"대한항공노동조합"의 검색결과 입니다.

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대한항공 마케팅 아시아나 파업 유신체제 피피티 근대사 1970대 정신간호 case JAL 조직체계 공기업행정학 한문 교습 대한항공 합병 언론의 사회사

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"대한항공노동조합" 검색결과 321-340 / 411건

[아웃소싱][아웃소싱기법][아웃소싱전략][아웃소싱업체][아웃소싱성공전략]아웃소싱의 생성, 아웃소싱의 발전, 아웃소싱의 유형, 아웃소싱의 현황, 아웃소싱의 문제점, 아웃소싱 발전 전망, 아웃소싱 성공 전략 분석

의 대형 정보시스템 아웃소싱으로, 미국의 경우 1989년 코닥사의 아웃소싱에 비해 우리나라의 경우 SK와 대한항공의 정보시스템 분야가 아웃소싱됨에 따라 대략 10년 격차를 보이고 있 ... 은 차이를 보이고 있다. 정보시스템 부문에서는 IBM이 국내 유수 SI업체를 제치고 SK와 대한항공과 같은 대형 수요를 차지하고 있는 것을 볼 때에 국내 공급업체의 부족과 선진 아웃소싱 ... .7%)6. 아웃소싱 추진상의 가장 큰 문제점은 노조 및 근로자의 동의(18.4%)Ⅶ. 아웃소싱의 발전 전망Ⅷ. 아웃소싱의 성공 전략1. 아웃소싱으로 경쟁력 제고2. 비용절감과 핵심

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.18

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난장이가 쏘아 올린 작은 공 - 사회학적 비평

게 제기하는 근거가 된다. 이러한 노동자운동을 관료독점자본은 노사협조주의 즉 노동조합주의로 강재로 이입시켜 운동의 방향을 오도하려고 기도하게 된다. 그렇지만 70년대초 전태일열사 ... 는 현실의 문제이다. 즉, 생존에 필요한 최저 수준에도 못 미치는 저임금, 열악한 작업 환경, 고용자로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동 조합에의 탄압, 폭력으로 저항할 수 ... 분신사건(1971) 광주대단지사건(1971), 파월한진노동자의 KAL빌딩농성사건91971), 현대조선소 2만노동자투쟁(1974)등으로 사회의 전면에 새롭게 등장한 노동운동은 여러

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.21 | 수정일 2018.07.25

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[항공사경영론] 기업 경영 분석->대한항공, 아시아나 항공

기업 경영 분석 (대한항공)㈜대한항공기업명 : 대한항공 공시지가 : 5,676억원 종업원수 : 15,397명 신용등급 : BBB(2002하반기)수출비중 83.6 내수비중 16.4 ... (대한항공)10497867 6982040 3515827 6249700 4861239 295151 125216 132297 20400 111897 165210,925,624 7,532 ... ,435.7561.38유동비율40.451.97불량41.7232.0545.78당좌비율14.5325.12양호15.7110.420.62현금비율-7.7대한항공-12.74산업표준-21.48

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.27

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한국 기업의 투자 부진과 투자 활성화 방안

각해 외부적인 법안으로 확산시키고 있는 실정이며, 또한 귀족노조라 불리는 서울지하철 노조와 KAL 기장노조의 파업은 정당하고 납득할만한 파업의 범주에서 벗어나 시민들조차 외면 ... 한국 기업의 투자 부진과 투자 활성화 방안《목 차》Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1). 투자부진 원인①. 부동산 투기②. 지나친 정부규제③. 노조문제2) 투자 활성화 방안①. 부동산 투기 ... 으로 인하여 외국에 비쳐지는 우리나라 노조의 자화상이자 해결점을 찾지 못한 채 항상 거론되어 오고 있는 고질적인 문제이다. 각 기업의 노조와 사용자가 이해의 타결점을 찾지 못한 채

