"리더의 결단력"의 검색결과 입니다.

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"리더의 결단력" 검색결과 341-360 / 4,045건

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간호관리학실습 과제 입니다. 병동의 수간호사 선생님을 두고 리더십 보고서를 작성한것입니다. A+을 받은 자료 입니다. 그대로 사용하시기에 편하실것입니다. 예시와 이론이 같이 있어서 좋은 자료입니다.

을 보이며 문제에 대한 타당한 결단력을 내릴 수 있는 특성을 말한다. 부하들에게 바람직한 가치관, 존경심 및 자신감을 심어주어야 하고, 비전을 제시할 수 있을 때 구성원 들은 리더 ... ) 카리스마(charisma)란?- 변혁적 행위로, 리더가 구성원들에게 고무적인 인상을 주기 위해서보다는 높은 이 상, 비전과 통찰력을 제시하고 조직에 대한 사명감이 있고 강한 자신감 ... ) 의 리더십 유형: 변혁적 리더- **병동의 수간호사 선생님은 함께 간호사들의 일을 해주면서, 문제가 발생 하였을 때 새로운 관점을 제시하고 어떻게 해결해나가야 할지 함께 토론하고 상의

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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연개소문의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

를 확장하는 데 큰 역할을 했습니다. 그는 군사 전략과 지도력으로 고구려를 강대한 국가로 성장시키는 데 기여했습니다.연개소문은 군사적인 능력과 전략적 사고를 갖춘 리더로서의 역할 ... 있도록 했습니다. 군사들에게 신뢰와 존경을 받으며, 그들의 의지와 노력을 이끌어 냈습니다.나. 성격결단력과 행동력: 연개소문은 결정을 내리는 데 있어서 망설임 없이 빠른 행동 ... 을 보였습니다. 그의 결단력과 행동력은 전투 상황에서 빠른 대응과 조치를 가능하게 했습니다.자기 희생정신: 그는 자신의 목숨을 걸고 전투에 참여하며 병사들에게 모범을 보였습니다.자기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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초격차 독후감

있고 착하다고 좋은리더는 아니지만 필요조건이다.따라서 다른 덕목들도 훈련을 통해서 반드시 갖추어야 한다. 그것은 통찰력, 결단력, 실행력, 지속력이다. 이 중 가장 중요한 것 ... 를 가능하게 되는 리더가 탄생하게 되는 것이다. 통찰력이 있지만 결단력이 없으면 안되고 통찰력을 실행시킬 실행력이 필요하다. 따라서 리더는 모든 덕목이 골고루 필요하다. 하지 ... 을 지속력이다. 결과는 현재에 제한되지만 지속력은 조직의 성공을 지속시키는 리더의 가장 중요한 덕목이다.정리하자면 앞서 앞서 말한 본성과 경험/훈련을 통한 덕목을 모두 갖출 때 초격차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

들이 조직의 성공과 실패에 큰 영향을 미치기 때문이다. 어떠한 조직이던 유능한 리더는 유능하지 못한 리더보다 같은 조건들에서 더욱 바람직한 영향력과 효과를 가져올 수 있게 된다. 이 ... , 거주지역, 출신지역 등이 포함되며 지적능력으로 판단력, 결단력 표현력이 포함된다. 또한 인간관계능력으로 관리능력, 협동성, 청렴성, 사교성이 있으며, 업무능력으로 성취욕구, 솔선 ... 력, 생산성을 높여주며 구성원들 간 원만한 인간관계를 유지할 수 있도록 한다. 리더는 집단 활동의 격려와 도움을 주며 기술적 조인이 필요할 때 다양한 대안을 제시하는 등 직무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

