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리더십 보고서 간호리더십 현대 리더십 이론 슈퍼리더십 슈퍼리더십사례 수간호사 리더십 리더십핵심역량
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"부하의 셀프리더십" 검색결과 341-360 / 815건

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    간호사 리더십 사례분석
    는 과정, 즉 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질 등을 말한다.2. 리더십의 유형 및 특징거래적 리더십이란 교환과 거래, 즉 상관은 부하를 인정해 주고 일에 흥미를 부여해 주 ... 고 금전적으로 보상하며, 높은 실적을 올린 직원에게는 인센티브를, 실적이 낮은 직원에게는 처벌을 하는 것으로 상관과 부하의 상호작용을 강조하는 리더십을 뜻한다. 거래적 리더십 ... 은 '규칙을 따르는' 의무에 관계되어 있기 때문에 거래적 리더들은 변화를 촉진하기보다 조직의 안정을 유지하는 것을 중시한다. 그리고 거래적 리더십에는 리더의 요구에 부하가 순응하는 결과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    내가 정한 영화의 리더십 설명하기(1987)
    리더십 : 독재 리더십 독재 리더십 카리스마 리더십 조직 구성원들이 겪는 대개의 상황에 간섭하는 리더 조직 구성원과의 관계 리더는 부하의 의견을 잘 듣지 않고 , 지시와 명령을 위주 ... 로 부하들과 소통함 무조건 충성을 맹세함 조직원들에게 무조건적인 충성을 맹세하게 하여 조직원들의 동기부여 혹은 자율성이 감소함 062 영화 속 리더십 : 독재 리더십 독재 리더십 ... 는 나의 리더 십 지향하는 리더십 최근의 리더십 동향 103 나를 바꾸는 나의 리더십 셀프 리더십 개인이 스스로를 이끄는 리더십 자신을 먼저 되돌아보며 성장함으로써 타인도 보다 수월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16
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  • 자료 표지
    리더십 사례 보고서
    는 리더십으로 슈퍼리더 밑에는 스스로 잘 훈련된 슈퍼 추종자들이 양성되는데, 이 부하들이 셀프 리더십을 통해 훌륭한 리더로 육성된다.2. 간호현장 관리자의 리더십 유형을 분석하시오.내시 ... 들에게는 효과적이지만 그렇지 못한 조직에는 일의 능률을 책임질 수 없는 경우가 많아진다.(3) 현대적 이론① 거래적 리더십 - 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하들의 욕구 ... 를 파악해서 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것으로, 즉 리더와 부하 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다. 이러한 거래적 리더십은 리더가 부하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.14
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  • 자료 표지
    간호관리학 신규갈등해결 시나리오+관리과정+문헌고찰
    를 결정한다고 보고 이 두 가지 형태의 리더십을 거래적 리더십, 변혁지향적 리더십이라고 규정.② 셀프 리더십- 셀프 리더십은 리더가 조직구성원에게 영향을 미치는 일반적 리더십 ... 과는 달리 한 개인이 자신에게 스스로 영향 을 미치는 과정으로서 자기 자신의 여러 능력을 증진시켜서 성과지향적인 사람으로 키우는 것이다. 셀프 리더십 은 스스로 자기 자신에게 영향 ... ································································································································31. 개발관리2. 리더십3. 주장행동Ⅱ. 시나리오
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2023.03.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    슈퍼리더십의효과와 제반요소에대하여설명하시오
    (리더쉽)슈퍼리더십의효과와 제반요소에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼리더십의 개념2. 슈퍼리더십의 효과3. 슈퍼리더십의 제반요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론슈퍼 ... 모델로 나타낼 수 있다. 다음의 표는 이 모델에서 세 부분을 나타내고 있는 것이다.?선행변수[A]?행동[B]?결과[C]?목표, 지시, 모델 등셀프리더십행동, 과업수행 등징계, 적절 ... 한 보상 등??위의 표에서 보면 A는 목표, 지시, 모델 등의 선행변수를, B는 셀프리더십행동, 과업수행 등의 행동을, C는 징계, 적절한 보상 등의 결과를 나타낸다. 이로써 슈퍼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07
