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"인적자원수준" 검색결과 321-340 / 116,033건

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    [A+]인력개발과 활용 과제(사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.)
    인력개발과 활용 과제목차1. 서론2. 본론- (1) 사회적 자본이란?- (2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법- (3) 기업활동의 바람직한 방향3. 결론4. 참고문헌1 ... 하는 기계와 장비를 물적 자본이라고 하며, 사람의 지식 혹은 기술은 인적자본이라고 부른다. 사회적 자본이란 앞서 말한 물적자원, 인적자원과는 다른 자본으로 이른바 제3의 자본이라고 불린다 ... 고 한다.사회적 자본이란 제도화와 관계 없이 지속적인 관계망인 사회적인 연결망을 통하여 얻을 수 있는 잠재적이고 실질적인 자원의 총합을 의미한다. 사회적 자본에 대한 연구는 인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석
    에 개인 개발보다는 더 장기적이고 복잡하며 조직 능률에 영향을 미친다. 조직개발은 조직 능률을 높은 수준까지 높이지만 인적자원 역량을 향상하기 위해 더 많은 기술적 노력이 필요 ... 을 양성, 배분, 활용해 인적자원 가치와 효용을 높이기 위한 제반 활동을 모두 인적자원개발로 말하게 되었고 이는 개인적인 차원의 능력개발과 기업, 지역사회, 국가 수준 인력양성 ... 교과목명 : 인적자원개발론 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 개념2
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    미래사회에서 사회복지사의 필요성에 대하여 논하시오
    정보교환 격려하는데 개방적인 정보교환은 교육적 기능에서 핵심이라고 볼 수 있다.협의, 교육, 자원관리 기능에서 사회복지사의 역할을 수준에 따라서 구분하는데 마이크로 수준의 과정 ... 에서의 사회복지사는 조사와 계획을 통해 프로그램을 조정하며 정책 개발을 하는 계획가 역할을 수행한다. 소셜워크 수준에서 안내, 전문적인 문화자원의 관리, 훌륭한 지도자 기능과 관련 ... 해 마이크로 수준에서의 사회복지사는 자원과 개인을 중개하는 중개자이면서 옹호자 역할, 중간 수준 자원관리 기능으로써 자원개발을 위해 집단의 소집과 관계망을 조직하는 소집자 및 중개자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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    간호관리학 정리본 (~조직파트까지)
    요건-직무명세서: 직무수행에 필요한 요건->사람중심의 인적요건3. 직무분류(직무평가 위해서 함)-동일 또는 유사한 역할과 능력을 요하는 군집-인적자원관리(승진, 이동, 임금, 교육 ... 챕터 1.간호관리의 이해1. 간호관리의 정의1) 관리와 간호관리관리: 어떤 목표를 달성하기 위하여 일을 체계적으로 계획하고 자원을 배분하며, 그것을 수행하여 계획대로 수행되고 있 ... 는지 비교하여 잘못된 것은 수정하고 잘된 것은 더욱 발전시키는 것간호관리: 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리
    시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서
    인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... 해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원의 교육훈련1) OJT(1) 개념(2) 장단점2) Off-JT(1) 개념(2) 장단점2. 삼성전자의 교육훈련 방식III. 결론IV. 출처 ... 과 같은 고도의 지식기반의 사회에서 기업들은 저마다의 경쟁력을 형성하고 이를 실현해나아가기 위해서 다각적인 측면에서 노력을 기울이고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 인적자원의 역량
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가
    기 위하여 다양한 형태로 노동자들을 고용한다.그러나 인력으로서의 노동의 특성을 고려할 때 연봉제를 유지하고 노동자의 임금수준 안정성을 보장하는 것이 중요하다고 생각한다.? 물리적 자원 ... 으로서의 기계적 장비나 자본과 달리 인적자원은 인적 부분에 의해 생산성에 좌우되기 마련이다.따라서 어떤 요소가 인적자원에 긍정적 또는 부정적으로 작용하는지 면밀히 관찰하고 판단 ... 의 노동력과 관련하여 안정적으로 어느 정도의 지위를 보장받고 있는지와 같은 맥락적 요인이 그 자원이 창출하는 성과 수준과 밀접한 관련이 있다는 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07
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    경영자의 정의 및 경영자의 계층별 특징 분류, 위계수준에 따른 차이점 설명
    경영자의 정의와 계층별 특징 분석서론경영자는 조직의 목표를 달성하기 위해서 자원을 효율적으로 배분하고 조직원을 관리하며 의사결정을 하는 중요한 역할을 합니다. 본 과제에서는 경영 ... 자의 정의와 조직 내 계층별 특징을 분석하고, 경영자의 역할과 위계 수준에 따른 차이를 설명하려고 합니다. 이를 통해 경영자가 조직에서 수행하는 역할과 그 중요성을 이해할 수 있 ... 습니다.본론경영자의 정의경영자는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획하고, 조직하며, 지휘와 통제를 통해 효율적으로 관리하는 사람을 의미합니다. 경영자는 조직 내의 다양한 자원
