"과학기술의 긍정성과"의 검색결과 입니다.

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"과학기술의 긍정성과" 검색결과 341-360 / 8,136건

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아동기 문제행동 중 표적행동을 설정하여 바람직한 행동의 증가 또는 바람직하지 않은 행동의 감소 기법 중 1가지 적용하여 특성, 방법, 효과, 주의사항 등 제시하여 주시길 바랍니다.

.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 손톱 물어뜯기 행동의 감소 기법 중 1가지 적용하여 특성과 방법을 기술2. 효과, 주의사항 등 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료아동기 문제행동 중 표적 ... 과 방법을 기술-손톱 물어뜯기 행동 감소를 위한 기법과 특성손톱 물어뜯기 행동을 감소시키기 위해 적용할 수 있는 대표적인 행동 감소 기법으로 습관 역전 훈련(HRT)이 있습니다. 이 ... 을 맞춥니다.둘째, 강압적인 처벌이나 제재를 사용하지 않고, 긍정적인 보상과 강화를 통해 바람직한 행동을 형성합니다.셋째, 아동 스스로 행동을 인식하고 대체 행동을 연습하도록 하여 자발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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스트레스와 해소방법

어서 다양한 스트레스를 경험하게 되지만, 인생의 각 시기별로 요구되는 과업에 따라 경험하게 되는 스트레스의 유형과 정도는 다르다. 과학기술이 발전함에 따라 인간의 생활은 편리해졌 ... 적 스트레스로 구분하여 직무스트레스와 경영성과 및 서비스 품질 간의 관계를 설명한 연구도 있는데 이 연구에서 도전 지향적 스트레스는 업무 성과에 긍정적인 영향을 미치면서 시간적 압박 ... 가 직무 관련 스트레스를 받을 때 오리혀 동기가 유발되어 직무 성과가 향상되는 긍정적인 측면이 발생한다는 사실을 확인하였다. 이렇게 전문직 종사자들에게 과중한 업무와 시간적 압박

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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노벨화학상이 만든 세계 노벨의 생애와 업적 리포트

하게 된다. 이때 관련 분야의 전문가들을 초빙하여 도움을 받는데 과학상의 경우 업적 자체도 중요하지만 업적의 파급효과와 학문에 미친 영향력을 매우 중요시한다. 연구 성과의 영향 ... 를 가진 상으로 자리를 잡았다. 또 노벨이 희망했던 대로 국적에 상관없이 과학, 문학, 세계 평화에 크게 기여한 사람들을 선발함으로써 학문 발전과 인류 복지의 증진에 기여한 긍정적인 ... 수상자 30명 배출이라는 야심찬 과학기술 기본계획을 확정하고 정부 예산을 집중 투자하고 있다. 우리나라에서도 최근 비슷한 일이 벌어지고 있다. 그러나 이것은 하나만 알고 둘

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.17

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로

되어야 할 것으로 보이며, 콜센터의 생산성에 대해서도 보다 깊은 연구가 진행되어야 할 것으로 생각된다.IV. 참고문헌이병훈(외), 콜센터의 고용관계와 노동문제, 한국과학기술정보연구 ... 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.A. 전자모니터링 ... 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할가?B. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?C. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까?I

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

교과목명 : 조직심리학 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법2. 팀 ... 으로 자리를 잡고 있다. 성과주의와 연봉제는 과학적인 인사관리 시스템으로서 인식이 됨에 따라 많은 최고경영자들과 인사 담당자들을 사로잡았다. 미국에서 시작한 연공서열과 호봉제를 통해 ... 인센티브 제도를 고려해야 한다. 집단 인센티브라는 제도는 조직 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 주고 사원의 생산성이 5~10% 정도 증가해 정확한 팀 안의 성과지표의 개발이 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (2)