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    방통-전략적 간호, 간호사의 이직에 미치는 요인
    을 제공하는 것이다.(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안1) 셀프리더십셀프리더십은 최근 급변하는 병원 환경과 관련해 조직구성원의 주도적 역할과 창의성을 강조하는 개념이다. 셀프리더십 ... 은 특정한 행동적 인지적 전략을 적용해 개인이 높은 성과를 올리도록 이끌어주는 자율적인 힘을 의미하는 것으로, 간호조직에서의 셀프리더십은 간호업무성과와 접한 관계가 있으며, 조직유효 ... 의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.06
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    리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오
    III. 상황이론1. 피들러의 상황모형2. 경로-목표이론3. 허시와 블랜차드의 성숙도이론IV. 신조류 리더십이론1. 카리스마 리더십2. 변혁적 리더십3. 서번트 리더십4. 셀프 ... 주기“ 또는 ”상황적 리더십이론“으로 부르기도 하였다. 성숙도이론은 리더십의 효과성(결과변수)은 부하의 성숙도(상황변수)에 따라 상이한 형태의 리더십을 발휘해야 한다는 이론이 ... 적 리더십(transformational leadership)변혁적 리더십은 부하(하위종업원)들이 자신의 이익을 초월하여 조직이익에 공헌하도록 동기부여하는 리더의 지도력으로 정의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.09
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    관리자의 리더십 과제
    스스로의 역량을 확대할 수 있는 셀프리더십에 대한 관심이 매우 증가되고 있다.Ⅱ. 셀프리더십셀프리더십은 한 사람의 리더가 구성원에게 영향을 미치는 전통적인 리더십과는 달리 내적인 ... 동기부여에 초점을 두고 개인의 창의성과 자발적인 능력 발휘를 통해 자신과 조직의 변화와 성과를 이끌어 낼 수 있는 새로운 리더십이다. 이러한 셀프리더십은 스스로 자신에게 영향력 ... 성은 다양한 간호현장에서 간호사들이 능동적인 대처를 통해 임상수행 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하여 효율적인 업무수행이 가능하도록 하는 원동력이라 할 수 있다.셀프리더십의 전략
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.26 | 수정일 2018.12.02
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  • 자료 표지
    간호리더십 다양한 리더십 설명 및 코칭리더십 사례
    , 문제 해결자 역할, 자원 분배자 역할, 중재자 역할을 수행3. 리더십의 종류리더십의 종류는 혁신주도형, 카리스마형, 윤리형, 코칭형 및 셀프형인 5가지 형으로 분류한다.(1 ... 을 알려주는 스포츠 팀의 코치 역할을 하는 리더십이다.(5) 셀프 리더십셀프 리더십은 자신을 리드하고 모범적인 모델이 되기 위하여 훈련하며, 자신을 통제할 수 있는 능력을 갖춘 리더십 ... 하여 간호영역에서 학자들의 많은 연구가 이루어져 왔으며, 대부분 어떠한 리더든 상관없이 효과적이라고 생각되는 특성이나 행동을 부하에게 보이면 효과적인 리더십을 발휘하게 된다고 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12
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    간호현장에서의 효과적인 코칭 리더쉽
    Leader - 셀프리더십을 갖춘 상사는 부하를 셀프리더로 만들어 냄으로써 슈퍼 리더로 승화됨 - 전체적으로 볼 때 슈퍼리더가 부하를 셀프리더로 만드는 과정 은 행위수정의 과정임 부하 ... 수 있음 . 이 때 목표설정의 주체는 ‘ 부하 ’ 임을 명심해야 함 . 내제적 보상을 활용한 상사의 적절한 ‘ 보상 ’ 과 건설적 ‘ 질 책 ’ 은 부하의 셀프리더십 정착을 위해 ... 다 . 상황에 따라 탄력적으로 사용할 수 있다 . 슈퍼 리더십 (Super Leadership) - charles C. Manz Henry Sims 슈퍼 리더란 부하로 하여금 자기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.08
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    리더십과 리더쉽사례
