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복리후생제도 인적자원관리 산업복지론 삼성 무노조 sk하이닉스 조직 복리후생 PPT erp 인사1급 복리후생
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"복리후생 제도의 유형" 검색결과 341-360 / 1,793건

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    사회복지정책을 잔여적, 제도적 측면에서 어떻게 구분할 수 있는지 예를 들어 설명하고, 현행 우리나라 사회복지정책 중 하나를 선택하여 잔여적 또는 제도적 측면에서 과제를 작성하세요.
    으로 복리후생이 크게 개선되었지만 선원의 경우, 선원법에 근거한 민영보험 운영으로 육상근로자보다 오히려 상대적 불이익이 발생했다. 육상근로자의 복지사업은 방대한 기금을 토대로 근로복지 ... [사회복지정책론]? 주제 : 사회복지정책을 잔여적, 제도적 측면에서 어떻게 구분할 수 있는지 예를 들어 설명하고, 현행 우리나라 사회복지정책 중 하나를 선택하여 잔여적 또는 제도 ... 으로 사회복지 분야의 정책에 관한 연구를 주안점으로 하는 학문이다.사회복지정책은 거시적인 측면에서 잔여적 입장과 제도적 입장으로 나누어 볼 수 있는데, 우리나라 복지정책 중 하나
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2020.05.31
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    인적자원관리(HRM) 기업사례 - 롯데기업, 롯데월드 복리후생 사례 중심
    복리후생제도 .3 개선점 .4 느낀점 . 5 왜 기업은 직원들에게 복리후생를 제공하는가 ? 전략적 복지 계획을 세울때 고려해야 할 요소들은 무엇인가 ? 법적으로 정해진 복리후생 ... Package기업소개 선정배경 복리후생제도 ㈜ 호텔롯데롯데월드 1989 개관 송파구 잠실동 위치 레저 - 유통 업종 관광과 비즈니스쇼핑이 한곳에서 가능 연건평 : 168,169 평 대지면적 ... : 38,794 평 투자비 : 6500 억원기업소개 선정배경 복리후생제도 VISION 21 세기 종합 레저 문화의 선도 기업 핵심가치 성과 , 책임 , 혁신 인사목표 도전적인 전문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.01
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    인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를 낸 사례를 서술하시오
    이 나오게 된다.(1) 복리후생의 다양한 혜택을 줄 수 있도록 노력한다.정직원에게는 MAC반지와 목걸이를 금으로 제공하고, 드라이클리닝, 구두수선을 무료로 할 수 있도록 지원해주 ... 의식과 자부심도 절로 올라갈 수밖에 없지 않을까요?한 회사에서는 근로자를 내부고객으로 인정하고 그들의 복지와 복리후생을 위해서 노력하고 있다.(2) 급여 인센티브 활용. 급여 ... 도록 해야 한다. 이러한 점에서 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도와 기술의 체계가 인적자원관리라고 할 수도 있다.한편 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14
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    발전행정론1공통) 사회자본의미와 가치설명하고 사회자본의형성을 위한 정부와 시민사회의 바람직한 역할대하여 설명하시오
    이 있다. 유형자본은 경제적 형태의 자본인 산업자본, 상업자본, 그리고 금융자본이다. 무형자본은 우호적 인간관계, 제도에 대한 신뢰, 준법의식 등은 경제의 각 요소별 생산성을 노펴주 ... 의 복리 증진이다. 사회적 자본은 생산성 향상을 통해 개인의 후생을 높이기도 하지만, 이 같은 경제적 보상과는 별도로 네트워크나 공동체 활동에의 참여는 개인의 소속감?소통만족?정체 ... 의 경쟁력이 될 수 있으며, 사회통합의 핵심요소로서 신뢰, 네트워크, 제도 등 사회적 자본(혹은 사회자본)의 기본이 되고 있다.다단계 마케팅을 한마디로 말하라면 ‘회원제 할인판매 요소
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.04
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    월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례