다. 그리고 더 발전적인 개념으로 생각해보면 여기에 결단력, 의지력이라는 개념을 부여한 관점으로 살펴볼 수 있다. 즉 희망은 목적을 달성할 수 있을 것이라는 긍정적인 믿음과 기대라고 ... 을 준다.3) 회복력회복력은 리더가 조직의 문제 상황, 역경, 실패 등 부정적인 상황을 맞이하여 심리적으로 타격을 느꼈을 때 다시 평정심을 찾아 원래의 상태로 복원되거나 혹은 이전 ... 하는 역할에 있어서도 수많은 좌절감을 겪게 된다. 이러한 실패와 심리적 타격감을 극복할 수 있게 해주는 회복력은 리더 개인뿐만 아니라 조직 전체에도 긍정적인 영향을 주는 요인이다.4

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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인적자원관리 - 리더십의 정의를 설명하시오

, 상황 이론의 주요 특징과 한계를 정리한 내용이다. - 특성 이론(Trait Theory): 특성 이론은 리더십을 리더의 내재적 자질이나 성격에서 비롯된다고 본다. 결단력 ... 일이는 단순한 지시나 통제를 넘어, 구성원들이 능동적으로 목표를 추구하도록 동기를 부여하고, 그들의 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원하는 데 초점을 맞춘다. 리더십은 리더의 개인 ... 에 기반한 나의 리더십 스타일 분석 Path-Goal Theory는 리더가 구성원의 목표 달성을 위해 경로를 제시하고 의욕을 북돋우는 상황적 지도력 모델이다. 이 이론은 지시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.05 | 수정일 2025.10.13

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[리더십과커뮤니케이션] 중간고사 과제 레포트 - 강의정리

는 타고난 것이면서 만들어진 것이다.카리스마는 목적, 영향력, 그리고 비범한 결단력으로 다른 사람들과 구분되는 리더의 특별한 자질이다. 카리스마는 많은 사람들이 그것을 지닌 사람들에 의해 ... 하는 능력이다. 리더십은 변화, 동기유발, 영향력을 다루며 리더와 집단 구성원 간의 협으로 생각할 수 있다. 그래서 리더십은 높은 직책에 있는 사람들에게서만 발견되는 것이 아니 ... 으로 통제력이 리더에게서 집단 구성원으로 이동할 때 발생한다. 팀에서 리더의 역할은 한사람의 책임이 아니며 누가 그 상황에 적절한 전문지식을 보유하였는가에 따라 리더십은 이동될 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.22

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

계발 노력만으로 만들어진다는 대립적 주장은 큰 설득력을 갖기 어렵다. 즉 아무리 상황에 있어 잘 적응하더라도 스스로 능력을 개발하기 위한 노력이 없다면 훌륭한 리더는 될 수 없 ... 건설 등 열악한 환경 속에서도 추진력과 결단성으로 성공을 이끌어내게 된다.특히 현대중공업 설립 초기에 있어 거북선이 그려진 지폐와 조선소가 들어설 울산 미포만 갯발 사진으로 유조선 ... 는 위기의 상황에서 사람을 구할 수 있는 해결책을 갖고 나타나는 신비스럽고 동시에 자아도취적이며 사람을 끌어들일 수 있는 흡인력을 지닌 리더라고 보았다.카리스마 리더십은 고 이병철 회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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리더십 개발 1~15장 책 요약본

>1. 리더십의 개념리더십이란? 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이라 할 수 있다. 여기서 ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화 ... 들의 효과적 행동을 위해 그들의 동기, 능력과 만족에 긍정적으로 영향을 주는 것이다. (House, 1971)- 한 개인이 구성원에게 이미 설정된 공동목표를 달성하는데 영향력을 행사 ... 하는 과정이다. (H. Koontz & C. O. Donnell, 1976)- 목표달성을 향하도록 집단행동에 영향력을 행사하는 과정이다. (Stogdil, 1974)- 목표를 성취

시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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리더십이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

에 그들은 리더의 영향력을 잘 받아들이며 나아가 만족과 더불어 집단의 성과에 기여할 수 있기 때문이다. 그러면 어떤 리더십 스타일이 하급자들에게 도움이 되는 것일까. 그것은 동기 ... 목표와 개인목표 그리고 목표달성에 대한 지각에 리더가 어떻게 영향을 미치느냐 하는 것에 초점을 두고 있기 때문이다. 이 이론은 집단의 성과가 하급자들에 의해 달성된다는 것을 기본 ... 전제로 하고 있다. 그러므로 효과적인 리더란 하급자들이 열심히 일하게끔 모티베이트시킬 수 있는 사람이어야 한다는 것을 강조한다. 그런데 리더가 하급자들을 모티베이티시키기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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리더쉽_현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

