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"대표위임모델" 검색결과 341-360 / 1,925건

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    사회계약론
    ’과 친화력x.3.과연 신탁자 모델이 가능한가1)권한위임에 근거한 신탁자 모델은 ‘허락’이나 ‘양도’행위와 상이하다.㉠신탁은 단순한 ‘허용’이나 ‘양도’행위와는 다르다.ex)아버지 ... 을 특정사람에게 양도했다면 원래의 주인은 더 이상 부동산 사용에 권한없다.2)‘허락’ 이나 ‘양도’행위와 상이한, ‘권한위임’에 근거한 신탁자 모델이 민주사회에 유효한가?: 유권자 ... 적 민주주의에서 권한위임이 갖는 또 다른 의미인 책임민주주의의 등장. But 대리인이나 신탁자 모델의 본의적 의미까지 훼손시킬 가능성.4) ∴ 신탁 모델보다 ‘허용?양도’모델
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임파워먼트모델에 대해 논하시오
    의 중요성 또한 커진다고 생각합니다.그만큼 회사 또는 조직 내에서 권한위임, 권한이양이 있고 없고 차이를 많이 나타내는 부분인 것 같습니다.사회복지를 공부하다보면 임파워먼트 모델 ... 에서 사회복지사의 활동 부분이 존재합니다.예를 들어 임파워먼트 모델은 클라이언트에게 권한을 이양하거나 부여하여 클라이언트 스스로 어떠한 문제에 대해 차근차근 해결할 수 있도록 도와 자신 ... 의 역량을 강화시키는 중요한 역할도 존재한다고 생각합니다.그렇기에 사회복지에서 임파워먼트 모델은 클라이언트가 필요로 하는 것을 파악 후 클라이언트 개인의 특징이나 성격, 능력 등
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    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략하게 설명하고 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거
    되고 있는 방식을 살펴보면 다음과 같다. 지방자치단체, 즉 지방정부가 수행하는 업무는 크게 2가지인데, 지방자치단체의 고유 사무와 위임사무가 그것이다. 위임사무의 경우 다시 기관 ... 위임 사무와 단체 위임 사무로 나뉜다. 사회복지와 관련된 사무 가운데에서는 지방자치단체의 고유 위임 사무로 되어 있는 것보다 중앙정부나 광역 지자체로부터 위임을 받은 기관위임사무 ... 나 단체위임사무가 대부분이다. 그렇기 때문에 우리나라에서 중앙정부가 지방정부에 대해 가지는 기능은 자신들의 업무를 지방정부에 위임한 위임자, 그러면서 위임의 대가로 정책과 제도를 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29
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    알리바바 그룹 지배구조
    를 제대로 공시하지 않아 대주주 중 야후 제리양은 한동안 많은 주주 대표 소송에 시달렸었다. 이 사건으로 VIE 모델이 위법일 수 있다고 증명되어, 많은 중국 기업의 주가가 폭락 ... 자 등 경영진의 지분 비율은 14.6%에 불과하다.지배구조 요약VIE모델을 차용한 100% 외상 투자 기업알리바바의 기업 지배 구조를 살펴보면 매우 복잡하게 되어 있다. 이는 중국 ... 에 외국회사의 투자지분에 대한 규제가 있기 때문이다. 인터넷 산업은 중국 상무부가 규제하는 대표적인 제한 산업인데 VIE(Variable Interest Entity) 방식을 이용
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2023.06.12
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  • 자료 표지
    한국행정에 필요한 리더십
    (headship)① 리더십(지도력, 지도자로서의 소질)은 집단 내부에 의해 선출되고 임명된 리더의 경우로 선출 및 선거에 의한 대표들의 리더십을 의미한다.② headship은 집단 외부 ... 에 의해 선출되고 임명된 리더의 경우로, 임명된 단체장, 군 지휘관이 에에 속하는 대표들의 리더십을 의미한다. 헤드십은 긴밀한 업무 및 상의 관계, 인간관계, 참여적 민주주의 기술 ... 를 보일 것이다. 리더는 문화를 형성하는 다양한 요인들에 대해 전부는 아닐지라도 대부분의 의사결정을 한다. 다음은 리더의 주된 기능들을 설명한 것이다.1) 역할모델리더는 조직의 다른
