"기업의 스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"기업의 스트레스관리" 검색결과 321-340 / 15,013건

경제학개론 - 우리 주변에는 근무환경의 조건으로 인해 자신의 감정과는 관계없이 행동해야 하는 감정노동자들이 많이 있다. 감정노동의 의미와 사례를 조사하여 보고, 감정노동자들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

의 의미서비스 사회화에 따라 CRM이라고 정의할 수 있는 기업과 고객 간의 관리관계가 중요시되면서 고객 만족, 고객 감동을 창출하기 위해서 고객 접촉 적인 서비스업에 종사하는 사람 ... 결과로 나타났다.이러한 감정노동자들의 문제는 하기의 해결방안들로 해결 또는 완화할 수 있다.1) 스트레스 관리 프로그램 : ’직원 상담센터‘ 통해 직원의 스트레스 지수를 파악 ... ,전담 직원이나 외부 제휴 기관에서 상담 및 진단을 통한 스트레스를 관리2) 인센티브 지급 : 하지만 금전적 보상은 또 다른 감정노동을 발생시킬 수 있다.3) 고객과의 접촉시간 단축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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일과 삶의 균형의 개념과 중요성

이 직장과 가정 사이에서의 역할 갈등 및 스트레스를 관리해야 하는 필요성이 중요시되기 때문에 직무 만족 연구에 초점을 둔 연구뿐만 아니라 삶 전반의 만족도가 주요 관심사로 떠올랐 ... 다(김현정, 2017).최근에는 일과 삶의 균형이 기업과 정부에서 인적자원관리 분야의 하나로 많은 관심을 받았고, 사회·국가적 관심사로 주목받으면서 일과 삶의 균형에 관한 연구가 활발 ... 나라의 기업 문화가 여전히 근로자들이 추구하는 일과 삶의 균형을 충분히 반영하지 못하고 있다는 점을 시사한다. 이는 근로자들이 추구하는 일과 삶의 균형에 대한 직업 가치관의 변화

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.29

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론직무관리는 이러한 인 ... 적 자원 관리의 주요 구성 요소로서, 기업의 목표 달성과 성장을 위한 인력의 역량과 성과를 최적화하는 데 결정적인 역할을 한다. 특히 직무평가는 그 중심에 있어, 기업의 전략과 연계 ... 는 인사 관리의 기반 요소로 작용하여, 성과 중심의 인사 관리를 실현하는 핵심 메커니즘이다. 이를 통해 기업은 직원들의 업무 성과를 정확하게 인식하고, 이를 바탕으로 적절한 보상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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4차 산업혁명과 경쟁에 대하여

에 근로자와 기업이 노동을 주고받는 관계는 지속적인 관계의 형태를 나타내었다. 즉 기업 측에서 근로자를 고용한다는 것은 일정 기간(주로 수십 년 혹은 정년까지) 동안 해당 근로자 ... 관계가 주류로 떠오르고 있다. 이 경우 기업은 필요한 순간에 필요한 사람을 고용하여 사용할 수 있기에 고용 과정에서 발생하는 여러 성가신 일이나 규정 등으로부터 해방될 수 있 ... 다. 반대로 노동력을 제공하는 근로자의 경우 회사에 얽매여 업무를 진행하는 것이 아니기에 높은 자율성과 낮은 스트레스의 이점을 누릴 수 있다.언뜻 보면 장점이 꽤 많은 제도처럼 여겨진다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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조직행동학_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

에의 영향 서술)- 스트레스 해소 방안 제시Ⅰ. 서론기업의 경영환경이 치열해지면서 근로자에게 요구하는 업무 강도 또한 높아지는 현상이 많이 발생하며 이러한 환경에 근로자 ... 을 잃고 무기력해지는 상태가 되는 결과가 발생한다.3. 스트레스 해소방안(1) 업무 관리를 통한 스트레스 관리직장이나 집, 사회에서 하는 활동들을 살펴보면서 좀 덜 중요한 일 ... 을 갖고 일을 추진하며 머뭇거리고 망설이기보다는 일단 행동을 취하는 것이 바람직하다.(2) 자아 관리를 통한 스트레스 관리먼저 신체적인 부분에서 스트레스를 이겨낼 수 있도록 가볍

