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"디즈니의 핵심역량" 검색결과 321-340 / 463건

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    히든 챔피언을 읽고 - 비즈니스계의 숨은 강자들
    과 목적에 따른 분명한 방향성을 가져야 한다. 방향성 없는 열정은 오히려 위험하다. 조직의 핵심 가치와 연계된 열정만이 경쟁사와 차별화된 핵심 역량이 될 수 있으며 우수한 기업 성과 ... . 그것은 그들만의 노하우이기 때문에 핵심적인 아웃소싱을 기피한다. 자신들에게 필요한 부품은 자체 생산하고, 그들만의 기계를 만들어 다른 이들이 모방하지 못하도록 한다. 자신의 핵심 ... 인양 오해하는 경우가 있다. 그러나 개인마다 열정을 갖는 분야가 다를 뿐이지, 누구에게나 열정은 있기 마련이다.디즈니의 전 CEO인 마이클 아이스너는 구성원이 갖고 있는 열정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.16
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    자기창조 조직을 읽고 - 혁신과 성공의 패러다임
    은 다.열정은 회사의 사명과 목적에 따른 분명한 방향성을 가져야 한다. 방향성 없는 열정은 오히려 위험하다. 조직의 핵심 가치와 연계된 열정만이 경쟁사와 차별화된 핵심 역량이 될 수 ... 만이 갖는 특성인양 오해하는 경우가 있다. 그러나 개인마다 열정을 갖는 분야가 다를 뿐이지, 누구에게나 열정은 있기 마련이다.디즈니의 전 CEO인 마이클 아이스너는 구성원이 갖고 있 ... 있으며 우수한 기업 성과로 이어질 수 있다. 이를 위해서는 일관성 있는 원칙에 바탕을 둔 실천이 중요하다. 핵심 가치와 유리된 행동에 대해서는 단호하게 No 라고 얘기할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15
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    펀 경영의 정의와 특징 및 국내외 실천사례를 통한 중요성에 대한 고찰
    이 재미 있게 일하는 가운데 생산성 향상도 이룰 수 있다는 것이 '펀 경영(Fun Management)'의 핵심. 펀 경영은 해외 선진 기업에서부터 도입이 시작됐다. 개인의 탁월한 역량 ... 되고는 있지만 임직원들이 회사 생활과 업무에서 ‘재미’와 ‘즐거움’을 느끼도록 하는 게 핵심이라는 점에서 같은 의미다 . 한 마디로 말하면 펀 경영은 사람 존중 경영이다. 즐거운 직장 ... 지만 기성세대들도 조금씩 변하고 있는 것이 현실이다.세계 최고의 동기부여가인 브라이언 트레이시는 성공의 85%는 인간관계에 달려있으며 훌륭한 인간관계를 만드는 핵심은 바로 웃음이
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.28
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    휴렛패커드
    에서 선두그룹에 있었던 것은 아니다. HP는 39년 창업 이래 계측기 분야의 선두주자였다. 핵심역량도 계측이나 측정 분야였다.컴퓨터 시장에 진출키로 한 HP는 성공적인 진입을 위한 ... 마케팅 전략을 세우되 HP의 핵심역량을 쉽게 이전시킬 수 있는 시장을 목표시장으로 삼았다. 그 대표적인 시장이 제조업이다.어느 기업에서나 윗사람들에게 잘 보여 출세를 하려는 사람 ... 하여 원음을 재생시키는 일종의 피드백시스템으로 가격·크기·성능면에서 압도적인 제품이었다. 이를 당시 만화영화 제작으로 유명한 월트디즈니가 만화영화 《판타지아》 제작에 필요한 모델 200B
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18
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    한국의 기업경영 20년을 읽고 - 도전과 성취의 한국경제사
    과 목적에 따른 분명한 방향성을 가져야 한다. 방향성 없는 열정은 오히려 위험하다. 조직의 핵심 가치와 연계된 열정만이 경쟁사와 차별화된 핵심 역량이 될 수 있으며 우수한 기업 성과 ... 지, 누구에게나 열정은 있기 마련이다.디즈니의 전 CEO인 마이클 아이스너는 구성원이 갖고 있는 열정과 창의력에 대한 믿음을 이렇게 표현했다. 나는 누구든지 자신의 내면에 깊이 ... 로 이어질 수 있다. 이를 위해서는 일관성 있는 원칙에 바탕을 둔 실천이 중요하다. 핵심 가치와 유리된 행동에 대해서는 단호하게 No 라고 얘기할 수 있어야 하며 조직 내 모든 제도
