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"비금전적 인센티브" 검색결과 341-360 / 1,482건

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    동아대학교 서비스마케팅 시험자료
    한 감동 + 금전적인 인센티브의 부정적 효과3. 고객에게 회자될 수 있는 창의적 아이디어 개발 ex) 택시기사에게 무료숙박 → 구전효과 극대화▶관계마케팅의 혜택 1. 확신성 ... 소비자 정보수준↑ → 가격 중요성↓3. 비금전적 비용의 역할Why? 시간 비용 물리적 비용 감각적 비용 심리적 비용시간 소비 탐색비용+노력 감각에영향 정서에 영향▶서비스 가격결정 ... 의 서비 (관계의 질 향상)▶관계마케팅의 혜택 1. 이익 증가 : 시간경과에 따른 구매횟수 + 구매량 증가, 기업이익 대부분 장기적 관계를 가진 고객2. 운영비 감소 : 기존고객 유지
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.30
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    [ 기업이 비영리법인 운영하며 기부 등을 통해 사회공헌활동에 참여하는 이유와 목적이 무엇이라 생각하는지 개인의 생각을 기술하시오. ]
    활동에 참여하는 이유와 목적이 무엇이라 생각하는지 개인의 생각을 기술하시오.기업의 사회공헌활동(비영리법인 운영 및 기부)의 목적과 인센티브목차1) 목적1: 직원의 조직동일시와 업무 ... 기업이 비영리법인 운영하며 기부 등을 통해 사회공헌활동에 참여하는 이유와 목적이 무엇이라 생각하는지 개인의 생각을 기술하시오.기업이 비영리법인 운영하며 기부 등을 통해 사회공헌 ... ) 목적2: 기업의 긍정적 이미지 형성 및 브랜드마케팅기업이 비영리법인을 운영하며 기부 등의 활동을 통해 사회공헌활동에 적극적인 두 번째 동기는 기업의 긍정적인 이미지를 생산해내기 위함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.17
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    [HRM / 인적자원관리론] 성과중심 인적자원관리로의 패러다임 변화를 주제로
    의 평가 체계를 성과주의라는 이름으로 운영해온 측면이 있다. 따라서 기존의 평가 체계를 직무를 중심으로 재편할 필요가 있다.둘째로, 보이지 않는 비금전적 보상의 중요성을 인지할 필요 ... 도 중요하지만, 쾌적한 업무 환경, 상사 및 동료와의 올바른 관계, 협력적이고 인간적인 분위기, 회사에 대한 충성심과 자부심 등 눈에 보이지 않는 요인들 역시 작용한다. 그러므로 이러한 요인들을 충족시켜 줄 비금전적 보상 역시 중요하게 다루어져야 한다. ... 의 주체이자 객체인 인적자원이 경쟁 우위의 핵심이 되었다는 것을 들 수 있다. 또한, 기존의 연공서열 위주의 인적자원관리에서는 조직정체와 비효율성, 근로의욕 저하 등의 문제점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.25
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    인적자원 최종본
    ·보상의 필요성: 경제적 및 사회적 효율성 측면에서 인력확보 및 유지, 동기부여, 생활의 질 향상, 사회적 신분상승·금전적인 보상: 직접적인 보상- 기본급, 인센티브 제도/ 간접적인 ... 보상- 복리후생 프로그램·비금전적인 보상(승진): 사회적 보상, 직업보상, 복리후생(금전적/비금전적 요소 모두에 포함)·직접보상의 중요성과 의의-보상체계의 근본 틀을 제공, 보상 ... 목표는 업무의욕을 유발함·평가의 오류: 상동적 태도, 현혹효과, 상관적 편견, 선택적 시간, 대비효과, 유사효과, 논리적오류, 관대화 경향, 가혹화 경향, 중심화 경향-평가 오류
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26
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    Mayo(마요)에 의해 제시된 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명
    을 발견한 것 이다. 과학적 관리론에 입각하여 세웠던 ‘작업환경을 개선하면 생산성이 향상된다.’라는 가설은 일치하지 않았고 오히려 작업환경과 금전적 보상보다는 일의 보람과 긍지 ... 된다는 것 이다. 경제 외적 보상과 제재가 근로자의 행동에 심대한 영향을 주는 반면, 경제적 인센티브의 영향은 제한적이라는 사실과 근로자는 개인이 아닌 한 집단의 멤버로서 행동 ... 하거나 반응하며, 공식적·비공식적 리더십이 조직 내부의 사회적 관계에 상당한 영향을 미친다는 것이 핵심이 된다.인간관계론에서 조직은 사회적 관점으로 보아야 한다는 견해를 가지고 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.04
