"경력개발제도의 효과"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 요약 인적자원 간호관리학 유지 및 활용 전문간호사제도 학점은행제 건강간호대학원 제프리이멜트 경력설계

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"경력개발제도의 효과" 검색결과 321-340 / 9,903건

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국내외 기업의 인적자원관리 혁신사례 분석

은 방안이 제시될 수 있다.① 유한킴벌리는 직무 중심 인사제도를 더욱 확대하여, 구성원이 자신의 경력경로를 스스로 설계할 수 있는 환경을 조성할 필요가 있다. 진급 중심의 경력 발전 ... 소통과 제한된 경력개발 기회로 인해 젊은 구성원의 불만이 일부 표출되기도 했다. 이러한 상황은 조직 몰입도 저하와 성장 정체라는 위험으로 이어질 수 있었고, 이를 극복하기 위한 ... 에, 업무 역량의 확장에도 긍정적인 효과를 가져올 수 있다.일하는 방식과 사람을 대하는 문화 또한 함께 변화해 나간다면 유한킴벌리는 더욱 건강하고 미래지향적인 조직으로 진화할 수 있

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| 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.15

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

가 창출되는 시스템이 효과를 보기 위해서는 자활사업의 대상들이 자활과 자립을 하는 데에 직접적으로 도움이 되는 사업 아이디어와 아이템이 자활사업기관에서 개발되고 운영되어야 한다. 또한 ... 등 생활에서의 어려움에 직면한 사람들에게 도움을 주는 복지제도, 정책의 의미로 많이 통용되고 있다. 우리나라의 국민기초생활보장법에 따르면 자활은 근로 능력을 가진 수급자에 대해서 ... , 사회적인 자활을 위주로 실시되었으며 이는 연대의식, 자발성, 책임감이 내재된 개념으로 여겨졌다. 그런데 이후 IMF로 인해 2000년부터 기초생활보장제도가 시행되면서 자활은 근로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

의 인력 수요를 내부 인력자원으로 충원하는 것을 의미하는데, 이러한 확보 개념과 함께 승진은 인적자원 개발, 경력계획 측면에서도 큰 의미가 있다. 2. 연공주의 연공주의는 승진의 결정 ... 에서 넓게 적용한다. 연공주의 승진제도는 비합리적이며 사회행동의 가치 기준은 정의적, 전통적인 기준에 따른다. 승진 기준은 사람을 중심으로 하는 것으로 승진 요소는 근무연수, 경력 ... 하는 부분으로 여겨지는데, 연공주의와 능력주의가 조화를 이룬다면 더 좋은 승진제도를 마련할 수 있고 이는 인적자원 확보와 유지에서도 긍정적인 효과로 이어질 것으로 여겨진다. 승진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

이 직면하는 여러 도전과 기회를 극복하는 데 필수적이다.또한, 인적자원개발은 단기적인 효과뿐 아니라 장기적인 조직 문화와 직원 만족도에도 깊은 영향을 미친다. 인재를 어떻게 개발 ... 적자원개발 유형기업에서 인적자원개발은 매우 다양한 형태로 이루어진다. 대표적으로 교육훈련, 멘토링, 직무순환, 자기주도학습, 그리고 경력개발 등이 있다.먼저, ‘교육훈련’은 가장 ... 과 모바일 러닝의 발달로 많이 활성화되고 있으며, 개인의 성장 욕구를 자극한다는 점에서 주목받는다.그리고 또 ‘경력개발’은 장기적인 관점에서 직원의 직무 경로와 성장 계획을 수립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

시스템은 파급효과가 크기 때문에 시스템이 실패할 경우 그 피해는 크지만 다음 시스템을 구현하기가 매우 어려워진다. 따라서 핵심인재 제도를 명확하게 얻고자 하는 취지와 회사와 구성원 ... 을 맡는 3년간의 성과와 역량평가를 기본으로 하며, 대부분 평균 3년 이상의 A학점 이상으로 전체 교과목의 20% 이내 수준이다. 둘째, 관리능력이다. 지식, 경력, 자격증, 경력개발 ... 가 핵심인재 제도를 도입하는 이유는 여러 가지가 있다. 대부분 사안의 중요성을 판단한 CEO의 지시사항이며, 조직 및 인적자원 경쟁력을 위한 핵심인재제도 도입을 인사부서가 검토

