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"안정화 동기" 검색결과 321-340 / 105,603건

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    매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오. 서론
    에 관심을 기울이는 것이 필수적이다. 또한, 조직 구성원 각자의 기본적인 욕구와 동기부여 요인을 파악하고, 이들이 어떻게 직무 만족도에 연결되는지를 이해하는 것이 중요하다. 이 두 ... 관점은 서로를 보완하며, 과거에는 조직 중심적인 사고가 지배적이었지만 현재는 개인의 욕구와 동기 충족이 조직 내에서 우선시되는 추세로 변화하고 있다. 이러한 변화는 조직 구성원 ... 도록 한다.본론매슬로우 욕구 단계 이론매슬로우는 인간을 지속적으로 새로운 욕구에 의해 동기화되는 존재로 보았으며, 한 욕구가 만족될 때마다 다른 욕구가 그 자리를 차지하여 완전
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10
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    인간은 스스로 성장하고 자아를 실현하고자 하는 내재적 동기가 있다는 인본주의 심리학에 대해 동의가 되는지 표시하고 자신의 주장을 토론해 봅시다
    게 꺾이기도 한다.나의 경우 대학 진학 시 전공을 선택하는 과정에서 내적 동기보다는 주변의 시선과 부모님의 기대가 크게 작용했다. 사회적으로 안정적인 분야를 선택했지만, 수업 ... 인간은 스스로 성장하고 자아를 실현하고자 하는 내재적 동기가 있다는 인본주의 심리학에 대해 동의가 되는지 표시하고 자신의 주장을 토론해 봅시다목차I. 서론II. 본론1. 인본주의 ... 심리학의 핵심 개념과 주장2. 이론에 대한 나의 입장과 현실적 감정3. 내재적 동기의 실제 사례4. 인본주의의 한계와 그럼에도 남는 여지III. 결론I. 서론누구나 한 번
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
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    [조직행동론] Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명
    . Maslow의 욕구 계층설Maslow의 욕구계층 이론(Need Hierarchy Theory)은 개인이 지닌 욕구와 동기 부여에 관한 이론으로 가장 널리 알려진 것 중 하나이 ... 다. Maslow는 인간은 욕구의 동물이며 한 욕구가 만족되면 다른 욕구들이 그 욕구를 대신하는 끊임없는 동기화 상태 속에 놓이게 되는 존재이기 때문에 완벽한 만족의 상태에 이르 ... 기는 어렵다고 가정하였다. 그는 인간에게 동기 부여를 할 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있는 것으로 파악하고, 이러한 욕구들이 낮은 곳에서 높은 곳으로 순서가 정해질 수 있으며, 각
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.19
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    간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)
    과 동기요인위생 요인아담적 욕구양호한 임금, 안정적 작업조건(직무 환경)존재하지 않으면 불만이 발생하고 존재 한다 해도 조직 구성원들에게 동기부여하지 못함동기 요인아브라함적 욕구 ... 에 대한 욕구관계욕구안정요구, 소속 및 애정욕구, 일부 존경욕구와 유사한 것타인과의 대인관계성장욕구창조적/개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구들자기 능력을 극대 ... 과 간호적용3절. 동기부여1. 동기부여의 개념 및 기능- 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정- 내적 심리상태로, 동기를 실제의 목표 지향적 행동으로 실천
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16
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    조직심리학_성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오.
