"작업상여금"의 검색결과 입니다.

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조선대 인적자원 취업규칙 노사관계 사례 erp 인사 1급 erp 구매관리실무 근로계약서 영문 비정규직인력활용 임금제도

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"작업상여금" 검색결과 321-340 / 1,953건

금호타이어 노사관계 발표

..PAGE:112. 금호타이어 노사 갈등2) 2010년 금호타이어 워크아웃2/1 임금협상개시, 사측 “인력 1377명 감축, 임금 20% 삭감” 통보2/11 사측 추가 제시안(상여금 ... 300% 삭감) 제시2/22 사측 추가 수정안(상여금 200% 삭감) 제시2/26 노조 양보안(임금 10% 삭감, 상여금 100% 반납) 제시3/3 사측 1199명 정리해고 예고 ... 서 통보, 노조 쟁의대책위원회 소집3/10 민주노총 4/1에 연대 총파업 선언3/21 광주, 곡성 1공장 가동 중단 / 노조 無파업으로 선회3/24 노조 수정안(상여금 200% 반납

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.30

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제조 원가 관리실무

,CAVITY 수 개선을 통한 변수관리 * 임률 - 기본급 , 각종수당 , 상여 , 퇴직급여 충당금 , 복리후생 (4 대보험 ) 3 제조경비 기계경비율 ( ￦ /HR) × 작업표준시간 ... 경비로 계산하기도함 ) 노무비 : - 직접 노무비 ( 생산에 직접 참여하는 현장작업자 ) - 간접 노무비 ( 생산에 간접 참여하는 생 산 관리직원 ) 제조경비 : - 직접경비 ... 기준 수립 - COST 가치법 : 선발주 후 구입선측 작업이 완료되는 대로 , 실적치를 기준으로 가격 을 정하는 방법 - PCS 법 : PCS(Purchasing Cost

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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[성과주의적 보수제도] 보수제도에 대한 관점변화, 성과급제도의 개념과 종류, 성과급의 장단점

의 성과급3) 조직차원의 성과급4. 우리 정부의 성과급1) 성과급적 연봉제2) 성과상여금제도3) 성과급 결정을 위한 평가방법Ⅲ. 성과급의 효용과 약점1. 효용(가) 보수형평 ... plan), iii) 판매 커미션(sales commission), iv) 상여금(bonus), v) 실적에 따른 승급 등을 들 수 있다. 종업원들이 자기회사 주식을 싸게 살 수 ... 한다. 평가는 강제배분비율에 맞추는 상대평가이다.2) 성과상여금제도성과상여금제도가 적용되는 3급(과장급) 이하 공무원의 성과에 대한 평가는 목표관리제(4급 이상) 또는 근무성적평정제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.09

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이것만봐도 합격입니다. 직업상담사 2급 2차 2016년도부터 2011년도까지 기출문제 해설풀이

,경조휴가,퇴직금,상여금,의료비지원등사용자가 선호하는 이유는 : 조세에 대한 혜택 / 사회보험료 경감/ 장기근속 유도 / 생산성 향상/1.부가급여를 지급하면 그만큼 임금액이 감소 ... 2011년 실기-1회1.보딘은 작업문제를 진단할 때 심리적 원인이 드러나도록 해야 한다고 주장 보딘이 제시한 작업문제의 심리적 원인을 3가지만 쓰시오-6점 의정자선확2.노동시장의 분점

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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효율적인 인적자원 관리(대한항공)

과 임금의 원칙회사는 종업원의 인간다운 생활에 필요한 임금을 지급함을 원칙으로 하고 종업원의 봉급, 제 수당, 상여금 등의 지급 기준 및 방법은 근로기준법, 보수규정 및 제 수당 ... 을 지급합니다.6) 생산장려금회사는 작업능률이 일정한 기준을 초과하고 근무 성적이 우수한 종업원에게 생산장려금을 지급합니다.7) 직급 별 임금관리모든 직종이 입사 후 회사규정에 따라 ... 에서 법령에 의한 경우 다음 각 호의 해당 금액을 공제할 수 있습니다.? 제 세액? 국민연금 보험료? 의료보험 보험료? 신협 출자금 및 신협 대여금? 법률 또는 정부 지시에 의한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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조직화(Orgnizing)

물질적유인:임금,상여금,복지시설등 비물질적 기회:명예,승진,위신,개인적 권력을 행사하는 기회 등 소망스러운 물적 작업 조건:쾌적한 작업환경,최신설비 및 공구 등 이상의 만족:작업 ... 분화 수직적 분화과정 작업직능:작업이 중심이 되는 직능 관리직능:작업을 통괄하는 직능 경영방침 ⦁경영계획을 설정 현장의 작업을 직접적으로지휘하는 직능 경영방침 ⦁경영계획에 따라 실행 ... 에 옮기는 지휘직능 작업을 실시하는 기능조직의 분화과정 수평적 분화과정 (1) 1차적 분화 - 과정적 분화 경영직능 : 제조업의 구매ㆍ제조ㆍ판매의 순환과정으로 분화 라인직능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.19