의 결단선일 수 있는데 이것에 대한 기준을 스스로 정한다는 것은 참으로 어렵고 이런 결단력을 키워야 한다는 생각이 들었다. 하지만 누구든 위의 정주영 회장과 같은 생각을 지니고 모든 일 ... 리더십현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.Ⅰ. 서론우리는 현대에 살아가며 어찌보면 수동적인 시대에 살아가고 있는지도 모른다. 누군가가 시킨 ... 는 약간은 나태해지고 수동적으로 흘러가는 삶을 잠시 돌아볼 필요가 있다. 이를 위해 우리나라에서 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자 중 정주영 회장과 김우중 회장의 사례

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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리더십 ) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근

의 구성원들과의 관계가 상하적이고 수직적인 면모보다는 수평적인 관계로 변해가는 것은 사실이나, 그렇다고 하여 대다수의 구성원에게 혁신적인 비전과 결단력을 촉구할 수 있는 리더는 부재 ... 가 발생한다. 그러나 실제 역사에서는 이에 대한 반례가 엄연히 실존한다. 따라서, 리더십 특성이론의 경우 리더십에 대한 직관적인 통찰력과 지식을 제공했다는 학문적인 장점이 있으나 리더 ... 단점 3) 현실적인 리더란 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 고대, 중세, 근대, 현대, 역사적인 흐름에 따라 인류를 둘러싼 자연적인 환경과 인공적인 사건들은 양상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

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경영학개론_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

, 결단력 등을 강조했다.이후 행동 이론이 등장해 어떤 성격을 가졌느냐보다는, 리더가 실제로 어떻게 행동하느냐가 중요하다는 점에 관심이 모였다. 이 관점에서는 과업 지향적 행동과 인간 ... 경영 환경은 개인의 자율성과 창의력을 존중하는 분위기가 확산되는 방향으로 발전하고 있다. 이러한 변화는 새로운 리더상을 요구하고 있으며, 조직 내에서 구성원의 잠재력을 극대 ... 적으로 제공하는 리더십 형태와 맞닿아 있다.구성원의 자발적 참여를 유도하는 리더는 장기적으로 조직 경쟁력을 높이는 결과를 낳는다. 개인이 가진 역량은 억압보다 존중받을 때 배가되기 때문이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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전통적 리더십의 유형

적 신분, 이동성, 사교 관계지능판단력, 결단력**, 표현능력**성격독립성, 자신감**, 지배성, 공격성과업관계 특성성취욕구**, 솔선력, 지구력, 책임감**, 안정욕구, 인간에 대한 ... 화하면 다음과 같다.구 분주요시기주요학자강 조 점특성이론1930~1950년대테드,버나드스토질리더와 리더가 아닌 사람을 구별할 수 있는 특징이나특성이 존재한다.행동이론1950~1960년 ... 대레빈헬핀리커드리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제 하는 행위이다. 성공적 리더와 비성공적 리더는 그들의 리더십 스타일에 의해 구별된다.상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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리더십 적용

는 헤드십과는 구별된다.2) 관리자와 리더MANAGER관리자 리더* 공식 조직 내에 속하지 않을 수도 있음* 위임 된 권력은 없지만 조직에 영향력 미침* 관리자보다 더 폭 넓 ... (자신감, 정서적 안정성, 지배성향), 능력(지능, 언어의 유창성, 독창성, 통찰력) 등에 있어 차이가 있다는 것이다. 특성이론은 리더의 정의를 충족시키기는 하지만 각 리더마다 독특 ... (Personality)능력(Ability)- 판단력(judgement)- 결단력(decisiveness)- 지식(knowledge)- 언어 유창력(oral fluency)- 적응력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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심리학개론_Hippocrates의 성격유형론을 설명하고 자신과 가장 적합한 성격유형을 찾아 그 유형의 장단점을 설명하시오.