    적 안정성을 보장한다.상여금과 복리후생은 조직에 대한 직원의 충성도와 소속감을 강화한다.2.5 유형적 보상의 단점장기적인 동기부여 효과가 제한적이다. 금전적 보상이 지속적으로 상승하지 ... 되고 있다. 보상제도는 크게 유형적 보상과 무형적 보상으로 나눌 수 있으며, 각각의 보상은 직원들의 동기부여, 성과 향상, 그리고 직무만족도에 긍정적 또는 부정적 영향을 미칠 수 ... 있다. 성과 기반의 보상은 직무성과와 밀접하게 연관되어 있으며, 이는 직원들의 동기를 높여 조직의 전반적인 성과를 향상시킨다는 이론이 지배적이다. 그러나 보상 시스템이 언제나 긍정
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
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    독학사 경영학 3단계 경영전략 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    니치시장6. SWOT에서 외부 요인만 바르게 묶은 것은?① 기회·위협 ② 강점·약점 ③ 강점·기회 ④ 약점·강점7. 수평적 통합의 대표적 목적은?① 원재료 안정 조달 ② 후방 공급망 ... ④ 규제 강화31. 비관련 다각화의 주된 동기에 가장 가까운 것은?① 기술 공유 ② 공동 마케팅 ③ 위험 분산·자본 재배분 ④ 가치사슬 통합32. 후방 통합의 단점으로 보기 어려운 ... 것은?① 자본 부담 증가 ② 유연성 저하 ③ 공급 리스크 증가 ④ 품질·원가 통제 강화33. 전략 실행 실패의 흔한 원인은?① 목표와 자원의 불일치 ② 외부 환경 안정성 ③ 현금
    시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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  • 자료 표지
    조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    는 곧 기업의 안정적인 성장과 직결된다. 반대로, 낮은 동기부여는 생산성 저하와 조직 내 갈등을 유발할 수 있어, 기업의 지속 가능성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 이유 ... 은 직원들의 생활 안정과 직무 만족도를 높이는 데 기여한다.2. 성과 기반 보상 시스템의 체계적 운영성과 기반 보상 시스템은 직원들의 동기부여를 촉진하는 중요한 수단 중 하나이 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론현대 기업 환경은 급변하는 시장 상황과 기술 발전 속에서 지속적인 경쟁력을 유지하기 위해 끊임없
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    보편주의와 선별주의의 개념과 특징을 현재 우리나라에서 시행되는 다양한 사회복지정책과 연계하여 설명한 다음, 이에 대한 본인의 견해를 서술하시오.
    과 발달을 이해하고 지원하기 위해 다양한 심리학적 모델들이 제안되고 있다. 그 중에서도 심리사회모델과 동기강화모델은 개인의 행동과 동기를 설명하는 데 중요한 역할을 하고 있 ... 다. 심리사회모델은 개인의 사회적 환경과 심리적 요인이 상호작용하여 행동에 영향을 미친다는 관점에서 출발하며, 동기강화모델은 개인의 내적 동기와 외적 강화 요인이 행동을 유발하고 유지 ... 2023년 연구에 따르면, 심리사회모델을 적용한 상담 프로그램을 받은 개인의 약 70%가 긍정적인 행동 변화를 경험하였으며, 동기강화모델을 활용한 프로그램에서는 약 65%가 동기
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
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    자신의 과거와 현재에 이르는 삶을 아들러 개인심리치료의 주요 개념인 열등감 극복, 우월성 추구, 사회적 관심을 적용하여 작성하시오.
    인물 중 하나로, 특히 개인심리학(Individual Psychology)의 창시자로 알려져 있다. 아들러는 인간을 단지 본능적 충동이나 성적 동기에 의해 움직이는 존재로 보지 않 ... 으로만 작용하는 것이 아니라, 인간이 성장하고 발전하게 만드는 중요한 동기가 된다. 우월성 추구는 이러한 열등감을 극복하고 자신을 향상시키려는 노력으로, 인간이 자기 완성을 이루 ... 하고자 하는 관심이 인간의 심리적 건강에 필수적이라고 주장했다. 사회적 관심은 개인의 성숙과 심리적 안정을 가늠하는 중요한 기준이 된다.2. 열등감1) 어린 시절의 열등감나의 어린 시절
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    진로에 영향을 미치는 개인적인 요인을 환경적인 요인과 비교하시오.
    , 능력, 그리고 동기와 같은 내적인 특성이다. 이들 요인은 진로 선택에서 중요한 역할을 하며, 각 요인들이 상호작용하여 개인의 경력과 직업 경로를 결정짓는다.1) 성격성격은 개인 ... 관가치관은 개인이 중요하게 생각하는 원칙이나 신념 체계를 의미한다. 예를 들어, 사회적 기여를 중요하게 여기는 사람은 사회복지나 교육 분야의 직업을 선호할 수 있으며, 경제적 안정 ... 를 들어, 창의력이 뛰어난 사람은 예술이나 디자인 분야에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 찾을 가능성이 높다.5) 동기진로 선택에서의 동기는 개인이 특정 목표를 달성하기
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    교육심리학은 수업과정과 학습뿐만 아니라 다양한 교육 실제와 활동에 배제되어 있는 심리적 요인들을 과학적으로 연구하는 학문으로 정의됩니다. 교육 심리학적 관점에서 최근에 더욱 관심을 가져야 할 요인이 무엇인지 토론해 보시오.