다. 개발된 교육 프로그램이나 성과 평가 방식 또한 마치 맞춤옷을 제작하듯, 각 조직의 특성과 필요에 딱 맞게 조율되어야 한다. 직업생활의 질을 높이는 것은 직원에게 일의 의미 ... 자 친화적인 기술 제품을 개발하는 것과 유사한다. 본론에서는 이 분야에 대한 연구 및 직무 수행에 있어서 관련 담당자가 가져야 할 윤리적인 부분들을 수업에서 배운 내용 중심 ... 과 심리 검사의 사용에, Scott는 광고 심리학에 주목했다. 또한, Frederick Winslow Taylor는 공장 근로자의 생산성을 높이기 위해 과학적 관리 원칙을 개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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유전자 조작의 생물학

과학의 획기적인 발전 중 하나로서, 그 역사는 20세기 중반에 거슬러 올라갑니다. 유전자 조작 기술은 생물학의 기초 연구에서부터 시작되어 현재는 의학, 농업, 산업 등 다양 ... 와 현재까지의 성과에 대해 토론하고 있습니다.본 논문은 CRISPR-Cas9 기술의 동작 원리를 상세히 설명하고 있습니다. 이 기술은 RNA 분자를 사용하여 특정 DNA 시퀀스를 인식 ... 있을지에 대한 통찰력을 제공합니다. 논문은 이 기술이 의학, 농업, 산업 등 다양한 분야에서 큰 혁신을 가져올 수 있음을 보여주며, 이러한 혁신이 어떻게 사회에 긍정적인 영향

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.13

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

? 박광표, 김동철 공저, 한국노동연구원(2019)직무 특성이 작업자의 내재적 동기 및 직무만족에 미치는 영향 ? 임몽택, 인문사회과학기술융합학회(2018)일과 삶의 균형에 대한 ... 은 매우 중요하다고 할 수 있다.조직의 입장에서 자신의 직무 생활의 긍정적인 감정을 가지고 있으면 외부 사회에 대해 자신이 속해 있는 조직을 호의적으로 표현하게 되고 이는 조직의 유효 ... 를 이해하는 것은 직무설계와 직원의 성과 및 만족도에 영향을 미칠 수 있다.우선 직무에 수반되는 다양한 작업들로 개인은 반복적이고 단조로운 업무보다 다양한 활동과 도전을 통해 만족감

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분

와 한계를 기술하시오. 호손 연구는 네 차례에 걸친 실험 끝에 경영에 있어서 인간적인 측면과 비공식 조직의 중요성을 알리게 된 계기가 되었다. 이는 기존의 경영학 이론이었던 과학적 ... 산업심리학 호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오. Ⅰ. 서론 산업 ... 을 심리학적으로 관찰해 분석해 연구해 나가고 있다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술고 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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[경영학개론] A받음 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

으로서 1911년 테일러의 과학적 관리론을 시작으로 발돋움 하였다. 테일러는 작업의 생산성과 효율성을 향상시키기 위해 시간 연구와 동적 연구를 통해 표준 작업량을 설정, 종업원의 태업을 극복 ... 하고 작업의 표준화를 확립시켰다. 이 밖에도 기업활동을 어느 사업이든 관계없이 본질적인 기능을 수행하는 기술, 사업, 채무, 보건, 회계, 관리로 6가지로 구분, 관리활동의 14가지 ... 의 형태에서만 사회적 발전이 이루어진다고 본 베버의 관료제 이론이 테일러의 과학적 관리론과 함께 고전적 경영이론으로 대표된다. 세 이론 모두 관리자에게 조직의 역할, 과업, 구조 등

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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인공지능의 개념과 기술 그리고 활용사례에 대해 조사하시오.