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.10

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[언론] 언론의 공정성에 대해

, 1991)은 대한항공과 이란항공의 추락 사건을 보도한 미디어의 내용분석을 통해, 미디어의 틀짓기에 따라 이 두 개의 유사한 사건이 전혀 다른 현실로 구성될 수 있다는 것 ... . 결론………………………………………………………………………………………12. 첨부 : 참고자료 목록Ⅰ. 서론전국운송하역노조연합 산하 화물연대의 화물 운송 거부를 골자로 하는 파업 사태 ... 을 밝혀냈다. 즉, 사건 발생 직후의 여론조사에서 미국인의 95%가 KAL기의 격추를 소련이 만행으로 규정한 데 반해, 74%가 미국이 이라크 항공기를 격추한 것은 기장의 책임이라 확신

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.17

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기업지배구조

다.그리고 몇 년 전부터 일어났던 일련의 사태 (현대문제 , SK 및 포스코의 외국주주의 대한 지분방어, 삼성가의 편법상속문제, 대한항공의 분식회계문제)로 인해 다시금 기업지배구조 ... 차 브랜드인 롤스로이스 등 3개의 브랜드를 거느리며 직접 경영한다.그리고 또 다른 하나는 감독이사회로 주주 측 대표 10명 과 독일의 자동차 노조와 BMW 사원들이 추천한 노조 측 ... 대표 10명 등 20명으로 구성되어 있는데 경영이사진의 경영활동을 견제하고 경영이사의 임명권을 갖는 주주와 노조 측 의견이 대립하면 주주 측인 감사위원회 의장이 캐스팅 보트

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.30

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[경영학원론]사우스웨스트항공

: 3억 1300만 달러 - 시가총액 : 114억 9000만 달러 (2004년 기준 세계 항공사 시가총액 1위) Cf. 대한항공 : 10억4000만 달러, 15위`미 항공업계 시가 ... 하라 ❻ 경계 연결자를 만들어라 ❼ 특정인을 비난하지 마라-광범위하게 성과를 측정하라 ❽ 경계에 있는 직무에는 유연성을 주어라 ❾ 노조를 적이 아닌 동반자로 만들어라 ❿ 공급자 ... 충성이냐, 노조에 대한 충성이냐를 두고 고민하게 만들지 않음제 3 부 각 PRACTICE의 효과코난도일의 '셜록홈즈' 中셜롬홈즈의 형이 맡았던 정부내의 역할은 사우스웨스트의 경계

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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금호아시아나 노조파업의 배경과 원인

로 옮겨 수출했다. 미국·홍콩·호주지역 물량은 대한항공, 싱가포르는 싱가포르항공으로 대체했다. LG전자는 이달 말까지 아시아나항공으로 보내려던 휴대전화와 TV를 다른 항공사로 모두 ... 을 극, 지난 8일간 실시된 파업 찬반투표에서 전체 조합원 대비 77.2%의 찬성률로 파업이 가결됐다. 아시아나 항공 조종사 노조는 전체 조합원 527명 중 516명이 투표, 433명 ... (전체 조합원 대비 찬성률 82.2%)이 파업에 찬성했다.아시아나 항공 조종사 노조는 ▲연간 총 비행시간 축소(1200→1000시간) ▲편승시간(다른 비행기를 조종할 근무자

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.30

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[경제정책] 국민의정부와 참여정부의 노동정책 비교·분석

지하철노조, 발전노조, 대한항공노조 등도 지지와 연대의사를 드높이고 있다. 서울지하철노조, 도시철도노조 등 6개의 궤도노조로 구성된 '전국궤도노조연대회의'는 철도노조의 총파업 ... 의 초점을 급속히 생산적 노사관계라는 개념으로 옮겨가게 하고 있다. 선진국의 경우를 보면 우수한 국가경쟁력의 핵심요소로서 노사관계가 꼽히는 경우가 많다. 즉, 노동조합이 고기술 인력자원 ... 던 조합원들도 일터로 돌아갔다.2철도노동조합의 요구사항. 민영화법 폐기 및 공공철도 건설 요구▷국회계류중인 철도민영화 법률안의 폐기▷시설. 운영분리 단계적 민영화 방침 철회▷철도

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.16

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[인사관리]인사고과의 기법과 사례(인사고과의 오류 및 고과방법, 사례)