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    과업지향적인적자원관리시대
    수행이 효과적으로 나타나고, 목표량을 달성 시, 수행자에게 인센티브를 지급으로 마무리한다.배경?노동자의 조직적인 태업?임율 설정의 불합리성??태업 방지?생산성 향상?충분한 대가 ... 원칙고임금제도작업자의 욕구는 금전적 요구로 보고 고임금, 저가격제시작업원칙작업자는 작업도중 허리를 굽혀서는 안 된다작업자는 작업위치에서 한 발ㅉㆍㄱ이상 움직여서는 안 된다.강조점 ... 은 경영학의 생성과 발전에 많은 기여를 하였으나, 1920년대에 들어오면서 인간노동의 기계화 또는 비인간화라는 비난을 면치 못하게 되었다. 따라서 1920년대 후반에 들어오면서 새로운
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14
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    기업은행의 사례를 통해 알아보는 지식경영의 힘
    다. 본부 지식경영추진단은 이들 CoP에 대해 운영에 관한 컨설팅 및 운영비, 외부 전문가 초청경비를 지원하며 동아리 참여직원에 대해서는 기여도에 따라 개인별 지식마일리지 부여, 연수 ... 대상자 선정 시 우대 및 표창 인센티브를 수여한다. 가장 활동적인 CoP로는 직원들이 보유하고 있는 각종 부실채권 감축 관련 노하우를 시공간적 제약 없이 온라인을 통해 실시간 ... 에 직원들의 연수시간을 통해 지식경영에 대한 특별교육을 실시하여 공감대 형성을 위해 노력했다. 그리고 적극적으로 참여하는 직원들을 위한 금전적 보상과 인사부분에 우대조치 등 다양한 동기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2024.03.02
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  • 자료 표지
    행정이론 과제: 성과연봉제의 성과와 한계
    연봉은 평가결과가 당해 연도(1년)에만 영향을 미치는 비(非)누적식으로 운영된다. 이에 따라 공공부문의 직원들은 성과를 인정받고 인센티브를 얻기 위해서는 1년 이내에 단기적인 성과 ... 가적 행위자를 장려하고 비용절감 및 조직효율성을 높이기 위해 성과가 높은 부분에 인센티브를 부여하고, 개인의 월급에 차등을 두며 성과와 효율성에 있어서 계량적 방법을 사용하여 측정 ... 하였다. 이는 경쟁원리를 도입함과 동시에 공공부문 근로자들에게 성과에 따른 금전적 유인체계를 부여함으로써 업무의 효율성 및 성과를 제고하고자 하는 정책이라고 할 수 있다. 이러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.05
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    청년 일자리 정책에 대한 생각 및 내용 정리
    , 정보공개 인센티브 마련 등)? (한국체육산업개발) 계량지표(교육이수학점 및 단위수, 관련 자격증, 우대사항 등) 및 비계량지표(분석적 사고능력, 자발성 등 심사 기준) 등 평가기준 ... 상담사 운영 위탁기관에는 위탁비 상향지급 등 인센티브 부여 검토- 상담경력이 긴 상담사 비율이 높은 경우 기관 선정시 우대 검토- 위탁기관 선정시 상담사 처우개선(임금 및 교육수준 ... 청년고용촉진방안- 기업·청년에 대한 인센티브 강화 중심으로-청년이 원하는 곳에서 일할 수 있는 사회?청년구직자 일자리안전망? 구축기업?청년 인센티브 패키지청년 취업준비 지원취업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.26
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    인적 판매와 판매 촉진
    수립을 보일 때 회사가 인센티브를 제공하기를 원함과 동시에 계속해서 판매인력 활동을 관리하고 싶을 때 일정 수준의 경제적 안정감을 제공한다 . 일부 인센티브를 제공한다 . 판매인력 ... 적인 도로 또는 이용할 교통편의 시간표 방문 횟수 방문이 이루어질 시간 목표 : 판매원의 비판매 시간을 최소화 판매 시간을 최대화 판매 관리자는 판매원의 이동 / 숙박비용을 최소 ... 으로 보냈을 때 명시된 금액을 되돌려주는 판매 촉진 도구 금전 환불 7. 소비자 판매 촉진 방법 → 대개 , 제조 회사들은 금전 환불의 대상을 다량 구매 고객으로 한정하며 상대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 68페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.24
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.