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31 | 수정일 2024.11.18
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    본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서
    지역사회복지론 주제: 본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서 진행하고 있는 지역사회복지 사업에 대해 조사하시오. - 목 ... 친족자원을 중심으로 문제에 대처하거나 문제 해결방안을 마련해왔다. 또한 지역수준에서도 상부상조와 지역연대의식을 통해 이웃의 문제를 해결하고자 하였다. 하지만 산업화, 도시화가 진행 ... 안정을 기하며 최소한 생활수준을 영위할 수 있도록 지원하여 지역 내 자원 재분배를 통해 지역사회 균형을 도모하고자 하는 사업이다. 일부후원 서비스와 지정후원 서비스를 제공하고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발관리1) 모집 관리2) 선발 관리2. 성공한 기업 ... 의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에 있어서 인적자원관리는 중요한 조직 관리의 기능으로서의 위치를 넘어 경쟁우위의 핵심요인이 되었었으며, 그 중요성은 날이 갈수록 더해지고 있 ... 다. 이에 따라 기업으로 하여금 보다 인적자원관리가 기업전략이나 정책적 방향과의 연계와 함께 성과 극대화를 위한 전략으로서 실행할 것을 요구하고 있다. 특히 기업의 채용부분
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21
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    보건의료전달체계 유형 정리, 영화 식코 SICKO 나라 별 보건의료전달체계
    , 범위 및 수준 결정에 재량권을 충분히 부여하며 의료기관도 자유경쟁 원칙 하에 효율적으로 운영되기 때문에 의료서비스의 질적 수준이 높다. 하지만, 의료자원의 지역과 사회계층 간 ... 환자 수는 2,000~3,000명이고 인두제가 적용되며 전문의는 NHS의 고용인으로서 봉급을 받는다. 이러한 영국의 보건의료체계는 모든 국민이 소득수준과 상관없이 포괄적으로 균등 ... 되고 의료인에 대한 인센티브 부족 등으로 인해 의료인의 사기 저하와 같은 단점이 나타난다.3) 사회주의형 보건의료전달체계사회주의형 보건의료전달체계의 기본적인 목표는 의료자원과 의료
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.12
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    인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    적자원관리는 상호영향을 주는 관계로서 인적자원관리 시스템에 대한 투자확대를 통해 인적자본과 사회적 자본의 수준을 향상시킬 수 있다. 인적자원관리 방법으로는 크게 인력유동 시스템 ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원 ... 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차1. 서론 : 사회적 자본의 기본개념2. 본론 : 인적자원관리의 방법3. 결론 : 사회
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03
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    욕구조사요약, 개략적인 정보제공
    해서 욕구 수준을 측정한다.이는 서로 다른 생활조건에 맞는 프로그램이나 정책대안을 개발하거나 기존의 것들을 수정하고 보완하기 위한 기초자료로 활용된다.예를 들면 장애인 고용 ... 는 인적자원과 물적 자원을 파악해야한다. 경제적 후원을 할 수 있는 기관과 개인은 누구인지, 수익사업은 어떤 사업을 할 것인지, 프로그램을 실시 할 시설 공간과 시설물은 확보 할 ... 한 서비스를 신청하였거나 제공받는 클라이언트 또는 대기자 명단에 있는 클라이언트들이 어떤 프로그램이 필요하다는 것을 직접적으로 표출한것. 일반적으로 표출된 욕구는 실제 욕구 수준
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22
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    [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계
    [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계목차[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계1/ 능력 및 실적평가2/ 연공요소평가3/ 승진시험4/ 기타 요소* 참고 ... 문헌[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가 ... 적 혜택 등을 말한다(Noe et al., 1997).인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    2025년 근로복지공단 정선병원 청년인턴 사무원 직무 합격 자기소개서
    이해도, 직무경력)3. 전문성(자원관리능력, 직무관련 자격취득, 수상경력 등)4. 책임감(적극성, 문제해결능력 등)◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다 ... 하는 태도’가 진정한 소통의 출발점이라고 믿습니다. 대학 시절 교내 상담소에서 진행한 또래 상담 프로그램에 자원하여 학우들의 고민을 경청하고 공감하는 역할을 맡았습니다. 다양한 배경 ... 을 들었습니다. 사무원으로서 민원인을 응대할 때에도 이러한 친절한 태도와 공감능력은 긍정적인 병원 이미지를 만드는 데 기여할 수 있다고 생각합니다.2. 지원분야 직무이해(지원 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.17
