"지원직무관련강점"의 검색결과 입니다.

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"지원직무관련강점" 검색결과 321-340 / 20,800건

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직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

나아가게 지원해야 한다. 긍정적인 자아상을 형성하며 자신의 강점을 인식하고 내적 동기를 자극해 직업적 목표에 대해 지속적으로 의지를 유도할 수 있어야 할 것이다. 상담의 진행 ... 하는 환경을 조성해야 한다. 이를 위해 상담자는 내담자의 강점과 긍정적인 경험을 전달하며 내담자를 무조건적 존중, 공감적 이해, 일치성을 바탕으로 내담자가 내적 동기, 자신의 직업과 관련 ... 적으로 구인 등록은 편지, 전화, 고용주가 직접 방문하거나 직업재활 전문가가 방문해 이루어지기도 하고 구인 등록을 받으면 직업재활 전문가는 사업장의 근로환경, 근로조건, 직무내용, 장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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사회복지현장에서 엄격한 프로그램 평가를 요구하는 목소리가 높아지고 있습니다. 더 나은 프로그램을 제공하고, 사회복지사의 전문성 향상을 위해 필요한 절차지만, 소규모 시설일 경우 이용자가 적어서 과학 분석이 어렵고 불필요한 행정 업무를 과중시킨다는 지적도 있습니다. 자신의 생각은 어떤지 자유롭게 제시해주세요.

보고서 작성, 데이터 수집 및 분석 등의 행정 업무는 본래의 업무와 직접적으로 관련이 없어 업무 효율성을 저하시킨다. 이는 사회복지사의 직무 만족도를 낮추고, 이직률을 높이는 요인 ... 평가 과정을 통해 사회복지사는 자신의 업무를 객관적으로 검토하고, 전문성을 지속적으로 개발할 수 있는 기회를 얻게 된다. 예를 들어, 평가 결과를 통해 사회복지사는 자신의 강점 ... 과 약점을 파악하고, 이를 바탕으로 전문 교육이나 훈련을 받을 수 있다. 이는 궁극적으로 사회복지사의 직무 만족도와 업무 효율성을 높이는 결과로 이어진다.더불어, 프로그램 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.15

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

을 기업의 핵심 사업에 관련된 역량과 개인의 역량을 일치, 연계, 관련된 인재를 채용할 것이라는 대답을 한다. 두번째로는, 기업 내의 직무 성과를 명확하게 하기 위한 목적이다. 인사팀 ... 분야로 인사 재배치를 하는 것이다. 역량 도출 목적을 설정하고 도출방법을 결정하게 되는 것이다.[2단계] 관련 정보 수집 : 신사업을 위해서 필요로 하는 직무들의 특성을 먼저 파악 ... 사업 부문의 관련 정보를 수집하는 과정이다.[3단계] 자료 분석 및 역량 도출 : 이는 필요로하는 직무가 성과와 능력 간의 인과관계를 분석하면서 어떠한 역량이 필요한다는 분석

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

을 향상시키기 위한 프로그램을 의미하고, 일반적으로 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 능력을 개선하고 증진시키기 위한 목적으로 활용된다. 경력개발은 개인의 일과 삶의 목표를 향상 ... 이나 대학교육, 직업훈련 등이 통합적이고 체계적인 시스템을 구축하고 각자의 강점이나 약점, 흥미와 적성을 고려한 맞춤형 학습설계를 지원함으로 사회적인 인프라를 최대한 활용하여 실질 ... 었다. 이는 개인뿐만 아니라 국가 경쟁력의 핵심으로 인식되고 국가의 중요한 경쟁력으로 인식되면서 지식의 구축과 활용과 관련된 인적자원개발 계획에 더욱 체계적이고 지속적인 노력이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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사회복지현장에서 사회복지사의 역할 및 권한에 대해 정리하고 사회복지사의 역할 중 가장 중요하다고 생각되는 역할을 선정하여 그 이유를 서술하시오.