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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지역사회간호학 안산시 단원보건소 실습 케이스스터디

%)- 스트레스 인지율 : 28.5% (경기도 24.6%)- 우울감 경험률 : 7.4% (경기도 7.1%)분류 (2021)안산경기도현재흡연율21.718.1월간음주율54.153.7걷기 ... 13.9폐렴16.16간질환9.1간질환8.17당뇨병9.0당뇨병1.88알츠하이머병7.7고혈압성질환5.39고혈압성질환7.2패혈증4.810패혈증4.3알츠하이머병4.4? 스트레스 인지율 및 ... 우울감경험률 모두 경기도 평균 보다 높음. 특히 우울감경험률 (10.6%)이 경기도(7.1%)에 비해 크게 높은 수준. 스트레스인지율은 상록구(34.0%), 우울감경험률은 단원구

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.03

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종근당,제약회사,이직관리

다!이직을 어떻게 생각 해야할까?*5 종근당의 이직 관리► 현재 한국 기업의 대부분이 이직을 알면서 막거나 관리해주지 않는다고 함 ► 인사 담당자 60% 이상은 이직을 마음먹은 사람 ... 해 보라 이직률을 일선 관리자와 최고 경영자의 성과 지표에 반영 하라 -실직 이유 관리자와의 마찰 부분 -핵심인재 유출로 인한 기업의 피해 이적관리 전담 부서를 통한 인재의 이적 ... 1 주제 선택한 이유 범위 2 신입사원 교육과정 3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인) 4 이직관리를 해야 하는 이유 5 종근당의 이직 관리 6 종근당이 어떻게 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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생활지도에 대한 인식변화와 생활지도의 필요성, 생활지도의 활동영역을 설명하고, 생활지도를 통한 기대효과를 서술하시오

들이 겪는 스트레스와 번아웃을 줄이고, 그들이 보다 건강하고 행복하게 일할 수 있도록 돕는 것이 중요한 과제로 떠오르고 있다. 많은 기업들이 직원들을 위한 멘토링 프로그램, 심리 ... 다. 여기에는 시간 관리, 스트레스 관리, 재정 관리 등이 포함된다. 현대 사회에서 사람들은 빠르게 변화하는 환경 속에서 여러 가지 일들을 동시에 처리해야 하는 상황에 자주 놓인다 ... . 이러한 상황에서 개인이 자신의 생활을 효율적으로 관리하지 못하면 스트레스가 쌓이고, 이는 결국 삶의 질을 저하시키는 결과로 이어질 수 있다.학생들은 학업과 여가 활동, 친구 관계

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

에서의 적극적인 노력 또한 무시할 수 없이 필요하다. 특히 기업에서는 근로자의 직무스트레스 관리와 자기효능감 향상을 위한 직무 자율성을 자립해 나갈 수 있도록 개별 직원들 간의 지속 ... 하여 삶의 활력을 가져오는 시발점이 된다. 좋은 스트레스와 최적의 스트레스는 한 개인의 성장에 있어 가장 기본적인 재료가 되는 셈이다. 이러한 개인의 노력에 한 기업, 한 사회 차원 ... 적이고 점진적인 관리와 개선이 확보된 환경이 조성돼야 한다. 사람들은 누구나 생활 속에서 스트레스에 노출되게 되는데, 스트레스 자체에 대한 문제에 c침잠해 들어가는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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저성과자 관리 방안

보다 실질 업무 역량 및 잠재적 능력이 저조한 경우를 지칭한다. 일반적으로 기업에서는 하위 약 5~10% 정도를 저성과자로 분류하여 관리하고 있다.- 배경 이론 : 에 따르면, 저성과 ... 저성과자 관리 방안(중요성, 발생원인, 접근법, 대안)에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의- 배경 이론2. 저성과자 발생 원인- 개인적 차원 ... - 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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맞벌이 가족이 겪는 문제점과 이를 해결할 방법을 토론해 봅시다.

