"노동조합의 경영참가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계론 경영참가제도 안양대학교 삼성 노조 노사협의회 LG전자 노사관계 노사분규 사례 민주노총

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동조합의 경영참가" 검색결과 341-360 / 3,115건

[경영자이론] 경영자지배론, 경영자혁명론, 테크노스트럭처

/ 사회주의 하에서도 그 지배권이 국가나 근로자 혹은 노동조합이 아닌 제3의 존재로서의 경영자에게 귀속된다고 주장하였다.이와 같이 자본주의 사회나 사회주의사회 모두 자본가나 노동자 ... 는 소유경영자는 후퇴하게 되고, 경영에 참가하지 않는 무기능자본가인 대중 주주가 증대됨에 따라 전문적인 지식을 갖춘 경영자가 경영활동을 총체적으로 담당하는 소유와 경영분리가 나타난다 ... )에서 미국경제의 실정을 전형적으로 고찰하여 수립한 신개념으로서 '기업경영관리에 있어서 그 의사결정과정에 참가하는 사람들로 이루어진 집단이나 조직'이라고 정의할 수 있다. 현대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.23

다운로드 장바구니
노동조합과 노조의 적격성

..PAGE:1노조와 적격성..PAGE:2노동조합이란노동조합의 유형적격성이란노조의 적격성사례목차..PAGE:3노동 조합이란 ?노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여근로조건 ... 들의 삶의 질을 향상시키는 역할..PAGE:6노동 조합의 유형직종별조합(직업별조합)산업별조합기업별조합(종단적노조)일반조합..PAGE:7노동 조합의 유형직종별조합(직업별조합)산업별조합 ... 원수에 의해 결정되므로조직확대에 힘쓰게 됨노동 조합의 유형..PAGE:9산업별조합기업별조합(종단적노조)숙련이나 산업에 관계없이 일반근로자를 폭넓게 규합하는 형태대량의 미숙련 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

다운로드 장바구니
동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

동기부여 개념 정리 – 종업원 참여와 참여 방안 종업원 참여란 ? 조직의 성공을 위하여 종업원의 헌신을 증가시키는 과정 종업원 참여방법은 ? 참가적 경영 , 대표 참가제 어떻게 하 ... 기 위한 협력적 노사관계 경영자 측면 ❶ 적극적 노조정책 ❷ 커뮤니케이션 ❸ 정보 공유 종업원 측면 ❶ 사용자 협력 태도 ❷ 작업 의식 및 책임 종원업 뿐 아니라 노조원 모두까지도 모두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

다운로드 장바구니
[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)목차[일본경영학의 변화과정] 일본식 ... 경영의 특징I. 종신고용제도II. 연공임금제도III. 기업별 노동조합IV. QC서클 및 일본식 생산시스템V. 일본식 경영의 변화* 참고문헌[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영 ... , (3) 기업별 노동조합의 세 가지 요소를 3종의 신기(神器)라고 지적함과 동시에 이를 일본식 경영의 주요 특질로 규정하였다. 이러한 각 요소들의 원형은 1920년대의 불황극복

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

다운로드 장바구니
new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

하고자 하는 경우에는 당해 사업에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표 ... .).16. 다음 중 단체교섭에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한 ... 을 가진다.②노동조합이 성실교섭의무를 위반하는 경우에는 이를 부당노동행위로 보아 법적 제재를 받는다.③사용자가 노동조합의 의견을 수용하지 않았다거나 현격한 의견 차이를 보였다고 해서 불

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

다운로드 장바구니
기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다.○ 올해도 여지없이 지난 2월, 120여명이 참석한 가운데 부산교통공사 교육원 ... 에서 총 13시간의 일정으로 치루어진 2006년도 경영전략워크샵에서는 회사의 중장기비전과 경영계획을 공유하고, 기업이 현재 처한 상황과 경제현실을 임직원과 노동조합에 직접 설명 ... 을 이어감으로서 임직원, 노동조합은 물론 주주와 고객까지 아우르는 모든 이해관계자에게 누구보다 먼저, 여과 없이 회사의 상황과 경영성과를 공개하여 투명경영에의 의지와 실적을 대내외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.18

다운로드 장바구니
[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

. 쟁의행위의 제한(1) 의 의(2) 공무원에 대한 쟁의행위의 금지(3) 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지(4) 「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ? 금지(5 ... 과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념「노동조합및노동관계조정법」 제2조 제6호 에서 쟁의행위라 함은 파업? 태업? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장 ... 을 가지고 있어야 한다.① 주 체쟁의행위를 할 수 있는 노동관계당사자는 피고용인측에서는 노동조합이고 사용자측에서는 사용자 개인 또는 사용자단체이다(동법 제2조 제5호). 쟁의행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

