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인적자원관리 나이팅게일업적 사회복지사 노인복지관실습 복리후생 삼성 노조 일본 보건 복리후생사례 2025년 방문요양 인적자원관리사례
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"후생복지관리" 검색결과 321-340 / 8,462건

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    노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
    , 근로시간, 복지와 같은 근로 조건을 협상함으로써, 근로자들이 권익을 보장받으면서도 사용자의 경영 목표와 생산성이 유지되도록 조정한다.노사관리는 또한 노동 분쟁이나 파업과 같 ... ) 노무관리노무관리는 개별 근로자의 직무 수행과 관련된 사항을 다루는 인사관리의 일환이다. 주로 개별 근로자의 고용 계약, 직무 배치, 성과 평가, 교육 및 훈련, 복지 등 개별 ... 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론노사관리와 노무관리는 조직 내에서 근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 중요한 분야
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    한전에프엠에스(한전FMS) 합격 자기소개서 + 1차면접 기출 및 후기
    결과는 어떠하였는지 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 300자)547/550 (글자 수, 공백 포함)후생시설 관리 업무를 담당하며, 임직원들의 복지 향상과 친환경 운영을 위해 도전 ... 조기에 예산을 집행해야 했습니다. 이를 위해 예산을 꼼꼼하게 관리하고 효율적으로 활용하고자 예실대비표를 활용하여 상반기에 집행 가능한 내역을 체계적으로 정리했습니다. 이전년도 ... 분석하고 월별로 체계적으로 예산을 추정했습니다. 이를 통해 예산을 조기에 적절하게 활용할 수 있었습니다.이러한 경험을 통해 예산 관리에 대한 중요성과 꼼꼼함이라는 역량을 발전
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.19
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    [a+취득자료] 학생 본인이 거주 or 인근 지역사회의 노인종합복지관을 조사(노인복지관의비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 노동종합복지관 위치한 지역사회특성, 본인소감 등)하여 레포트 작성하세요.
    Ⅰ. 서론사회복지관은 지역사회 안에서 일정한 전문 인력과 시설을 갖추고, 지역사회의 물적? 인적 자원을 통해 지역사회문제를 해결하고 주민들이 가지고 있는 복지욕구를 충족 ... 시키기 위해 운영되는 종합적인 사회복지시설이다. 여기에서 사회복지서비스는 욕구를 가진 모든 지역사회주민을 대상으로 하여 보호서비스를 제공하거나 자립능력배양을 위한 교육훈련의 기회를 제공 ... 하는 등 그들이 요구하는 복지서비스를 제공하고 가정기능을 더욱 강화하며 주민상호간 연대감 조성을 통해서 다양한 지역사회 문제를 예방하고 치료하는 매체로서 지역주민의 복지를 증진
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03
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    한국 사회복지행정의 역사 중 광복 이후~ 1990년대를 시대별로 구분하고, 주요한 특징과 사건(법 제정, 시행 등)들을 설명하시오. 그리고 이 중에서 가장 인상적인 역사 속 사건을 선택하여 그 선택 이유와 배경을 기술하시오.
    사회복지행정이 이루어지기 시작했다. 이 시기에 가장 인상적인 사건은 첫 번째, 1946년 미군정기에 구호준칙으로 마련된 후생국보 3호와 후생국보 3A호, 후생국보 3C호의 제정이 ... 하게 운용, 관리하는 역할을 하고 있다는 점에서 사회복지서비스에 들어가는 재정적인 관리와 문제에 관심을 바탕으로 탄생한 기관이었기 때문이다. 네 번째 사건은 1999년에 ‘사회복지사업법 ... 주제 : 한국 사회복지행정의 역사 중 광복 이후~ 1990년대를 시대별로 구분하고, 주요한 특징과 사건(법 제정, 시행 등)들을 설명하시오. 그리고 이 중에서 가장 인상적인
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.30
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    선별적복지와 보편적복지의 장단점을 알아보고 두 관점에 의거하여 학생 무상급식제도에 대한 견해를 제시하라.