거나 차별하는 기업은 적극적으로 신고하여 벌금을 부과하는 등의 관리가 필요하다. 남성과 여성이 모두 이 제도를 사용할 수 있을 때 집안일과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있을 것이다. 또한 ... 을 모든 기업이 마련하는 것은 어려운 실정이므로, 지역별로 어린이집을 거점으로 설치하여 부모가 일하는 동안 아이를 맡길 수 있는 시설을 확충해야 한다. 이렇게 하면 일정한 시간에 퇴근 ... 이 부족하여 아이들이 사교육에 과도하게 의존하게 된다. 이는 아이들에게 스트레스를 주며, 부모와의 유대감 형성에도 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있다. 또한, 부모의 경제적 부담

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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1주 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

.산업 및 조직 심리학산업 및 조직 심리학은 직장 내 인간 행동과 동기 부여를 연구합니다. 이 분야는 직원의 생산성, 직무 만족도, 직장 내 스트레스 관리 등을 통해 조직 전체의 성과 ... 를 높이기 위한 방법을 모색합니다. 산업 및 조직 심리학자들은 기업에서의 인재 관리, 조직 내 커뮤니케이션, 리더십 개발 등에서 중요한 역할을 하며, 긍정적인 직장 문화를 구축 ... 하는 데 기여합니다.건강 심리학건강 심리학은 건강에 영향을 미치는 심리적 요인을 연구합니다. 스트레스 관리, 건강 행동 촉진, 만성 질환과의 관계 등을 다루며, 정신 건강과 신체 건강

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.05

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

지향 태도, 고객 접객력, 인내와 스트레스 감내성, 사회성, 외국어 능력, 컴퓨터활용능력 등이 필요하다. 인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도 ... 해 보시오. ③ 그리고, 실제 채용공고문'을 작성해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지원자 모집 전략2. 채용공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론핵심역량은 기업전략 측면에서 경쟁력 ... 을 확보하고자 하는 개념의 거시적인 관점과 개인 측면에서 우수한 성과를 낼 수 있게 하는 미시적인 관점으로 구분할 수 있다. 기업의 자원기반 관점에서 기업이 성공하기 위해 중요한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.담당 교수님학번이름목차1. 서론2. 본론3. 결론참고문헌1. 서론최근 ... 사회복지에 대한 관심이 높아지고 복지제도가 많이 증가하고 있음에 따로 사회복지조직의 인적자원관리도 중요해지고 있습니다. 사회복지분야에서 인적관리가 중요하게 대두되는 이유는 사회복지사 ... 가 전문직이며, 복지를 제공받는 사람은 복지관련 용어도 생소할 뿐 아니라 혜택 대상자인지, 얼만큼 받을 수 있는지, 사회복지에 대해 무지 하기 때문에 인적자원관리가 매우 중요

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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기업 구성원의 동기, 만족도, 몰입

과 지속적인 채용 비용 발생으로 이어질 수 있으며, 조직 안정성과 경쟁력 약화의 직접적 원인이 될 수 있다. 특히 경력과 경험이 쌓인 중간 관리자급이 사라지면서 기업의 장기적 성장에 더 ... 24-2 연세대학교 소비자행동론- ‘기업 구성원 동기, 만족도, 몰입에 대한 기초 조사’ 레포트 과제기업 구성원의 동기·만족도·몰입: 현황 조사1. 서론현대 사회에서 회사는 개인 ... 그리 많지 않을 것이다. 그 대신 ‘돈 버는 곳’, ‘버텨야 할 곳’이라고 생각하는 이들이 대다수일 것이다.최근 한국 기업들도 이러한 인식 변화를 감지하고 있다. 특히 젊은 층

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.23

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인적자원관리_4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.

