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"부하의 셀프리더십" 검색결과 321-340 / 815건

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    코칭 리더십에 대해서 서술하세요
    형 리더십5. 셀프 리더십2) 코칭 리더십 설명Ⅲ 결론- 코칭 리더십에 대한 생각정리Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론- 리더십의 정의1990년대 기준으로 해서 리더십 연구물은 8천여 건이 넘 ... 할 수 있게 한다.카리스마형 리더십을 가진 조직은 부하의 리더에 대한 헌신, 리더의 부하에 대한 믿음의 관계에서 이루어진다.3. 윤리형 리더십윤리형 리더십은 리더의 정직성과 신뢰 ... 자 역할, 회의와 협상을 주선, 문제해결을 주도, 팀원 간의 갈등 해결 등 감독과 같은 역할을 하는 리더이다.5. 셀프 리더십셀프 리더십은 리더 없이 스스로 자신을 리드하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27
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  • 자료 표지
    리더십론 찝어준 문제 답안 (기말)
    에 따라 평가할 수 있다는 리더십 이론이다.자기관리 혹은 셀프리더십이란?-부하들 스스로가 자신의 행동을 향상시키고 타인에게 영향력을 발휘할 수 있도록 개발시키는 수단관리직책 ... 의 상호작용에 의해 리더 행동이 다르다는 이론이며 LPC점수를 원인으로 하며 리더와 부하의 관계/ 과업구조/ 지위권력을 상황변수결정요인으로 하여 상황선호도에 따라 리더십 유형이 다르 ... 다. 이 리더십유형에는 인간관계형 리더와 과업중심형 리더십이 있다.LMX이론이란?-리더-멤버 교환이론으로 리더와 부하가 서로 영향관계를 교환한다는 리더십 이론으로, 상호적 영향관계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    들에게 자율권을 부여하는데 초점을 맞추고 있다. 자유방인이 아닌 사람들이 스스로 자신들을 지휘하도록 고무하는 적극적인 리더십이다.슈퍼리더십은 셀프리더십이 작용하는 상황에서 부하 ... 의 셀프리더십을 촉진시키는 역 할을 수행한다. 셀프리더십의 모델링, 부하의 자아 목표설정과 생산적인 사고패턴을 촉진, 사회기술적 시스템 및 팀의 설계를 통해서 부하가 셀프리더가 되 ... 으로 사용되는 용어로서 리더가 상황에 따른 보상에 기초하여 부하들에게 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있다.반면 셀프리더십은 자기 자신에 대한 리더십으로서 자유방임적으로 스스로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.20
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  • 자료 표지
    [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)
    은 1950년대에서 60년대에 걸쳐 나타난 행동이론이다. 이 이론들은 리더가 부하들에게 보여주는 행동 패턴을 발견하고 이 행동 패턴에 따르는 리더십 유형과 조직성간의 관계를 규명 ... 에 적응하도록 촉진함으로써 집단 및 조직의 지속적이고 안정적인 성장을 가능하게 한다.③ 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 기여할 수 있도록 동기유발 시키는 요인이다. 즉 ... 리적 리더십이 있다. 이러한 변혁적 리더십은 교육과 훈련을 통해서 개발할 수 다. 즉 리더는 다른 구성원들을 신뢰한다든가 부하들과 공유할 수 있는 비전을 개발한다든가 위험을 감수
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17
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  • 자료 표지
    리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오.
    을 달성하기 위해 함께 하자는 공동체 의식도 보여주어야 하며 조직구성원들과의 소통을 강조한다.5> 셀프리더십이 있는데셀프리더십은 조직 안에서 리더만이 조직과 구성원들을 관리하고 통제 ... 킬 수 있다.2> 비전형 리더비전형 리더는 구성원들인 부하직원들이 리더를 닮고 싶어하는 리더십이다.리더는 자신의 의견을 먼저 말하고 구성원들의 의견을 듣고 명확한 판단을 할 수 있 ... 리더십의 정의와 중요성에 대해 설명하시오.1. 서론2. 본론1) 리더십 이론2) 리더십 유형3. 결론1. 서론리더란 무엇일까 리더는 한 기관이나 단체의 대표자로서 영향력을 행사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10
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  • 자료 표지
    영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교 설명하시오.