인사조직론 – 3조 A'인사고과'의 기법과 사례이름01_ 인사고과란? 02_ 인사고과의 방법 03_ 효과적인 인사고과제도의 구축 04_ 인사고과의 사례: “대한항공”인사고 ... 03. 효과적인 인사고과제도의 구축인사고과란 무엇이며, 왜 평가해야 하는가?성공적인 인사고과가 갖추어야 할 조건은?1 / 3704. 인사고과의 사례 : “대한항공”인사고과의 개념 ... 및 목적인사고과란?인사고과의 방법효과적인 인사고과 제도대한항공의 사례人事考課개념1■ 중국 위나라 A.D. 221~265 황족들의 평가동양 최초의 기록서양 최초의 기록기업조직 최초

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| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.07 | 수정일 2016.02.25

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[산업분석] 항공산업 분석

*************991998..PAGE:16※ 참 고 - 수직적제휴 사례 (KAL PAK)※ 대한항공은 한진그룹의 간판기업 (매출액의 40% 가량 차지)※ 대한항공은 지주회사의 성격을 가짐※ 대한항공 ... 중200019991998-1.8 %-1.5 %-2.4 %-2.2 %48.1 %49.9 %51.4 %53.8 %56.0 %대한항공1.3 %1.5 %1.6 %0.2 %다른 항공사 ... .852.42 3.01-4.3 -3.96-5.39 -10.721.06 4.18총자산수익률, 총매출액 수익률 : 수익성 면에서 대한항공은 2000년 이전엔 상승세를 보였으나 2000

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.10

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3차 유가파동에 대한 현 정부의 대처방안

는 형편 . 자구책 마련에 비상이 걸린 대한항공은 최근 노조가 임금동결을 선언하기도 함 . - 2004 년부터 연료관리팀을 별도 조직해 상시적인 유류비 절감 대책 마련에 나서고 있 ... 는 대한항공은 최대 허용 유류비용을 설정해 유류비용이 일정 수준을 넘지 않도록 관리하고 , 경제항로도 개발 . 아시아나의 경우는 유가가 배럴당 1 달러 오르면 연간 약 111 억원

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.09

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공기업 민영화 선진화 - 개념, 도입배경, 문제점, 찬성 반대 분석

까지 10년의 공백이 이어지고 있는 실정이다.① 제 1차 민영화68년부터 73년까지 제 1차 민영화(대한통운, 대한항공, 대한해운, 인천제철 등)는 주로 주식매각과 시중은행 ... 하는 것을 원칙으로 세웠다.마지막으로, ‘공기업 선진화’는 해당 공기업의 노조, 이해관계자 등의 충분한 의견수렴과 국민적 합의를 통해 민주적 절차에 따라 추진하겠다는 것이다. 이러

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.14

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[노사관계] 신노사관계론

조합운동에 대한 비판과 어용노조 비시가 일어나게 된점, 1972 한국모방 근로자의 어용노조 축출사건, 노동조합운동에 대한 사회로부터의 비판과 관심이 고조되었다는 점이다.5. 성숙 ... industrial relations(현대적 의미:산업관계): 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자(경영자)사이의 관계사이의 조직적인 관계* 레스터(R.A.Lester) - 근로 ... 조직과 산업경영자간의 처리뿐만 아니라. 임금, 생산성,고용보장 .경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동의 모든 영역을 포함한다고 정의.* 던롭(J.T.Dunlop)- 勞使關係

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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국민은행의 인사관리 분석

▲전기전자:삼성전자 ▲정보통신:SK텔레콤 ▲제약:유한양행 ▲기타제조:유한킴벌리 ▲물류운송:대한항공 등이 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다.< 표 >가장 일하고 싶은 기업 1위~10위 ... 의능력주의합리성 여부비합리적 기준합리적 기준사회행동의 가치기준전통적 기준, 정의적 기준가치적 기준, 목적적 기준경영외적요인이해집단노동조합경영자사회문화적 전통가족주의개인주의종신 고용

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| 리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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[노동법사] 한국노동법발전사

