"기술평가관리원"의 검색결과 입니다.

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"기술평가관리원" 검색결과 321-340 / 123,566건

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제25회 환경영향평가사 자격검정 2교시 해설( 국토환경계획)

로 활용• 비오톱 평가 및 우수비오톱 조사결과를 바탕으로 한 법적 보호지역의 지정 및 관리• 대표비오톱 및 우수비오톱, 야생동물주제도를 바탕으로 도시별 생물상 목록 도출 및 생물 ... 하는 기초공간자료로 활용• 시·군·구 환경계획 수립 시 기초자료로 활용• 생태축 단절지역, 자연생태계 훼손지역의 연결성 확보 및 복원 시 참고자료로 활용생활환경분야• 점·비점오염원관리 ... 악화의 예방 및 그 요인의 제거2. 환경오염지역의 원상회복3. 새로운 과학기술의 사용으로 인한 환경오염 및 환경훼손의 예방4. 환경오염방지를 위한 재원(財源)의 적정 배분※ 출처

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.15

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

으로 구성된다. 이를 통해 조직은 구성원의 역량을 객관적으로 평가하고, 성과 향상을 위한 훈련 프로그램이나 교육 계획을 수립할 수 있다. 예를 들어, 영업 담당자는 대인 관계 기술 ... 를 효과적으로 개발하기 위한 모델로, 각종 조직에서는 이를 통해 구성원들이 맡은 역할에 따라 어떤 기술과 지식이 필요한지를 명확히 파악할 수 있다. 특히 빠르게 변화하는 경영 환경 ... , 협상 능력, 고객 지향적 사고 등이 중요한 역량으로 평가되며, 이러한 역량을 개발하기 위한 교육 프로그램을 통해 업무 효율성을 높일 수 있다. 이를 통해 조직은 각 구성원의 강점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

: 대화, 토론 없이 의견 제출함 투표11. 목표관리과정: 목표 발견 및 설정 수행 및 경과 관리 결과평가12. 마케팅 유형외부마케팅: 서비스 제공에 대한 약속 정하기. 병원과 환자 ... .히스토그램: 자료의 변동과 분포를 막대로 나타냄관리도: 통계적 상·하한선을 표시하여, 문제를 지속적으로 관찰·조절·향상하는 것이 목적.레이다 차트: 현 조직 성과평가와 목표 영역 ... 게 하여 결속력 높임공학기술적 전략: 구성원 변화를 위해 환경 변화시킴.권력-강제적 전략: 변화를 유도하는 권력만을 부각. (파업, 노사협상, 규칙제정)경험적-합리적 전략: 구성원

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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구매자재총론 주관 객관 예상

구매 자재 관리 총론주관/객관 출제 예상 포인트주관PERT기법: Program Evaluation and Review Technique계획과정을 평가해서 가장 효율적인 방안 ... 화에 유리ㆍ구매 품목별 전문화에 유리ㆍ기초원재료 구매시 유리, 공용자재나 고가의 품목을 구매시 유리.ㆍ납기 변동관리 불리ㆍ전사적으로 일관된 구매방침을 전개주관제 3절 구매 자재 관리 ... 의 조직4. 조직의 견제기능1) 형태의 분리2) 감사기능 강화3) 내부 견제 제도4) 책임의 명확성주관2강 구매·자재관리 일반(2)제4절. 구매·자재관리의 선진화와 업적평가구매·자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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농촌지도사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

체계에서 일반적으로 현장지도 중심의 기초단위를 담당하는 곳은?① 농촌진흥청 본청 ② 도 농업기술원 ③ 시·군 농업기술센터 ④ 농업회사법인32. 농촌진흥청과 도·시군 조직 간 ... ② 농가교육 ③ 연구장비 표준 인증 ④ 시범사업 운영34. 농촌지도조직의 성과관리에서 ‘현장평가(현지평가)’의 장점은?① 문서검토만 가능 ② 실증자료와 이해관계자 의견을 직접 수집 ... 촉진2. 사회과학의 ‘행위이론(Theory of Planned Behavior)’에서 농가의 새로운 재배기술 채택 의도를 직접 설명하는 요인이 아닌 것은?① 태도 ② 주관적 규범

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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CPSM Module 3(M3) Summary

number) 를 평가할 수 있음"E-1. 위험관리 프로그램의 시행"(7) 법적(8) 기술(9) 데이터 보안""(7)법적 - 법적 조치 또는 계약, 법률 또는 규정의 적용 또는 해석의 불 ... 프로세스(Procure to Pay)- 수요관리 - 기업의 사회적 책임- 공급업체 평가 및 선정 - 수명주기 지원"A-1. 조직의 목표설정에 참여"1. 공급관리부서의 사명 ... 성, 과업의 중요성, 자율성 , 피드백5. 직원 채용 및 인재관리제품에 대한 지식, 공급관리의 원칙, 분석적 능력, 기술 관련 기능, 협상 능력, 대인관계 기술, 고객 중심적 사고