4차산업혁명과 관련하여, 우리나라 인적자원관리 환경의 변화 3가지 이상을 특정기업의 사례로 제시하고, 그에 따른 각각의 시사점을 제시 하시오.I. 서론4차 산업혁명은 인공지능 ... (AI), 빅데이터, 사물인터넷(IoT), 블록체인 등 첨단 기술의 발달로 인해 경제, 사회 전반에 걸쳐 급격한 변화를 초래하고 있다. 특히, 이러한 기술의 발전은 기업의 인적자원관리 ... 과제에서는 우리나라의 인적자원관리 환경에서 발생한 3가지 주요 변화를 실제 기업 사례를 통해 분석하고, 각각의 시사점을 제시하고자 한다.II. 본론1. 인공지능(AI) 도입을 통한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

에서는 이러한 가부장적 구조가 여성의 경제적 자립과 사회적 참여를 저해하며, 남성에게도 스트레스와 부담을 증가시키는 등 부정적인 영향을 미치고 있다.최근 통계청의 자료에 따르 ... 으로 승진하는 데 있어서 큰 장애물로 작용한다. 2023년 대한상공회의소의 조사에 따르면, 대한민국의 대기업 중 여성 임원의 비율은 약 10%에 불과하다(대한상공회의소, 2023 ... 과 능력을 제한하며, 이는 여성들이 사회적으로 인정받지 못하고, 개인의 발전을 저해하는 요인으로 작용한다. 예를 들어, 많은 기업에서는 여성들이 가족과 직장을 동시에 병행하는 데 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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독후감 - 데일카네기 자기관리론

감정적 스트레스도 배가된다는 점에서, 행동으로 옮기는 습관은 매우 중요하다고 느꼈다.책 속 사례들도 교훈적이었다. 한 기업가는 자신이 겪은 실패에 대해 더 이상 고민하지 않 ... 『데일 카네기의 자기관리론을 읽고』데일카네기는 인간을 감정의 동물, 편견으로 마음이 분주하고 자존심과 허영에 따라 움직이는 동물이라고 표현했다. 그렇기에 감정에 쉽게 지배 ... 당하고, 감정으로 인해 삶을 더 값지게 살수도, 반대로 삶을 피폐하게 만들 수도 있다. 우리는 빠르게 변하는 사회 속에서 다양한 스트레스와 걱정에 직면하며 살아간다. 세상 그 누구도 크기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

제기와 주제 선정의 이유는 비정규직 관리가 단순한 인력 운용의 문제가 아니라 근로자의 권리 보장과 기업의 장기적 경쟁력 강화, 나아가 사회 전반의 안정과 직결되는 사안이기 때문이 ... 다. 정부와 기업, 그리고 근로자 간의 상호 협력을 통해 보다 공정하고 체계적인 관리 체계를 마련하는 것이 필요하다고 판단된다. 또한, 최근 통계 및 사례 분석을 통해 비정규직 ... 다. 이와 같이 비정규직 관리의 문제점은 단순한 임금 격차를 넘어, 기업의 장기적인 인적 자원 관리와 조직 안정성에 심각한 부작용을 초래하고 있다.다. 비정규직 활용의 장점 및 극대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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해커스 원격평생교육원 [경영학개론] A+ 과제

하여 의사결정을 내리고 성과를 관리하는 데 효과적인 도구로, 특히 기업 경영과 같은 조직 내에서 많이 활용되고 있다. 그러나 이러한 목표관리는 단지 조직 내에서만 적용되는 것이 아니 ... 을 촉진하고, 구성원들이 조직의 목표 달성에 대해 더 높은 책임감을 가질 수 있게 한다.3. 목표관리의 단점(1) 과도한 목표 설정에 따른 스트레스 유발목표관리는 명확한 목표 설정 ... [경영학개론]? 주제 : 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24 | 수정일 2025.11.09

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