기관에서 근무하는 사회복지사는 법적으로 세 가지의 권한을 가진다. 첫 번째는 일정한 직무, 직위를 부여 받을 권리, 직무수행권이라고 할 수 있는 ‘직무집행과 관련되는 권리’, 두 ... 복지현장에서 사회복지사의 권한은 ‘직무집행과 관련되는 권리’로 그 영역을 한정할 수 있을 것이다. 사회복지사가 사회복지현장에서 직무를 집행할 수 있는 권리는, 앞서 작성한 ‘사회복지 ... . 서론우리 사회에서 사회복지사는 사회복지 전문직으로써 사회복지에 관련된 다양한 일을 담당한다. 우리나라에서 사회복지사가 본격적으로 활동하기 시작한 기간은 선진국에 비해서 비교적 짧

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술하시오

은 동기부여와 직업 만족도를 유지하는 데 기여한다. 특히, 체계적인 피드백과 지속적인 지원은 실습생이 자신의 강점과 약점을 명확히 인식하고, 이를 기반으로 개인적 발전 계획을 수립 ... 을 지원하는 핵심 인물로, 실습 과정 전반에 걸쳐 다양한 역할을 수행한다. 첫째, 수퍼바이저는 실습생이 실습 목표를 명확히 이해하고 이를 달성할 수 있도록 지도한다. 이는 실습 ... 계획 수립과 실행 과정에서 구체적인 목표 설정과 피드백 제공을 통해 이루어진다. 둘째, 수퍼바이저는 실습생이 직면하는 윤리적 문제와 실무적 어려움을 해결하는 데 중요한 지원을 제공

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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한국 평생교육 기관의 특징에 대해서 3가지 이상 서술하시오.

다. 고용노동부의 내일배움카드나 지방자치단체의 교육비 지원 프로그램과 연계되는 경우도 많아, 실업자나 경력단절자의 재취업을 위한 실질적 경로로도 작동하고 있다. 또한 직무와 직결되는 학위 ... 도 강조되었는데, 평생교육기관은 공공형·민간형·위탁형 등 다양한 분류가 가능하고, 공공기관은 주로 국가나 지자체의 지원을 받는 특징이 있다. 공공형 기관은 국민의 학습권 보장 ... 에서 중요하다. 고령화 사회로 진입한 이후 은퇴 세대의 자기계발 욕구, 경력 전환을 위한 직무 재교육 필요성, 지역 사회 내 문화 향유의 욕구 등이 복합적으로 작용하면서 평생교육

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

의 흥미와 적성에 따라 경력목표를 설정하고, 필요한 교육과 멘토링을 받는다.조직 지원조직은 임직원의 경력개발을 지원하기 위해 다양한 기회와 자원을 제공하며, 임직원의 성과와 발전을 인정 ... 하고 보상한다.상호 협력임직원과 조직은 서로의 기대와 요구를 소통하고 조율하며, 경력개발에 관련된 정보와 피드백을 공유하고 존중한다.효과 및 기대효과임직원에게는 자신의 역량과 잠재 ... 력을 발견하고 개발할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 자신의 성장과 발전을 촉진하고, 직무만족도와 자기효능감을 높일 수 있다. 또한, 자신의 경력목표와 조직의 비전과 목표

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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평생교육기관에서 경영환경 분석을 해야 하는 이유에 대해 서술하시오

평생교육시설, 언론기관부설 평생교육시설, 사업장부설 평생교육시설, 지식·인력개발사업 관련 평생교육시설 등이 있다.이처럼 현대사회에서는 평생교육이라는 개념이 대두되고 있다. 현대 사회 ... 에서는 강점(Strength), 약점(Weakness), 기회(Opportunity), 위협(Threat)이라는 네 가지 요소를 가지고 현재 자신의 위치를 파악함으로써 내부역량을 강화 ... 의 강점과 약점을 발견하고 경쟁사와의 비교를 통해 시장에서의 위치를 확인함으로써 전략 수립 시 유용한 정보를 제공해주는 활동이다. 평생교육기관에서는 기관 운영 전반에 걸친 모든

