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기업인적자원관리 경영 국제경영 HRM 사례 경영정보시스템 글로벌 사례 글로벌리더 학점은행제 MIS 성공사례 인적자원관리사례

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"글로벌기업 인적자원관리" 검색결과 3,521-3,540 / 17,856건

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    다음은 관계형데이터베이스 입니다. 각각의 특징에 대해 간단히 서술하시오(정의,특징,장단점)
    SQL보다 대량의 데이터를 처리하기에 좋다는 장점이 있다. 대기업에서 주로 사용하며 글로벌 데이터베이스 시장에서 점유율 1위를 달성하고 있다.우리나라에서는 케이뱅크나 카카오뱅크 등 ... 보안을 최우선적인 사항으로 여기는 많은 기업에서 활용하고 있다. 비공개 소스를 사용하고 폐쇄적으로 운영된다는 특징이 있다. 단점은 데이터베이스를 운영하기 위하여 많은 하드웨어 자원 ... 이 필요하다는 것과, 데이터베이스의 관리가 복잡하다는 것, 가격이 유사한 데이터베이스에 비해서 높게 형성되어있다는 점과 모든 제품에 kernel이 필요하다는 것 등이 있으며 일반인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15
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    기업의 인적자원개발 성공사례조사
    이상)은 반드시 제시(서적, 논문, 뉴스기사 위주로. 지식백과, 블로그 등은 피해주세요)과목명: 인적자원개발과활용주제: 기업의 인적자원개발 성공사례조사내용:-서론에서 인적자원개발 ... 우수기업으로 선정하게된 이유-본론에서 우수기업 사례 내용쓰고-결론에서 배울점 느낀점.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 인사 철학2. 삼성전자의 인적자원개발전략Ⅲ. 결론 ... 하게 된 것에는 다양한 이유가 있겠지만, 이와 같은 우수한 인적자원과 기업 차원의 인적자원 개발 노력 또한 중요한 요소에 해당한다.따라서 본 과제에서는 삼성그룹의 많은 계열사 중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02
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    손자병법의경역학적으용과사례조사,주요사상,전략적의미,경영사례,손자병법
    ’ - 경쟁전략을 세우는 이유는 경쟁 그 자체가 아닌 손실과 오차의 최소화이다 . - 경쟁과정에서의 자원손실의 최소화를 위해 기업 특유의 독점적 우위가 필요하다 .참고문 헌 존 ... 시대와 21 세기 글로벌 환경은 매우 비슷 하다 1 정보 의 중요성을 강조 , 이를 이용한 융통성 있는 변화를 강조했다 . 2 이익이 되는 전쟁을 위해 유비무환 을 강조하며 이기 ... 기 위한 기반을 마련하는 방법도 구체적으로 제시했다 . 3 빌게이츠 , 손정의 마쓰시타 고노스케도 손자병법 을 보고 인생관리를 했다 . 4역사적 배경 ‘ ’ 손자병법 배경 춘추시대
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07
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    기업분석-코레일
    철도공사는 HRD 비전으로 ‘선진 기술 확보 및 절대 안전체제 유지를 위한 인적자원개발체계 구축’으로 정의하고 세부적으로 ‘교육체계 개편, 핵심인재 양성, 직무계획 강화’라는 ... 의 초기 품질 문제 개선이 필요, 글로벌기업 수준 격차 해소를 위한 단계별 실행전략이 미흡했다. 또한, SRT 개통으로 경쟁 심화에 따른 실적 악화에 대비한 대응책이 필요하다.Ⅱ.지속 ... 코레일 기업분석본 레포트는 견본자료입니다.함께 제공되는 자료와 함께 반드시 참고자료만 활용하셔야 합니다.본 레포트를 수정하지 않고 그대로 제출하는 경우발생하는 모든 책임은 본인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.02
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    스포츠경영학의 이해3
    .(3) 정책환경〮 생활체육 장려 정책.〮 주5일 근무제 도입.5) 스포츠 경영의 글로벌화.〮 글로벌 경영이란?: 제품, 기술, 서비스가 각국으로 자유롭게 이동하며, 인적자원과 ... , 재무관리, 생산, 마케팅 등의 기능별조직에서 제품기획, 영업활동, 자금조달 등 세부적인 수행방법을 결정.4) 전략경영이란: 기업이나 조직이 설정한 장기적인 목표를 달성하기 위해 ... 스포츠 경영환경 그리고 경영 전략.1. 스포츠 경영환경의 의의.: 기업은 주변 환경과 상호작용하는 개방시스템 ⇒ 환경과 분리 불가능.- 경영환경 구조2. 경영환경의 불확실성.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02