    다. 다섯째 과다한 행정운영과 이로 인한 큰 규모의 행정비용이 소요된다. 수급자 관리와 관련하여 소득 및 자산조사를 위해서는 보건복지부와 세무당국을 비롯한 방대한 조직이 유지되어야 한다 ... 에서 일정수준의 복지급여가 주어질 경우 가처분소득의 변동성을 줄여주고 이로 인해 소비 변동성이 줄어들어 위험회피자가 대부분인 국민들의 후생을 증진시키는 효과를 기대할 수 있다. 이러 ... 를 위축시키고 경제주체들의 후생을 저해하는 효과가 발생한다(김수완 외, 2014).2. 학생 무상급식제도에 대한 의견필자는 보편적 복지의 관점에 의거해 “학생 무상 급식제도”에 찬성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.06.11
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    별다른 관심이 없다.그러나 비정규직 인력은 고용유연성과 숙련도를 목적으로 해서 채용할 수 있다. 이는 인력관리에 있어서 차별화를 가져올 수 있다. 비정규직에게 복리후생 제도 ... 교과목명: 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오 ... .-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    노인장기요양보험과 스마트 헬스케어의 융합 가능성
    사 실시간 연계 → ‘디지털 장기요양 이력관리 시스템’ 개발 필요 Ⅶ. 결론 노인장기요양보험제도는 고령사회의 필수 복지제도이며, 스마트 헬스케어 기술은 이 제도의 혁신을 가능 ... 것이다. Ⅷ. 참고문헌 - 국민건강보험공단, 『장기요양 통계연보』, 2024 - 보건복지부, 『디지털 돌봄서비스 확대방안』, 2023 - 일본 후생노동성, 「고령자용 스마트 헬스 ... 1. 국내 사례 2. 해외 사례 Ⅳ. 스마트 헬스케어 융합의 기대 효과 1. 정밀한 건강관리 2. 서비스 효율화 3. 응급대응 체계 강화 4. 가족과의 연결성 및 사례관리 Ⅴ
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.20
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    사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요
    . 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 재정적으로 취약하며, 종사자들의 승진의 기회가 한정되어졌으며 보수 및 복리후생지원이 열악하다. 오랜 실무의 경력과 더불어서 최고 관리자의 조직이론 ... 주제: 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직이 갖는 한계2. 사회복지조직의 변화와 향후과제3. 과학적 관리론Ⅲ. 결론Ⅳ ... 이론인 과학적 관리론이 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론이라고 생각한다. 본론에서는 그에 따르는 이유에 대해 서술해보자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직이 갖는 한계1) 사회복지
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    (출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리
    의 중요성은 그 어느 때보다 중요해지기 시작했고, 기업에서는 우수한 인적자원들이 유출되는 것을 막고 조직의 목적을 달성하기 위해 직원들에게 높은 급여를 지급하거나 후생복지를 제공 ... 하는 것처럼 인적관리에 많은 노력을 기울이고 있다. 이처럼 인적자원의 관리는 현대사회에서 중요한 요소로 자리매김했는데, 본고에는 인적자원관리 측면에서 국가공무원과 지방공무원의 인사제도 차이를 알아보고자 한다.