    리더십의 요체이다. 슈퍼 리더란 구성원 개개인들이 자기 자신을 리드할 수 있는 셀프 리더가 될 수 있도록 리드해가는 사람으로 규정짓고 있다. 슈퍼 리더십은 부하로 하여금 자발 ... 적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 부하의 능력개발 및 이를 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 리더의 행위를 강조한다. 영화에서도 보면, 캡틴 아메리카의 리드 아래 각자가 리더십을 발휘 ... 리더십이다. 그는 목소리나 행동만으로 부하들을 굴복시킨다. 이는 마치 전쟁터의 장군을 연상시킨다. 또 그는 자신을 위해 부하들의 철저한 희생을 요구한다. 즉 자신이 세운 목적을 위해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.24
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  • 자료 표지
    간호윤리와 전문직(리더십종류와 전문직)
    리더십과 전문직목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 리더십1. 정의2. 종류(1) 카리스마 리더십(2) 서번트 리더십(3) 셀프 리더십3. 간호사와 리더십Ⅲ. 전문직1. 정의2. 간호 전문직Ⅳ ... 는 카리스마적 리더십과 그와 상반되는 서번트 리더십, 그리고 마지막으로 현대사회에 강조 되고 있는 셀프리더십에 대해 설명하기로 했다.(1) 카리스마적 리더십(charismatic ... 의 ‘박정희 대통령’의 예시처럼 카리스마적 리더십은 말할 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 지녔기 때문에 ‘양날의 검’이라고 표현할 수 있다. 카리스마리더십의 긍정적 효과로 조직의 부하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    셀프리더십 계획서 작성(A+보장) 계획서 틀 표로 작성, 항목 별 정의 설명까지 완벽한 레포트!
    아 미래에 임상에 나가서 책임져야 할 부하 직원이 생겼을 때 리더로서 내가 추구하는 리더십(서번트 리더십)을 펼칠 수 있도록 학습하고 항상 노력할 것이다. 2. 셀프 리더십 셀프 ... 셀프리더십 계획서 작성 과 목 명│ 담당교수│ 학번│ 분반│ 이름│ 제 출 일│ < 목 차 > 1. 리더십계획서 작성 --------------------------------- ... ---p.2 4) 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물----------------------------------p.3 2. 셀프 리더십 ------------------------
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호학과 간호관리학 신규 간호사의 리더십 및 개발 : 서번트 리더십 초점
    . 변혁적 리더십Ⅰ-3. 셀프 리더십Ⅰ-4. 서번트 리더십Ⅱ. 자신의 리더십 유형과 그에 따른 개발 계획Ⅱ-1. 간호 실무에서의 나의 유형Ⅱ-2. 개발 계획 및 항목Ⅱ-2-1. 서번트 ... 성 및 유형지금까지의 리더십이론은 리더가 부하에게 어떻게 영향을 미치는가에 대한 분명한 일치를 보이지 못하여 급변하는 환경에 직면해서 새로운 리더십의 출현을 기대하게 되었다. 그리하여 ... 의 조직구성원이 스스로를 통제할 수 있는 셀프 리더십을 갖추도록 하여 셀프 리더로 변화시키는 방법과 과정을 임파워먼트라고 할 수 있다(박유진, 2008).그림 3. 셀프리더십의 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2020.06.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.