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03
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    인공지능 쫌 아는 나
    을 위임하기 위해 고안된 기술 결정에 애를 먹는 다양한 변수가 현실세계에는 존재하며 이를 해결하기 위해 통계 와 기계화 를 통해 해결하려고 해왔다 . 전염병에 걸렸는지 판단해주 ... 함 . 문제와 정답을 비교하며 맞추다보면 문제를 푸는 것이 익숙해짐 . 비슷한 문제를 만나면 오답에 빠질 확률이 줄어듬 . 문제집으로 학생을 가르치듯이 데이터로 컴퓨터를 학습시켜서 모델 ... 은 머신러닝에 속하는 대표적인 방법론 중 하나로 지도학습 / 비지도학습 / 강화학습 모두에 이용될 수 있음티쳐블머신으로 인공지능 맛보기 수학과 코딩이 없어도 머신러닝에 대한 지식이 없
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    몬드라곤은 어떻게 두 마리 토끼를 잡았나
    다. 노동자는 협동조합의 조합원으로 최종적인 의사결정을 하는 사람들이다. 권한이 위계의 아래로 내려가는 것이 아니라 밑에서부터 올라가는 것이다. 조합원들은 보통 그들이 선출한 대표 ... 들을 통해서 그들의 권한을 행사한다.책 제목에서 두 마리 토끼란 가치와 비즈니스를 둘 다 잡는 것을 말하는데 책의 머리말에는 몬드라곤 경영 모델을 통째로 옮기기에는 매우 어렵다는 말 ... 에 적용되는 보편적인 표준지표를 사용하긴 하지만, 구조적특이성을 볼 때 사소한 특이성에 주목할 필요가 있다.1) 경영진, 사장과 노동자사이의 위계적 거리가 가까워 경직된 모델
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.20
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    베트남의 경제발전 모형에 관한 레포트
    과목명 :주제 : 베트남의 경제발전 모형에 관한 레포트- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 베트남 산업의 특징2. 베트남 경제발전 계기3. 베트남 경제 발전 모델과 성과4. 경제 ... 개혁 개방정책 '도이머이' 정책에 대하여5. 베트남 개혁개방 초기 외국기업 진출 동향6. 도이머이 정책의 의의7. 오늘의 베트남 경제 현황8. 베트남식 경제발전 모델의 해결과제Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론베트남 국가는 오늘날 북한의 경제모델이 된 나라로써 중국과 같이 사회주의체제를 유지하며 시장경제 시스템을 받아들임으로 경제적 성과를 거두었다. 이는 글로벌 금융위기
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.20
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  • 자료 표지
    애플과 구글의 조직구조 비교 및 분석(2024)
    결론 및 시사점 미국의 대표적인 혁신기업 애플 01 기업 선정 이유와 기업소개 특허 보유한 애플의 사이드월 디스플레이 (sidewall display) 애플워치 (Apple ... 악세서리 서비스분야 : 디지털 콘텐츠 ( 앱스토어 ), 스트리밍 서비스 ( 애플 TV), 애플 케어 ( 보험 ), 클라우드 , 라이센싱 미국의 대표적인 혁신기업 구글 구글의 자율 ... -driven organization) 02 애플의 조직구조 분석 상급자로부터 하급자에게 권한을 위임하는 등급화 정도가 심한 피라미드 형태 계층적 조직으로 , 자동화나 단순 기능 제조업
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2024.12.17
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    [리더십] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.