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.12
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    산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (4)
    의 건강을 증진시키며 인사관리의 한 수단으로 실시하는 서비스이다.본래의 산업복지에서 제도적인 측면에 기업주의 온정, 사려적인 의미의 자유의사를 통한 임의적인 제도의 의미로 풀이 ... 20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:산업복지론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함”을 상징적으로 보여준다.이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.1. 서론산재로 인해 사람이 사망하는 사고가 발생하였다. 이
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    창업계획서 - 친환경 호텔 창업 사업계획서 PPT
    . 조직 호텔 내 임대업장 관리 - 호텔 보유차량 배차 및 운전기사관리 - 종업원의 후생복지 , 휴게실운영 , 종업원 식당운영 - 호텔 내 새로운 사업 기획 및 운영 4 명 인사 ... / 교육 - 직무 설계 , 채용 , 인사 발령 , 근로 계약 , 복리 후생 , 노사 관계 , 고충 처리 , 성과 및 보상관리 규정 . 교육 및 오리엔테이션 등 전반적인 인사 및 교육 ... 제공서비스와 요금표 8. 조직 인력구성 및 부서별 역할 (1) 조직도 (2) 부서별 역할과 인원 (3) 직급별 급여와 복리후생 9 . 시즌별 운영계획 (1) 1 년 업무계획 (2
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    | 리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.15
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    [A+]정부는 왜 시장에 개입하는지 시장경제에서 정부의 역할과 정부의 실패를 최소화하기 위한 방안을 사례를 들어서 설명
    정보의 비대칭을 완화할 필요가 있겠다.4) 시장 지배적 기업의 독점과 경쟁 제한바야흐로 독점 기업은 가격을 인위적으로 높게 설정하거나 생산을 제한하여 소비자 후생을 감소시킬 수 ... 메커니즘만으로는 공공재, 외부효과, 사회적 필요에 따른 재화와 서비스가 충분히 공급되지 않는다. 정부는 세금, 보조금, 공공재 제공을 통해 사회 전체의 복지와 효율성을 증진 ... 만으로는 충분히 보호받기 어렵다. 정부는 복지 정책, 최저임금제, 건강보험 등 다양한 제도를 통해 사회적 안전망을 제공하고, 경제적 불평등을 완화한다.그 담에 넷째는 정부는 시장
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20
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    간호관리학-리더십 이론 정리
    는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리 ... , 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 등의 개발관리, 임금과 복지후생 기능을 관리하는 보상관리 ... 간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념? 관리의 정의조직은 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09
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    행정안전부 청년인턴 자기소개서(최종합격)
    출처 : 국립과학수사원 홈페이지행정운영과- 감정물 접수 및 발송 업무- 주요업무계획, 인사, 복무관리 및 일반서무, 후생복지- 예산, 회계, 결산 및 청사시설의 환경, 유지관리 ... 수행 능력과 문제해결의 자세가 입사 후 본기관의 감정물 접수 및 발송 업무, 인사, 복지 관리 등 다양한 행정적 요구에 원만하게 대응하고 신뢰도를 높이는데 도움이 될 것입니다 ... 는 국가의 소속원이 되어 복지와 국민 안전을 위해 일하고 싶다는 저의 뜻을 한층 더 확고히 해줄 것으로 생각합니다. 기관의 행정직 인턴으로 행정운영과에서 업무하게 된다면 감정물 접수
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.31
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    현재 본인이 거주하고 있는 지방자치단체가 시행 중인 정책 중, 지역의 경제를 활성화하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성
    성, 후생노동성 등 4개 중앙부처가 참여하지만 각각 역할 분담을 하여 종합적으로 추진하고 있다. 후생노동성은 한국의 보건복지부에 해당하며 이곳이 주무처가 되어 지역 서포트 스테이션 ... 일자리 정책의 중앙부처는 문부과학성, 경제산업성, 내각부, 후생노동성 등이지만 후생노동성이 주축이 되어 지자체를 관리하고, 대상별 청년관련 자료를 중앙과 지방이 함께 자료를 공유 ... 의 경우 군위군, 봉화군, 의성군은 지방소멸위험지수가 0.1아래로 떨어졌다.합계출산율은 하락하고 저출산으로 인한 지방소멸에 대한 위기의식이 고조되어 정부는 보건복지무 소관인 저출산