    으로 분석하고 해석하는 학문이다. 본 학문은 전통적 교육 방법론뿐만 아니라, 교육실제 및 활동에 내재된 감정, 동기, 인지 및 행동과 같은 심리적 요소들을 체계적으로 고찰한다. 현대 ... 사회는 급격한 기술 발전과 정보통신의 보편화로 인하여 교육 환경이 디지털화되고 있으며, 이에 따라 학습자의 정서적 안정성 및 심리적 건강에 대한 관심이 이전보다 더욱 증대되고 있 ... 다. 이러한 변화는 전통적인 교육 체계의 한계를 드러내며, 새로운 교육 심리학적 접근이 필요함을 시사한다. 특히, 학생들의 학습 동기 저하, 정서적 스트레스, 그리고 디지털 환경
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2주 1차시 강의에서 사회학습이론에 대해 다루었습니다. 반두라의 사회학습이론에 대한 특징과 주요개념
    하는 주요 개념은 관찰 학습이다. 관찰학습은 재생과 파지, 주의 동기화의 네 가지 과정으로 나타나는데, 우선 학습자는 모델의 행동에 주의를 기울인 후 기억을 한다. 이후에 적절한 상황 ... 에서 행동을 재생하고 끝으로 이 행동을 수행할 동기를 부여하게 된다. 또 다른 주요한 개념에는 자기 효능감이 있다. 자기 효능감은 개인이 특정 과제를 성취할 수 있을 것이라는 신념이 ... 을 표현한다며 이는 아이에게 동기부여가 되고, 독서 행동을 강화시키게 한다. 두 번째, 적절한 보상과 강화이다. 반두라 이론에서 강화는 학습된 행동을 유지하도록 하는 것인데, 지적
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를
    어서 변화를 이끄는 데에 중점을 둔다. 하지만 관리는 기존의 프로세스와 자원을 효율적으로 운영하면서 조직의 안정성을 유지하는 데에 초점을 맞춘다. 리더가 조직에서 영향력을 발휘 ... 과심을 둔다. 리더는 비전을 창출하고 구성원이 이를 실현하도록 동기부여한다. 예를 들어서 한 기업이 시장에 이미 존재하지 않았던 혁신적인 제품을 개발하기 위해서 구성원들을 설득 ... 하고 창의적인 아이디어를 이끌어 내고자 한다면 리더는 이에 적절한 리더십을 갖추어야 한다. 반면 관리는 기존에 이미 존재하는 프로세스를 운영하고 조직의 안정성과 효율성을 유지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    매슬로우의 욕구단계에 대해 설명하고, 메슬로우의 주장이 비판받은 이유와 그에 대한 자신의 생각을 정리하시오.
    주장으로 요약된다. 매슬로우는 1943년 논문 「인간 동기의 이론」에서 인간의 욕구를 다섯 단계로 구분하여 제시하였다. 가장 하위 단계는 생리적 욕구로서 음식, 물, 수면, 휴식 등 ... 생존을 위한 기본적인 신체적 필요를 의미한다. 다음으로 안전의 욕구가 있으며, 이는 신체의 안전, 안정된 직업과 수입, 건강, 주거 등의 안정(安全)을 추구하는 욕구이다. 세 번 ... 이론의 핵심은 하위 수준의 욕구가 어느 정도 충족되어야만 상위 수준의 욕구가 동기 요인으로 부상한다는 것이다. 다시 말해, 배고픈 사람은 우선 배부터 채워야 하듯이, 가장 기초적인
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06
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    해외직접투자
    해외직접투자목차해외직접투자1. 해외직접투자의 개념과 동기(1) 해외직접투자의 개념(2) 해외직접투자의 동기1/ 시장추구 동기2/ 자원개발 동기3/ 생산효율증대 동기4/ 기술습득 ... 동기5/ 기타2. 해외직접투자의 형태(1) 지분소유에 의한 분류(2) 기업의 설립형태에 의한 분류* 참고문헌해외직접투자1.해외직접투자의 개념과 동기(1) 해외직접투자의 개념해외직접 ... 대체효과를 가져다주고 수출기회를 제공해 줌으로써 피투자국의 경제에 긍정적인 효과를 미치는 장점을 가진다.(2) 해외직접투자의 동기1/ 시장추구 동기기업은 시장을 찾아 세계 어느 곳
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더와 관리자의 차이점을 논하라.