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15
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    [인사관리]픽사(Pixar)의 조직관리와 성공요인
    .2003년니모를 찾아서 - 픽사 최초로 북미 3억달러 돌파.2004년인크레더블 - 월드 와이드 토탈 6억 3144만 달러.2006년월트 디즈니, 74억 달러에 픽사 인수카 ... 들은 많은 것을 자기 안에 채우고 싶어 한다는 말처럼 놀이 또한 하나의 일로 여기는 것이다.또한 픽사는 간부나 자본이 아닌 크리에이티브가 이끄는 집단이라 할 수 있다. 핵심 크리 ... 들이 역량을 발휘하느냐’ 하는 문제까지 잘 이해하면서 인재를 관리한다고 한다. 그 기업 중 하나가 픽사인 것이다.3. 픽사 성공요인(1) 조직의 높은 성취욕구픽사의 컴퓨터
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.01
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    레인콤의 경영전략과 앞으로의 전망 PPT
    권 문제를 해결한 온라인음악 서비스제공 2004년 1월 레인콤에서 49억 투자를 받아 다양한 사업을 공동으로 모색3-2. 레인콤의 핵심역량 및 가치사슬디자인 역량 (이노디자인과 ... 대표이사 사장 취임 2007.07 세계 최초 듀얼 액정 터치휠 시스템 네비게이션 NV출시 2007.06 디즈니 캐릭터 MP3, M player 출시 2007.04 휴대용 DMB ... 한 인재들핵 심 역 량인재, 디자인, 브랜드, A/S를 분리하면서 자사는 제품개발에 그 역량을 집중 ▼ 레인콤이 성장할 수 있는 원동력i river라는 브랜드가 가진 가치3-2
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.26
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    삼성전자의 창조경영문화 및 코스피전망 기업분석탐방보고서
    ) [면접제도 강화]3) 채용방식(*복수응답) 조사결과① 면접제도 강화 ② 영어인터뷰 ③ 인,적성검사 ④ 자격증가산점제⑤ 토익·토플점수 ⑥ 연령제한 ⑦ 학점제한4) 역량면접의 개념 ... 에게 경탄의 대상이 될 정도다. 이는 기업의 미래가 결국 인재에 있다는 판단에 따라 [사람의 질 혁신]을 위해 노력해온 결과다. 삼성은 우선 핵심인력 확보를 위해 어느 기업보다 앞장섰 ... 다. 최고급 인재의 경우 이건희 회장이 직접 나서 설득하고 삼성맨으로 변신시킨다는 것은 잘 알려진 사실이다. 2002년부터는 연말 사장단 업적평가에서 핵심인력을 얼마나 끌어왔
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.19
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    P&G의 기업 소개와 경영전략
    들은 외부로 결코 유출돼서는 안 되는 몇 가지 핵심 기술 개발에만 역량을 집중할 수 있게 되었습니다.P&G의 이 같은 혁신 성과는 지난 수년간의 재무제표에 고스란히 반영돼 있 ... 의 것처럼 다루고 회사의 장기적 성공을 목표로 행동한다.본 론1. 인재개발P&G는 역량 있는 인재를 채용하기 위해 Success Drivers라는 기준을 제시합니다.경쟁사들이 모방 ... 파격이었습니다. 자신의 역량이나 관심 분야, 미래 사업 구상 등을 경쟁자에게 고스란히 내보여야 했기 때문입니다. 그러나 P&G는 기술ㆍ전략 유출의 위험성을 감수하더라도 혁신의 속도
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.31 | 수정일 2021.09.30
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    [경영] 경영의신화 디즈니
    . * 다각화는 핵심역량을 중심으로 시너지효과를 낼수 있도록 추진해야 한다 무차별적인 다각화나 사업확장이 아니라 관련부문, 그것도 경쟁력 있는 핵심역량을 중심으로 다각화를 추진해야 한다 ... 경영의 신화 Disney 독후감- Disney에서 배우는 경영의 원칙Opening아리마 데츠오 지음디즈니하면 제일 먼저 떠오르는 건 아마도 미키마우스나 도널드덕, 푸우같은 캐릭터 ... 들이다. 이 책은 그런 캐릭터이 이끌어가는 동화같은 애니메이션이 아니라, 그 어떤 기업드라마나 경영서적보다도 치열했던 디즈니사의 숨겨진 경영역사의 살아있는 다큐멘터리다. 이 책
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.03