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

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건축기사 실기 기출 요점 정리(계산문제제외, 공정표제외) 2014~2023

. 기능 정의4. 기능 정리5. 기능 평가6. 아이디어 발상7. 평가8. 제안9. 실시공동도급의 장점1. 융자력 증대2. 기술의 확충3. 시공의 확실성4. 위험분산공동도급의 종류 ... - 공동이행방식- 분담이행방식- 주계약자형 공동도급방식공사원가 ... 하는 제비용직접노무비

시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.07.18

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인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

R E P O R T[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관 ... 적으로 관리하기 위한 필수적인 작업이다.1) 모집과 선발직무분석으로 만든 직무 명세서는 가장 적합한 지원자를 찾는 데 도움이 되며, 채용될 인원이 해야 할 일과 필요한 지식, 기술 ... 을 위한 필요한 지식, 기술, 능력 등을 도출할 수 있다. 교육 훈련의 목적은 구성원이 현재와 미래의 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 능력을 개발하는 것이다. 따라서, 직무에 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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[최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 의 목적은 A사 인사팀 구성원의 입장에서, 관리자 평가의 문제를 인식하고, 평가 역량을 강화하기 위한 구체적인 방안을 제시하는 것이다. 개선 방안의 실행 계획을 구체적으로 검토하여, A ... 평가 시스템을 도입한다. 이 시스템은 관리자 자기 자신뿐만 아니라, 팀원, 동료, 상급자, 하위 직원 등의 다양한 관계자들이 참여하여 종합적인 평가를 제공한다. 이를 통해 보다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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2025년 상반기 급여제공결과평가(요양원)_시설정기평가 A최우수 기관 자료_작성요령 및 실제사례

급여제공결과평가(2025년 상반기) - 정기평가 A 자료작성요령 및 실제 사례요양원 (인)급여제공결과평가작성요령1. 신체활동지원 및 인지관리지원 / 정서지원* 어르신의 주요 질환 ... 적 방향으로 마무리합니다.급여제공결과평가실제 사례 작성 내용급여제공결과평가서 (장기요양급여제공 결과에 대한 평가보고)1. 신체활동지원 및 인지관리지원 / 정서지원어르신께서는 과거 뇌경색 ... 적으로 평가합니다.4. 총평* 신체기능, 인지기능, 정서 상태, 건강관리 등 전체적인 급여 제공 효과를 요약하여 평가합니다.* 현재 어르신의 상태가 안정적인지, 또는 기능 향상

리포트 | 5페이지 | 3,800원 (10%↓) 3420원 | 등록일 2025.08.18

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일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

연구구조주도//배려미시간 대학 연구생산지향적//종업원 지향적관리격자 이론(블레이크와 머튼)컨트리클럽형 팀형(이상적)중간형무관심형 과업형상황이론피들러 리더십 상황이론리더의 특성 ... 하되 상대평가가 아닌 절대평가직무급은 담당자의 직무에 대한 태도와 직무적성, 직무성과등을 전혀 고려하지 않는다.해당기업 내 종업원 간의 임금수준 격차는 임금의 내부공정성과 연관이 있 ... 성을 유지하면서 실질적으로 주식소요)기업집단 : 콘글로머리트-이종기업 주식을 무차별 매입, 다각적 합병콤비나트-기술적 연관이 있는 여러 생산부문이 근접입지하여 형성된 기업의 지역

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

단위요소, 수행기준, 및 지식, 기술, 태도, 적용범위 및 작업상황, 평가지침의 항목으로 이루어져 있으며 해당직업에서 요구하는 능력단위의 집합이다. 2. NCS 직업기초능력을 구성 ... 하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. -의사소통능력 -자원관리능력 -문제해결능력 -조직이해능력 -자기개발능력 -대인관계능력 -정보능력 -수리능력 -기술능력 -직업윤리 3. 스펙중심 ... 에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? 기관에서 원하는 인재를 뽑을 때 불필요한 spec이 아닌 해당 직무에 맞는 spec을 갖춘 인재들을 NCS 기반의 평가도구

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2025.09.02

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간호관리학 개념요약집

[ 간호관리의 개념과 체계모형 ]1. 간호관리의 개념 ★1) 관리의 정의- 드러커: 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주 ... 는 다른사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하는 사람- 관리는 조직이나 기관에 중점을 둔다- 리더십은 사람에게 중점을 둔다리더관리자- 위임된 권한은 없지만 영향력 ... 을 달성하기 위하여 간호자원을 조정하고 통합하는 것- 스완스버그: 간호관리란 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이며, 때로

