"직무배제요구권"의 검색결과 입니다.

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"직무배제요구권" 검색결과 321-340 / 4,933건

2021년 사회복지행정론_사회복지조직,사회족지관리,사회복지프로그램 3개의 개념이 사회복지행정에서 하는 역할

는 시민에게 사회복지서비스를 전달한다는 정당성을 부여받았다. 또한 사회복지조직은 서비스를 제공하는 클라이언트와 지역사회에 대한 책임성을 가져야 한다. 따라서 외부적 요인과 요구 ... 에서 발생할 수 있는 혼란의 가능성을 배제할 수 있고 각각의 책임소재를 명확히 할 수 있는 장점이 있다. 그러나 오직 한 명의 직원에게만 명령 및 지휘를 맡길 경우 업무 효율성 저하 ... 의 문제가 발생할 수 있다. 다음은 ‘통솔범위의 원리‘를 이용하여 직무 성격과 조직 근무 시간, 조직 관리 상태 등을 명확히 하여 통솔 범위를 상황에 맞게 정한다. 이외에도 분업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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직장내괴롭힘예방교육자료

에서 배제 시키는 행위 6. 개인사에 대한 뒷담화나 소문 을 퍼뜨리는 행위 7. 집단적으로 따돌리는 행위 8. 「공무원 행동강령」 에 따른 직무권한등을 부당하게 행사하는 행위 9 ... 공무원 등에게 부당한 요구나 처우를 행하는 행위 를 말한다 . 2. “ 직장”이란 「충청북도교육청 행정기구 설치 조례」에 따른 본청 , 직속기관 , 교육지원청 및 교육지원청 소속 ... 에서 차별 하는 행위 4. 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제 시키는 행위 5. 정당한 이유 없이 업무와 무관한 일을 시키거나 상당기간 동안 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

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정보보호 위험관리사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

교육 설계 시 가장 먼저 고려해야 할 것은?① 강사 섭외 ② 대상별 역할·책임 기반의 교육 요구분석 ③ 시험문항 수 결정 ④ 교육장 좌석배치7. 거버넌스 관점에서 보안위원회의 핵심 ... 은?① KPI/KRI 정의 및 기준선 설정 ② 신제품 마케팅 ③ 전 직원 휴가 ④ 조직개편24. 정보통신서비스제공자에게 일반적으로 요구되는 보안조치로 보기 어려운 것은?① 이용자 접근기록 ... ② 목적 달성에 필요한 범위 내 수집③ 제3자의 정보도 동의 없이 수집 ④ 민감정보 우선 수집26. 신용정보업자에 대한 일반적 추가 요구로 보기 적절한 것은?① 암호화 금지

시험자료 | 12페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.10.02

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장애인복지론_장애인 재활서비스 분야의 영역(의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회재활, 심리재활 등) 중 하나를 선택하여 보고서 작성할 것

낙인 또는 배제를 제거하기 위하여 장애가 특정인만의 문제가 아니라 우리 사회를 살아가는 사람들의 문제로 인식되는 등의 보편적인 경험으로 받아들어야 하는 관점으로 변화되고 있 ... 는 장애의 보충 또는 보상, 치료회복 및 개선, 문제해결과 극복으로서 장애인이기 이전에 인간적인 복권이 이루어질 수 있도록 모든 요구를 충족시켜주는 종합적 서비스라고 할 수 있 ... 반면 많은 인원을 한번에 훈련하기는 어렵다. 5) 직무배치: 장애인의 능력과 적성, 욕구에 맞는 적합한 직무에 배치하는 것으로, 여러 가지의 정보 및 상황을 개인의 능력과 관심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

하고 일관된 태도가 필요하며 갈등을 유발시킬 수 있는 요인들에 대한 자원봉사정책과 해결방안이 직무설계서에 명시되어 있을 때 갈등은 보다 명쾌하게 해결될 수 있다.(2) 자원봉사자 ... 에 대한 참여 부족, 자원봉사자와 직원 간의 업무가 모호하거나 자원봉사자의 지나친 요구로 인한 직원의 업무시간 부족, 직원이 아무리 일을 잘해도 자원봉자만을 드러내고 직원에게는 아무런 ... 배제하고 서로 공조해서 문제의 본질을 파악하는 것이 중요하다.두 번째, 상대방의 입장에 대한 이해가 필요하다. 사람의 성향 이외에도 서로가 처한 상황에 따라 갈등이 야기될 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

