"인사채용취업관련조사"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"인사채용취업관련조사" 검색결과 321-340 / 1,966건

2025년대비 국립암센터 신규간호사 취업준비 자료 모음 (저스펙 합격 증명 자료 O, 자기소개서, 서류접수꿀팁, 면접꿀팁, 파업 및 웨이팅 현황등등....)

2025년 신규 간호사 (졸예) 국립암센터취업 대비 준비 자료 모음 ★이거 하나로 끝!!!2024년도 합격 스펙 + 합격 증거 첨부! +전형 일정 + 서류접수 꿀팁 + 자소서 ... +면접 후기 + 면접 기출 + 합격 후기+ 병원 웨이팅, 파업 상황등등..완전 꼼꼼하게 설명했어요... 구매 시 후회안함1. 2024년도 합격 스펙 및 전형 관련 설명+) 합격 증거 ... - KALS, BLS이 보잘 것 없는 스펙으로 합격자 310명 중에 초반대 합격 순번입니다...ㅠㅠ (그러니 여러분도 희망 잃지 말아요..)[국립암센터 채용 전형]① 2023.08.04

자기소개서 | 14페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.07.01

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국립생태원 면접기출질문 [2022] + 기업공통면접대비자료

어 취업을 위해 그동안 길러온 역량이 있다면▶ 해수와 민물의 수질조사 시 어떤 부분에 중점을 두어 조사할 것인가(연구개발)▶ 국립생태원 해당 직무와 관련해 경험이나 활동을 한 사례가 있 ... 과 임원면접실무면접(직무면접)은 지원한 직무와 관련된 부서의 팀장, 부서장이 면접관으로 참여한다. 회사 입사하게 될 시 함께 일하게 될 사람들이다. 즉 실무면접관은 ‘일 잘하는 직원 ... ’ ‘함께 일하고 싶은 직원’을 채용하려고 할 것이다. 그러므로 지원자의 직무 능력, 적응력, 팀원들과 시너지를 창출할 수 있는지의 여부 등을 판단하려 할 것이다. 그렇기 때문에 전공

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 14페이지 | 8,300원 | 등록일 2022.05.26

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충남대학교병원 간호사(기졸업자) 채용 합격 2022대비 실무면접 기출문제+예상문제+질환개념정리

2021년 충남대학교병원간호사(기졸업자) 채용실무면접 기출, 예상문제(기출문제 + 예상문제 + 각종질환 개념정리)이 자료 하나만 봐도 합격합니다!!!!제 영혼을 갈아 넣은 자료 ... 의 커트라인 동점자는 1.5배수를 초과하더라도 모두 합격처리-실무면접위원 2인 모두가 어느 하나의 평정요소에‘하’평가 시 불합격 처리-취업지원대상자 등 가산점 적용 대상자는 법률 ... 이 다릅니다. 잘 보고 안내해주는 방으로 들어가서 대기합니다.출석체크 후 결시자 확인이 끝나면 인사팀 직원이 면접이 어떻게 진행되는지 설명해줍니다.특히 블라인드 면접이라 출신 지역

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 60페이지 | 18,000원 | 등록일 2021.09.11 | 수정일 2022.08.07

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2022년도 순천향대학교 부속 서울병원 최종합격 면접 기출 (친한선배가 들려주는 것 같은 매우 상세한 면접 후기/1분 자기소개 / 면접절차 / 면접질문 / 면접꿀팁)

에서 미리 인사법이랑 면접방식에 대해 간단하게 설명해주셔요 대기실에 10분전부터 입장시켜준다고 공지되어있지만 저는 첫 타임이어서 그랬는지 30분 전에 도착했는데도 앉아서 대기할 수 있 ... 의 장점과 연결해서 말하세요""마지막으로 우리병원에서 채용해야하는 이유를 본인 어필하면서 말해주세요""환자경험평가에 대해서 손들고 아는대로 말하세요""다양한 직업군이 일하는 병원 ... 할 수 있었어요.1차 면접 결과1차 면접 결과는 대부분 합격이었고 불합격자는 50명 이하였어요.합격자 옵챗방으로 각 조의 명수를 조사해서 1차 면접에서 150명 정도 철회한 것

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26

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2023년 방문간호센터 운영규정

면책범위7제 8장 운영위원회 설치·운영7제 9장 회계규정8제 10장 물품규정9목 차제 11장 인사규정11제 12장 복무규정13제 13장 포상·징계 및 교육훈련15제 14장 보수규정 ... 하여 지출증빙자료로 활용한다.③ 10만원 이상의 물품 구입 시 가격조사를 위한 2개 이상의 업체로부터 견적서를 받아 품질이 우수하고 저렴한 가격으로 구입하도록 해야 한다.④ 대금 ... 는 서류② 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.③ 기관은 직원의 담당 직무의 성질에 따라 전항의 서류 중 일부의 제출을 면제하거나, 또는 추가로 제출을 요구할 수 있다.제7조