은 기술은 인간의 영역이라고 여겨졌던 창의적 작업까지 가능하게 하면서, 인간의 가치가 무엇인지 되묻게 만든다. 인공지능의 주요 기술은 단순히 과학적 성과가 아니라, 우리의 정체 ... . 결론1. 서론오늘날 인공지능은 더 이상 공상과학 소설 속에만 존재하는 낯선 기술이 아니다. 이미 우리의 삶 곳곳에서 활용되고 있으며, 사람들은 그것을 인식하지 못한 채 자연 ... 인공지능은 흔히 인간의 학습, 추론, 문제 해결 능력을 기계가 모방하도록 설계된 기술이라고 정의된다. 사전적 의미로는 컴퓨터 과학의 한 분야로서, 인간과 유사한 지능적 활동을 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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외국어습득론은 외국인 학습자들을 가르칠 때 알아야 할 기본이 되는 사항들을 이해하고 이를 바탕으로

Ⅱ. 본론1. 전공지식에 대한 이해2. 교과에 관련된 다양한 지식 정보3. 일반 교양 및 상식4. 교육 상담 및 심리학5. 사회 과학에 대한 전반적인 지식6. 효율적인 교수 기술7 ... 들이 활용 기술, 교재 프로그램 개발기술, 원활한 의사소통 기술 등이 포함된다. 그리고 태도에는 ?학생의 눈높이에 맞춘 학생 이해 및 대화를 필두로 학생에 대한 긍정적인 기대와 관심 ... 와 관련된 다양한 지식 정보, 일반 교양 및 상식, 교육 상담 및 심리학, 사회 과학 이 다섯 가지는 기본 전제라고 생각한다. 이후에 중요하다고 생각하는 것은 효율적인 교수 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

한 것처럼 인간은 관계를 통하여 삶의 질을 평가 합니다. 건강한 대인 관계는 긍정적인 자아 개념 또는 자아상을 형성하여 삶의 질에 만족을 줄 뿐 아니라 인간의 기본적인 욕구는 생존 ... 의 관계를 말합니다. 즉, 인간관계의 주체와 사람과의 관계에 관한 상호작용 하는 것을 의미 합니다. 다른 사람들과 원만한 관계를 유지하고 효과적으로 일할 수 있는 능력이나 기술을 말 ... 과 학문적 개념으로 나눌 수 있습니다. 일반적인 개념은 인간 대 인간의 심리적 관계, 대인 관계 및 인화로 구분되며, 학문적 개념은 인간관계의 과학 및 산업상 인간관계로 구분 됩니다

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26

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현대 한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을 제시해 보세요.

한 문제과학기술 발달의 성과를 생산에서 소비에 걸친 사회생활의 전 과정에 도입하여, 교통망이나 정보망이 사회 구석구석에까지 확대되고 정보에 의한 조작을 중심으로 하여 운영되는 사회 ... 의 긍정적인 측면을 다각도로 보여준다.그러나 다른 한편에서는 과학 기술이 발달하면서 정보화 사회로 진전되는 현상을 지극히 우려한다. 사회의 구조적 불평등이 존재하는 가운데 진행 ... 하면, 정보화 사회란 컴퓨터, 반도체, 광섬유 및 인공 위성 기술 등 이른바 첨단 과학적 지식이나 기술을 이용한 정보의 생산과 유통이 사회 발전과 가치 창조를 가능하게 하는 사회이다.2

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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도구적 조건 형성을 통한 학습이 용이한 부분과 불가능한 부분에 대해 어떻게 생각하는지 기술하시오

도구적 조건 형성을 통한 학습이 용이한 부분과 불가능한 부분에 대해 어떻게 생각하는지 기술하시오1. 서론학습에 있어서 도구적 조건 형성은 매우 중요한 역할을 합니다. 학습이 용이 ... 한 부분과 불가능한 부분을 파악하고, 이를 극복하기 위해 적절한 도구를 제공하는 것은 학습 성과를 향상시키는 데에 큰 도움이 됩니다. 학습이 용이한 부분은 학습자의 기존 지식 ... 학습 방법이나 도구를 제공해도 학습이 어려울 수 있습니다.따라서, 학습자의 학습 용이성과 불가능성을 파악하고, 이를 극복하기 위한 적절한 도구를 제공하는 것은 학습 성과를 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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물에 빠진 이슈 과제