    품 등 ) 현행유지 현행유지 선택형 복리후생 제도 전환 교대근무자 야식 , 서울주재 교통비 , 전문자격 취득 축하금 등 선택형 복리후생 제도 전환 공통항목 자격항목 선택형 복리후생 ... 월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례1 제안 목 차 01 서론 무노조 기업의 등장배경 결론 및 제언 무노조 기업의 유형 무노조 기업의 현황 02 본론 무 ... 에서 노조에 대한 적대적 정책 사용자들이 노조회피전략을 적극적으로 사용무노조의 유형 서론 01 경영에 대한 전문 지식이 부족한 기업에서 나타남 종교적 믿음을 바탕으로 노사 합심하여 기업
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09
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    조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    의 보상체계를 세우는 것이다.2. 보상체계의 종류보상체계는 크게 유형적 보상과 무형적 보상이 있다. 유형적 보상에는 임금, 성과급, 인센티브, 보너스, 우리사주제도 등이 있다. 금전 ... 과 포상, 칭찬, 지위상징, 재령권, 자율성, 복리후생 등이 있다. 이러한 보상은 개인에게 동기를 부여하여 긍정적인 태도로 직무수행을 할 수 있도록 한다. 이 글에서 조직에서 강제 ... 성, 원가절감 등)하면 조직과 구성원이 나누어 갖는 제도이다. 구성원이 원가절감과 생산성 향상을 위해 노력하여 기업의 경영성과 증진에도 이로운 영향을 미치므로 성과배분을 함에 있어 무리
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14
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    조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    의 보상체계를 세우는 것이다.2. 보상체계의 종류보상체계는 크게 유형적 보상과 무형적 보상이 있다. 유형적 보상에는 임금, 성과급, 인센티브, 보너스, 우리사주제도 등이 있 ... 과 포상, 칭찬, 지위상징, 재령권, 자율성, 복리후생 등이 있다. 이러한 보상은 개인에게 동기를 부여하여 긍정적인 태도로 직무수행을 할 수 있도록 한다. 이 글에서 조직에서 강제 ... 성, 원가절감 등)하면 조직과 구성원이 나누어 갖는 제도이다. 구성원이 원가절감과 생산성 향상을 위해 노력하여 기업의 경영성과 증진에도 이로운 영향을 미치므로 성과배분을 함에 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14
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    산업복지 정책현황 (사회복지학)
    적복리후생제도의 성공적 도입을 위한 요건기업이 선택복리후생제도를 통해 의도한 것을 얻기 위해서는 도입단계에서 운영 그리고 결과의 평가에 이적 르기까지 주의 깊은 관리자세가 필요 ... 하다. 결론적으로 선택적 복리후생제도의 성공적 도입을 위한 요건을 간략히 살펴보면 다음과 같다.첫째, 단계적으로 명확한 목표 정립... 선택복리후생제도를 실시하는 근본적인 목표가 분명 ... 들은 기업 클 것으로 예상할 수 있다. 먼저 선택적 복리후생제도가 노동비용을 절감하기 위한 수단이 아니라는 것을 충분히 주지시켜야 한다. 이를 위해 초기 도입 시 복리후생의 수준을 높여
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.17
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    부당노동행위
    , 복리후생시설 이용상의 차별대우 ④ 조합활동상의 불이익 - 조합활동에 부적합한 부서로의 이동, 승진 등 정의 주요 유형 ※ 불이익 취급을 하겠다는 의사표시 를 한 것만으로는 지배 ... 조 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 ○ 부당 노동행위 유형I. 부당노동행위 제도의 사용자 ○ 사용자 정의 : 사업주 ... 부당노동행위▣ 주요 내용I. 부당 노동행위 제도 구분 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약
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    | 리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01
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    선택적 복리후생 제도 및 사례분석
    선택적 복리후생 제도 및 사례 분석복리후생 기초 선택적 복리후생 포스코 복리후생 동명회계법인 복리후생 I n d e x기업이 근로자와 가족에게 임금 이외 어떤 것 을 제공하는 것 ... 의 기초보편적 복리후생 vs 선택적 복리후생선택적 복리후생제도란 ? 건강보험 · 고용보험 · 산재보험 · 국민연금보험 등과 같은 법정 복리후생 일방적으로 제공되던 기존의 기업복지 ... 계정형 은 복지지원금을 계좌에 예치하고 그 금액에 맞는 복지를 선택하여 지출하는 것 Ex) 공무원의 복지카드 .공통 항목 선택형 복리후생제도와 관계없는 전직원 공통 적용 항목 예