    리더십 리더쉽사례 현대카드 정태영회장 , 링컨 미대통령 , 룰라 브라질대통령[ Index ] 리더십 정의 현대적 리더십 전통적 리더십 리더십에 대한 고정관념 리더십의 실제 사례 ... 의 신념의 도 덕적 정당성 2) 자신감과 강한 신념은 리더 의 판단에 대한 부하들의 신뢰 감을 증가. 3) 이미지 관리 능력 3) Conger Kanungo 카리스마 리더십 ▶리더 ... . Burns(1978)는 변혁적 리더십을 리더와 부하가 서로의 도덕성과 동기를 보다 높이 유발시키는 과 정으로 설명하고 있다. Greenleaf(1977) 서번트 리더십을 통해서
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05
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    리더십-슈퍼리더쉽의 효과와 제반 요소
    했다. 이는 사람들의 셀프리더십을 자극하고 활성화하는 데에 주요 목표가 있으며, 이러한 새로운 시각을 통해 무조건 리더의 뜻을 따르는 것이 아니라 부하들이 자발적으로 리더십을 발휘 ... ◈주제: 슈퍼리더쉽의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오◈Ⅰ.슈퍼리더십의 개요1. 슈퍼리더쉽이란슈퍼리더십(Super leadership) 이론을 처음 제기한 Manz와 Sims ... 하여 그들의 잠재력을 극대화하여 평범한 사람을 인재로 키워나가는 리더십을 말한다.슈퍼리더십이란 완벽하고 특별한 리더라 생각하기 보다는 셀프 리더십에 대한 새로운 개념으로서 강력한 인물
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.01 | 수정일 2017.10.10
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    간호관리학/간호관리학실습/간호관리자의 리더십/리더십 유형과 역할
    가형 리더십은 이것을 조직의 구석구석에서 아주 작은 부분에서부터 실행되도록 챙겨주는 일을 하 는 것이다. 경영 행정적 리더십은 일을 옳게 하는 것이다.5) 목양적 리더십부하 ... 는 방향제시자, 의견조율가, 지원자 역할 을 한다.10) 카리스마적 리더십개인적인 능력에 의해서 부하들에게 특별한 영향을 미칠 수 있는 리더이다. 카리스마적 리더는 극단적으로 존경 ... 을 받고, 부하들로 하여금 무조건적으로 복종하고 신뢰하게 하는 지휘자라고 할 수 있다.11) 슈퍼 리더십리더가 부하들이 스스로 비전을 가지고 자신의 능력을 뛰어넘도록 자기 자신을 이끌
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.01
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    슈퍼리더십, 섬기는 리더십
    정책과 리더쉽 과제슈퍼리더십(super leadership)●슈퍼리더십의 개념슈퍼리더란 구성원들이 스스로를 리드할 수 있게 이끄는 사람이다. 즉 다른 사람들을 리더로 만드는 리더 ... 을 인재로 키울 능력이 있어야 한다. 부하에게 자발적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 부하의 능력개발 및 이를 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 리더의 행위를 강조한다.●슈퍼리더십 ... 할 다양한 수단을 강구해야하며 구성원이 처한 시스템의 특성에 주의를 기울여 셀프리더십의 발휘가 촉진될 시스템을 조성해야 한다. 이는 곧 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 여건
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.05
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    간호관리학 리더십과 동기부여 인물사례분석과 조직적용
    적 리더십의 구성요소카리스마리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다.영감적 동기부여리더는 부하에게 높은 기대 ... 는가 저에게는 예능 수업이었죠.”2. 셀프 리더십1. 셀프리더십이란? 스스로를 더 높은 수준의 직무 수행과 효과성으로 이끌어가기 위한 철학과 체계적인 사고 행동전략이다.2. 셀프 ... 리더십과 동기부여에 대한 조직 사례 분석과 간호조직에의 적용- 개그우먼 송은이 -대상개그우먼 송은이대상의선정 이유미혼인 여성 코미디언이 설 수 있는 무대는 점차 작아졌다. 방송
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2021.09.25
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  • 자료 표지
    [간호지도자론 공통] (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.