의 계층제적 그리고 관료적 의사결정구조의 특성을 배제하기는 어렵다고 본다. 현재 우리나라의 공공 사회복지행정 기관에서 이뤄지는 의사결정구조 역시 이와 같은 행태와 유사하고 이것은 복지 ... 행정의 특성에 효과적으로 대처를 하는데 치명적일 수 있다. 따라서 일반 행정과 구별이 되는 공공 복지행정의 전문성을 반영할 수 있는 의사결정의 과정이 필요하다.2) 예산요구예산결정 ... 부서 내부에서는 충분한 논의나 토론을 통해 예산요구안이 작성되어야 하며 예산부서는 예산편성 여부에 대하여 담당부서의 의견이나 판단을 최대한 반영할 수 있는 시스템이 구축이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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간호관리학실습 리더십역량 보고서(서번트 리더십)

을 위해 노력한 점이 잘 되었다. 특히 구성원의 의견을 무시하거나 의사결정과정에서 배제함으로써 구성원들에게 리더의 행위에 대한 부정적 감정을 유발시켜 직무태도 및 조직목표 달성에 대한 ... 서번트 리더십은 업무에 있어서 조직의 전반적인 권한을 최소화시킨다. 따라서 각자 지위에서 서로에게 필요한 것을 제대로 요구하지 못하는 경우가 발생할 수도 있다.업무 효율성감소서번트

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02

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성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

들이 배제되는 상황이 현실이다. 남성 노동자들이 주로 배치되고 있는 부서는 개인의 직무 수행능력이 눈에 잘 띠는 부서로 인사고과에 유리한 부서라고 한다면, 여성 노동자들이 집중되어있 ... 기 때문에 가급적이면 높은 임금을 요구하게 된다.이러한 임금 부분은 성차별적인 부분에서도 임금 격차를 노동력에 의해 설명하면서 인적자본론에 관한 문제가 나타난다. 특히나 성별 임금 ... 한다는 점에서 그 심각한 문제가 있다.여성은 남성보다 신체적인 부분이나 육아, 가정에 대한 현실적인 문제 때문에 직무에서 자신의 약점을 어쩔 수 없이 인정해야하는 상황이 생길 수

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21

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계명대 조직행동론 중간과제

한 사람에 의해서 회색논리가 배제된 채 습들되는 것이기 때문에, 상황에 따라 쉽게 변하지 않으며, 특별한 상황이 벌어지지 않는 한, 일생 동안 큰 변화 없이 지속되는 경향을 보인다 ... 을 해결할 수 있는 역량을 요구하고 있다. 그러한 역량은 자신과 타인의 가치관이 보여주는 차이를 알아내고, 그 차이를 이해하고 인정하려는 노력이 있어야만 길러질 수 있을 것이다.11 ... 정수 있는 문제인 것이다. 둘째로 경영자는 직무만족을 포함한 조직관련 태도가 조직성과에 영향력을 미친다고 생각한다. 대부분의 경영자들은 직무에 대한 불만족이 일하려는 동기부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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(레포트 A+)동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오.

을 지시, 촉진하는 내적 상태요구의 결과로 나타난다. 결국 소비자의 관점에서 동기를 봤을 때, 행동을 유발해 목표를 향해 나아가게 하고 이러한 목표가 충족되어 질 때까지 행동을 유지 ... 된 후 그 다음 단계의 욕구가 생성되어 성장해 나갈수 있다는 Maslow 이론의 가정을 배제한 것이다.③ Herzberg 의 동기-위생이론또 다른 내용이론을 주장한 Herzberg ... 는 방법에도 차이가 존재한다는 이론이다. 사회적 책임, 인정, 성취와 같은 내재적인 요소들은 직무만족과 관련이 되고, 회사정책이나 급여, 감독과 같은 외재적인 요소들은 불만족