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제
    종사자의 보수 현황, 근로시간, 복리후생 등의 근로조건, 인사제도, 안전, 근무환경 및 주관적 인식을 파악하고, 개정된 근로기준법의 적용과 관련한 실태조사를 통해 정책 방향과 목표 ... 직원과는 기본적인 급여와 복리후생에서 차이가 크기 때문에 채용에 한계가 발생한다. 같은 직장 안에서도 급여지급이나 기타 수당(명절휴가비 등)을 지급할 때 차별받는 비정규직 처우 ... 유형별로 상위 직급으로 갈수록 보수수준의 차이가 발생하고 차이가 난다. 다만, 직무난이도와 업무강도를 고려하여 기준을 설정해야한다. 대부분의 사회복지사 50%이상이 임금수준에 만족
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21
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    시장조사론(기업 및 조직의 서베이 사례)
    제도 부문 미 래 현 재 인사 방침3.72 3.57 3.78 3.19 3.37 3.60 임금제도 인사고과 승진제도 순환보직제도 교육훈련 복리후생 인사제도 개선의 시급성에 대해서 ... 는 구성원들은 전 부분에 대해서 시급히 개선되어야 할 필요를 느끼고 있으며 우선 순위로는 승진제도 , 임금제도 , 복리후생 , 인사고과 등의 순으로 시급성을 인식하고 있음 고과 ... 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00현재 우리회사의 리더십 특성은 목표지향적 리더십 유형이 강하다고 응답하고 있음 향후 요구되는 리더십 유형은 관료형을 선택
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04
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    EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리
    차원에서는 이직률을 낮추는 효과를 주고, 노사화합이 되게 하며, 산업 재해 예방과 적극적 대처를 할 수 있도록 만든다. 또한, 복리후생의 효율성을 높이기도 한다.개인적 차원의 효과 ... 을 기를 수 있음이직률 감소노사화합 기여산업 재해 예방과 적극적인 대처복리후생 효율성 증가애사심 증가생산성 증가기업 이미지 향상이러한 개인 차원에서의 효과를 바탕으로 조직구성원 관리 ... 한 제도로, 근로자의 음주 문제를 해결하기 위하여 시작된 알코올중독치료프로그램(OAP；Occupational Alcoholism Program)에서 비롯되었다. 1970년대에 들어오
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16
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    임금피크제 도입의 필요성과 개선방향
    피크제4) 근로시간 단축형 임금피크제4. 임금피크제의 시행 단계1) 사전준비2)현황분석3)적용대상 및 조정기준결정4)제도 유형결정5)임금굴절점 결정6)임금조정율 결정7)근로조건 동의 ... 조정8)직무·직책의 조정5. 임금피크제 각 유형별 정부 지원금 제도.1) 정년연장형 지원2)근로시간단축형 지원3)재고용형 지원Ⅲ. 일본의 임금피크제1. 도입배경2. 기업별 임금 ... .4)제도 유형결정고용노동부에서는 위의 임금피크제 4가지 유형중 정년보장형을 제외한 나머지 유형들을 임금피크제 도입 유형 기본 모델로 삼고 있다. 그 이유는 앞서 살펴본 바와 같이
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27
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  • 자료 표지
    방통대 간호학과 성,사랑,사회 B형, 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    여 다양한 복리후생 제도의 혜택을 필요로 한다. 임신의 기간 동안의 신체적 불편함과 출산으로 인한 휴가가 주어져야 한다. 그리고 양육의 역할을 수행하기 위한 휴가가 필요한 경우도 있 ... 에서의 차별나. 임금에서의 차별다. 복리후생의 차별라. 교육과 승진의 차별3. 일하는 여성들의 노동이 낮은 평가를 받기 때문에 그들이 겪어야 하는 어려움의 구체적인 사례4. 앞으로 우리 ... , 복리후생, 승진, 그리고 마지막으로 성희롱을 들 수 있다.가. 채용단계에서의 차별우리나라 기업에서는 여성보다는 남성을 더 선호하는 경향이 강하게 나타나는데, 가장 큰 이유 중의 하나
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2022.03.28
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  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오