다운로드 장바구니
현대적 인사고과의 전개방향

도구로서 도입 및 발전된 것이다. 인사고과제도를 최초에 창안자는 19세기 초 스코틀랜드(Scotland)에서 방직공장을 경영하던 로버트 오우앤 (R. Owen)에 의해 시작 ... 의 경우는 1933년 뉴딜정책이 시행되면서 노조의 활동과 성장이 시작되었으며, 노사문제의 해결수단으로 단체교섭이 적극 권장되면서 기업은 노조의 확장에 적극 대응하여야 했고, 다른 한편 ... 으로는 단체교섭의 당사자로서 노조를 상대해야 했다. 따라서 기업측은 인사부서를 다시 주목하게 되었고, 새롭게 편성되거나 보강되어 노조세력 확장을 막기 위한 고용정책의 재검토와 고충

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

다운로드 장바구니
노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태

노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동조합의 본원적 기능가. 노동조합의 근대적 기능나. 노동조합의 현대적 기능2. 노동조합의 형태가. 직업 ... 별 노동조합나. 산업별 노동조합다. 기업별 노동조합라. 일반 노동조합Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론노동조합은 경제 규모가 확대되고, 근대사회에서 현대사회로 발전함에 따라 ... 노동조합의 기능이 점점 다양화되고, 확대되어가는 추세이다. 그러나 우리나라의 노사관계에서는 기업과 노동조합이 본래의 기능에서 벗어나 비상식적인 행동을 하는 경우가 종종 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.04

다운로드 장바구니
노사협조와 경영참여(현대자동차 노조의 경영참여 사례를 중심으로)

1. 경영참여(1) 경영참여란?“ 노동자가 경영의 의사결정에 참여”경영권에 대하여 노사간 공동으로 경영관리 기능을 수행노동조합은 경영참여를 통해 경영자와 함께 권한과 책임 ... 의 유형1) 자본 참가 종업원 지주제2) 성과 참가 스캔론 플랜3) 의사 결정 참가 노사 공동 결정 제도 근로자 이사제2 . 현대자동차 노조 경영참여이사회 개최 시 회사가 이를 조합 ... 을 분담산업민주주의 목표쌍방의 이해관계가 충분히 반영되도록 노력고용인들의 경영에 대한 자발성 신장 및 창의력과 지식 활용경영자가 갖는 의사결정상의 자유 제약의 단점(2) 경영참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.26

다운로드 장바구니
노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심과제이며 노동쟁의도 여기에 속한다. 노동조합이 사용되는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이다. 즉 단체교섭은 노동조합의 산업적 기능 ... 의 노조들이 소비조합, 신용조합, 농업협동조합운동 등을 장려하여 공제사업의 활동을 확대시키고 있으며 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역할과 노조의 조직 강화를 하고 있다.3) 정치 ... 보험제도 기타 사회정책 등 경제ㆍ사회정책에 관한 노동조합의 복지적 활동과 주장 등 근로자의 생활향상을 위해서 활동하는 것을 의미한다. 경제적 기능이 경영자와의 교섭을 통해 나타나는데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.28

다운로드 장바구니
[조직변화의 7단계] 계획적 조직변화의 과정

한 요인은 고객, 기술, 경쟁자, 근로자이며, 또 다른 조직변화를 자극할 수 있는 요인으로는 세계화, 기술발전, 이해관계자(주주, 정부규제, 노동조합, 시민단체) 등이 포함 ... . 행동계획의 개발, 실천VI. 저항의 예측과 극복VII. 변화결과 평가* 참고문헌[조직변화의 7단계] 계획적 조직변화의 과정조직변화는 경영자가 무계획적으로 진행함으로써 혼란에 직면 ... 는 행동과 실제행동의 차이를 말하는 것으로서, 경영자들은 조직의 행동차이를 분석함으로써 무엇이 잘못되고 있는지를 확인할 수 있다. 행동차이 분석은 종업원들이 고객의 요구에 어떻게

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

다운로드 장바구니
[기업의 경영주체] 기업의 이해관계집단

[기업의 경영주체] 기업의 이해관계집단목차[기업의 경영주체] 기업의 이해관계집단I. 주주II. 공급자III. 소비자IV. 경쟁자V. 금융기관VI. 지역사회VII. 노동조합VIII ... 의 구성으로써 아래의 그림과 같이 주주, 종업원 및 노조, 공급자, 서비스 제공자, 금융기관, 고객, 경쟁기업 및 정부 등의 여러 가지를 열거할 수 있다. 기업의 경영주체(이해관계 ... 화가 이루어짐에 따라, 주식이 다수의 사람들에게 고도로 분산되고, 또한 주식의 구입이 기업경영에의 직접적 참가목적보다는 주식의 매매차익이나 배당에 의한 이익을 목적으로 하는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.31 | 수정일 2019.02.01

다운로드 장바구니
[경영학과 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오

에서 서구의 코포라티즘과 구분된다.넷째, 노동조합운동의 조직은 ‘한국노총, 전노협연대회의, 업종별노조회의’로 3원화되어 있지만 국가권력의 집중적 탄압으로 전노협의 조직기반이 크 ... 게 약화되었다. 노조의 투쟁형태를 보면 제도개선 투쟁, 연대 투쟁, 정치 투쟁 등 새로운 형태가 출현하고 있는 가운데 ‘노동조합운동의 정치화’가 뚜렷한 경향으로 나타나고 있음을 알 수 ... 의 경영참가 확대7. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 노사관계는 산업민주주의의 실현을 주장하는 노동자의 요구와 변화를 수용하라는 사용자의 요구가 팽팽하게 맞선 가운데에서 노사