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산에 대한 관심’과 구성원을 배려하고 신뢰관계를 구축하며 개개인의 욕구와 가치 실현에 관심을 가지고 지원하는 ’사람에 대한 관심 ... 의 목표와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동- 지원적 행동 : 구성원의 욕구에 초점을 두고 과업수행을 통한 만족감을 높이기 위한 행동- 참여적 행동 : 구성원을 의사결정과정 ... ) 리더십 유형- 지시형 : 목표달성을 초점으로 구체적으로 과업에 대해 지시하고 감독하는 유형- 설득형 : 리더는 구성원에 대한 사회정서적 자원을 하면서 여전히 목표달성과 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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서구 사회복지의 발달과 한국의 사회복지 발달의 내용과 차이점을 서술하시오

과 함께 생활 거주하면서 지역사회 환경을 개선, 개혁하며 빈민의 도덕적 교화에 힘쓴느 자활지원 활동을 한다. 정리하자면 도시빈민에 대한 구제 노력에 비롯되며 민간의 노력에 의해 시작 ... 있는 것은 일제강점기의 방면위원제도가 기원이라 할 수 있다. 빈민의 생활 상태 조사를 통해 빈곤 인원을 판명하여 적절하게 지도하고 교화하는 구제방법을 강구하는 것이 목적이 ... 화 된다.확립기는 1961년부터 1968년까지로 한국의 사회복지가 법률에 의하여 체계적으로 정착하기 시작한 시기이다. 사회복지 관련법이 무더기로 등장하게 되는데 첫 번째로 공적 부조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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사업계획서

실제 채용 프로세스를 반영하여 다양한 모의 면접 환경을 제공한다. 기업별, 직무별, 면접 유형별(인성, 직무, 압박, AI 면접 등) 질문 데이터를 구축하여 실전과 가장 유사한 환경 ... 초기 설정: 사용자는 PC 또는 모바일 앱을 통해 '미래인터뷰'에 접속한다. 최초 이용 시에는 마이크 및 카메라 접근 권한을 설정하고, 자신의 프로필(희망 직무, 경력 등 ... 되어 사용자의 대기 시간을 최소화한다. - 피드백 리포트 확인 및 학습: 생성된 개인 맞춤형 리포트는 시각화된 데이터와 구체적인 피드백을 통해 사용자가 자신의 강점과 약점을 한눈

리포트 | 29페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.07.16

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면

하였다. 생산성 증가와 관련된 실험과정에서 노동자들이 자신의 행동이 관찰되는 것을 의식하는 과정에서 최선의 노력을 하는 모습을 보이는 것을 발견하면서 효손효과라고 부르기도 하 ... 이론에 입각한 동기부여 방안으로 첫 번째는 직무 축소화이다. 이는 노동영역 축소를 기조로 분업, 전문화, 기능단순화를 통해 반복작업이 강조되는 것이다. 이러한 과정에서는 훈련이 별도 ... 에 의한 동기부여가 이루어진다. Y이론에 따른 동기부여 방안으로 첫 번째는 직무확대화가 있다. 이는 직무 범위를 수평적, 수직적으로 확대해서 만족을 느끼며 일에 흥미를 느낄 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다”고 했다. 그 예로는 합병이나 조직개편, TF 이끌기, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 어려운 상황들을 겪 ... 되어 왔 다. 리더십 프로그램은 리더의 효과적인 역량 향상과 관련된 기술 및 행동을 증가시키도록 설계되어, 특정한 기술에 초점을 둔 단기 워크숍부터 1년 이상 장기적으로 진행되는 워크숍 ... 한 관리자들 이 더 발전하고 높은 단계로 승진할 수 있다고 한다.둘째는 ‘과제의 다양성 부여’이다. 직무 경험이 다양할 때 성장과 학습이 극대화된다. 다양한 직무 경험 은 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

지원 분야 : 지원일자 : 20 년 월 일후보자 기본 프로필성 명 :생년월일 : 년 월 일 (월일까지 기재)주 소 :전체경력 : 20년 2개월 (관련경력 : 20년2개월)최종연봉 ... ~ 2012.11 ㈜ IT솔루션사업부 수석연구원[회사소개][직무내용][업무성과][퇴직이유]▣ 1998.07 ~ 2008.02 ㈜ OOO 사업부 선임연구원[회사소개][직무내용][업무성과][퇴직이유][자기소개서][성장배경][강점과 약점][입사 후 포부]PAGE ... : 기본급 만원 / 성과급 만원 별도희망연봉 : 만원(면접 시 협의 가능)전화번호 : 메일주소 :업무상 주요강점 및 핵심역량1.2.3.보유 자격증 또는 어학능력1.2.학력사항