    방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.06
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    방문요양 운영규정_2025년 10월 작성_신규 기관 활용 추천_정기평가 최우수기관 자료_2026 재가급여 정기평가 미리 준비하세요 할인자료
    책임과 규정 관리제10조 서비스 제공자의 배상책임 및 면책 범위제11조 운영규정 개정제12조 운영위원회 설치 및 운영제5장 인력 및 복지제13조 인력관리제14조 보수 및 복리후생제 ... 운영규정(방문요양센터)작성기관OO 방문요양센터작성일자2025년 10월 14일작성자명KGM 대표작성근거2026년 장기요양기관 재가급여 평가매뉴얼1번 기관관리-운영규정작성목적본 규정 ... 」, 「노인복지법」 및 관련 법령에 근거하여, 방문요양기관의 운영 체계와 직원·이용자 역할을 명확히 규정함으로써 안전하고 질 높은 장기요양급여를 제공하는 것을 목적으로 한다.또한 본
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    | 리포트 | 5페이지 | 7,500원 (10%↓) 6750원 | 등록일 2025.10.14
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    우리나라의 사회보험과 외국(나라 선정하기)의 사회보험을 비교
    (사회복지사 과제 ? 사회복지개론)우리나라의 사회보험과 외국(나라 선정하기)의 사회보험을 비교하시오.목 차1. 사회보험의 개념 및 필요성2. 우리나라의 사회보험 제도2.1 국민 ... 분담입니다. 국민들은 평소에 보험료를 납부하면 국민건강보험공단이 이를 관리하고, 필요시 보장받을 수 있습니다. 이를 통해 국민 상호 간의 위험을 분담하고 필요한 의료서비스를 받 ... 일정 부분을 부담합니다. 이 시스템은 중앙 정부에 의해 관리되며, 다양한 사회경제적 여건에 맞춰 연금액이 조정됩니다?.3.2.3 주요 특징 및 혜택영국 국민연금의 주요 특징
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04
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    자신이 관심을 가지고 있는 국가 3개를 선택
    적 적용기준을 관리한다.3. 사회복지재정1) 독일 사회복지 재정독일은 지방자치단체가 독자적으로 세금과 세율을 조정 및 배분할 수 있는 권한을 가지면서 소득세, 법인세, 부가 가치세 등 ... 국제사회복지론주제: 자신이 관심을 가지고 있는 국가 3개를 선택- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지의 특징1) 독일의 사회복지 특징2) 일본의 사회복지 특징3) 스웨덴 ... 의 사회복지 특징2. 주된 사회보장1) 독일의 사회보장2) 일본의 사회보장3) 스웨덴의 사회보장제도3. 사회복지재정1) 독일 사회복지 재정2) 일본 사회복지 재정3) 스웨덴 사회복지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    (A+ 자료) 실습생 중간 및 종결평가서 - 요양원
    적으로 경험하고 이해할 수 있었다. 총무부 복지부 사업계획 및 추진 실적 관리(통합) 사업예산 계획 및 집행관리 직원 교육 계획 수립 및 관리 직원 관리(복리후생, 인사, 근태관리 ... 노인 인권 보호지침 관련 서류 작업 ? 교육 붓다마을 오리엔테이션 건강보험관리공단 장기요양인정서 갱신 관련 오리엔테이션 노인 인권 및 노인 학대 교육 사회복지 관련 전망 및 교육 ... 환다. 사회복지사들은 행정 업무뿐만 아니라 프로그램 운영, 사례 관리, 자원봉사자 및 실습생 관리 등 다양한 역할을 동시에 수행해야 하였으며 이러한 다중적인 업무를 병행하는 것
    리포트 | 25페이지 | 4,800원 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.17
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    과목명: 인적자원관리주제 :비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오 ... 직이 자발적이 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. 이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 ... 의 조건에 하나라도 충족하지 못한 근로자를 비정규직 근로자로 볼 수 있다.2. 비정규직 활용 단점1) 갈등비정규직과 정규직 인력 간에는 지위, 급여 수준, 복리후생의 수혜에 있어 차이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14
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2025년 11월 29일 토요일
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