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.24

다운로드 장바구니
노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태 고찰-변환

적 기능노동조합의 경제적 기능은 가장 기본적이며 대표적인 기능으로서 주로 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동인 것이다. 이 기능은 주로 조합원의 경제적 권리와 이익을 신장 ... 될 경우, 상부상조를 통한 실효를 거두기가 매우 어렵기 때문에 노동조합은 입법 활동을 통해 사회보장제도를 강화하는데 충실하게 하고, 경영진과의 단체교섭을 통해 부가급부 등 공제? 복지 ... 적 급여를 경영진으로부터 확보하는 등 노동조합의 공제기능을 지속적으로 변화? 발전시켜 가고 있다.2) 노동조합의 조직 형태 고찰노동조합의 조직 형태는 일반적으로 노동조합의 조직범위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.12

다운로드 장바구니
경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오

할 기회를 넓혀 주어야 한다.III. 이해조정의 책임이해집단 사이에 발생하는 갈등에 대한 조정책임은 기업의 관계가 복잡해지면서 그 중요성이 강조되고 있다. 예컨대 노동조합과 경영협의회 ... 라 하나의 전략적 자산이다. 그러므로 경영자는 내부고객인 종업원에게 인간적이고 사회적인 만족을 높여주어야 한다. 특히, 종업원의 복지증진을 통해 경영안정화를 도모하고 경영에 참가 ... 경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오.목차경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오.I. 기업의 유지, 발전에 대한 책임II. 종업원의 복지증진에 대한 책임III. 이해조정의 책임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.18

다운로드 장바구니
노사관계론-노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태

은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심과제이며, 노동쟁의도 이에 속한다. 노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이다. 즉, 단체교섭은 노동조합의 산업 ... 를 많이 확보하는 데 있으며, 특히 제3세계 국가의 노조들은 소비조합, 신용조합, 농업협동조합 운동 등을 장려하여 공제사업 활동을 확대시키고 있으며, 이를 통한 노동조합원의 상호부조 ... 의 역할과 노조의 조직 강화를 도모하고 있다.3) 정치·사회적 기능노동조합의 정치·사회적 기능은 임금·근로 조건의 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 통한 조정·해결, 노동관계법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01

다운로드 장바구니
경영학과 노사관계론 기말고사 학습 요약본

1. 의사결정참가의 주요제도1) 품질관리분임조5~15명의 종업원이 정기적으로 모여 품질향상 등 작업장의 문제해결을 도모하는 제도.특징: 최고경영층의 도입결정 후 종업원의 자발적인 ... 에 대한 훈련으로 장기적인 생산성 향상에 도움이 됨2) 노사합동위원회생산성 및 품질향상, 근무환경 개선 등을 목표로 기존 제도의 문제점이나 개선방안 등을 찾는 위원회로 경영층과 노조 ... 비교설명노사협의회: 경영참가라는 생산수단의 운영에 의한 가치생산과정에 있어서 노사 이해공통적 관계의해결을 본질적 과제로 봄->파이의 생산에 참여. 평화적 처리가 전제단체교섭: 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07

다운로드 장바구니
기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오

. 주주(株主 : stockholders)주주는 기업의 출자자로서 기업의 소유자가 되는 것이다. 현대기업 특히 대 기은 주식이 고도로 분산되어 있어 대부분의 주주들은 경영에 참가 ... III. 거래처 및 공급업자IV. 고객V. 경쟁기업VI. 노조 및 종업원VII. 정부 및 지역사회* 참고문헌기업의 내부 이해관계자와 외부 이해관계자의 차이를 설명하고 예를 제시하시오 ... 내외 환경주체로서 기업의 관계자를 들 수 있는데. 관계자는 다시 내부 관계자와 외부 관계자로 구분하여 볼 수 있다. 기업내부의 관계자로는 내부 구성원으로서 경영자 ? 관리자 ? 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

다운로드 장바구니
근로생활의 질 ppt

05 우리나라 근로생활의 질 운동01 근로생활 질 개념 02 근로생활 질 정의 03 근로생활 질의 목적 04 경영층의 태도와 전략 CONTENTS 05 06 노조의 태도와 전략 ... 에 대한 보람 직무 보상의 대한 보람 근로자 만족과 복지 향상 생산성 향상02 2 절 근로생활의 질 프로그램에 대한 태도와 전략경영자 의 입장에서는 직장에서의 의사결정참가와 자율 ... 노동자들의 직무만족과 인간적 욕구충족을 실현 할 수 있는 대안을 강구해야 한다 . 근로생활의 질 프로그램에 대한 태도와 전략 02. 1. 경영진의 태도와 전략첫째 , 노조의 전통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.10

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기