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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간호관리학

행동이든 관계행동이든 간에 간섭을 될 수 잇는 한 배제하고 직무수행방법의 결정과 책임을 부하에게 위임.4)거래적 리더십과 변혁적 리더십■거래적 리더십: 리더가 원하는 결과와 구성원 ... 다.①지시적 리더십:도구적 리더십이라고도 불림, 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며 목표달성을 할 수 있도록 작업일정을 수립해주며 직무 ... .①구성원의 성숙도-1단계 : 능력과 의지가 모두 낮은 상태로 직무를 하지 못하거나, 기꺼이 하지 않아 불안정한 상태-2단계 : 능력은 낮고 의지는 높은 상태로 직무를 하지 못하지

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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지역사회복지 실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오. (부연설연) 1) 지역사회복지 실천가치 정리 2) 가장 중요하다고 생각하는 가치 선정 3) 해당 가치를 설명할 수 있는 사례를 들어 선정 이유 작성

하는 능력과 이들의 문화를 존중하고 이해할 수 있는 자세와 역량을 갖춰야 된다.둘째, 자기결정과 역량강화자기결정이란 사회사업 윤리 중 한 가지로서 클라이언트의 권리와 요구를 인식 ... 으며 지식이나 전문기술이 요구되는 경우 욕구 정의에 행사는 권력과 사상을 표현하고 대화에 참여할 수 있는 자유와 능력 등 사상에 행사되는 권력과 교육시스템과 사회복지시스템 등 제도 ... 해 본다.- 객관성 : 감정적, 주관적 요소를 배제하고 경험적 증거나 타당한 근거를 제시한다.- 개방성 : 다양성을 존준하고 편견을 배제한다.- 융통성 : 자신의 신념이나 탐구

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.20

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-만점과제물- 교재 4장 리더십이론, 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인과 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명, 학습조직 구축의 기본원리, 독서동아리에 대한 평가

이 높을수록 민주적 조직 분위기가 형성되고 조직구성원들의 직무만족도 역시 높아질 수 있다. 변화하는 시대에 맞춰 리더들에게도 새로운 리더십이 요구되고 있다. 특히 획일화된 평생교육 ... 지식사회 도래와 더불어 언제 어디서든 원하는 지식을 습득하고자 하는 이른바 ‘노마드 학습’에 관한 사회적 요구가 나날이 커지고 있다. 이와 같은 사회적 요구는 평생교육 체제가 하나로 ... 가 요구된다. 이때 카리스마는 평생교육기관 리더가 조직 성원들에게 높은 수준의 목표와 비전을 제시해서 열정적으로 비전, 목표를 이룰 수 있게 동기부여 하는 능력을 의미한다. 평생교육기관

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.27

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헌법조문과 관련 중요판례 정리

원리로서 국가가 입법을 하거나 법을 해석 및 집행함에 있어 따라야할 기준인 동시에, 국가에 대하여 합리적 이유없이 불평등한 대우를 하지 말것과, 평등한 대우를 요구할 수 있는 모든 ... 되는 법률의 내용에 있어서도 합리성과 정당성을 갖춘 적정한 것이어야 함을 요구하며, 모든 국가작용을 지배하는 독자적인 헌법의 기본원리로서 해석되어야 할 원칙, 국가기관이 국민 ... 으로써， 실개회) 위원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에 개회한다.1. 본회의의 의결이 있을 때2. 의장이나 위원장이 필요하다고 인정할 때3. 재적위원 4분의 1 이상의 요구가 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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사회적거리두기에 따른 학생들의 등교시간이 줄어들면서 발생할 수 있는 학부모와 학생들의 변화

하게 되며 예시로는 장애차별과 직무만족도가 있다. 또한, 문제를 해결해 줄 수 있어야 하고 검증이 가능한 변수 간의 관계로 표현이 되어진다.2) 가설을 설정하는 이유조사를 하고자 하 ... 며, 소망적인 사고나 가치에 대해서 진술은 아니고 가설이나 연구 조사 과정에서 조사자의 가치와 편견 그리고 주관적인 견해를 완전히 배제시킨다는 것은 거의 불가능하며 조사자는 가치중립 ... 위해서는 문헌 연구를 통해서 이론이나 기존의 연구 내용을 면밀하게 검토하는 과정이 요구되어지는 것이다.6) 연구가설의 종류