    가 이루어진다는 이야기가 커지고 있다. 동일노동을 하면서도 임금수준은 정규직의 50-70% 수준이며, 상여금과 부가급여 등과 같은 복리후생부문에서도 수혜 정도가 매우 낮다. 사회보험 미적용 ... 에 대한 긍정적 의견들은 비용절감 효과를 말한다. 기업은 비정규직 활용을 통해 다양한 직·간접적 비용절감의 효과를 얻을 수 있다. 정규직에 비해 낮은 임금 및 복리후생, 교육훈련 등 ... 을 넘어서게 되면 부정적인 영향을 미치는 역U자형 곡선의 모습을 띤다고 볼 수 있다(노세리 외, 2015). 선행 연구들은 비정규직의 직무만족 및 긍정적 태도 향상을 위한 인사제도
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15
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  • 자료 표지
    인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020
    , 미래계획을 직접 보고받고 관여 결 과복지제도 축소 복지제도 축소사건 지금까지 자사 직원들에게 무료 혹은 저가로 제공해 오던 복리후생제도 의 상당 부분을 변경 또는 폐지 하기 시작 ... 과 기술에 대한 열정 고객 중심적 사고 기능적 및 기술적 지식 / 스킬 장기적 관점 직원의 자존감 이용인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 ... 리더 ( 임원 )인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 리더 ( 임원 ) MACH : Microsoft Academy for College
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    | 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
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  • 자료 표지
    산업복지
    가 필수적이다. 따라서 기업이 부담하는 복리후생비 항목에 이러한 부분이 포함되는 것이 당연하다. 그런데 사회보험제도에 대한 기업의 기여는 법적 장치에 의해 강제되는 것이지 기업 ... , 종업원지주제도 지원금, 그리고 기타 법정 외 복리비용 등이다.(2) 국가복지① 국가복지의 특성사회복지에 대한 국가의 개입은 공여, 보조, 그리고 규제의 세 가지 방법을 통해 ... 복지의 목적5. 산업복지의 유형(1) 기업복지(2) 국가복지(3) 자주복지6. 산업복지의 기능과 역할7. 우리나라 산업복지 향후 개선방안 제시1. 산업복지의 개념산업복지는 학자
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2020.04.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오
    헌법에서 지방자치제도 도입을 명시하였으며, 1987년 개정된 헌법에서 지방자치단체 사무는 주민의 복리에 관한 사무라고 규정하여 상당히 포괄적 정의를 한다. 지방자치법 제9조 ... 지역사회 복지론주제: 한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지방자치의 의미1) 개념2) 구성 요소3) 효용2. 지방자치제도의 법적근거3. 지방 ... 자치의 제도적 특징1) 지방자치와 지방분권2) 지방분권의 조건3) 단체자치와 주민자치4. 우리나라 지방자치의 문제점5. 우리나라 지방자치 발전과정6. 우리나라 지방자치 발전방안Ⅲ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07
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  • 자료 표지
    [아동복지] 우리나라의 아동복지정책과 일본의 아동복지정책을 비교하여 기술하세요
    으로 한정하는 경우가 많다. 그리고 이 정책을 구체적으로 수행하기 위한 방법, 절차 등을 명확히 정한 것을 일반적으로 제도라고 부르고 있다. 사회복지정책이 무엇이냐에 대해서는 학자 ... 나라의 아동복지정책과 일본의 아동복지정책 비교1) 우리나라의 아동복지정책우리나라 아동복지정책은 1961년 아동복리법 제정을 시작으로 요보호아동 중심의 복지가 이루어졌으며, 1981년 ... 복지 실시단계로 구분하고 있다.사회구호단계는 1945년 해방이후부터 1961년 아동복리법 제정 이전까지의 시기로, 이 시기에는 해방과 한국전쟁 이후의 수많은 전쟁고아와 기아, 미아들
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08
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2025년 11월 12일 수요일
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