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

문화와 보상, 경력 개발 차원으로 이루어질 수 있다. 조직 내에서 정규직과 비정규직 간 갈등을 최소화하기 위해서는 상호 간 배려하는 문화가 정착되어야 할 것이다. 서로 생산 ... 라면 당연시되는 문화가 필요하다. 더불어 채용한 이후에도 비정규직이더라도 조직의 발전에 기여한 자에게 합당한 보상을 지급하여야 한다.경력 개발의 차원에서도 안정성을 높이기 위한 기업 ... . 그리하여 안정적 지위와 수입을 기대하기 어려워 처우 개선이 이루어져야 한다는 목소리가 높다. 비정규직이 마치 사회의 어두운 일면에 존재하는 것처럼 여겨지는 것이다.그러나 비정규직 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

들의 리더십 잠재력과 역량을 검증하는 단계이다. 검증 과정은 개인코치 제도를 통한 꾸준한 조언, 평가, 피드백 및 경력 지도, 사내 대학이나 특화 교육과 같은 공식적인 교육 코스, 그리고 ... 의 리더들을 효과적으로 개발하고 파악하는 접근 방식을 취한다.(3) 육성경영자 후보자들의 역량과 잠재력을 기반으로 그들의 성장과 발전을 돕는 단계이다. 육성 과정에서는 최고 경영 ... , 그리고 경력 개발 프로그램이 제공되어야 한다. 이와 함께, 그들의 성과와 노력에 대한 적절한 보상과 인정을 통해 미래의 경영자들의 동기를 높이고, 그들의 성장과 발전을 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안을 설명하시오

사회단체는 식량, 주거, 의료 등 기본 생활 지원 프로그램을 개선하고, 청년들의 복지와 안정을 위한 정책을 마련해야 한다.5) 청년의 자기주도적인 경력 개발 지원청년들은 자기주도 ... 적으로 경력을 개발하고 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 가져야 한다. 정부는 자기개발을 위한 교육, 자원봉사, 인턴십 등의 프로그램을 지원하고, 청년들이 다양한 경험을 쌓을 수 있 ... 이 중요하다.이외에도 사회적 안전망의 강화와 청년의 자기주도적인 경력 개발 지원 등도 필요한 요소다. 이러한 방안들을 종합적으로 추진함으로써 청년들의 경제적인 어려움을 해소하고 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

입니다. 주요 연구주제로는 직무분석, 인재선발(채용), 직무적성 검사, 성과평가, 교육훈련, 경력개발 등이 있으며, 궁극적으로는 올바른 인사결정을 통해 개인과 조직의 성과를 극대 ... 합니다. 예컨대 조직문화를 분석하여 조직 변화나 개발(OD)을 시도하거나, 효과적인 리더십이 부하직원과 조직 성과에 미치는 영향을 평가하며, 직무설계나 의사소통 구조를 개선해서 직원 ... -> 최ation) 등을 통해 직원의 경력개발을 지원하고 있습니다. 예를 들어 LG전자에서는 신입사원에게 멘토를 지정해 조직 적응을 돕고, 일정 기간이 지나면 다양한 부서를 경험

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

성을 높이며, 다양한 채용 채널을 활용하여 다양한 인재를 확보하고 있다. 교육훈련제도로는 신입사원부터 임원급까지 직무에 적합한 교육훈련을 제공하고, 직무 역량 개발 및 경력 개발 ... 은 기업이 적절한 인재를 선발하고 유치하는 데 중요한 역할을 한다. 교육훈련제도는 기업 내부의 인적자원을 지속적으로 개발하고 강화하는 데 필수적이며, 인사평가제도는 직원의 성과 ... 적자원을 효과적으로 관리하고 확보하는 것이 성공적인 비즈니스 운영에 필요하다. 이를 위해 기업은 적절한 인사정책과 프로세스를 구축하고, 인재 유치 및 보유를 위한 노력을 기울여야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