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석
    교과목명 : 인적자원개발론 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 개념 ... 와 Jackson은 인간과 관련한 활동 관리를 통해 인적자원을 어떠한 조직에 효과적으로 사용하며 적응하는 데에 중심을 두는 일련의 활동으로 보았고 우리나라에서는 기업에 투입한 인적자원을 대상 ... 등을 계획, 실행, 통제하는 활동을 의미한다고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리를 위해 인적자원개발과 관련한 사례를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRD 개념과 구성요소
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    및 실행4) 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이란 조직의 구성, 발전을 위한 핵심적인 자원인 사람을 의미하는 것으로 이러한 인적자원의 중요성이 높아지면서 이를 개발 ... 하고 관리하고자 하는 노력이 적극적으로 이루어지고 있다. 인적자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 도울 수 있는 모든 활동이라고 할 수 있는데 조직에서 제공하는 공식적 교육프로그램을 통 ... 해서 학습활동과 조직 구성원들이 무형식적 또는 비공식적으로 이루어지는 다양한 배움과 성장 과정이 포함된 것이라고 할 수 있다. 즉, 인적자원의 중요성이 높아지면서 인적자원개발
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    욕구조사를 요약해본다
    해서 욕구 수준을 측정한다.이는 서로 다른 생활조건에 맞는 프로그램이나 정책대안을 개발하거나 기존의 것들을 수정하고 보완하기 위한 기초자료로 활용된다.예를 들면 장애인 고용 ... 는 인적자원과 물적 자원을 파악해야한다. 경제적 후원을 할 수 있는 기관과 개인은 누구인지, 수익사업은 어떤 사업을 할 것인지, 프로그램을 실시 할 시설 공간과 시설물은 확보 할 ... 한 서비스를 신청하였거나 제공받는 클라이언트 또는 대기자 명단에 있는 클라이언트들이 어떤 프로그램이 필요하다는 것을 직접적으로 표출한것. 일반적으로 표출된 욕구는 실제 욕구 수준
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16
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    한양대학교 교육대학원 교육공학과 학업계획서
    , 교수학습이론, 교수체제설계, 교육통계, 인적자원분석 등의 수업을 듣고 싶습니다.3. 졸업 후 진로 및 희망저는 한양대학교 교육대학원을 석사 졸업한 다음에 제가 하고 있는 OO사업 ... 은 책임감을 느끼게 되었습니다. 그 이유는 교육 OO 방법, OO법을 가르치는 것을 주로 했는데 학교 교육과 관련 있는 분들도 많이 수강을 하면서 저도 질 좋은 수준 높은 서비스 ... 전공에 입학하여 조직학습과지식생태학, 뉴미디어세미나, HRD와조직행동, 인력자원개발및관리, 4차산업혁명시대의HRD전략, HRD연구동향세미나, e러닝설계및개발, 교육공학의이론과현장
    자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.24
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    [사회복지실천론]통합적 접근의 개념과 특징이 무엇인지 설명
    거나 문제를 심화시키거나 또는 문제해결에 유용한 잠재적 자원으로 활용되는 것이다. 인간이 환경과 상호작용하는 과정에서 여러 수준의 체계들과 교류한다는 점에서, 사회복지실천의 범위 ... 의 일반적 특성, 직장 및 교회 등의 일반적 특성, 개인이 이용할 수 있는 지역사회 자원체계들의 성격 등은 개인이나 개인이 속한 집단에 영향을 주는 것이다. 특히 중간수준 환경 ... 으로 인해서 사회복지사들이 자신이 종사했던 분야와 다른 사회복지실천 기관으로 이직하는 데 어려움을 가지게 되어 사회복지 전문직의 정체성 확립에 장애를 주게 되었다. 이러한 한계로 인
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.19
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    인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적자원관리 ... 의 중요성2) 인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(인사관리)는 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해서 인력을 대상으로 확보 ... ·개발·평가·보상·유지·방출활동을 계획(plan)하고 실천(do)하면서 통제(see)하는 제활동이다. 이러한 HRM(인적 자원 관리)는 조직 내에서 효율적 직원 배정, 온보딩, 배치
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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2025년 12월 10일 수요일
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