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간호관리학 실습 - QI활동

한다.ㆍ직원관리①보상 - 직접적 보상 (기본급, 부가급(정상 근무수당: 직책, 특수작업, 특수근무), 특별 근무수당( 초과근무, 교대근무), 상여금),간접적 보상(건강보험 감면, 기숙사 ... )병상수51병상물리적 구조병동구조1자형 모양환자와 보호자를 위한 공간입원실, 휴게실, 샤워실, 남녀공용화장실작업 공간처치실, 집중치료실지원 공간오물처리실, 청소도구실, 물품창고 ... 및 직원주택 제공, 주택구입 및 임차금 지원, 콘도미니엄 이용 등②직원 훈육 효과 - 사고예방 효과, 직원행동 개선 효과, 재발방지 처벌 효과③이직관리- 조직 전체 요인: 조직

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.28

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호텔오픈준비 인적자원관리

임금 고정적으로 지급하는 수당 과 비통상적인 업무에 대하여 지급하는 일시적 수당 이 있다 . 상여금을 제외한 부가적인 임금을 수당 이라고 부르는 경향이 있다 . 수당은 그 종류 ... 등에 따라 지급될 수도 있고 우리나라에서는 장려금을 상여금 이라 부른다 . 급여 (Pay) 보수 또는 급료 등과 같이 사용되는 개념으로서 임금과 거의 동일한 개념 복리후생을 제외 ... 가 많은 까닭에 대개 제수당 이라고 부른다 . 임금의 형태장려금 (Incentive) 조직구성원들의 성과를 자극하기 위하여 제공되는 급부 개인의 성과와 집단 , 조직 전체의 성과

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| 리포트 | 67페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06

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제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

서류*장애유형 및 보장구*고용형태 및 기간*근무시간-일상근무시간-잔업시간-연장근로 시간*임금조건-기본급,상여급,기타수당등*퇴직금*사회보험2)직무분석- 사업체의 일반 직무 또는 구인 ... *사업체환경-편의시설-작업장 위치-안전성, 온도, 청결성, 소음도, 조명*교통편(노선 및 승하차 지점)*장애인 고용환경-고용주 및 동료태도-작업환경-장애인 배치 직무조건-기타*장애인 ... 고용현황 및 복리후생-고용상태 및 형태-장애유형 및 고용인원-기숙사, 식사제공*구인유형 및 인원*작업내용(주작업/보조작업)*연령, 혼인관계, 학력, 자격증*기술 및 기능정도*구비

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| 시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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장애인재활상담사

(물질적 보수, 급여, 상여금 등)?사회심리적 욕구 (귀속감, 안전감, 성공감, 안정감, 참여의식 등)방법태도조사법?직원 태도조사 통한 측정 (면접법, 질문지법)사회측정법?집단구성원 ... 응집령 강화 (집단 안정, 집단 내 역할 분담 작업 완료 등)초기충격?충격, 혼란, 감정 폭주?상담자 역할 : 수용적인 태도, 경청, 공감부인?장애에 대한 부인, 회복될 것이 ... → 적절한 재활계획 수립): 평가자 (직업적욕구, 우선순위 결정, 재활서비스 적격성결정, 강점`직업적 역량이해)?심리학자(임상심리사, 재활심리사) / 특수교사 / 작업치료사직업평가

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| 시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

에게 경제적 보상을 주어야 하며, 특별히 생산성을 높인 근로자에게는 그가 일한 양에 따라 특별히 보상해주어야 한다는 상여금제도를 제안하였다. 테일러의 고전이론은 주목받을 만하지만 금전 ... 되어야 한다는 점도 지적하고 있다.이 이론은 사회복지조직에 적용하여 생산성을 향상시키기 위한 동기부여의 한 방법으로 활용할 수 있다.사회복지행정가가 직원 각 개인의 욕구를 파악하고 작업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.14

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

의 복무규율과 근로조건에 관한 준칙을 정한 것이라면 인사규정, 복무규정 등 그 명칭이 무엇인가는 상관없다. 판례는 경영위기를 극복하기 위하여 임금, 상여금 반납 등을 포함하는 내용 ... 의 지위에서 하는 일로서 계속적으로 하는 작업조직(사업체)을 말한다. 사업장이란 사업의 일부분으로서 업무, 노무관리, 회계를 독자적으로 수행하는 것 또는 독자성은 없지만 장소

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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인사관리 /종업원과 임금관리

은 임금수준 : 시간외 작업 허용, 승진 보장, 해고위험 회피, 호의적 작업환경 보장 등의 기회 제공■ 임금체계* 기본급 + 수당 + 상여금1. 기본급* 년공주의 혹은 능력주의 ... (allowance)3) 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)■ 임금형태의 관리1) 시급제2) 일급제3) 주급제4) 일당 월급제5) (완전)월급제6) 연봉제■ 연봉제1 ... - 임시적이고 조정적인 성격 - 상여금이나 퇴직금 산정기초에 비포함* 법정수당과 임의수당3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)기본급--일정 룰에 의하여 구성원