    구성요소의 주된 영역이라 볼 수 있다.(4) Rewarding: 인사고과와 성과 및 업적평가 결과에 의해 보상을 부여하는 기능과의 관련성이 있는 요소로써 보상에는 비금전적 보상인 ... 인정 및 승진과 금전적 보상인 보수 및 인센티브 등이 있다.2. HRD에 대하여1) HRD의 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.31 | 수정일 2020.08.14
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    재무관리 ) 재무관리란 무엇이고, 재무관리의 목표를 수익성 극대화가 아닌 기업가치 극대화로 정하고 있는 이유를 설명하시오.
    한다. 기업의 돈을 어떻게 마련하고 어떻게 투자를 할 것인가에 대한 판단을 내리는 기술이다. 이는 개인, 기업, 정부 간에 일어나는 금전의 이동과 관련된 과정, 기관, 시장, 상품 ... 성이 확대되고 파산가능성이 증가하는 재무위험의 크기를 결정한다. 여기서 금융자산은 미래 소득에 대한 금전적 청구권을 뜻한다. 투자결정은 재무상태표의 차변항목과 관련이 있으며, 자본 ... , 기업의 지배구조와 인수합병, 유동자산이나 비유동자산의 관리 등이 있다. 투자론은 증권시장에 대해 분석하고 증권가격이 어떻게 결정되는지에 다루는 분야이다. 또한 기업재무, 투자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.10
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  • 자료 표지
    소련 보건의료체계
    경직성, 보건의료전문가의 인센티브 제공 결여로 인한 의료서비스 수준 및 내용의 빈약이라는 큰 단점을 갖고 있다. 이러한 단점을 제거하기 위하여 보건의료를 지방자치기구에 위임 ... 하거나 부분적인 인센티브 제도를 도입하는 것 등을 고려하기도 한다. 대부분의 국가에서는 이러한 두 가지 기본 형태 중 하나를 채택하기보다는 그 국가의 이념, 사회가치관, 경제상태 및 문화 ... 하였다.로 일반노동자 대비 75% 수준의 낮은 월 보수를 받았다. 즉 봉급제로 시행되었다. 교육수준이 높거나 업무성과가 높은 의료인에 대한 별도의 인센티브는 사회주의 경제 원리에 의해
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    | 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.30 | 수정일 2024.04.03
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    식스시그마 사례연구 보고서 제출
    한 블랙벨트에게는 금전적 보상이나 인센티브, 스톡옵션 등 다양한 방법으로 성과 보상을 해주고 있다. 이렇게 유능한 직원들을 잃지 않고 지속적으로 식스시그마를 추진할 인재를 보유 ... , 사무부문의 품질향상에 집중하고 실수나 비효율 등 기업경영의 방해물을 제거해야한다. 또 고객관련 프로세스의 개선을 통해 고객만족을 실현시키는 데 몰두해야 한다. 이 때 식스시그
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (건강증진론 E형) 노인건강과 관련하여 지난 제 3차 국민건강증진 종합계획의 주요 내용과 평가 결과
    환자의 치료관리비를 지원하고 사례관리를 포함하여 등록관리서비스를 추진한다.－ 치매 전문인력 확보 및 치매 전문 케어 서비스 등에 대한 요양보험 수가 인센티브를 제공하는 등 치매 노인 ... 한다.로 인해 가정에서 치매환자에 대한 부양능력이 약화되고 있으며, 막대한 사회적 부담 및 치매로 인한 의료비의 급증이 예상된다.※ 사회적비용의 상당 부분은 조기 치료개입에 의한 지속 ... 위해 검증된 인지재활프로그램을 보급하고 활성화○ 치매환자 등록관리 사업을 지속 추진함.－ 2010년 4월부터 치매 치료관리비(약제비 포함)를 지원하고 사례관리를 실시함－ 치매환자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08
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  • 자료 표지
    일반적으로 한국사회복지 조직은 님비시설로 여겨진다. 사회복지 시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점은 무엇이라고 생각하는지, 그리고 이러한 문제를 어떻게 개선(해결)해야 하는지에 대하여 자신의 생각을 중심으로 과제를 작성하시오. 영화 도가니 참고하기