    에 리더는 항상 왕과 같은 자신의 품위를 지켜야 하고, 조직원들을 부하로 대하는 경향을 보였다.하지만 현대적 리더십은 다소 다른 경향을 보인다. 기존의 리더에게 ‘보스’ 라는 이름 ... 게 신경을 써야 할 것으로 생각된다.참고자료최영숙, 서번트 리더십과 셀프리더십이 조직 몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 가천대학교 대학원, 2016. ... 리더십서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.서론전통적인 리더십에서 리더의 역할은 왕의 역할이라고 생각한다. 이러한 경향은 현대사회에서도 영업조직(특히 보험)에 아주 깊게 박혀
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15
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  • 자료 표지
    [간호관리학 리더십 요약] 간호관리자의 리더십/거래적/변혁적/슈퍼/서번트/감성/윤리적 리더십
    들이 셀프 리더가 되도록 환경을 조성한다.- 부하로 하여금 자발적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 부하의 능력을 개발하고 이를 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 리더의 행위를 강조한다.4 ... 적 리더십(Transactional Leadership)- 조직 내에서 흔히 볼 수 있는 가장 보편적인 유형으로, 리더가 원하는 것과 부하가 원하는 것을 교환하는 리더십이다.- 즉 ... , 부하의 노력에 대한 대가로 보상을 계약하거나 좋은 성과에 대한 보상을 약속하고 성취 정도를 인정해주는 리더십이다.- 따라서 부하들이 원하는 보상을 얻기 위해 무엇을 해야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.06.24
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  • 자료 표지
    간호관리학 - 섬기는 리더십
    봉사에 초점을 두며, 종업원, 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십’이라 정의했다. 즉, 섬기는 리더십은 부하를 존중하고, 그 ... 를 원만히 맺을 수 있어 도움이 될 것이다. 또한 신규간호사에게는 개인이 스스로를 이끄는 리더십을 의미하는 셀프리더십이 가장 필요하다고 생각한다. 그 근거는 셀프리더십이 높 ... 을수록 자아존중감이 높고, 조직몰입과 직무만족이 높게 나타나고, 이직 의도는 낮게 나타났다는 연구결과에 있다.셀프리더십을 가지고 자신의 목표를 명확히 세워 열정적으로 실행하는 것이 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.06 | 수정일 2025.04.29
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  • 자료 표지
    전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.
    및 교육을 제공하고 성취의지를 고취시키기 위한 카리스마가 필요하다. 거래적 리더십은 부하의 노력과 성과에 대해 보상하는 것으로 교환거래 관계에 기반을 둔 것이다. 셀프리더십 ... 은 구성원을 통제하기보다는 구성원들 각자 자율적으로 업무를 수행하고 조직을 이끌어나가도록 도와주는 것이다. 마지막으로 서번트 리더십은 부하에게 비전, 목표를 공유하고 부하의 성장을 도모하. ... 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23
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  • 자료 표지
    간호관리학, 이상적인 간호지도자상, 레포트, A+
    에 초점을 두고, 리더십의 교육과 훈련을 통한 리더의 개발을 강조하는 이론이다.⑴ 권위적-민주적-자유방임적 리더쉽권위적(독재적) 리더십민주적(참여적) 리더십자유방임적 리더십특성? 자신 ... 다.⑵ 슈퍼리더십과 셀프리더십슈퍼리더십 이론에서는 구성원들이 자기 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 것을 리더의 역할로 본다. 슈퍼리더란 구성원들이 스스로를 리드해 나가 ... 도록 이끄는 사람이다. 이 때 스스로를 리드하는 데 필요한 행동이나 사고와 관련된 인련의 전략을 셀프리더십이라고 한다.2. 이상적인 지도자상병원이나 병동에 특성과 상황에 따라 추구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    셀프 리더십과 슈퍼 리더십을 구분하여 기술하고 각 이론의 장점과 한계점을 설명하시오. 거래적 리더십과 셀프리더십의 구분되는 차이점은 무엇이고 슈퍼리더십과 변혁적리더십의 유사점은 무엇인지 작성하시오. 슈퍼리더십이 최근 각광을 받고 있는데 그 이유가 무엇이라고 생각하는지 본인의 의견을 제시 하시오.
    ReporTree주제: 리더쉽셀프리더십과 슈퍼리더십셀프 리더십과 슈퍼 리더십을 구분하여 기술하고 각 이론의 장점과 한계점을 설명하시오. 거래적 리더십과 셀프리더십의 구분되는 차이 ... 도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.리더쉽셀프리더십 ... 하도록 고무하는 적극적인 리더십이다.슈퍼리더십은 셀프리더십이 작용하는 상황에서 부하의 셀프리더십을 촉진시키는 역 할을 수행한다. 셀프리더십의 모델링, 부하의 자아 목표설정과 생산적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.