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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사이버 강의 취업을 위한 자기 PR – 10주차 족보

함으로써 자신에 대한 주목도를 높이고 가치를 실현시키는 PR 수단리트머스 시험지- 취업하고 싶은 회사에 대한 탐구하고 고민한 결과를 자신이 보여줌으로써 ‘준비된 신입사원’임을 증명주요 인사 ... 를 위한 인사자료로 활용됨을 인식장기간의 실체적 노력 요구- 없는 콘텐츠를 포장하는 사기소개서는 바로 실체가 드러나 어려움을 줌- 취업은 양방향적 소통 과정2. 자기소개서의 주요 내용 ... - 문제해결 능력을 보여주고 서오가 중심으로 이야기 하라.- 비전을 구체적으로 보여줘라- 취업하고자 하는 해당 회사에 대한 조사와 학습 노력을 드러내라.- 단점도 적어라.- 솔직

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

과목명: 사회복지조사론과제명 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회 ... , 사회적 신뢰, 복지비 지출비율 등 다양한 주제에 대한 조사 결과가 포함되어 있으며 회원국가 간의 비교가 가능하다.- 목차 -I. 서론: 여성 취업률 및 여성의 인권 신장II ... 근로자를 더 많이 뽑기 위한 제도가 아니라 여성 근로자의 비율을 정해두고 그 인사 담당자의 기준이나 채용프로세스에 합당한 지원자라고 하더라도 해당 비율을 초과하는 경우에는 여성

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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취업규칙 공지

조사휴가의 휴가일수 삭제 (별도 경조사지원규정에 휴가일수 명시)Ø 인사위원회 관련사항 삭제Ø 토요일 격주근무와 조별근무 내용 삭제 (콜센타는 별도 지침으로 운영)3. 협조사항Ø 취업 ... 연일 담당업무에 노고가 많으십니다.다름이 아니오라, 금번 근로기준법 개정, 신규법인 취업규칙 제정 등의 이유로아래와 같이 취업규칙 주요내용을 공유하오니 참고바라며, 취업규칙 제 ... ·개정으로인하여 노동청 신고에 협조 바랍니다.- 아 래 -1. 제정, 개정1) 제정: 1111 *첨부 화물맨 취업규칙 참조2) 개정: 11112. 주요 변경내용1) 신설Ø 근로기준법

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| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

는 길(교육훈련, 관련 학과, 관련자격 및 면허, 입직 및 경력개발), 적성 및 흥미, 직업전망, 관련직업, 직업코드, 관련 정보처, 성, 연령, 학력, 임금분포* 공공 취업알선 ... 목록화 하여 예상답변 준비)② 직무분석- 사업체 정보조사 : 사업체 현황 및 구인조건 확인, 사업체가 장애인 채용에 대한 의사를 나타내면 구체적으로 파악, 적합성 비교분석 과정 ... 의 수는 구성원의 수와 같음)비서직, 감사직직무(job)여러과업을 스킬, 권한, 책임 등에 따라 묶어둔 것인사기획, 채용, 복리, 후생, 보수직종(occupation)공통적인 성격

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이

조직심리학청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 ... 과 유지, 경력 전환 및 퇴직 등 다양한 생애 진로 관련 이슈를 지원하기 위해 직업심리검사, 직업진로탐색자료, 취업지원프로그램, 직업 및 취업 관련 동영상 등을 개발하여 보급하고 있 ... 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이조직심리학청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를

과목명: 사회복지조사론과제명 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회 ... , 사회적 신뢰, 복지비 지출비율 등 다양한 주제에 대한 조사 결과가 포함되어 있으며 회원국가 간의 비교가 가능하다.- 목차 -I. 서론: 여성 취업률로 본 여성의 인권 신장II ... . 여성 인권 관련 고용 문제1. 여성 취업률 및 임금상승률2. 남녀 임금 격차 및 취업 시장 내 여성 인권3. 한국 사회에서의 여성 인권III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

을 들어야 함- 직장 내 성희롱 처리 관련자: 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀은 유지해야 함* 남녀고용평등법의 주요 개정 내용: 피해자에 대한 불리한 조치 금지 의무 구체화 ... 근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약 ... 적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선

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| 시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

의견을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 국내기업의 채용 트렌드최근 전국경제인연합회가 1, 023개 기업 인사담당자를 대상으로 설문조사를 한 결과를 보면, 전체 응답자의 70%(716 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내기업의 채용 트렌드2. 채용면접 ... 들을 채 이와 같이 외부 환경변화에 적응하기 위해 기업의 인재상에 맞는 신입사원들을 확보하기 위한 기업들의 채용방식에는 어떠한 변화가 있을까? 위와 같이 인재의식 조사결과에서도 알 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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REPORT 인적자원관리