    과제에서는 리더십 상황이론의 배경을 살피고 대표적인 리더십 상황이론 중 하나인 허시와 블랜차드의 상황이론을 바탕으로 각 유형별로 리더십을 파악해 현대사회에서 중요한 리더십 역량 ... 하여 리더십의 수명주기 이론(life cycle theory of leadership)을 발표하였다.그들은 리더십 차원을 인간중심과 과업중심으로 나누고 상황변수를 고려한 리더십 모델 ... 이론은 과업차원, 인간차원 그리고 구성원들의 성숙도(상황요인)을 고려하고 있기 때문에 3차원 리더십 모델이라고도 한다.이 이론은 부화의 성숙도라는 하나의 상황조정 변인과 관계적 행동
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.29 | 수정일 2020.06.03
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    리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오
    사랑을 받은 것이다. 각 기업의 목표는 기업의 이익이 대표적이었는데 현재는 사람이라는 이익을 대표적인 목적으로 삼고 있다. 이는 이익을 추구하기 보다는 우수한 인재를 먼저 생각 ... , 통제의 역할 뿐 아니라, 비전제시, 봉사, 코치, 촉진자 역할모델을 포함하는 역할로 확대하여 리더십과 관리를 통합의 관점에서 보았다.2) 코터의 리더십과 관리코터는 리더십과 관리 ... 을 대체할 수 있는 것도 아니라고 주장하였다.4. 리더(경영자)와 관리자의 개념과 역할의 차이1) 리더(경영자)경영자란 일반적으로 기업가로부터 경영기능을 위임받아 기업경영을 전담
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19
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    리더십 ) 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가
    )의 3차원모형이 대표적이다. 3차원모형은 조직 내 부하의 성숙도를 직무성숙도와 심리적 성숙도로 구분하고 이에 효과적인 리더십을 네 가지 모델로 제시하였다. 성숙도가 높은 부 ... 적인 경향을 보인다. 이처럼 성숙도가 높은 부하 집단의 리더는 지시보다는 지원하고 위임하여 부하들의 독립성을 인정해주어야 한다. 반면 성숙도가 낮은 부하는 능력과 자신감 둘 다 부족 ... 시켜야 한다. 이에 더해 부하의 성숙도가 적정수준을 넘어 최고로 증가하게 되면, 리더는 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동 모두 감소시키며 부하가 독립할 수 있도록 전적으로 위임
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21
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    A+자료) 프랑스 혁명에 관한 리포트
    만 회의 방식과 표결 방식을 두고 실랑이를 벌이다 흐지부지되고 말았다. 이때 3신분의 대표인 미라보는 테니스 코트에 모여 새로운 헌법이 제정될 때까지 해산하지 않겠다는 프랑스 혁명 ... 는 봉건적 특권을 폐지하는 법을 발의한다. 그리고 루이 16세는 성난 시민들을 달래기 위해 군대 동원을 포기한다. 그리고 국정을 국민의회에게 위임한다. 국민의회는 모든 시민은 법 앞 ... . 하지만 입법의회 시작 전 루이 16세와 그의 일가족의 오스트리아 망명 사건을 시도하여 왕은 신뢰를 잃고 감금당한다. 프랑스 혁명의 1단계가 끝나고, 공화정을 모델로 삼은 2단계
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.10.15
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    리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.
    권과 실행에 대한 책임을 위임하면 서 함께 일하는 위임형 리더십이 효과적이다.고전적 모델 이후 최근에 나타나는 이론들은 경쟁적 가치 접근에 의한 리더십, 거래적? 변환적 리더십 등이 ... )이라는 관점에서 규정되어야 하며, 어떤 인기 있는 사람이나, 대표자, 또는 문화영역의 권위자 등과는 구별되어야 한다. 일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동시부여 및 목표 설정 ... 가 능력은 있는데 의지는 없는 경우, 네 번째 상황은 부하가 능력과 의지 모두가 있는 경우이다.허시와 블랜차드는 리더십유형을 지시형, 제시형, 참여형, 위임형으로 나누고 있다. 지시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11
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    마켓컬리 경영전략 사례분석(Feat. Whole foods), 전망
    만명임 . ’ 18 년 말 기준 최대주주는 동사 대표인 김슬아 (27.94%) 이며 , 사모투자신탁社 (21.5%), SK 네트웍스 (9.41%) 등이 지분을 가지고 있음 . 법인 ... 명 : 주식회사 컬리 ( 舊 ㈜ 더파머스 ) 설립일 : 2014 년 12 월 31 일 서비스명 : 마켓컬리 (MARKET Kurly ) 대표자 : 김슬아 대표 직원수 : 282 명 ... 오프라이 필요로 하는 경험을 제공할 수 있음 미국 오프라인 사업자들이 대형화되면서 통합형 모델로 진화한 후 EC 시대 도래 → EC 사업자들도 통합형 모델을 따름 한국 오프라인 유통
