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"기능직 경력개발" 검색결과 321-340 / 6,209건

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    예비창업패키지 창업기업 사업계획서_중고의류 플랫폼
    직업사업장설립 예정지팀 구성(신청자 제외)순번성명담당업무주요경력비고12□ 창업아이템 개요(요약)창업아이템소개· 온라인 기반의 중고의류 리사이클링 유통 플랫폼→ 버려지는 중고의류 ... 를 재사용 할 수 있도록 각 분야의 전문가들을 매칭하고판매까지 이어질 수 있도록 하는 모바일 플랫폼 서비스· 핵심기능① 시장성을 갖춘 의류 리사이클링 온라인 생태계 조성② 소비자 ... 가 직접 판매하고 소비하는 셀슈머(Sellsumer) 개념의 상생 플랫폼 개발· 소비자층 : 자신만의 개성과 가치소비를 중요시하는 MZ세대를 중심으로“착한소비+세상에 단 하나뿐인 유니크
    리포트 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.10.02
  • 간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설 할인자료
    은?① 업무 강도를 높여 생산성을 향상시킨다② 부서 간 순환을 최소화하여 일관된 작업을 유지한다③ 간호사 개별 의견을 반영하여 근무 스케줄을 조정한다④ 교육과 경력개발은 신규 간호사 ... 간호사 국가고시문제집 (260제 문제+해설)간호관리학1. 간호전문직의 이해(1) 간호역사 다음 중 근대 간호 발전에 지대한 영향을 미친 나이팅게일의 업적에 관한 설명으로 옳은 것 ... 고객의 요구와 특성④ 간호사의 연차와 경력⑤ 병원 전산 시스템의 종류정답: ③해설: 마케팅의 출발점은 고객의 니즈와 기대에 대한 철저한 분석이다. 간호서비스의 경우, 환자 중심
    시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02
  • 간호 윤리와 전문직 개별과제(전문 간호사의 분류)
    간호윤리와 전문직 개별과제과목명간호윤리와 전문직담당 교수님학년/분반학번이름제출일수전문간호사의 제도는 ‘전문간호사자격인정 등에 관한 규칙’을 2005년에 제정하여 도입하게 되어 총 ... 13개 분야로 나뉩니다. 전문간호사는 간호사 면허를 소지하고 최근 10년 이내 해당분야에서 3년 이상의 실무경력이 있어야 전문간호사 교육과정을 신청할 수 있고, 2년 이상의 전문 ... 교육이나 실무교육 프로그램 개발 등에 참여합니다. 전문 간호사의 분야는 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관리, 산업, 응급, 노인, 중환자, 호스피스, 종양, 임상, 아동으로 13
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 리더십의 특성과 기능2) 리더십의 개발을 위한 새로운 ... 며, 동기부여와 업무수행능력을 개발시키는 기능, 커뮤니케이션 기능 등을 모두 포함한다. 세 번째는 행동과학적 관점의 기능으로 구성원간의 상호작용에서 영향력을 주도하는 리더십을 추구 ... 하는 기능인데, 이는 구성원 모두가 리더십과 관련되어 있다고 할 수 있다.2) 리더십의 개발을 위한 새로운 리더십 이론리더십의 개발을 위해 새로운 조류의 리더십 이론들이 개발
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상
    단순 기능 근로자의 취업이 어려워지고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을 시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지 ... 음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동 ... 할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.3) 직무평가 기준(1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    제4차 국제회의산업 육성 기본 계획