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    공기업론,대한무역투자진흥공사
    Teade -investment promotion Agency ) 설립목적 무역진흥과 국내 외 기업간의 투자 및 산업기술협력의 지원을 통해 국민경제 발전에 이바지 경영목표 글로벌 비즈니스 ... 와 새로운 수출 상품 발굴 . 결론 마치며 국민경제발전에 기여하고 해외시장을 개척 , 인력을 양성하고 , 수출자원을 하기 위해 한국무역진흥공사는 꼭 필요한 기업이라 생각 ... ubject 기업개관 , 주요업무 , 인사제도 , 경영혁신사례 , 민영화 결론 conclusion 질문사항기 업 개 관 ( 企業槪觀 ) 명 칭 大韓貿易投資振興公社 ( Korea
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.23
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    대한항공 인사제도,대한항공 인사철학
    ) 인력 선호 추세평가 관리 기본 철학 : 변화의 시대를 주도할 수 있는 인적자원의 육성 및 Level-up 평가에 대한 철학 및 패러다임 (paradigm) 전환 EB INFRA ... 성 , 도전정신 중시 역량 , 성과 중시 사람은 회사의 소중한 자원이다 . - 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어 진다 . - 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다 . 기업은 인간이 만들 ... PRESENTATION PRESENTER – VIP -인사제도CONTENTS 인사철학 : “ 기업이 곧 인간 ” 인사원칙 인사원칙 자율과 책임 존중 열린 인사 지향 창의
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.08
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    기업조사(자료조사 유용) 더존비즈온(중견기업)
    센터신축112012년도국가품질상지식경제부장관표창11SW산업발전유공은탑산업훈장수훈201312한국인터넷진흥원주관‘정보보호관리체계(ISMS) 인증’획득201406중소기업청선정,'월드클래스 ... 성대상서비스업부문대통령표창201802더존비즈온, 코스피·코스닥시장신통합지수 'KRX300' 구성종목선정06대기업·그룹사·글로벌법인용차세대'D_ERP' 출시201903내부회계관리시스템 ... 200702더존필리핀ODC 설립12산업통상자원부주관‘한국서비스품질우수기업인증’획득200803더존CHINA 중국법인'동관'지사확장(북경, 청도)09더존ICT그룹, 세무사회원합작법인
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.11
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    지속가능경영의 필요성, 결정요인 및 성공사례
    경 수 있다. 다섯째, 이해관계자 경영은 기업의 경영목표 달성에 영향을 주거나 영향을 받을 수 있는 조직 또는 집단에 대한 적극적인 관리 체계이다.지속가능경영의 유사 개념용어개념 ... ( StakeholderRelation Management)기업의 경영목표 달성에 영향을 주거나, 영향을 받을 수 있는 조직 또는 집단에 대한 적극적인 관리체계기업의 사회적 책임(Corporate ... 출발점이라 할 수 있다.둘째, 세계화이다. 국가 간의 교역 확대, 다국적 기업, 글로벌 공급망 등으로 세계화가 추진됨에 따라 전 세계 각 지역에서 인권보호, 환경보호, 보건안전 등
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.02
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    국제 기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례 조사
    하는 기업의 경쟁력이 인적자원의 활용능력에 의해 좌우되는 것과 마찬가지로 다국적 기업의 경쟁력도 양질의 인적자원 확보와 이의 활용을 통해 보장될 수 있다. 특히，글로벌 기업의 경쟁력 ... 화를 토대로 한 지식경제사회가 도래함으로써 경쟁의 원천이 물적자원에 대한 관리로부터 인적자원에 대한 관리로 이행되고 있는 것이 지금의 현실이다. 즉 기술변화의 속도가 빨라짐에 따라 ... 국제 기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례 조사1. 서론세계경제가 글로벌화， 자유경쟁 가속화， 정보화 등을 통해 급속하게 발전됨에따라서， 또한 디지털
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27
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    인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.