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

다투어 직무평가와 직무등급 체계를 정비하고 있으며, 인사관리에서 직무분석의 활용도는 꾸준히 높아지고 있다. 한국노동연구원의 한 조사에 따르면 2010년대 후반 국내 사업체의 60 ... 하는 데 필요한 지식·기술·능력 등의 요건을 체계적으로 규명하는 과정이다. 즉 조직에서 각 구성원이 “어떤 일을, 어떻게 수행하며, 그 일에 요구되는 역량은 무엇인지”를 명확히 정리 ... 조직 구성원의 동기부여에 기여할 수 있다. 이처럼 직무분석은 효과적인 인적자원관리의 기반을 제공하며, 나아가 조직의 전략과 실행을 연결해주는 역할도 한다. 특히 빠르게 변하는 경영

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 조직 내 다양성과 포용성 관리에서 ‘형평성 이론(Equity Theory)’이 시사하는 것은 무엇인가?① 조직 구성원의 목표 달성 여부가 공정성 인식에 영향을 미친다② 보상 ... 의 절대적 수준보다 상대적 비교가 동기부여에 영향을 준다③ 집단 간 갈등을 줄이기 위해 절차적 공정성을 강화해야 한다④ 구성원의 개인적 가치관이 직무만족을 결정한다2. 직무태도 중 ... 스트레스를 높인다② 표면행동은 내면행동보다 심리적 피로도가 높다③ 감정노동자는 항상 부정적 감정을 억제해야 한다④ 감정노동은 감정의 관리와 표현을 요구하는 노동이다4. 성격 5요인

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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독학사 경영학 3단계 재무관리론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?① 투자 결정 ② 자본 조달 결정 ③ 배당 정책 ④ 인사 관리3. 기업의 재무관리 환경을 결정짓는 거시적 요소가 아닌 것은?① 금리 ② 환율 ③ 기술혁신 ④ 개인 취미4. 재무비율 분석 ... 은 환위험을 헷지하는 대표적 방법이다.37. ② ? 다국적기업은 다양한 통화를 사용하므로 환리스크 관리가 필수다.38. ② ? 구매력평가설은 동일 재화가 어느 나라에서나 같은 실질가격 ... 1. 재무관리의 주된 목표로 가장 적절한 것은?① 매출 극대화 ② 주주가치 극대화 ③ 부채 최소화 ④ 직원 복지 확대2. 재무관리의 3대 의사결정 영역에 속하지 않는 것

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

의 관리 시스템을 의미한다. 다시 말해, 채용부터 교육훈련, 평가와 보상, 직무설계에 이르는 다양한 인사관리 활동을 일관되고 상호보완적으로 구성하여 종업원의 능력과 동기를 최적 ... 으로 끌어올리는 시스템이다. 예컨대 조직은 우수한 인재를 신중하게 선발하고 지속적으로 역량 개발을 지원하며, 공정한 평가와 보상체계를 통해 구성원의 몰입을 높인다. 이러한 통합적 인사관리 ... 이었지만, 이제는 인재의 역량과 조직문화가 경쟁력의 원천으로 부각되고 있다. 이러한 변화 속에서 조직 구성원의 능력을 극대화하고 자발적 참여를 이끌어내는 인사관리 시스템에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오. 산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오 ... . 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무수행평가 2. 다면평가제도 3, 다면평가제도 실행 사례 4. 다면평가제도의 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 출처 및 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업은 시대와 기술 ... 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.”라는 주제를 통해 노동환경 패러다임의 한 분야를 실제 사례를 통해 살펴봄으로써 다면평가제도가 시사하는 바가 무엇인가를 알아보

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

원의 의사소통 능력, 협업능력, 리더십 등을 평가하도록 설계되어 있다. 사내 성과관리시스템에 연동된 AI는 리더에게 1대1 미팅시 필요한 면담내용과 질문을 제공하며, 팀원에게 필요 ... 확보가 필수적임을 시사한다. 인적자원관리에서 AI 활용목적은 인공지능 기술을 이용해 직원 경험을 혁신하는 것이다. 이를 위해 비즈니스 경쟁력을 강화하기 위한 필요사항을 파악 ... . HR분야에 인공지능이 도입된 사례 고찰 : 슈피 코리아를 대상으로1) 도입 현황(1) AI 기반 성과관리시스템 구축리더들이 가장 어려워하는 것 중 하나가 팀원과의 1대1 미팅

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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해커스 산업심리학 _ 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 을 높이기 위한 제반 방법 마련 기안]1) 배경 및 필요성큰 기업의 관리자로서 관리적 결정, 종업원 육성 및 결과 피드백, 연구를 위한 준거를 목적으로 수행평가를 진행한다. 부하직원 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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