"방해하지 않음의 요구조건"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 19조 표현의 자유 석유공사 장애인 최근이슈 adhd dsm5 진단기준 사례를 통해서 안양대학교 상담이론 정리 적응행동 평가 장애이해교육

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"방해하지 않음의 요구조건" 검색결과 341-360 / 14,730건

간호윤리 개념정리 - 윤리 이론 및 원칙 (2)

와 수술 시행 후 교육과 운동이 필요한 상황에서 환자가 아파서 움직이려 하지 않을 때도 운동이 필요함을 교육해야 하는 경우 등이 해당된다.- 선의의 간섭주의의 정당화 조건▶ 환자 ... 하지 않을 뿐만 아니라, 타인으로 하여금 자율적으로 선택할 수 있는 역량을 배양하게 하여 촉진시키는 행위까지 포함 자율성 경시: 타인의 자율적인 행위를 할 권리를 무시, 모욕 ... , 폄하, 무관심한 태도와 행위- 소극적 의무로서의 자율성 존중: 타인의 통제적 제약에 구속당하지x, 개인의 생각과 행위가 다른 사람들에게 심각한 해를 입지 않는 한 개인의 견해와 권리

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오

가 요구하는 내용이 근로자의 능력 또는 자원, 요구와 맞지 않으면 발생하는 유해한 신체적 반응을 의미한다. 즉, 개인이 보유하고 있는 능력 또는 자원과 환경 요구와의 부적합이나 개인 ... 되는 과잉 업무, 역할 강등, 역할 모호성, 좋지 않은 작업조건 등의 부정적 환경요인이나 조직구성원에게 위협을 줄 수 있는 직무환경의 특성을 의미한다.두 번째는 스트레스를 특정 욕구 또는 ... 한 특성에 대한 개인의 반응이나 작업장에서 지각된 조건 또는 사건의 결과로 인해 특정 개인이 느끼게 되는 역기능적 감정 또는 의식으로서 작업장에서 이탈하려는 개인의 감정이라고 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

에서는 근로조건의 명시 범위 및 명시 방법에 대해서는 규정하지 않고 있지만 선박소유자는 취업규칙의 의무적 기재 사항이 포함된 선원근로계약서를 작성하여 지방해양항만청에 신고하여 확인받 ... 자의 단결방해 등으로 근로자 가계의 소득증대, 생활환경 개선 등 자조활동으로서의 성과를 거두지 못하고 점차 그 성격이 급진·과격화되고 근로자계급이 사회 세력화하면서 변질되어 근로조건 ... 목적은 어선원의 근무조건, 거주구역 및 식량, 산업안전보건, 그리고 의료관리 및 사회보장 등 숭선 중 근로를 위한 최저 요구사항을 고려하여 어선에 승선중 양호한 근로 및 생활조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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자폐성장애학생교육

부터 나타나야 한다(하지만 사회적인 요구가 제한된 능력을 상회할 때까지는 완전히 드러나지 않을 수 있다).D. 증상은 함께 매일의 기능을 제한하고 장애를 유발해야 한다.-1수준 ... 하지 않음-영아기, 유아기, 학령기 별 증상 다름 >>영아기 선별 위한 도구 필요>>Lord(1995)영아기에 고집, 몰두, 변화 저항 나타내는 경우 드뭄, 그에 합당한 인지 능력 ... 발달되지 않았기 때문>>반면 학령기 아동은 자극에 반복적 관심, 청소년은 강박적 행동/어떤 주제나 활동에 깊은 관심2. 경증 문제 선별에 적절하지 않음: 아스퍼거나 고기능 자폐

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.27

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산업복지론 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을

잡힌 협력이 필요하다고 강조했다. 그는 "노동조합이 적절한 역할을 한다면 기업과 노동자가 함께 성장할 수 있다. 하지만 노동조합이 기업 운영을 지나치게 방해하거나 무리한 요구를 하 ... 를 통해 상호 이해를 증진하고, 협상을 원활히 진행할 수 있는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 노동조합이 기업의 현실을 고려하지 않은 무리한 요구를 하지 않도록 합리적인 가이드라인 ... 자리를 유지하고, 부당한 대우를 받지 않을 수 있다고 말했다. "노동조합이 없다면 노동자들은 기업의 결정에 무조건 따라야 하는 입장이 되고, 자신을 보호할 방법이 없다. 하지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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대한항공의 아시아나항공 인수합병에 따른 항공운송산업의 변화와 재편