을 지닌다. 갈등을 피하려 하고, 사람들 사이에서 조화로운 관계를 유지하는 것을 중요하게 생각한다. 이들은 상황에 맞춰 적응하는 능력이 뛰어나지만, 때로는 결단력이 부족하거나 변화 ... 의 비율이 높은 사람을 뜻한다. 이들은 매우 목표 지향적이고, 결단력 있으며, 빠르게 결정을 내리는 성향을 지닌다. 담즙질의 사람들은 타고난 지도력과 추진력을 가지고 있으며, 상황 ... 했을 때, 빠르게 적응하고 해결책을 찾는 능력을 지니고 있다. 이러한 특성은 특히 빠르게 변화하는 환경이나 복잡한 문제를 해결할 때 매우 유용하다.또한, ENTJ는 매우 결단력이 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.

, 그리고 리더의 리더십에 따라서 그 집단의 흥망성쇠가 달려있기 때문이다. 그러므로, 리더는 조직을 이끌기 위해 자신의 가치관을 확실하게 하고, 냉정한 판단력과 결단력 그리고 중립 ... 다. 그리고 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용하여 구성원들에게 비전을 제시함으로써 좋은 성과를 제공해주기도 한다. 그리고 리더의 행동은 수 많은 구성원들에게 직, 간접적으로 영향 ... Ⅰ. 서론 오늘날 집단은 공동의 목표를 위해 2인 이상의 사람들이 조직화 하는 것으로 말할 수 있다. 이처럼 어떤 집단이든 조직구성원에는 리더가 있어야 한다. 이는 리더의 역할

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

처럼 쉽지 않았다. 때로는 주도적으로 나서다가도 ‘내가 너무 독단적인가’라는 불안이 찾아왔고, 반대로 모두의 의견을 존중하려다 보면 ‘결단력이 부족한가’라는 고민이 뒤따랐다.이런 ... 나에게 낯설고도 익숙한 개념이었다. 학창 시절 조별과제나 동아리에서 리더를 맡을 때마다 ‘내가 과연 리더다운가’라는 의문이 머릿속을 맴돌았다. 누군가를 이끈다는 것은 단순히 일 ... 적으로 살펴보고, 블래이크와 모우튼의 이론을 토대로 어떤 방향으로 발전할 수 있을지를 탐색하고자 한다. 완벽한 리더는 존재하지 않지만, 자신을 인식하고 개선하려는 노력 속에서 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

로 특정한 자질을 소유한 사람은 리더로서 성공적인 자격을 갖추고 있다라는 것을 골자로 하게 된다. 리더로서 특성으로 결단력이나 인내력, 설득력, 활동성, 지적능력과 책임성과 같 ... 주어진 상황 속 목표달성을 지향하기 위한 개인과 집단활동에 영향력을 행사할 수 있는 과정으로 정의된다. 결국 독특한 형태로 권력관계를 형성하고 집단의 한 구성원이 자신의 행동패턴 ... 에 대해 다른 구성원이 규정할 수 있는 권리를 갖는다고 느끼면 발생하는 것이며, 기계적으로 조직의 일상적인 명령을 수행하는 것 이상으로 더 큰 결과를 가져다 줄 수 있게 하는 영향력

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

가 이성적이고 결단력이 있어야 하지만, 때로는 공감과 배려, 친절함을 보여줘야 한다. 경쟁이 치열한 글로벌 무대에서 한국의 성공을 돕는 데 필요한 21세기 리더십은 상반된 이해관계 ... 에서 중요한 역할을 한다는 것을 알게 되었다.특히 가장 발전된 시스템도 리더의 말에 영향을 받아 책임감, 포용력, 적극적인 참여, 창의력 등 조직 성과에 영향을 미치는 모습이 인상 깊 ... 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.서론리더십의 개념은 인류 역사를 통해 결정적인 가치로 전해져 왔다. 리더십은 그 중요성에도 불구하고 관리자, 부하, 상황

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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