    이 필요하고, 국가는 복지시설을 통해 국민들의 삶이 윤택해 진다는 것을 적극 홍보해야 한다.2) 지역주민에 대한 보상체계 정비정부는 인센티브 방식을 보통 피해정도에 따른 금전적 보상 ... 를 통해 님비현상이란 무엇이며 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점과 해결방안에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론님비현상(NIMBY)이란?‘NIMBY’는 ‘Not In My ... 시설)님비현상이 발생하는 원인님비현상은 이기주의적 공공성 결핍현상으로 공익이 심각하게 저해되고 있는 문제 상황이다. 님비현상은 시설 측과 지역주민의 문제만이 아니라 국민의 문제이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.30
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    보상, 임금 및 복리후생제도
    ) 시장 급여 데이터와의 비교를 통해 기본급 수준을 조정하는 방식 직무등급 혹은 근속년수 등에 따라 다수의 급여 범위를 설정 / 관리하는 전통적 방식비금전적 보상 금전적 보상 평 가 ... 보 상 , 임 금 및 복리후생제도목차 보상의 정의 보상의 형태 통상임금의 관련 법령 ( 근로기준법 ) 경제적 , 비경제적 보상 보상의 예 보상관리 설계 보상관리 설계 체계도 임금 ... 다” “ 보상을 금전적 보상 , 특권적 보상 , 직무적 보상으로 분류하고 바람직한 보상제도란 조직의 추구하는 목표와 종업원들이 추구하는 목표나 동기를 가급적 일치 시키는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12
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    학점은행제 A+ 레포트 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    단조로움이 감소할 것이다.- 개인별 인센티브 시스템을 도입하면 산출이 증가할 것이다.1-3. 실험1) 조명실험- 가설: 작업환경의 조명이 밝으면 생산성이 높아질 것이다.- 대상 ... 에 종사하는 여공 6명의 소집단- 실험기간: 1927년~1928년 2년간- 실험: 6명의 여공에게 직무수행의 중요성을 인식시켜 주었다. (직무에 대한 긍지, 사명감)비공식 조직의 리더 ... 중요하다는 것을 말해 준다.4) 배전기 권선 실험- 기간: 1930년~1932년- 대상: 배전기권선공 남자 14명- 결론: 비공식 조직의 인간관계, 즉 직무수행의 심리적 요인은 생산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.14
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  • 자료 표지
    동기부여 개념과 이론분석 및 동기부여 기업사례연구
    되면서 연봉제가 급여 체계의 기준으로 자리 잡았고 이익 분배제(Profit Sharing)나 인센티브제등 성과에 따른 금전적 보상 제도를 도입하는 기업들이 크게 늘어났다. 하지만 최근 ... 의 성과급여, 둘째 핵심인력 인센티브, 셋째 집단수준의 이익배분제이다.2) 비경제적인 동기부여 체계화 된 목표관리와 평가제도체계화 된 목표 관리와 평가제도능력과 성과에 따라 차등 ... 의 내적 욕구에서 시작되어야 진정한 힘을 발휘할 수 있기 때문이다.성과에 따른 금전적 보상이 종업원 동기부여 및 기업성과 향상에 가장 효과적인 방법으로서 사용되는 문화가 정착
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    | 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.22 | 수정일 2019.03.26
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    국민 건강보험공단 합격 자기소개서, 국민건강보험관리공단 합격 자소서
    / 500 자[효율성과 책임감의 양립.]고교시절 아버지의 주유소에서 경유차에 휘발유를 혼유해 고객에게 수백만원의 금전적 피해를 입힌 일이 있었습니다. 차량 수리비를 제하고 남 ... 의 목표달성에 필수적입니다. 지역 동대 소속 예비군 간부로 임무수행 간 예비군들의 비협조적 태도로 훈련에 차질을 빚은 적이 있었습니다. 훈련 참여도 증진을 위한 방안을 강구할 필요가 있 ... , 영화 등의 공통 관심사에 관한 화두를 던져 공감대를 형성하여 조원들과의 거리를 좁히도록 유도했습니다. 완주 후 술자리를 마련하겠다는 인센티브를 제공하여 완주에 대한 보상과 유인
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.11
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2025년 12월 09일 화요일
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