한 시스템과 적절하게 통신되고 운영되는 경우에만 해당됩니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을 조사하고, 그 시사점을 제시하시오.삼성의 인사 전략을 변화시키는 과정에서 (1992 ... 았다고 보여집니다.그래서 오늘 많은 기업 중에서도 아직까지는 한국에서 기업가치 1위인 삼성의 채용전략에 대해서 서술해보고 조사해보도록 하겠습니다. 삼성의 창립 철학은 무역수출을 통해 나라 ... 과 관련이 있으며 지난 30년 동안 삼성은 10년 동안의 환경 변화를 수용하기 위해 인사 정책과 시스템을 변경했습니다.2. 본론삼성 전자는 2005년 삼성 전자의 모든 가치를 공유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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(방송통신대 성사랑사회 기말시험)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

다. 채용에서의 여성차별은 당사자인 기업에서도 인정하는 것으로, 취업포털 ‘사람인’이 기업 489개사 인사담당자를 설문조사한 결과 ‘남성들이 더 유리한 편’이라는 응답이 68.4 ... 의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후 ... , ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2024.11.28

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안양대학교 분석적사고 "비교과프로그램 개선" 에 관한 논문형식의 보고서 (잠깐만 보셔도 대학생 기준에서 논문형식의 깔끔한 보고서이기때문에 인용하시면 높은 학점 확정입니다.!)

를 대학생들에게“당신의 역량은 무엇입니까?” 라고 물으며, 끊임없이 스펙과 역량을 요구하고 있으며, 이 뿐만 아니라 기업의 인사 담당자들에게 “인재채용 시 중요한 요소는 무엇인가 ... 하고 있다. 최근의 조사 중 주목해야할 것 중 하나는 고용노동부 조사로(신문발췌) 기업은 신입사원 채용 시 자격(54.9%), 학력(34.8%), 인턴경력(28.0%) 등의 순 ... 의 다양성 때문에 선택의 폭이 넓고 그로 인해 취업 및 학업 관련 여러 정보를 습득 용이 / 자신이 선택에 따라 원하는 역량 증진 가능 /비교과에 대한 학교의 높은 장학금 배정

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02

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내가 인사당담자라면

으로 한다, 접수 후 심사결과, 책임자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수도 있다, 우리원은 윤리경영 행동강령에 따라 채용과 관련된 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사청탁시 합격·임용 ... 한다.Ⅲ. 결론본론에서 기관의 인사관리 중 채용에 관련한 자료를 제시해보았다. 인간은 인간의 능력을 무한하게 개발하고 발전시킬 수 있다는 자원의 관점에서 접근하고 있고, 이는 비용 ... 목표에 확실하게 몰입하게 하고 근로자들의 기술·지식 및 경험이 가진 풍부한 이점들을 활용하여 조직성과를 이루는데 중요한 역할을 한다. 인사관리는 근로자의 채용부터 퇴직까지의 각 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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장애인에 관한 최근의 언론기사 1편을 선택하여 제시하고 이 기사가 드러내는 한국사회 장애인의 현황에 대해 서술하시오.

예정이다. 특히 상대적 취업 여건이 어려운 중증장애인의 공직 진출 기회를 확대하기 위해 경력채용 요건 완화 등 관련 시험제도 개선이 추진된다. 구체적으로는 비장애인과 동일한 기준 ... 에 드러내는 한국사회 장애인의 현황Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론많은 장애인들이 겪는 고충 중에 가장 큰 걱정이 바로 취업과 관련된 일이라고 생각한다. 왜냐하면 취업은 바로 생계와 직결 ... 하여 제시하고 이 기사가 드러내는 한국사회 장애인의 현황에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 장애인에 관한 최근 언론기사인사혁신처(처장 황서종, 이하 인사처)는 장애인 공직 채용 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3 ... . ① 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위 ② 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위개인정보 요구 금지 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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[A자료]이명박 행정개혁 성격

를 확대. 민간경력자 5급 채용인원을 늘리고 그들이 재직 중 공정하게 경쟁할 수 있도록 민간경력 인정범위를 확대. 융합행정체제 구축의 일환으로 부처 간 인사교류를 촉진. 공무원 ... 공무원도 업무관련성 판단기준인 퇴직 전 3년간 근무했던 부서를 5년간 근무했던 부서로 기간을 연장. 그리고 취업금지 대상조직에 영리사기업체 뿐만 아니라 로펌.회계법인.세무법인.외국법 ... 행태재, 현실성 없거나 논란이 많은 정책제안, 일부 위원들의 비윤리적 행동 등4. 정부요직 인선을 둘러싼 잡음이 있었다. 서울의 강남지역에 사는 부동산 많은 인사들이 주로 뽑혔

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.14

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