    으로 새롭게 나눠 국제회의 시설업의 등록기준을 현실화한다. 또한, 국제회의산업의 현황을 다차원적으로 평가할 수 있는 통계지표를 개발해 산업의 질적 성장을 점검하고, MICE 산업통계 ... 이후에 이직하는 경우가 빈번하다. 기업의 처지에서는 신입사원의 교육에 대한 부담과 직원이직에 따른 업무 공백 등 인적자원관리의 실패로 경쟁력이 지속해서 악화하고 있다. MICE 분야 ... 을 대상으로 현장 사례 강의를 진행하는 산학연계 교육을 확대하고 유도해야 한다. 또 표준화된 인턴십 트레이닝의 시스템 및 평가 프레임 개발로 국제회의 분야에 NCS 연계, 인턴직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23
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    건축사의 역할과 윤리강령
    한 교육과 고도의 이론적, 실제적 훈련을 통해 장기간에 걸쳐 습득한 기능을 가지고, 불특정다수의 시민들의 개개의 구체적 요구에 응해서 활동하는 사회전체를 위한 일종의 봉사직 ... 은 전문직 종사자들은 사회의 안정, 사회 개혁을 동시에 추구하는 사회적 기능을 수행하여야 한다.4. 사회와 건축분야건축물들은 사회가 요구하는 여러 다양한 기능들을 수행하고 수용 ... 기능을 활용하기 때문에 그에 상응하여 일의 대가가 비교적 고액이다. 또 특수한 자격을 바탕으로 사람들에게 신뢰를 받아야 하는 지위에 있으므로 그 사회적 지위가 비교적 높다.건축사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.23
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    확대된 지역사회간호사의 종류와 역할 보고서
    . 결론참고문헌I. 서론1. 지역사회간호사란?1) 정의지역사회 간호과정을 통하여 지역사회를 대상으로 간호 제공 및 보건 교육과 관리를 실시하여 궁극적 목표인 지역사회의 적정 기능 ... 수준의 향상에 도달할 수 있도록 역할을 수행하는 간호사.2) 종류가정 간호사, 보건교사, 산업 간호사, 보험 심사 전문 간호사, 공중 보건 간호사 등.3) 기능- 포괄적 간호 사업 ... 의료비 부담의 경감 및 국민의료비 절감 등(2) 가겅간호사의 자격과 역할a. 자격최근 10년 이내에 3년이상 해당분야 실무경력이 있고, 보건복지부장관이 지정하는 교육기관(현재 5
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07
  • 보육교사의 생존단계, 강화단계, 갱신단계, 성숙단계에 대해 설명하시고 각 단계별 전문적인 시각을 갖기 위한 방법을 개인적 의견을 포함하여 서술하시오.
    가 많고 보모나 일반교사로 인식되는 경우가 많기 때문이라고 이야기한다. 또한 유아교육에 대한 사회적 인정도가 낮고 사회봉사의 기능이 부족하기에 전문직이 아니라는 근거로 말 ... 의 관점을 확립하게 된다. 이때의 교사는 자신을 인정하고 자아갱신을 위한 전략과 학습을 개발하며 “교사는 전문직인가?”,“ 학교가 사회를 변화시키는가?”추상적 질문을 하여 철학, 학교 ... 을 이야기하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 보육교사의 전문성 논란보육교사가 전문직이라는 것에 대하여 예전부터 여러 주장이 있어왔다. 유아교육이 전문직이 아니라고 주장하는 학자들은 전문직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.02
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.