으로 인해운 상행위를 방해하지 못하고 오히려 협조 할 수 있도록 추가한 조항들이다. 이러한 조항을 모두 10년동안 준수하게 되면 조건부 승인이 사라지고 완전한 승인으로서 두 기업의 온전 ... 가 아니다. 항공산업은 국가 산업에만 해당하지 않기 때문이다. 기본 자본금이 많이 들어가는 분야인만큼, 대한항공의 아시아나항공 인수는 세계적인 이슈가 되었다. 특히 미국과 영국이 경쟁 ... 로 전환될 수 있다는 점에서 많은 우려를 한 몸에 받았다. 하지만 실제로는 아시아나 항공의 인수 합병이 상당히 체계적으로 이루어짐에 따라 최종 확정 단계에서 공개 되었따고 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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(최종성적 A+ 인증 O) 위더스 심리학개론 토론 및 찬반댓글 < 상담사의 윤리 중 내담자와의 이중관계 (금전거래나 성적 접촉 등)을 금지하는 이유 에 대해서 자신의 의견을 제시하시오. >

에서도 금지되도록 요구하고 있습니다. 이는 상담사의 윤리적 책임이자, 효과적인 상담을 위한 필수적인 조건입니다. 상담사는 내담자와의 이중관계를 피하고 명확한 경계를 유지하며, 내담자 ... 는 내담자에 대한 객관적인 관찰과 판단이 필요합니다. 하지만 이중관계는 상담사의 객관성을 저해할 수 있어 내담자에게 적절한 지원을 제공하는 데에 방해가 될 것입니다. 또한 이러 ... 한 위험 요소 때문에 상담사는 내담자와의 이중관게를 철저히 금지해야 하며, 비밀 유지의 의무를 다하고 내담자의 이익을 최우선으로 하여 상담사로서의 전문성이 훼손되지 않도록 상담

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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평생교육사_상담심리학_다양한 상담이론 중 자신에게 가장 알맞은 것과 가장 맞지 않은 것을 각각 선택하여 이론의 내용과 함께 이유를 기술하시오.

수 있습니다. 이러한 이유로 현대 사회에서는 내담자의 상황에 맞게 인본주의 상담이론을 적절하게 활용하는 것이 필수적이라고 생각합니다.B. 선호하지 않는 상담이론 – 정신분석 상담 ... 의 사회적, 문화적 맥락에서 발전하였기 때문에, 현대 사회의 복잡한 문제를 해결하는 데 적합하지 않을 수 있습니다. 현대 사회에서는 다양한 심리적 문제와 스트레스 요인이 존재 ... 실용적인 접근을 제공하는 인지행동치료(CBT)로 전환하여 즉각적인 문제 해결을 도모하게 되었습니다.3. 정신분석 상담이론을 선호하지 않는 이유정신분석 이론은 심리학의 역사에서 중요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.02.08

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강의(수업) 계획안-재미있게 배우는 그리스로마신화

들의 집중에 방해를 하는 등의 행동을 하지 않도록 하고, 자신이 스스로 학습을 하려고 하는 자세를 이끄는 것이 행동에 대한 목적이다.성취목표: 아이들이 스스로 학습을 위한 바람직 ... . 학습자상황2.2. 기대상황3.3. 요구(교육내용)3.1 아직 그리스로마신화에 대해서 어떠한 지식을 가지지 않고 있는 아이들의 상황이며 학습이나 배움에 대해서도 역시 필요한 학습 ... 강의(수업) 계획안성명소속A 분석1. 교육주제.제목재미있게 배우는 그리스로마신화2. 교육대상 및 대상별 특성/인원초등학생/최소 10명 이상 ~ 최대 20명 이내3. 요구분석1.1

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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행동주의적 접근은 아동의 능동성을 발달시키는데 방해가 된다고 보는 학자들도 있다. 이에 행동주의적 양육접근에 대한 자신의 의견을 제시하시오

가 충분하지 않다고 느꼈기 때문이다. 현대 사회는 점차적으로 창의성과 자율성을 요구하는 방향으로 나아가고 있으며, 이에 맞는 교육적 방법론이 필요하다. 행동주의적 접근의 한계와 장점 ... 이 강화된 아동은 보상이 사라졌을 때 해당 행동을 지속하지 않는 경향이 높아진다는 결과가 나타났다. 이는 행동이 내적인 동기에 의해 유지되는 것이 아니라, 외적인 자극에 의해 조정 ... 한 규칙에 따라 행동할 때, 즉각적인 피드백을 제공함으로써 아동의 행동 수정에 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 그러나 이러한 방법이 장기적인 자율성 발달에는 적합하지 않을 수 있다는 점은 고려되어야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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교육기회의 평등관, 교육조건의 평등관, 교육결과의 평등관을 비교하여 논하시오