    하는 리더십은 인간관계론에 의거하여 조직시민행동이 잘 이루어질 수 있는 셀프리더십, 섬기는 리더십을 발휘하는 서번트 리더십, 그리고 조직이나 필요에 의해 발휘하는 관료적 리더십이다.항상 같 ... 은 리더십을 발휘할 수는 없다고 생각한다. 그러므로 시기와 상황에 따라 서번트 리더십을, 셀프리더십을, 관료적리더십을 발휘할 수 있을 만한 역량을 갖추어야 한다고 생각한다. 이 ... 레포트에서는 각 리더십에 알맞은 인물들을 적용해봄으로써 조금 더 쉬운 이해를 목표로 한다.본론서번트 리더십서번트 라는 어휘 자체가 주듯 ‘하인’ 혹은 리더가 부하직원들을 ‘섬김
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17
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  • 자료 표지
    사회복지행정론-리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오
    변수로 리더십유형이 결과변수인 집단의 과업성과에 영향을 미치는 과정에서 상황적 조절변수인 리더와 부하와의 관계를 나타내는 조직분위기, 과업구조, 지위권력이 결과 변수와의 관계에 있 ... 계승되어 조직이 결속될 수 있도록 유지시켜 준다. 슈퍼 리더십은 계속적으로 구성원들을 셀프 리더로 양육하기 때문에 셀프 리더들로 하여금 자신이 양육된 조직을 떠나 새로운 조직 ... 로 키우려면 리더로서 대우를 해주어야 한다. 셀프 리더를 조직의 사명을 완수하는 데 필요한 진정한 파트너로, 혹은 동반자로 인정하는 리더가 진정한 슈퍼 리더이다.③ 슈퍼리더십의 유형미래
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26
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  • 자료 표지
    사회복지행정론-리더십의 상황론적 접근에 관해 파악하고, 최근의 리더십 이론을 분석하고 설명하시오
    변수로 리더십유형이 결과변수인 집단의 과업성과에 영향을 미치는 과정에서 상황적 조절변수인 리더와 부하와의 관계를 나타내는 조직분위기, 과업구조, 지위권력이 결과 변수와의 관계에 있 ... 계승되어 조직이 결속될 수 있도록 유지시켜 준다. 슈퍼 리더십은 계속적으로 구성원들을 셀프 리더로 양육하기 때문에 셀프 리더들로 하여금 자신이 양육된 조직을 떠나 새로운 조직 ... 로 키우려면 리더로서 대우를 해주어야 한다. 셀프 리더를 조직의 사명을 완수하는 데 필요한 진정한 파트너로, 혹은 동반자로 인정하는 리더가 진정한 슈퍼 리더이다.③ 슈퍼리더십의 유형미래
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.15
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  • 자료 표지
    리더십 이론 (앨더퍼의 상황이론과 서번트 리더십)
    를 향상시킬 수 있음을 알려준다.⇒ 반면, 리더십 유형의 분류기준인 LPC측정의 신뢰도 및 타당도에 문제가 제기되었고, 리더십 유형을 지나치게 단순화 하였으며, 리더와 부하의 관계 ... 연구들이 주를 이루고 있다.대표적인 이론으로 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 셀프 리더십, 수퍼 리더십, 팔로어 리더십이 있으며, 그중 서번트 리더십에 대해 알아보았다. ... 리더십조직 활동에서 조직의 성과를 높이기 위해서는 지도자의 효과적인 리더십이 무엇보다 중요하다. 리더십은 “조직의 목표를 달성하기 위해 구성원이 자발적이고 열성적으로 노력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.29
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    리더십의 개념이론에 대해 정리해보자
    원들에게 새로운 비전을 제시하고 그 비전을 달성하기 위해 함께 하자는 공동체 의식도 보여주어야 하며 조직구성원들과의 소통을 강조한다.마지막으로 셀프리더십이 있는데셀프리더십은 조직 ... 며 리더가 시키는 일만 하는 구성원들의 창의성을 저하시킬 수 있다.둘 째 비전형 리더비전형 리더는 구성원들인 부하직원들이 리더를 닮고 싶어하는 리더십이다.리더는 자신의 의견을 먼저 말 ... 리더십의 개념이론에 대해 정리해보자1. 서론 - 리더십 이란2. 본론1) 리더십 이론2) 리더십 유형3. 결론 - 나의 의견1. 서론- 리더십 이란리더란 무엇일까 리더는 한 기관
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09
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2025년 11월 30일 일요일
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