    하는 데 도움을 주며, 해당 직무의 분석을 통해 경력개발하거나 진로를 선택할 수 있다. 넷째, 직무평가에 활용할 수 있다. 직무를 분석하여 특정 직무가 조직에게 갖는 가치를 결정 ... 해야 하는 중요한 기초 작업이다. 직무분석은 직무를 구성하고 있는 일의 전체, 즉 그 직무를 수행하기 위하여 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 기능, 능력, 책임과 그 직무가 타 ... 도움이 된다. 하지만 직무 관찰 과정에서 직무자의 수행을 방해할 수 있으며, 작업 동작 추출이 어려운 사무관리직 같은 직무에게는 활용되기 어렵다는 단점이 있다.설문지, 항목표 기법
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31
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    혜성여자고등학교 시설관리직 자기소개서
    , 자간: 0, 줄 간격: 160%】2. 작성 요령- 본인의 가치관(직업관) 및 성격 - 지원 동기 및 학교 행정실 업무의 이해도- 특기, 경력, 자랑하고 싶은 내용 - 자기 개발 ... 화 시스템을 도입한 결과였습니다. 이러한 경험은 학교 내에서도 자원 효율화와 환경 개선에 기여할 수 있다는 자신감을 심어주었습니다.특기, 경력, 자랑하고 싶은 내용저는 전기 기능사 ... , 소방설비기사, 가스기능사 등 시설 관리와 관련된 자격증을 다수 보유하고 있으며, 관련 업무 경력이 5년 이상입니다. 특히, 과거 근무했던 공공기관 건물에서는 매월 시설 점검과 유지
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.26
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    전문분야간 협력관계, 전문인력간 협력 및 팀 접근
    - 학력, 경력,성별 제한없으며 만 18세 이상- 간호사 면허증 소지자(당해 면접시험 최종일 현재 유효하여야 함)- 필수 5과목(지방직) = 국어,한국사,영어,지역사회간호,간호관리 ... 협력관계를 상황과 함께 제시하시오.예) 보건간호사(보건직공무원), 금연상담사, 물리치료사, 보건교육사, 영양사, 운동처방사, 보건소장, 보건관리자 등 자격조건과 업무특성(역할 ... ), 보건사업 협력관계(team approach) 등지역사회현장에서의 전문 인력구분자격 및 교육과정업무 및 역할(직무기술)보건직 공무원만 18세 이상, 지방직 : 필수과목 [국어, 영어
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2025.11.14
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    현재 실행되고 있는 아동복지 허브화사례를 조사해보고 현재 거주지역을 중심으로 방안을 모색해 보시오.
    들에게는 복지업무 중 전문성과 연속성이 필요한 직위를 전문지위로 지정하여 운영하도록 하였고 복지 경력을 가진 읍면동장을 임용할 수 있도록 시행하였다. 읍면동 허브화의 주요 내용은 읍면동 ... 복지기능 강화, 민관협력에 기반한 지역 복지공동체 구축이다. 먼저 읍면동 복지기능 강화의 내용으로는 민관이 협력하는 사각지대 상시 발굴체계를 구축하고 어려운 가구를 직접 방문 ... 의 통합적 관리와 기준표준화, 정보시스템의 확대, 민관협력 활성화 등 맞춤형 복지구현을 위한 국정과제가 추진되었고 읍면동 복지기능 강화 시범사업이 2015년까지 전국 15개소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.12.05
  • [사회복지] 사회복지사의 역할 중 하나를 선택하여 사례를 들어 설명하시오 [Go]
    로서 클라이언트가 자신의 감정을 더욱 잘 이해하고 행동을 수정하며, 문제 상황에 대처하도록 도와 그들의 사회적 기능을 향상시킨다. 조력자로서 클라이언트의 위기상황에서 다양한 스트레스에 대처 ... 다. 사회복지기관의 구성원으로서 사회복지사는 서비스 전달체계의 효율성을 저해하는 기관 내 구조, 정책, 기능적 관계를 평가할 책임을 갖고 있다. 이와 관련된 역할은 조직분석가 ... 다. 사회복지사는 평가 가능한 개입방법을 선택하여 그들의 개입 효과를 평가해야 하고, 클라이언트의 변화과정을 체계적으로 점검해야 한다.마지막으로 체계개발자의 역할이다. 사회복지사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13
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    사회복지 윤리강령
    게 학습할 기회가 매우 제한적입니다.따라서 다음과 같은 윤리 교육 및 인식 제고 방안을 제안합니다:첫째, 정기적이고 체계적인 윤리 교육 프로그램을 개발해야 합니다. 사회복지사의 경력 ... 사회복지 윤리강령서론사회복지 윤리강령은 전문직 실천의 근간을 이루는 중요한 지침으로, 그 역사는 사회복지 전문성의 발전과 밀접하게 연관되어 있습니다. 미국, 영국, 호주 등 사회 ... 복지 선진국들은 일찍이 체계적이고 논리적인 윤리강령 개발에 힘써왔으며, 지속적으로 시대적 변화를 반영하여 윤리강령을 개정해 왔습니다.한국의 경우, 1982년 최초의 사회복지사 윤리
