는 목표는 지속가능경영 전략 및 수익의 극대화라고 볼 수 있다. 동종 산업 내 타기업과의 경쟁을 위해서 기업의 경영자가 경영전략을 수립 ... 모방이라는 특징을 갖게된다. 방어형 전략에서는 가격 경쟁력고 품질에 중점을 두고 제품배합을 드물게 점진적으로 변경시키면서 제품과 서비스의 효율적 생산과 분배를 집중화한 구조로 이어

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

형 전략, 방어형 전략, 분석형 전략, 반응형 전략2) 핵심역량- 고객에 대한 편익을 증가시킴, 전략적 제휴의 효과적인 운용을 용이하게 함- 단기적인 성과보다는 장기적 성과를 우선 ... )의 본원적 전략(경쟁우위 관점)- 비용우위전략 : 원가절감에 초점- 차별화전략 : 제품과 서비스를 경쟁기업과 차별화- 집중화전략 : 특정 지역이나 고객에 집중외부환경과 내부역량1 ... 저가격)2) 관리 과정 이론 : 지나치게 전체의 이익만 우선① 페이욜(H. Fayol)의 일반관리이론- 경영관리의 보편성 주장, 이를 체계화시켜 합리적인 경영관리를 통해 조직

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

의 중심축은 단순한 인력 배치와 관리가 아닌, ‘직무’ 중심의 과학적이고 체계적인 시스템으로 발전하고 있다.특히 빠르게 변화하는 산업 환경 속에서 조직은 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 ... 해, 조직 내 존재하는 모든 직무의 난이도, 책임 수준, 지식과 기술 요구도, 그리고 조직 기여도 등을 고려하여 이들 간의 우선순위를 정하고, 각 직무가 받게 될 보상 수준을 결정 ... 를 통해 경쟁력 있는 인재 확보가 가능하다.둘째, 성과 중심 인사관리를 위한 기반 마련이다. 직무의 가치에 따라 성과를 연동함으로써 보상의 정당성을 확보하고, 구성원의 동기를 유발할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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