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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경영합리화와 작업장체제의 변화

문화 수준에서의 동의의 창출전략을 중심으로 분석해 보고자 한다. 다음으로는 D조선에서 전개된 경영합리화가 노사관계에 미친 영향을 ‘노동배제형 합리화’의 측면에서 평가하고, 마지막 ... 테일러주의’라 할 수 있다.2) 직무통폐합과 다기능화: 노동이용 극대화기업 측은 공정합리화와 함께 노동자들의 직무를 통폐합함과 더불어 다기능화를 추진하였다. D조선에서는 89년 무렵 ... 들의 가장 큰 요구사항 중의 하나는 열악한 주택사정의 개선이었다. 당시 노동자들 사이에는 “생산직 노동자는 가족이 아니라 가축이다” 라는 말까지 유행할 정도로 이 회사의 주택사정은 열악

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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A+) 우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오.

에 가장 큰 것은 ‘정당하지 못한 편의제공’이다. 그 예로 직무 편의시설과 작업설비 개선, 작업 공간 확보 등의 배려 부족, 업무 시설의 접근 부재, 보험가입 거부 및 해약의 요구 ... REPORT장애인복지론우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제 ... 받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22 | 수정일 2023.02.28

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사회복지사의 윤리적 갈등과 사회복지사의 윤리적 실천원칙에 대하 여 설명하고 사회복지사의 역할의 중요성을 논의하길 바랍니다

를 유통함에 있어 때로는 기업윤리가 배제된 상태에서 이윤을 최상의 위치에 둘 수 있다고 할 수 있지만 사회복지사는 사회복지 가치, 행동(기술) 사이에 윤리적 요소를 배제할 수 없 ... 을 성추행한 사건의 해결에 있어 선택의 기로에 있을 때 피해 아동의 학부모는 해당 남성어르신을 복지관 이용을 금지하게 해달라는 민원을 강력하게 요구해 왔는데 이런 경우 그 어르신 ... 는 어르신은 복지관 이용을 금지 당하고 식비를 지원하는 것으로 끝을 맺었다. 그이유는 학부모의 민원을 들어주지 않을시 복지관의 평가에 영향을 줄 수 있다는 기관의 요구사항 때문 이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2021.04.14

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(사회복지법제와 실천, 공통) 사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 내용 및 본인의 생각을 작성하시오.

담이나 현저히 곤란한 사정, 특정 직무나 사업 수행의 성질상 불가피한 경우 등이 있다.①간접차별: 장애인에 대하여 형식상으로는 제한·배제·분리·거부 등에 의해 불리하게 대하지 않 ... 배제 금지, 자녀 양육권과 친권 지정 및 면접교섭권에 있어서 차별 금지, 시설입소를 조건으로 한 친권 포기각서 요구 등이다.(4) 장애인차별시정기구 및 권리구제장애를 사유로 한 ... .1. 사회복지법 선정: 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」1) 법 선정 이유코로나19 팬데믹 상황에서 장애인의 정보접근권이 매우 중요한데, 정보접근권이 요구되는 영역

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08

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사회복지행정론_현대 이론의 유형별 특징을 설명하시오

의 하위체계로 구성된 하나의 체계로 볼 수 있으며, 전체체계와 하위체계는 상호의존적 관계로써 하위체계의 경우에는 전체체계가 요구하는 다양한 기능을 수행하는 역할이라고 본다. 조직 ... 는 주어진 목표에 따라 생산하는 체계로써, 모든 조직은 생산과 관련된 과업을 수행하고 있다. 이를 위해 숙련과 기술, 합리성을 요구하는 전문화의 원리가 강조된다. 전문화를 지나치 ... 가 배제될 수 있다.경계하위체계는 조직의 존립을 위해 주변 환경이나 다른 조직들과 관계를 맺고 유지하는 것이다, 정치적, 경제적인 외부 환경으로부터 압력을 받는 사회복지조직에 매우 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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