를 제공하지 않고 다른 집단에게는 금지되는 일을 철폐해야한다는 신념이다. 모든 학생은 같은 학교에서 같은 교육과정에 노출되어 교육의 불균등을 막으려 했던 초기 의무교육 현상이 반영 ... 에게 줄 수 있도록 하므로 이러한 관점에 해당하는 것이다. 3) 교육결과의 평등 학교의 교육조건의 평등화가 이루어졌더라도 교육결과 평등이 보장되지 않자 교육결과에 중심을 두었다. 즉 ... 하지 않을 때는 평등이 아니라고 보기 시작했다. 교육 평등 문제를 이와 같은 시각으로 바라보면 복잡성이 커지는데 각각 능력이 다른 사람을 같은 학습까지 끌어 올리기 위해서는 똑같이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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수간호사 리더십과 유형 간호 의사소통 문헌고찰

분위기는 동료와 함께 업무를 진행하는데 방해를 한다.?병동에서 암묵적으로 관행되는 일들이 부당하다는 생각을 하지만 반박이나 시정을 요구하지 못하고 그대로 따르고 있으며, 결국 사직 ... 은 관계였다. 이러한 간호사와 의사의 관계는 간호사·의사 간 의사소통 실태를 만든 상황적 조건이라고 할 수 있다. 간호사와 의사 사이의 의사소통이 존재하지 않다고 인식하게 만드 ... 를 꺾는 것을 경험하며, 그 과정에서 자존심이 상하고 상처를 받고 있다.병동의 위계질서에 동의하지 않을 경우 불이익을 받는 것을 보아왔으므로, 병동의 위계질서가 자신을 속박

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

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면접법의 개념과 종류 및 장단점

interview)전화면접은 전화를 매개로 면접을 하는 방법이다. 전화를 이용하는 간편함과 시간과 비용의 절감이 있다.또한 전화가 없는 계층이나, 전화를 공개하지 않은 사람들은 표본 ... 을 통해 응답자의 정확한 의도를 얻어 낼 수 있다.(5) 조사환경을 통제하고, 표준화할 수 있다. 질문지법과 달리 면접 조사자는 다른 사람의 방해를 받지 않고 개별적으로 진행될 수 ... 고 상호작용하면서 필요한 자료를 수집, 얻어 내는 방법, 즉 일정한 조건하에서 언어를 매개로 하여 질문과 응답을 통해 자료를 얻는 방법이다.면접법은 질문지법과 함께 사회과학 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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<간호학과-간호윤리학>진보와 보수의 이념적 갈등과 해결방안 A+ 보장

에서 누구나 자유롭게 삶을 살아갈 수 있도록 하였습니다. 하지만 사회적 부정의의 만연과 사회 구조적인 모순의 심층화로 시련을 겪었습니다. 이에 따라서 진보와 보수 간의 이념적이 논쟁 ... 되어야하고 정당한 비판은 받아들여 발전 시켜야 합니다. 이것을 받아들이지 못하고 무조건적으로 비판을 하거나 배척하는 행동은 이념적 우월의식과 자기 혼자만 옳다고 믿는 독선에 지나지 않 ... 할 수 있습니다. 누구나 이렇게 하면 된다는 것을 알고는 있지만 그것을 실행하는 것은 어렵다는 것을 알고 있습니다. 그렇다고 해서 노력조차 하지 않는다는 것은 인간으로 태어나서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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스트레스의 개념, 방어기제의 개념 및 종류, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 방어기제는 무엇인지 구체적인 예를 들어 서술하기

의 정신분석학 이론에서 볼 때 ‘방어기제’는 고통스런 감정들로부터 자신을 보호하고자 채택된 ‘전략들’이라고 할 수 있을 것이다. 그 이유는 원하지 않은 각종 불안으로부터 자신을 보호 ... 생각이 든다. 직무 스트레스는 근로자의 근무 조건 및 근로 환경과 밀접한 관련이 있다. 직장에서 경험하는 과대한 업무, 직장 내 역할의 모호성, 업무 자율성 결여, 대인 관계 ... 한 삶과 대비되는 여러 가지 부정적인 여소를 초래한다. 스트레스란 사전적 의미로 인간이 심리적 혹은 신체적 감당하기 어려운 상황에 부딪쳤을 때 느끼는 불안과 위협의 감정을 의미하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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피임의 정의, 피임 문헌고찰, 피임의 종류, 피임 방법, 피임법