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    [경영학]클락스피드
    에서 기업들이 그리고 많은 경제인들이 핵심역량을 연결하고 설계함에 있어서 이 책이 하나의 거인이 되기를 바라고, 이 책에서 기업인들이 전략적 아이디어를 이끌어 낼 수 있기를 바라고 있 ... 을 통제할 기회가 있다면 독점기간을 포기하지 말아야한다.일시적 경쟁우위의 시대에서 궁극적인 핵심능력이란 역량들을 잘 선택하여 조합할 수 있는 능력이다. 그만큼 공급사슬은 중요 ... 된다. 그리고 공급사슬의 설계 및 개발을 위해서는 초 핵심역량이 필요하다.2. 책의 중심개념1) 클락 스피드(Clock Speed)클락 스피드는 진화의 속도를 이해하기 위한 개념
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.22
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    오로라 월드 분석 및 마케팅 방안 제안
    분석가. 핵심역량나. 비전5. 국제 마케팅 분석가. SWOT나. STP다. 4P6. 마케팅 전략 제안가. SWOT을 통한 전략 제안나. 시사점1. 기업 선정 이유기업의 세계 ... 조사하고자 한다.또한, 부족하지만 우리 조사팀의 역량을 통해 좀 더 나은 마케팅 전략을 제언해 볼까 한다.2. 기업 소개오로라월드는 1981년 9월 오로라무역상사로 출범 ... 점유는 'media'분야에선 워너브라더스와 월트디즈니가 그리고 'non-media'분야에선 일본의 TY와 RUSS가 대부분의 시장을 점유하고 있다. 뒤늦게 출발한 오로라월드가 거대
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.17
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    초심을 읽고 - 사장으로 살아가기 위한 마음가짐
    이 중요하다.열정은 회사의 사명과 목적에 따른 분명한 방향성을 가져야 한다. 방향성 없는 열정은 오히려 위험하다. 조직의 핵심 가치와 연계된 열정만이 경쟁사와 차별화된 핵심 역량 ... 라고 생각하여 열정을 어떤 특별한 사람만이 갖는 특성인양 오해하는 경우가 있다. 그러나 개인마다 열정을 갖는 분야가 다를 뿐이지, 누구에게나 열정은 있기 마련이다.디즈니의 전 CEO인 ... 이 될 수 있으며 우수한 기업 성과로 이어질 수 있다. 이를 위해서는 일관성 있는 원칙에 바탕을 둔 실천이 중요하다. 핵심 가치와 유리된 행동에 대해서는 단호하게 No라고 얘기할 수
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09
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    2030년 한국의 수출품1위는 무엇일까? 문화컨텐츠가 답이다.
    형 산업으로서 위상이 급속하게 높아지고 있다. 이에 따라 각 국은 21세기를 문화의 세기로 인식하고 이에 대한 국가적 역량을 모으고 있고, 미국, 일본, 영국 등 선진국은 이미 이러 ... 한 문화산업이 기간산업으로 발전되어 가고 있는 추세이다. 미국에서는 엔터테인먼트 등의 문화산업이 핵심 산업으로 발전되어 전체 수출액 중 1위를 차지하는 산업이 되었으며, 2005년 ... 다. 드림웍스SKG는 할리우드를 대표하는 , 의 스티븐 스필버그 감독과 전세계 애니메이션 시장을 석권하고 있는 월트 디즈니의 실력자 제프리 카젠버그, 그리고 그룹 이글스와 너바나 등
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16
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    [ 경영전략] 경영의 신화 디즈니(아이즈너- 나는 실패했다고 본다)
    을 보여줄 수 있었다.디즈니의 성공적인 변신은 최고경영자의 솔선수범이 얼마나 중요한지를 잘 보여준다. 최고경영자의 강력한 의지는 관료주의적 조직을 개방적이고 수평적으로 바꾸는데 핵심 ... 조직에서는 최고경영진의 진솔하고 적극적인 참여유도와 솔선수범이 전제되어야 한다.4. 다각화는 핵심역량을 중심으로 시너지효과를 낼수 있도록 추진해야 한다무차별적인 다각화나 사업확 ... 경영이란 무엇인가? 그것은 사람의 마음을 얻는 것이라고 나는 생각한다.고로, 그(아이즈너)는 단기적인 성공만을 거두었을 뿐, 실패했다 !경영의 신화 디즈니( 디즈니에서 배우
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.07
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    젊음의 탄생을 읽고 - 열정과 도전의 청춘찬가