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.01

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서신보 논술 기출 및 약술 문제 변형

system)과 관련된 용어 - 동작연구(선지 공정연구 등 있었음)4.직원 만족 제고하고 어쩌구 하기위해 직무관련 하는것은 - 직무설계(선지 직무평가 등 있었음)5.공급망관리 하는이유 ... 관리제여행객의 방문 비중이 높은 서울의 특성상 관광특구를 조성하는데 지원한다면 대형마트와 차별화되는 골목시장의 강점을 만들어 낼 수 있다. 최근 서울관광재단과 MOU를 체결한 바 ... 낮추기- 임대료, 인건비 등 긴급 고정비용 지원 규모를 확대하고, 신용도가 낮아 2금융권의 고금리 대출을 이용하는 영세사업자들을 위해 이자비용의 절감을 위한 이자비용 절감 대환대출

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2022.10.14

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계명대 조직행동론 중간과제

정수 있는 문제인 것이다. 둘째로 경영자는 직무만족을 포함한 조직관련 태도가 조직성과에 영향력을 미친다고 생각한다. 대부분의 경영자들은 직무에 대한 불만족이 일하려는 동기부여 ... 을 미치는 선행요인에 초점이 맞춘다. 반면에 둘째 이유에 근거한 연구는 직무 및 조직관련 태도를 독립변수로 보고 결과변수로 다양한 성과변수를 산정하고 이들의 관계에 관심을 갖는다. 조직 ... 의 내부 운영적 활동과 관련된 성과 개념이다. 즉 조직효율성이란, 어느 조직이 한 단위의 산출물을 생산하기 위해서 사용된 자원의 양을 의미하는 개념으로, 조직의 산출물을 생산하기 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로), 실무층 협조(신뢰관계)역량높은 성과 시 나타나는 측정 가능한 행동 특성특징조직 변화 지원, 구체적인 행동, 상황 대응적, 개발 및 학습 ... , 관찰 및 측정핵심역량노하우를 포함한 종합적 및 핵심적 강점과 기술력역량평가센터특징모의직무 상황, 중복 관찰, 다양한 평가기법 동시 적용, 공정성, 객관성기법역량면접(과거 행동 ... 1. 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

과목명 : 인력개발과활용주제 : 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력 ... 에 인적자원개발에 있어 체계적이고 지속적인 교육투자가 필요한데 구성원의 역량 수준을 바탕으로 한 교육훈련의 체계를 수립하거나 전략직무 수행핵심 인재를 육성하는 것이 이에 대한 예 ... 고 갈등을 최소화해 빠른 시간 내 조직을 안정화 시킬 수 있는 장점이 존재한다. 두 번째로 내부 영입은 사업과 조직에 대한 높은 이해의 강점을 지니는데 내부에서 교육받아 성장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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[사회복지행정론 A+] 장애인복지관 - 내가 근무 또는 설립하고 싶은 사회복지기관 설명 레포트

연계 지정 의료기관에서의 의료서비스 제공 그리고 본인, 배우자, 가족과 관련한 경조사금을 지원합니다. 또한 보상체계를 강화하기 위한 수단으로 장애인복지 발전을 위한 우수 재활사례 ... 주변에는 OO장애인 자립생활센터, OO구 수어통역센터 등 다양한 장애복지시설이 있으나 지역사회에서 장애인의 자립생활을 지원하기 위해 종합적인 사업을 수행하는 장애인복지관은 존재하지 ... 않기 때문입니다. 더불어 대학교에 위탁운영하고 싶습니다.나아가 제가 근무 또는 설립하고 싶은 장애인복지관은 정원이 40명 이상으로 지원부서로 기획·운영지원팀을 두고, 사업부서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.05

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