    1)목표 설정 및 접근 방식2)사람 관리 및 동기부여3)변화와 안정성3. 리더십과 관리의 역할 상호 보완성4. 리더와 관리자의 사례 분석1)리더의 사례2)관리자의 사례5. 리더 ... 을 미친다. 리더는 사람들을 이끌어 새로운 비전을 제시하고, 그들이 자발적으로 목표를 향해 나아가도록 동기부여를 한다. 그들은 조직의 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 ... 을 주는 인물이다. 그들은 조직의 목표를 달성하기 위한 큰 그림을 그리고, 이를 실현하기 위한 열정과 동기를 팀원들에게 전달한다. 리더는 변화와 혁신을 주도하며, 새로운 아이디어
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지정책과 경제성장의 관계에서 사회복지가 경제성장에 기여한다는 의견과 저해한다는 의견이 있는데 여러분들의 자유로운 의견을 듣고 싶습니다
    되어 국가경제에 해가 되고, 피고용자 입장에서도 높은 조세부담과 노동하지 않아도 사회복지급여를 받을 수 있어서 근로동기가 약화되어 총생산이 감소하게 된다는 것이다. 둘째, 사회복지 ... 가 확대되면 조세부담이 늘어나 가처분소득이 줄고, 저축동기가 감소되며 이것은 다시 저축액의 감소, 투자 감소로 이어져 결국 국가총생산이 줄어든다는 것이다. 셋째, 사회복지의 확대 ... 을 통해 근로자들의 생산성을 높일 수 있고, 둘째 총수요관리를 통해 경제안정에 도움이 되며, 셋째 생활안정으로 근로자들이 기술변화에 따른 대응을 쉽게 할 수 있고, 넷째 사회
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오
    , 유동급, 유동고정급, 인센티브 등 여러 종류가 있다. 연구 결과, 고정급은 안정적인 수입을 보장해주지만 성과를 고려하지 않아 동기부여가 부족하다는 문제가 있다. 유동급은 성과 ... 에 따라 변동하는 급여를 제공하여 동기부여를 높일 수 있지만, 수입 불안정성이 있어 가계의 안정성에 영향을 미칠 수 있다. 유동고정급은 고정급과 유동급의 장점을 결합한 제도로, 성과 ... 에 따라 일정 부분의 급여가 변동하면서도 안정적인 수입을 유지할 수 있다. 인센티브는 명확한 성과 기준을 제시하여 성과에 대한 동기부여를 높일 수 있지만, 성과 측정 방법이 명확하지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    부터 무한경쟁 시스템에서 성장했다. 이들은 시험을 통해 친구와 경쟁했고, 대학 입시만을 목표로 청소년기를 보냈다. 문제는 좋은 대학을 나왔다고 해서 고소득의 안정적인 직장이 보장되지 않 ... 는 사회가 되었다는 점이다. 이들은 대학 졸업 후, 안정적인 직장을 구하기 위해 또 다시 경쟁해야 했고, 안정적인 직장을 구했다고 할지라도 높은 물가와 부동산 가격으로 인해 연애 ... 에서 현대 우리 사회에 필요한 인적자원관리에 대한 해답을 찾아볼 수 있다. 현재 일본의 청년들은 고소득의 안정적인 직장이 도처에 널려있는데도 불구하고, 정직원을 거부하고 일용직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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    2주 2강에서 평생교육 관점에서의 인간에 대한 이해라는 주제로 학습했습니다. 학자들의 이론에 기초해
    를 향해서 나가는 과정이라고 볼 수 있고 레빈슨은 인생의 구조는 안정기가 4개, 전환기가 3개가 있다고 보았다.2. 욕구 및 동기 이론욕구 및 동기와 관련된 이론 중 가장 유명한 이론 ... 평생교육방법론주제: 2주 2강에서 평생교육 관점에서의 인간에 대한 이해라는 주제로 학습했습니다. 학자들의 이론에 기초해 인간의 발달단계, 욕구와 동기에 대해 정리하고, 평생학습 ... 발달단계에 기초해 자신에게 어떤 욕구들이 더 강하게 활성화되어 있는지와 어떤 동기들에 더 치우쳐 있는지에 대해 기술하십시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성인의 발달단계 이론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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