하지는 확대되지 못했으며, 금융인들은 금융노조를 탄생시켰다. 이들 노동조합은 금융노조를 제외하고는 빛을 보지 못하고 5.16을 맞게 된다.2)박정희 군사쿠데타(1961)1961년 ... 에 대한 차별과 압박이 해제되고 조선총독부의 탄압에서 벗어나게 되자 노동조합의 활동을 포함한 정치적, 사회적 활동이 활발해 졌다. 한반도에 상륙하기까지 일본에 대한 무장해제 외 ... 1953년 노동조합법, 노동쟁의법, 노동위원회법 및 근로기준법 등이 일시에 제정(1953.3.8)되었다. 당시 노동법 제정동기는 여러 가지 원인을 들 수 있는데, 무엇보다도 전쟁

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.08

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[윤리경영]아시아나 항공의 윤리 경영

을 주는 명확하고 뚜렷한 사건 (예:체르노빌 원자력 핵 노출사건, KAL기 폭발사건.)즉각적 위기상황 : 폭발적인 위기상황을 가지고 있지만 약간의 대처할 시간적 여유가 있다. (예 ... 기까지 오랜 시간이 걸리는 유형으로 대개 복잡하며 쉽게 사라지지 않는 특성이 있다. (예:P&G의 사탄숭배와 맥도널드 햄버거의 지렁이 함유 루머)아시아나 조종사 노조의 파업은 잠재 ... 만 노조측의 억지주장과 노조의 인사권 참여 문제로 사측에 경영권까지 침해하는 안을 내 놓아서 사측은 쟁점 사안에 대해서는 경영권과 관련된 사안은 배제하고 근로자 여건개선과 같은 문제

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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[한국 근현대사] 1970년대 전반기 사회상황 정리

자기표현이라고 할 수 있다.전태일 사건 외에 베트남 파견 기술자 체불임금 요수, 대한항공 등 방화사건, 대학병원 레지던트들의 집단 사표제출 사건 등이 발생하여1970년대 전반기 ... 았고 대부분의 기업은 노동조합조직 자체가 기업을 도산시킬 것이라고 믿었으며, 노동자의 요구를 ‘어른에게 반항하는 어린아이의 무례한 행동’인 것처럼 가부장적 자세로 군림했다. 유신 헌법 ... 쟁의는 노동자들의 노조결성에 대한 기업측의 즉각적은 부당노동행위, 그 중에서도 노조임원에 대한 부당해고, 휴직, 부당전출 등과 함께 조함원들에 대해 노조탈퇴를 강요하거나 공장을 폐쇠함으로써 일어난 노사분규가 주종을 이뤘다.

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.03

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[노사]일자리나누기제 도입과 고용창출에 대한 연구와 폭스바겐 예

와 KAL 기장노조의 파업은 정당하고 납득할만한 파업의 범주에서 벗어나 시민들조차 외면해 버리는 빈번한 노사분쟁을 일으켜 개인의 만족스러움은 커녕 회사의 발전만 저해시키는 요소 ... 노사협력을 통한 ?일자리나누기제?도입과고용창출에 관한 연구1. 서 론1) 연구의 목적 - “강성노조, 높은임금”노사의 대립적 갈등으로 인하여 외국에 비쳐지는 우리나라 노조의 자화 ... 상이자 해결점을 찾지 못한 채 항상 거론되어 오고 있는 고질적인 문제이다. 각 기업의 노조와 사용자가 이해의 타결점을 찾지 못한 채 각자의 입장만을 내세우는 지속적인 악순환의 반복

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[노동경제학]노사간의 문제점과 상생을위한 과제

들에게 부당하게 돌아가는 경우가 많다. 어느 정도 개선은 되었지만 지금도 이 문제는 여전히 남아있다. 그러나 현재는 노사의 힘이 향상된 나머지 과거 대한항공/ 아시아나 조종사 파업 ... 노동자의 정규직 전환과 처우개선에 관해서는근로자들 사이에서도 큰 입장 차이를 보이고 있으며, 노동조합 사이에서도 입장차이가 두드러지고 있다.√ 17대 국회에 민주 노동당이 제3당 ... 사항고유경영권을 제외한 범위 내에서 허용노조의 경영참여 찬성주 40시간제주 40시간 근로제 정착우선좌동주 40시간 근로제조기 확대 실시공무원노조단체 행동권 제한좌동단체 행동권 허용

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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