    기업들을 시작으로 점차 더 많은 기업들에서의 인적자원(HR) 관련 업무는 단순한 인사직무만이 아니라, 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)로 나뉘어 세분화되어가고 있다.2 ... . 본론2.1 인적자원관리(HRM)인적자원관리(HRM)란 인사에서 채용과 배치, 평가 그리고 보상 등에 해당하는 넓은 영역을 담당한다. 기업에 필요한 인재를 선발하고 적합한 위치 ... 하는 것 또한 모두 인적자원개발(HRD)에 해당한다.2.3 인적자원(HR) 프로세스기업이 인사, 노무와 관련한 어떤 일들을 하는가를 전체적으로 따져보면 인적자원관리(HRM)와 인적자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2018.11.07
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    애플이 그린 IT 기업을 표방하는 이유는 무엇인지 설명하시오
    다. 결국 에너지 자원 고갈과 지구 온난화 등의 문제를 그린IT를 통해서 해결할 수 있다는 사실로 인해서 그린IT가 부각이 된 것이다. 그리고 IT기업들은 사회적으로 이슈가 됨으로 인해서 ... 처럼 IBM은 그린 테크놀로지 도입과 데이터 센터로의 전환은 기업이 경제적으로 살아남고 글로벌 경쟁력 제고를 위해 수용해야 하는 필수적인 과제이며, 가장 중요한 첫 단계는 기존 자원 ... 되고 있다. IT업계의 새로운 트렌드의 하나로 에너지 자원 고갈과 지구 온난화 등의 문제를 그린IT를 통해 해결하자는 것이다.이러한 의미로 인해서 그린IT개념이 대두된 것이
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31
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    원가 우위, 차별화, 집중화 전략으로 성공한 서비스 기업을 하나씩 찾아보고, 이 기업들 사이에 마케팅 전략이 어떻게 다른지를 비교해 보자.
    에서 생존하려면 경쟁자에 대하여 경쟁우위(competitive advantage)를 보유해야 함은 자명하다. 이러한 경쟁우위가 창출되기 위해서는 기업의 경영자원과 핵심역량이 독특 ... 된다. 이러한 차별화 전략을 성공적으로 활용한 기업으로는 국내의 한샘을 들 수 있다. 기존 아파트 입주 시 주방 가구 등을 빌트인(built-in) 형태로 공급하던 한샘은 대외적인 시장 ... 고객층과 특정 제품 그리고 특정 지역시장 등 한정된 영역으로 기업들의 경영자원을 집중시키는 전략이다. 상기에서 제시된 원가 우위 전략이나 차별화 전략 대상은 산업 전반이지만 집중
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    | 리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.07.02
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  • 자료 표지
    SHRD =) SHRD등장배경을 SHRD에 기초가 되는 비전과철학을 중심으로 설명하고, 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대해 조직 활용방안
    으로 여겨지고 있다. 기업 경영에서 인적자원은 기업의 경쟁우위를 확보하는 전략적인 자원으로 그 중요성이 계속 강조되어 왔다. 특히 전략경영에서 있어서 전략실행은 전략수립에 비해 인 ... 적자원의 중요성이 더 크다고 볼 수 있다. 인적자원의 경쟁력을 개발하기 위한 인적자원개발은 전략실행에서 중요한 기능을 수행하기 때문에 기업의 성과에 중요한 영향을 미칠 수 있다.최근 ... 하였고, Kloninger(2010)는 전략실행 성공의 중요 요소가 중간관리자의 행위임을 주장하였다. 인적자원을 전략적인 관점에서 개발하자는 전략적 인적자원관리의 개념이 1980년대에 등장
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    마케팅관리론- 기업의 사회적 책임활동(CSR)
    마케팅관리론기업의 사회적 책임활동(CSR)- 목 차 -1. 서 론2. 본 론1) 기업의 사회적 책임활동(CSR)의 개념 및 정의2) 기업의 사회적 책임활동(CSR)의 유형 및 ... 은 기업들이 사회참여사업에 대한 압박을 느끼며 사회공헌 활동을 비즈니스상의 이득과 연결시킬 전략을 강구하고 있다.- 지역사회 자원봉사(Community Volunteering)지역사회 ... 의 상인들, 가맹업주들, 기업의 직원들이 지역사회의 사회문제에 참여하고 자원봉사를 하도록 기업 차원에서 지원하고 권장하는 방식으로 기업이 독자적으로 실천할 수도 있고, 비정부단체
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18
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  • 자료 표지