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2021.05.02

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책 '실리콘 밸리를 그리다' 독후감 분석 레포트

, 식대 지원, 연차와 월차제도, 상여금 등이 있으며 회사마다 독특한 복지제도 또한 많다. 직장생활을 하면 부하직원들은 거의 20대 중반에서 30대 초중반의 나이가 대다수 일 것 ... 한다고 한다. 조직 구성원 개개인들이 작업한 일이나 보고서 등을 누구에게 보고해야 할 것인지, 또 조직 구성원들의 직무가 앞으로 어떻게 나아갈 것인지, 휴가는 언제 쓰일지 등을 누가

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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직업윤리 노사관계

이 가장 큰 차이를 보이는 부문은 구조조정과 기본급 및 상여금 등 임금 삭감 규모였다. 노조는 현재 명단이 통보된 1천 199명에 대한 인력 구조조정 방침을 철회해야만 한다는 강경 ... 이 조화를 찾지 못함으로써 작업장에서는 물론 전국단위에서도 노사는 대화와 타협의 길을 찾지 못하며 양보 없는 교섭을 되풀이하다가 결국 극한적 단계에 도달한다.교섭에서 기업 측이 방어 ... 었을 경우 파업기간 중 임금불지급원칙을 적용하지 않고 상당부분의 급여를 생산 장려금, 격려금 등의 형식으로 지급해 왔다. 그 때문에 노동조합은 상당 정도 상대적 힘을 발휘할 수 있

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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구매자재관리사 구매관리실무 핵심요약정리

으 대해 지급하는 임금/급료/상여금3) 경비 - 재료비 노무비 외의 모든 비용 (전기료, 가스료, 수도료, 감가상각비, 보험료 등)● 추적가능성에 따른 분류1) 직접원가 - 어떤 ... 자산 : 당좌자산, 현금, 유가증권, 재고자산- 고정자산(비유동자산) : 투자자산, 유동자산, 무형자산- 유동부채 : 외상매입금, 미지급금- 고정부채(비유동부채) : 사채, 퇴직 ... 급여성 이용하여 작업방법 분석, 필름장면수에 의해 시간설정6) PTS법(Predetermined Time Standard)- 기정시간합성법, 작업의 동작마다 시간을 설정해 두고 동작

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| 시험자료 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.06.23

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

하는 노동용역에 대한 보수로 급료, 봉급, 수당, 상여금 등을 표현하며 급여도 포함된다.이러한 임금은 넓은 의미에서 보상(reward)이라고 할 수 있으며 보상은 조직구성원이 조직체 ... 로서, 종업원 개인적 또는 집단적으로 수행한 노력과 작업성과에 따라 지불하고 생산량에 따라 임금을 증감시키는데 그 목적이 있다.성과기반 임금관리는 경직적인 연공주의 한계를 극복하고 유능 ... 의 단점① 단기적 작업성과에 집착- 단기목표 달성에 집착한 나머지 손쉽게 성과가 나는 비용절감에만 주로 매달렸으며 지속성장을 위한 투자와 인재 육성에 소홀해짐.② 팀〮부서간 협력

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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[조직론] 기업실사 보고서 - 스타벅스(Starbucks), 마산건어물마트 조직 비교

여 수행한 활동에 대하여 지불되는 경제적 대가로서 임금과 상여금, 복리 후생을 포함하는 포괄적인 개념- 보상의 중요성 : 기업의 이윤 추구 + 종업원의 소득 원천, 사회적 지위- 보상 ... 술적 감독, 작업조건, 지위? 조직정책과 관리, 대인관계? 직장의 안정성- 직무특성 모델 : 개인적 차이에 따라 달라 질 수 있다- 인지적 평가 이론 : 흥미로운 과업을 수행

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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비정규직 정규직화의 문제점과 개선방안

째로 불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 크다. 한국노동연구원에 따르면 생산성 등의 합리적 이유 없는 차별적 임금격차가 20%수준이고, 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등 ... 는 정규직의 50~70% 수준에 불과한 것으로 추산된다. 최근 노조에서 기아차 비정규직들의 경우 기본급, 수당, 상여금 등을 모두 더한 총 급여가 정규직의 60.9%에 불과한 것 ... 을 활용하는 이유가 유연성의 확보에 있다고 강조하였으며, 그 유형에는 기능적 유연성을 강조하는 고능률 작업조직모형, 수량적 유연성을 강조하는 인력감축 및 비정규직 활용 모형, 다른

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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노인복지정책(소득보장정책, 의료보장정책, 주거보장정책, 사회복지서비스)

적 특성 및 노인의 적성과 능력에 적합한 직종을 선정하여 발생된 이익금을 노인에게 배당하는 제도이다. 노인적성공동작업장 직종으로는 액세서리, 포장상자 접기, 제품포장 정리, 봉제 ... 제도2. 간접적 소득보장1) 경로우대제도2) 노인 일자리 확충사업(1) 노인 일자리 사업(2) 노인공동작업장(3) 고령자고용촉진제도3. 각종 세제혜택II. 의료보장정책1. 국민건강 ... 자의 갹출금을 주된 재원으로 하여 연금급여를 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지를 증진시키고자 하는 제도이다. 즉, 국민연금제도는 가입자인 국민이 노령에 달하거나 장애, 사망

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.05

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