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    | 리포트 | 37페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.07.28
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  • 자료 표지
    공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의
    적 인정)→단체교섭권(상당 제약)→단체행동권(아주 제한적 인정)● 제87조 『모든 노동자(공무원 포함)에게 단결권 보장』단, 군인과 경찰에 대해서는 각국의 법률에 위임● 제98조 ... / 사회구조의 개선, 안전 보건 및 조기은퇴에 대한 교섭도 가능- 현재까지도 분권화 과정 진행되지 않고 있음(전국 차원의 교섭)◇ 임금교섭은 공공부 장관을 정부측 교섭대표자로 하여 고도 ... . 독일1) 노사관계◇ 공공부문의 이원적인 신분구조- 공무원 : 입법모델- 비공무원 : 교섭모델(사무노동자/현장노동자)◇ 법률적 환경- 단결권은 헌법에 의거 불가침 인권으로 간주
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
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  • 자료 표지
    조직(Organizing)기능의실제,조직이란,조직의개념및정의,조직의특징,권력과권한,집권화와분권화
    화의 과 지식과 견해가 필요한 것일수록 전문가에게 위임이 된다 . 조직분위기가 하급자의 능력을 인정하고 신뢰할수록 위임이 잘 일어난다 . 능력 , 기술 , 동기부여 등 하급자의 지질 ... 이 좋을수록 위임이 쉽게 일어난다 .권한이임의 장점 관리자는 전체 업무를 감독할 수 있는 여유를 가진다 . 관리자는 보다 고차원적인 업무에 매진 가능 . 부하직원의 경험과 잠재력 ... 화 집권적 관리조직 : 의사결정권과 관리통제권이 상위 특정계층에 집중되어 있는 조직 분권적 관리조직 : 권한의 위임 원칙에 따라 상대적으로 하위계층이 권한을 행사하는 조직조직의 분화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 104페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.19
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    배움 사이버평생교육원 평생교육방법론 과제
    하며, 습득하는 능력을 부양하기 위한, 촉진자의 역할과 성인이 되어 자기주도학습자로써 자신의 학습을 계획 및 실행, 평가 할 수 있게 학습지도하는 상담가, 위임자의 역할로 생각 되 ... 하는 것이 아니기 때문에교수자의 역할이 중요하다고 볼 수 있습니다. Grow의 이론에 따르면 단계적 자기주도학습 모델의단계와 교수법을 아래의 표와 같이 정의 하였습니다.단계학 생교 ... 을 스스로 계획, 실행, 평가할 수 있는의지와 능력을 가진 고도의 자기주도적 학습자상담가,위임자인턴십, 논문, 개인적작업혹은 자기주도적 학습집단[출저] Grow, P.129, 19913
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20
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    (간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도
    다.허시와 블랜차드는 위와 같은 모델을 기반으로 하여 리더십 행동 유형을 다음과 같이 구분하였다.첫 번째는 ‘지시형 리더십’이다.이는 ‘높은 과업-낮은 관계행동’의 유형이다. 해당 ... 은 리더가 가지고 있다.마지막 네 번째는 ‘위임형 리더십’이다.이는 ‘낮은 관계-낮은 과업행동’ 유형에 속한다. 부하의 성숙 수준 ‘M4’이며, 리더는 계획 및 통제 등과 같은 활동 ... 을 줄이고, 수행해야 하는 업무에 관한 합의가 이루어지면 해당 직무의 수행 방법에 대한 결정과 직무책임만을 부하에게 위임한다. 이와 같은 내용은 다음과 같이 그래프로 나타낼 수 있
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03
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    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오
    정신을 논하기 위해 대표적인 리더십 연구인 상황이론, 그중에서도 변혁적 리더와 거래적 리더십을 예로 들어 이상적인 기업가 정신을 통해 경영자의 역량에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론 ... 시키려 유도하지 않는 특징이 있다. 그리고 다소 정치적이며 관료적 행동을 취하는 특성이 있다.2. 기업가정신과 경영자1) 피들러 이론, 경로-목표 모델 및 허쉬-블랜차드의 리더십 상황 ... 이론상황 이론은 총 다섯 가지 연구로 피들러 이론과 경로-목표 모델 및 허쉬-블랜차드의 리더십 상황이론에서 상황작용 이론, 마지막으로 변혁적 리더와 거래적 리더의 이론으로 이어
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17
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2025년 11월 30일 일요일
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