    성 없는 열정은 오히려 위험하다. 조직의 핵심 가치와 연계된 열정만이 경쟁사와 차별화된 핵심 역량이 될 수 있으며 우수한 기업 성과로 이어질 수 있다. 이를 위해서는 일관성 있는 원칙 ... 에게나 열정은 있기 마련이다.디즈니의 전 CEO인 마이클 아이스너는 구성원이 갖고 있는 열정과 창의력에 대한 믿음을 이렇게 표현했다. 나는 누구든지 자신의 내면에 깊이 숨겨진 새로운 창조 ... 에 바탕을 둔 실천이 중요하다. 핵심 가치와 유리된 행동에 대해서는 단호하게 No 라고 얘기할 수 있어야 하며 조직 내 모든 제도는 핵심 가치에 바탕을 두고 수립되어야 한다.GE
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09
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    리치웨이를 읽고난 감상 - 부와 성공의 패러다임
    은 오히려 위험하다. 조직의 핵심 가치와 연계된 열정만이 경쟁사와 차별화된 핵심 역량이 될 수 있으며 우수한 기업 성과로 이어질 수 있다. 이를 위해서는 일관성 있는 원칙에 바탕 ... 을 어떤 특별한 사람만이 갖는 특성인양 오해하는 경우가 있다. 그러나 개인마다 열정을 갖는 분야가 다를 뿐이지, 누구에게나 열정은 있기 마련이다.디즈니의 전 CEO인 마이클 아이스너 ... 을 둔 실천이 중요하다. 핵심 가치와 유리된 행동에 대해서는 단호하게 No 라고 얘기할 수 있어야 하며 조직 내 모든 제도는 핵심 가치에 바탕을 두고 수립되어야 한다.GE의 잭 웰치
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01
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    이슈리더십
    . 기존 리더십 이론의 한계 극복① 이슈 리더십은 직급이나 나이에 관계없이 창의적이고 핵심적인 이슈를 창안해 내는 사람이 리더가 된다.③ 이슈리더십은 개인의 문제이면서 동시에 조직 ... 화 그리고 설계 능력은? 적극적으로 도움을 줄 수 있는 사람들의 숫자와pull의 성격은? 과정효율화와 역량은? 이슈실천의 방해요인들은?Ⅲ. 이슈 리더십의 3요소3. 시스템 ... 의존형)이슈결함형선심형(몰입의존형)실천결함형의문형(3p 결핍형)몰입결함형관리형(실천의존형)Ⅴ. 이슈 리더십의 사례1. 월트 디즈니의 마이클 아이즈너① 마이클 아이즈너가 세운 이슈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18
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    서른이후 50년을 읽고 - 미래설계와 인생성공의 상관관계
    이 중요하다.열정은 회사의 사명과 목적에 따른 분명한 방향성을 가져야 한다. 방향성 없는 열정은 오히려 위험하다. 조직의 핵심 가치와 연계된 열정만이 경쟁사와 차별화된 핵심 역량 ... 하여 열정을 어떤 특별한 사람만이 갖는 특성인양 오해하는 경우가 있다. 그러나 개인마다 열정을 갖는 분야가 다를 뿐이지, 누구에게나 열정은 있기 마련이다.디즈니의 전 CEO인 마이클 ... 이 될 수 있으며 우수한 기업 성과로 이어질 수 있다. 이를 위해서는 일관성 있는 원칙에 바탕을 둔 실천이 중요하다. 핵심 가치와 유리된 행동에 대해서는 단호하게 No 라고 얘기할 수
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30
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    [산업분석론] case study - disney company
    / MusicTheme ParkShopContentsOne Source Multi-Using핵심역량집중필요The Difficulties of Concentration디즈니의 수익창출의 구조 ... manager) - 디즈니를 일으켜 세운 핵심 Member : Michael Eisner + Frank Wells + Jeffrey Katzenberg)- 하지만, Wells ... 와 M 실적 부진으로 Go.com closed관련다각화와 비관련 다각화 사업을 명확하게 구분할 수 있는 기준이 산업내에 존재하지 않기 때문에 기업내부 역량의 공유 여부와 다각화 이후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.15
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2025년 11월 13일 목요일
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