    하도록 모티베이션 시키고 조직과 자신을 동일시하도록 변화시켜야한다. 변혁적 리더십이란 리더가 부하들로 하여금 자기 자신의 이익을 초월하여 더 나아가 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 공헌 ... 하도록 고무시켜 주고 부하 자신의 성장과 발전을 위해서도 노력하도록 중대한 영향을 미치는 리더십을 말한다. 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 집단 전체가 나아가야 할 바람직한 방향 ... 적 리더십이 있다.이러한 변혁적 리더십은 교육과 훈련을 통해서 개발할 수 다. 즉 리더는 다른 구성원들을 신뢰한다든가 부하들과 공유할 수 있는 비전을 개발한다든가 위험을 감수 한다든가
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2020.09.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더쉽
    있게 되는 셀프리더가 될 수 있게 하는 리더해가는 사람으로 규정하고 있다. 슈퍼리더십에 따르면 부하들이 리더의 지시, 통제에 따라서 수동적으로 움직이는 것이 아닌, 주체적으로 자신 ... 사회복지행정론주제 : 리더쉽Ⅰ. 서론경쟁사회를 걸어가고 있는 오늘날의 사회에서 다양한 개성과 사회적 상황의 변수를 갖추고 있는 다양한 조직과 기업에서는 리더십이 없는 조직은 곧 ... 이론들이 도출되고 있다. 카리스마 리더십, 변혁적리더십, 수퍼리더십, 셀프 리더십 등의 이론들이 새롭게 정착되고 정의되고 있는 것이다. 이러한 최근의 리더십 이론은 다음과 같
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07
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  • 자료 표지
    행정관리론 (사례로보는 리더십 유형과 이론)
    적위임적 , 지시적 부하의 성숙도 부하의 성숙수준에 맞춘 리더십02. 리더십 유형 1. 변 혁 적 리 더 십 2. 서 번 트 리 더 십 3. 카 리 스 마 리더십 4. 셀 프 리 더 ... ’ , ‘섬김의 리더십’ 역할 방향 제시자 역할 파트너 역할 지원자 역할 타인을 위한 봉사의 마음에 초점 서번트 리더십02 셀프 리더십 “ 스스로 자기 자신에게 영향을 미치기 위한 과정 ... 주도 자신감 셀프 리더십03. 유명 인사들의 리더십 사례 1. 거스 히딩크 2. 노무현 대통령 3. 스티브 잡스 4. 하워드 슐츠 스타벅스 CEO 5. 현대 정주영과 삼성 이병철 6
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.21
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    [간호관리학]간호관리자 리더십분석
    간호관리학 실습간호관리자의 리더쉽 분석●실습병동 :●교수님 :●제출일자 :●이름 :●학번 :지금까지의 리더십이론은 리더가 부하에게 어떻게 영향을 미치는가에 대한 분명할 일치 ... 등으로 발전이 되었다. 이러한 현대적 리더십의 대표적인 예로는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십을 들 수 있다.① 거래적 리더십과 변혁적 리더십리더십 연구에 대한 전통 ... 적 리더십에 항상 어느 정도는 나타난다. 그는 또 후에 수정이론에서 영감고취에 의한 동기부여라고 불리는 또 다른 변혁행동을 추가했다.② 셀프리더십셀프 리더십은 리더가 추종
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.15 | 수정일 2019.05.28
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    리더십론 / 독후감상문 / 전체 줄거리 / 자가평가 / 리더십 / 리더십이론 / 감상문 [ A+ 과제 ]
    는 조직 구성원이 자발적으로 행동 동기를 유발하는 셀프리더십, 구성원 상호 간 자율적으로 조직의 성공에 기여하는 팔로워십, 구성원간 목적에 대한 공통 인식과 행동인 팀워크, 구성원 ... 한다. 셀프 리더십의 개념은 자기 자신에게 영향을 주기 위해 사용하는 행동 및 인지전략을 통틀어서 일컫으며, 이는 개인의 높은 성과를 이끌어 주는 자율적인 힘을 말한다. 셀프 리더십의 이론 ... A+ 과제 (리더십)‘ 전체 줄거리 + 독후감 + 자가평가 ’일련번호01제출날짜2016.05.18독서자학년:이름:책이름리더십론저자명강정애, 태정원, 양혜현, 김현아, 조은영출판사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2019.09.02
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