에 있어 인적 자원의 개발관리는 개발, 경력관리, 훈련 등의 영역으로 볼 수 있다. 훈련은 직원의 업무와 연관이 된 지식, 기술, 행동 등을 배울 수 있도록 하는 조직의 계획적인 ... 노력을 의미하고 개발은 직원이 조직 내에서 존재하는 여러 업무를 감당하도록 준비하는 것을 돕는 것을 의미하며 경력개발은 직무의 수행과정에 있어 경력을 개발할 수 있도록 적절한 과업 ... 과 활동을 가지도록 하고 적절하게 직무 관련 관계성을 형성할 수 있도록 유도, 지원함에 따라 직원의 전반적인 직무능력을 높이는 과정을 말한다. 훈련, 개발, 경력관리는 조직구성원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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맞벌이 가정이 많아지면서 어떤 상황이 발생하는지, 우리사회는 여전히 집에는 엄마가 있다는 패러다임으로 진행하고 있지는 않은지, 남녀간 돌봄을 평등하게 분담하고 있는가에 대해 서술하시오

들에게 제한적일 수 있다. 따라서 육아 부담 분담을 위한 정책과 제도를 개발하는 것은 매우 중요하며, 이러한 제도의 효과를 평가하고 개선하는 것이 필요하다. ... 부담 분담을 위한 정책과 제도는 많은 국가에서 적용되고 있다. 그러나 이러한 제도들의 효과는 다양하다. 육아휴직은 부모들이 자녀를 돌보는 데 필요한 시간을 제공하지만, 일부 국가 ... 적인 역할을 맡고 있으며, 남녀 간 돌봄 부담 불균형이 여전히 존재한다는 것을 보여준다. 이러한 내용은 여성이 가정에서 주로 책임지는 역할로 인해 직장에서의 경력 발전이 어렵

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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간호관리학, 인사기능정리

성역략 강화3) 경력개발 제도 특징4)운영과정경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백5)조직의 경력 계획과 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질 ... 양상의 도모- 근무 의욕을 고취시키고 사기를 붇돋아→직업 보람, 만족감- 인력예산→의료기관의 노동 집약적 특성→90%- (피평가자의 강, 약점을 파악하고, 피드백을 하면서 경력개발 ... 된모집범위 넓어 인재 유능- 인력개발 비용절감- 조직홍보효과- 조직 발전적기회단점- 범위제한→인재영입 어려움- 파벌조성의 우려- 창의성 결여- 인력공급 불충분 가능성- 권력에 의해

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

1.3배 이상 높게 나타나 근로자 간 소득 격차가 심화되고 있다. 또한, 비정규직의 계약 기간은 평균 6개월에 불과하여 장기적인 경력 개발이나 복리후생 제도 적용에 있어 큰 제약 ... 시스템을 도입하고, 두 계층 간의 경력 단절 문제를 해소하는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 일정 기간 이상의 근속 시 정규직 전환 혜택을 부여하는 제도를 운영한 기업은 근로 ... 하며, 이로 인한 긍정적인 효과와 부정적인 영향이 동시에 나타난다. 비정규직은 인건비 절감, 신속한 인력 조정 등이 가능하여 기업 경영에 유리한 측면이 있으나, 동시에 열악한 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

을 중심으로 종업원의 임금 등을 평가하는 제도로 연공주의와 종종 비교된다. 이는 수시채용, 경력사원 채용 등으로 필요할 때 종업원을 채용하는 방식이다. 또한 개인의 능력이 중요시 되 ... 이 있는 경력사원을 채용함으로 해당 기업에 필요한 역량을 보충할 수 있다는 점에서 기업에게 또한 효과적이다. 뿐만 아니라 경력사원 입장에서도 더 높은 임금이나 근무환경의 개선을 기대 ... 할 수 있기 때문에 환영받고 있는 제도이다. 하지만, 이와 동시에 경력이 없는 사람들에 대한 기회가 줄어들고 있다는 의견도 있다. 기업은 결국 이윤 추구를 위해 준비된 경력사원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.