에 착상하지 못하도록 하는 등 인위적으로 임신이 되지 않게 하는 예방조치를 말한다.2. 좋은 피임방법의 조건부부가 가장 자연스럽고 편안하게 느끼며 정확하게 그리고 지속적으로 사용할 수 ... 있는 것.? 이상적인 피임방법의 조건① 확실한 피임효과② 복원가능성 : 일시적이고 복원이 가능해야 한다.③ 인체에 무해 : 인체에 해를 주어서는 안된다.④ 성감을 방해해서는 안 ... 외에서 하므로 정액이 질 내에 들어가지 않게 하여 임신이 성립되지 않게 하는 법이다.이 방법은 젊은 층에서 실패가 많고 남성에게 심한 자제력을 요구하므로 신체적, 정신적으로 불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적, 부정적 역할을 서술하시오.

해결이 가능하다는 장점이 있다. 하지만 기업별로 근로 조건에 차이가 발생해 노동 시장의 불균형을 초래할 수 있으며, 다른 기업들과의 연대가 부족할 수 있다는 단점이 있다.(2 ... 다.(4) 일반 노동조합일반 노동조합은 특정 기업이나 직업군에 속하지 않은 근로자들이 모여 결성한 노동조합으로, 주로 비정규직, 계약직, 파견직 등의 고용 안정이 불안정한 근로자 ... 은 고용 조건의 개선과 안정화를 목표로 활동한다. 그러나 직종이나 산업 특성에 맞춘 정책을 세우기 어려운 점이 있고, 다양한 직종 간 요구 사항 조정이 어려울 수 있다.(5) 단위

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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[한양대 e러닝]상상과 창조 기출 족보 모음

하는 멋진 군무13. 보자기 문화의 특징으로 적절하지 않은 것은?1) 자기가 중심에 서고 상대방에 변화를 요구한다.2) 이타적이고 유연한 사고의 인간으로 비유할 수 있다.3) 창발 ... 은?⇒창조는 반드시 무에서 유를 창출해야한다문제. 21세기가 요구하는 인재에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?⇒타인의 행동에 옳고 그름을 판단하여 비난할 수 있는 논리적 이성 ... 를 독식하는 문화이다.3) 타인에 대해 이타적인 개인 또는 조직의 태도를 일컫는 개념이다.4) 외부의 의견을 무조건적으로 인정하지 않는다.5. 학습 콘텐츠에 제시된 양자병합의 논리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 25페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.06

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2021년 심리학개론 고전적 조건화와 조작적 조건화를 비교하여 설명하시오

자에게 이득을 가져다 준 반응은 앞으로 더 자주하게 되고, 그렇지 못한 반응은 잘 하지 않게 되는 것을 말한다. 효과의 법칙은 조작적 조건형성 과정이 반복되면 행위자가 지금까지 할 ... 의 관계를 학습하는 것을 조작적 조건형성이라 한다. 스키너의 조작적 조건형성 이론에 따라 수업 시간에 적응하지 못하는 학생을 지도할 수 있는 방안을 모색해 보자.2. 본론(1) 조작 ... 이 없어도 학습자의 행동을 강화할 수 있는 효과적인 자극이다. 2차 강화물이란 생물학적 요구와는 무관하지만 1차 강화물과 함께 작용함으로써 강화력을 획득하게 되는 것을 말

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27

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Perls의 게슈탈트 상담의 주요개념, Beck의 인지행동치료의 주요개념 정리 외

까지 마무리한 후 죄의식과 자괴감으로 후유증에 힘들었다. --> 내가 느꼈던 분명한 사실과 감정을 명확하게 표현하지 못했던 상황에 스스로 내 모습이 이해되지않았고, 운동원들과 절친 ... 들은 자기와 외부 세계 간의 접촉의 형태로 경험의 매 순간을 바라본다.1) 인간관은 지난 과거에 얽매이지 않고 현재의 환경 속에서 자신의 행동을 자유롭게 선택하며 신체 정서 사고 ... 의 창조적 교류 혹은 적응이며, 변화와 성장이 일어나기 위한 필수조건이다.접촉경계는 유기체와 환경이 만나는 영역으로 개인은 회피, 접근, 지각, 감정, 갈등 등의 작용을 통해 성장

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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