가 크게 향상 되었다.2. 무엇이 우리 사회를 긍정적으로 변화시키는가.위에 나열한 ‘기술의 혁신’ 그리고 ‘사회적 운동’으로 인해 우리 사회는 경제 및 구조적 변화와 성장을 이루어냈 ... 다. 특히 ‘기술의 혁신’을 통해 사회 과학 영역에서 다양한 가치를 창출한 사례들이 많다.가장 최근에는 코로나 팬데믹에 4차 산업 기술인 데이터를 활용을 했다. 미국에서는 ‘애플’이 ... 에 대해서도 쉽게 대응할 수 있는 성공적인 사례가 될 것이다.그러나 ‘기술의 혁신’과 ‘사회적 운동’이 무조건적으로 사회에 긍정적인 영향을 미치는가에 대해선 한 번 생각해 볼 필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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더 나은 프로그램을 제공하고 사회복지사의 전문성 향상을 위해 사회복지현장에서 엄격한 프로그램 평가는 필요한 절차지만 소규모 시설일 경우 이용자가 적어서 과학분석이 어렵고 불필요한 행정 업무를 과중시킨다는 지적이 있는데 학습자의 생각은 어떤지 자유롭게 제시하시오

더 나은 프로그램을 제공하고 사회복지사의 전문성 향상을 위해 사회복지현장에서 엄격한 프로그램 평가는 필요한 절차지만 소규모 시설일 경우 이용자가 적어서 과학분석이 어렵고 불필요 ... 한 행정 업무를 과중시킨다는 지적이 있는데 학습자의 생각은 어떤지 자유롭게 제시하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 기술의 비약적 발전과 함께 경제, 정치, 문화 등 다방면에서 급격한 변화 ... 와 효과성에서 유의미한 차이를 보였다(김기원, 2009).셋째, 프로그램 평가는 사회복지 정책의 수립과 개선에 중요한 정보를 제공한다. 사회복지 프로그램의 성과와 문제점을 객관적으로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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<UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

이번 논문에서는 HRM이 기업 성과에 어떻게 기여하는지, 강력한 상황을 만들 수 있는 HRM 시스템의 특징은 무엇인지에 대해 자세히 설명되어있었다. HRM과 기업 간의 매커니즘 ... 성과와 HRM은 떼려야 뗄 수 없는 관계이며 기업의 분위기, 조직문화, 조직의 역할 구조는 HRM 관행에 큰 영향을 미치고 더 나아가 기업의 성과에 영향을 미치게 된다. 또한 ... ’은 성과 기준이나 급여 관리 결과와 같은 HRM 관행이 기업 내 직원들에게 투명하게 공개되는지를 말한다. 가시성이 높아야 직원들은 일관된 기대치를 공유할 수 있고 기업은 강력

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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토요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

경영통계학토요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.서론경영통계학이라는 경영과학의 한 분야는 '생산성 향상'에 주목하고 있다. 이 관점에서, 1980년대와 1990년 ... 해결을 위해 개발된 전략이다. 이 접근법은 모든 직원이 제품 기획과 생산 과정에 참여하여 품질을 개선하고, 문제 발생 시 공동으로 해결하며 성과를 인정하고 동기를 부여하는 방식 ... 하였다. 이 방법들은 고객의 요구사항을 설계 과정에서부터 수렴하고, 고객이 명시하지 않았지만 필요로 하는 요소들을 제안함으로써 시장에서 긍정적인 반응을 얻었다.일본식 TQC 적용의 10

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

하기 쉽다. 이런 문화가 긍정적인 방향으로 작동하면, 팀워크 강화와 정보 공유, 상호 신뢰 구축이 빨리 이뤄져 업무 성과도 좋아질 수 있다. 반면 여기에 속하지 않은 사람 ... 이나 성과가 아닌 배경을 통해 인정받는 모습으로 비춰질 수 있다. 이는 동기부여를 약화시키고, 유능한 구성원조차 미래에 대한 비전을 느끼지 못해 이탈할 수 있다.셋째, 과학적·체계 ... 하고 기술해 보시오.I. 서론직장에서 신규 인력을 선발할 때에는 단순히 현재의 업무 공백을 메우는 목적만이 아니라, 조직의 미래 발전 방향과 내부 문화를 형성하는 중요한 선택을 내포

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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