, 경력 전환, 자기 계발 등 실질적인 목표와 연관되어 있다. 한국직업능력개발원의 조사에 따르면, 성인 학습자의 약 60%가 직무 능력 향상을 위해 학습을 선택하며, 약 30%는 경력 ... . 한국직업능력개발원의 조사에 따르면, 성인 학습자의 약 40%가 경제적 부담으로 인해 고가의 교육 프로그램에 참여하기 어려움을 겪고 있으며, 이는 교육비 지원과 장학금 제도 ... 학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.1. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화의 영향으로 개인의 역량 강화와 지속적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를 찾은 후 찾은 조례

정책 및 제도와 차별화된 효과를 가져올 수 있는지는 의문이 있다. 실제로 경력단절여성에 대한 지원으로 교육훈련과 취업기회제공 등의 사업을 시행할 수 있다고 하지만, 이를 직접 ... 의 지방자치제도는 각 지역의 특색에 따른 효과적인 사회복지서비스 및 정책을 시행할 수 있도록 지방자치단체의 자립과 권한을 인정하고 있으며, 지방자치단체들은 조례나 예규 등을 통해 구체 ... 다. 이처럼 현재 파주시의 조례들은 이미 시행되고 있는 정책 및 제도와 동일한 내용 및 목적을 가지고 있다고 보아야 하고, 현실적으로 여성들의 권익 향상과 여건 보장에 효과적이라고 볼 수 없는 것이다.

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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기말방송 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

하고, 직업공무원제는 공무원의 안정성과 경력개발을 뒷받침한다. 우리나라의 인사제도는 이들의 장점을 조화롭게 융합함으로써, 공공부문의 효율성과 책임성을 동시에 추구하는 방향으로 나아가고 있다. ... 을 통해 공무원의 전문성과 책임감을 높이는 노력이 이루어진다. 이러한 제도는 조직에 대한 충성도와 헌신을 높이는 효과도 있으며, 행정의 일관성과 지속성을 유지하는 데 이바지 ... 등도 시범적으로 적용되며, 개인의 특성과 역량에 맞는 교육이 가능해지고 있다. 학습자의 몰입도와 학습 효과 역시 높아지고 있다. 공무원 교육훈련의 궁극적 목적은 국민에게 제공

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

④ 경력개발(CDP) 차원의 인력배치 전환55인사평가① 평가과정의 체계성과 평가도구의 적절성54② 평가결과에 대한 피드백 및 이의제기 절차55③ 평가결과에 대한 활용도 수준54 ... 성 수준53④ 내부직원들의 HRD부서 신뢰도53HRD프로그램운영① 현장훈련(OJT) 프로그램54② 집체훈련(Off-JT) 프로그램54③ 경력개발지원 프로그램54④ 자기계발(휴가/비용 ... 전담조직화 및 전문성 수준55④ 내부직원들의 HRM부서 신뢰도55선발 및 배치① 효과적인 모집방법의 활용도55② 선발과정의 체계성과 사용도구의 적절성54③ 인력 배치의 적합성55

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

은?① 구성원의 추천 : 구성원 자신이 추천한 사람의 조직 사회화나 조직 적응을 도울 수 있다.② 현재 구성원: 구성원들에게 새로운 경력개발의 기회를 제공한다는 의미를 지닌다.③ 인력중개 ... 전문기관 : 내부공모제를 통해 구성원들에게 새로운 경력개발 기회를 제공한다.④ 소셜 리크루팅 : 소셜미디어를 통해 모집공고를 올리거나 인력정보를 파악한다.16. 선발도구의 조건 ... 다.⑤ 사람의 역량을 최대화하는 새로운 경영방식을 도입되던 시기이다.3. 전략적 인적자원관리에 대한 내용 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 낮은 인건비를 활용한 개발도상국의 시장 확대

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| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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