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28
  • 사회복지사로서의 나
    준비상담사(CSA) 과정과 생애설계컨설턴트, 경력개발컨설턴트, 전직지원 컨설턴트 양성과정을 순차적으로 이수하고 한국기술대학교 능력개발원에서 NCS ? HRD 과정 전반을 수강 ... 을 바탕으로 사회복지사의 입장에서 전문직으로서의 가치와 사회복지실천에 필요한 지식에 대해 인식하고 자신이 보완해야 할 가치와 지식을 강화하는 것도 매우 중요하다.따라서 본론에서는 사회 ... (perceptions) 등을 정확하고 민감하게 감지할 수 있다.사회사업전문직에서 가장 중요한 요소는 가치와 지식 및 기술이다. 사회복지사가 사회사업적 가치에 얼마나 투철하고 사회사업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11
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    자원봉사활동 영역을 선정하여, 관련 사례를 제시하고 선정한 영역에 대한 현황과 특성을 기술하시오. 또한 해당 영역에서
    하려는 노력이 미비하다. 노인에게 맞는 프로그램은 물론이고, 전문직에서 퇴직한 노인들에게 주목해 그들이 가지고 있는 경험과 기술을 지역사회에 환원 활 수 있는 프로그램을 개발 ... 에도 선구적, 교량적, 개발적 역할 등이 있다. 그중 시설의 이용자와 지역주민 간 인간적인 유대관계를 형성하도록 교량적 역할을 하기 위해 자원봉사자의 활용이 필요한 것이다. 그동안 ... 는 65세 이상 노인 중 단순 인력봉사가 약 78%으로 많았고, 취미 및 교육으로 습득한 지식이나 기술을 활용한 준전문 봉사활동이 약 12%, 직업경력이나 전문자격증을 활용한 전문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    함으로써 본인의 계획대로 추진하기, 불가피한 경우가 아니면 일을 집으로 가지고 오지 않고 회사에서 마무리하기, 직무의 안정성을 높이기 위해 조직 내에서의 경력 개발 기회를 모색하기 3) 조직 ... 형태로, 우리의 편안함을 위협함으로써 적응 능력에 긴장을 준다고 여겨지는 모든 상황을 말합니다. 순기능적 스트레스는 생활에 활력을 가져다주는 등의 효과를 보이지만 역기능적 스트레스 ... 와의 역할 충돌이 있을 경우 (4) 직무 불안정성: 계약직이나 임시직 근로자처럼 직무의 안정성이 낮을 경우 3) 조직: 조직문화, 관리 스타일, 조직구조 등 (1) 조직 문화: 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.18
  • [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례
    도 있고 간단한 성과의 피드백으로도 달성하고자 하는 목표에 대한 긍지와 같은 내재적인 동기부여를 경험할 수 있다. 그러나 인사고과의 동기부여기능개발기능은 조직에서 종종 서로 상충 ... )개념정리대부분 조직에서 인사평가는 통제와 정보 수집을 위한 수단으로 활용된다. 조직구성원에 대한 동기부여는 조직의 기능을 효과적으로 진행하기 위해 필수적이고, 인사고과는 이러한 기능 ... 되기도 한다. 다시 말하면 동기부여를 위한 인사 고과에서는 해당 인원이 이미 달성 한 이전의 성과에 초점을 맞추며, 개발을 위한 고과에서는 해당 인원의 이전 성과와 기대하는 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17
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    본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 할인자료
    다. 두 번째, 근로자의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하기 위함이다. 세 번째, 교육훈련 및 경력개발의 촉진을 위해서다. 네 번째, 직무평가의 기초자료로 활용하고 직무 ... 를 만족스럽게 수행하는데 필요한 작업자의 지식, 기능, 능력, 기타특성을 정리해놓은 문서를 뜻한다. 또한 직무명세서는 직무 그 자체의 내용에 초점을 둔 것 이 아닌 직무를 수행 ... 하는 사람의 인적요건에 초점을 맞춘 것이 특징이라고 한다. 2.본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 직
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19
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2025년 12월 08일 월요일
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