    [인적자원관리 HRD HRM ] SK건설 채용전략 인적자원관리 인재경영 기업전략 기업분석.ppt
    인적자원관리 HRD HRM 사례 분석환경경영, 그린경영 및 인재교육 인재경영, 인재채용전략, 채용시스템 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황, 개요, 연혁, 경영방침, 로고 ... Waste (2) Clean Water 전략 (3) 친환경 에너지 Green Energy 전략 CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석 (1) 기업 인재시스템 ... 의 성과제고와 조직원의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요해결방안인적자원 관리 수업에서 배운 이론들이 현재 실제 우리나라 기업들의 인
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    | 리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    sony 소니 기업사례
    기 및 공정한 평가 - 소니가 연구개발 활동을 하는 분야에 있어서 탁월한 연구원 , 관리자 양성 - 전 세계 소니에 기술과 인력자원의 유동성 확보 - 내부적 및 외부적 글로벌화 디 ... 들로 구성된 조직이다’라는 의미를 포함 당시 글로벌 한 전개를 강하게 인식하여 세계 어디에서나 발음하기 쉬운 ‘ SONY’ 가 붙여짐 소니의 탄생 기업소개- 여러 사람이 참여하는 경영 ... 과 새로임 인터넷과 네트워크 전략을 중시 핵심역량SONY 의 경영전략 디자인 글로벌 - 소니는 자기 혁신을 통한 끊임없는 개발과 디자인 선도를 통해 자신의 고유 시장을 창출해 나감
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2023.11.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지식경영을 도입했거나 도입중인 기업의 사례연구
    와 축적, 공유, 관리를 손쉽게 해 줌으로써 지식경영 분야의 발전을 가속화하게 되었다.2) 창조적 지식의 중요성 부각나날이 치열해져 가는 글로벌 경쟁사회 속에서 기업은 지속적으로 성장 ... 이 새로운 대안으로 제시되었다.4) 무형자산에 대한 새로운 인식전통적으로 기업의 자산가치를 재무적인 자산 중심으로 산출하는 방식에 대한 근본적인 문제제기와 함께 최근 인적자본 회계 등 ... 지식경영을 도입했거나 도입중인 기업의 사례연구1. 지식경영의 등장배경지식경영은 어느 순간 몇몇 사람들의 필요에 의해 우리 앞에 갑자기 나타난 새로운 경영이론이 아니다. 세상
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.06.13
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    CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.
    한다.인적자원형 CEO는 직원의 개개인의 성장과 개발을 관리하는 것을 최우선 업무라고 생각한다. 이러한 리더는 직원들이 목표한 가치관과 행동을 하는 것을 중요하다는 목표를 가지 ... 형, 인적자원형으로 분류하였다.전문가형 CEO는 주요 임무에 전문가를 사용하여 경쟁제품의 분석, 신기술 연구, 엔지니어와 고객의 만남 등에서 전문성을 가지고 있는 직원을 고용 ... 기 때문이다.두 번째로 소개할 CEO는 삼성의 이건희 회장이다. 이건희 회장은 국내기업인으로 처음으로 미국 주간지 ‘타임’ 선정되고 ‘세계에서 가장 영향력 있는 올해의 인물 100인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05
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  • 자료 표지
    [인사관리의 개념] 인사관리의 의미와 원리 및 원칙, 인사관리의 목표
    의 목표* 참고문헌인사관리의 개념I. 인사관리의 의미와 적용원리1) 인사관리의 의미오늘날 기업은 글로벌 시창에서 무한경쟁을 하고 있다. 기업에 있어서의 경쟁의 원천은 인적자원과 물 ... 적자원을 얼마나 효과적으로 결합하여 양질의 재화나 서비스를 생산하는가에 있다. 그 중에서도 인적자원의 관리는 매우 중요하다. 왜냐하면 인간은 기계와는 달리 감정이 있고 사힉적이고 ... 인격적인 존재여서 획 일적인 관리로는 경영의 효과를 거둘 수 없기 때문이다.인적자원관리를 인사관리라 하는데 이러한 인사관리(personnel management)는 조직구성원
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28
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2025년 11월 13일 목요일
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