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유연근무제 노동시장론 맞벌이 직업상담사 실기 미시경제 비정규직 부작용 사업장 간호과정 일가정양립 개념 진폐증케이스
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"탄력적근로시간" 검색결과 301-320 / 4,585건

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    보건 교과 세특 기재 예시입니다. 모두 열 개로 구성되어 있습니다.
    , 실패나 역경에 직면했을 때 회복 탄력성의 역할을 정확히 인지하고 있음. 회복탄력성과 자아존중감의 사례를 조사하는 시간에 인구 3만 명에 불과한 하와이 카우아이섬의 종단연구 결과 ... 과 심뇌혈관질환 발생이 감소한다며 흡연자가 있으면 하루빨리 금연할 것을 강조함.예시 2흡연 예방 교육을 받고 ‘근로자 금연을 위한 사업장 기반 금연 중재 모형을 개발’이라는 주제 ... 로 보고서를 작성함. 학생은 보고서에서 근로자의 금연을 도모하기 위한 지금까지의 방식은 대부분 근로자 개인이 금연하도록 교육, 홍보하는 방식으로 효율성과 비용효과 관점에서 한계가 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.23
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    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    로형태 도입다양한 근로형태의 모델을 발굴하고 보급하며, 탄력적 근로시간제의 활성화를 위해 유연근로형태를 도입하도록 한다.3) 단기간 근로 활성화공공부문의 단시간 근로활성화와 기업 지원 ... 사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3 ... 를 마련하고 저출산·고령사회정책이 전문적, 장기적이며 보다 효과적으로 추진될 수 있도록 하려는 것이다.Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화근로자에게 육아와 학습
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    조선대 노동경제학 과제입니당
    경제학이란1. 노동경제학 목적2. 노동시장의 배우들3. 이론이 필요한 이유4. 요약Ⅱ. 노동공급1. 경제활동인구 측정2. 근로자의 선호3. 예산제약과 근로시간의 결정4. 노동공급곡선 ... 5. 경기순환 과정에서의 노동공급6. 요약Ⅲ. 노동수요1. 경제활동인구 측정2. 근로자의 선호3. 장기의 노동수요와 대체탄력성4. 마샬의 파생수요법칙5. 생산요소가 다수일 때 생산 ... 을 선택하려고 한다.3. 더 높은 보수를 주는 행동에 더 많은 시간과 노력을 투입한다. 이러한 근로자의 성향 때문에 노동공급곡선이 우상향한다.(2) 기업1. 근로자를 고용
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12
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    퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색
    에는 장년 근로자의 비율이 전체의 20%를 넘긴 상황이다. 독일에서는 근로자 개인별로 경력관리상담사를 배정하여 이들의 은퇴 이후의 생애설계를 돕고, 단축근무를 통해서 남은 시간에는 전직 훈련을 받도록 조치하고 있다. ... , 미국 등에서도 정부 조직에서 종래의 방법으로 탄력적으로 대응하기가 어려운 추가 인력에 대한 수요가 발생한다면 퇴직한 인력을 활용하는 방안을 마련하여 이러한 인력 수요에 탄력 ... 적으로 대응하고 있다. 민간 기업의 영역으로 넘어가보면 미국 기업 10곳 중 9곳은 근로자의 퇴직 준비와 전직 등을 돕기 위하여 생애설계 교육을 시행 중이다. 과거에는 생애설계 교육이 주로
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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    자활사업의 이해
    이다. 근로 유지형 참여자는 공공시설물 관리나 환경 정비 등의 업무를 할 수 있다. 자활근로사업은 1일 5시간, 주 5일 참여가 원칙이지만, 보장 기관의 필요성에 의해 탄력적인 ... 참여자에게도 근로에 대한 대가로 자활급여가 지급된다. 1일 5시간을 근무하는 근로 유지형을 제외한 시장 진입형과 인턴·도우미형, 사회 서비스형의 근무 시간은 1일 8시간, 주 5 ... 지 못하거나, 일을 하면서도 좀처럼 경제적 상황이 나아지지 않은 사람들을 위한 ‘자활사업’이 주목받는 것도 이런 이유 때문이다. 이 글에서는 일할 수 있는 근로 빈곤층의 자립을 돕
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03
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    현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.
    한 보육시설을 확충하고, 보육서비스 평가인증제, 보육인력 국가자격증제에 도입 등 양질의 보육환경을 조성하고 있다.2) 임신한 취업여성을 위한 복지대책탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 ... 등에서 정하는 바에 사유의 2주간 이내에 일정한 단위기간을 정하여, 그 기간 동안 1주 평균근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위에서 연장근로가산수당 없이 특정한 날에 8시간 ... 을, 특정한 주에 44시간을 초과하여 근로시킬 수 있도록 하는 것을 말한다. 그리고 임산부의 평균임금 산정시 산전후 휴가기간이나 육아휴직기간이 포함되는 경우, 그 기간과 그 기간 중
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24
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    여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)
    에 맞춰 노동시장 관련 법과 제도를 개선해 합리적 임금체계를 추진할 계획이다. 육아 중 근로시간 단축제도와 시간제 전환청구권 도입으로 여성근로자의 육아 부담을 줄이겠다는 세부 계획 ... 여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사 ... 론)2012년 경제활동인구조사에 따르면 우리나라 전체 비정규직 근로자는 591만명으로 전체 임금근로자의 약 33.3%를 차지했다. 이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05
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    [A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    어, 탄력근무제, 원격근무, 주 4일 근무제를 실시하는 방법이 있다. 세번째로는, 고용의 조건에서 부족한 사람들을 특별훈련을 통하여 고용하는 방법이다. 이 방법은 기업이 시간, 비용 ... 급여가 결정되는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방법이지만, 근무시간이 단축됨에 따라 급여 또한 줄어들어 적용하기 쉽지가 않다. 하지만 경기 상황이 좋지 않은 불경기 거나 기업 ... , 과잉인력 대책 분석결론참고문헌서론기업에서의 근로자 수는 항상 동일한 것이 아닌, 부족할 경우도 있고 반대로 과잉 되는 경우도 발생한다. 이런 현상이 생길 때 기업은 그저 지켜
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09
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    대한민국 육아정책
    은 ? 나의 노후는 ? 국가경쟁력 육아휴직 워라벨 , 탄력근무제 과연 사기업 지켜질까 ? 근로자 복지 부모님 도움 없이 결혼해서 내 집 마련 20 년 이상 주택문제 육아정책과의 연결고리 ... 병원비 및 진료비 900 원 5 산전 · 후 휴가 지원 출산휴가는 주지만 , 사업에서는 휴가와 동시에 눈치를 줌 6 임신 근로시간 단축 지원 공기업 , 일부 대기업을 제외한 일반 사 ... 에서는 상상하기 힘듦 11 육아기 부모 근로시간 단축 근로시간이 단축되면서 , 직장생활도 단축될 확률이 높음 12 영유아 보육 지원 변경 ( 어린이집 ) 어린이집의 사건사고가 많
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11
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    기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오
    많은 시간을 할애하지 않게 되었다. 하급 관리층, 중간 관리층, 최고 경영층 등 각 경영층 뿐만 아니라 마케팅부서, 생산부서, 재무부서, 인사부서 등 다양한 근로자들의 필요 ... 은 광역 네트워크 및 인트라넷 환경에서 소프트웨어를 실시간으로 복제하여 각 시스템 및 클라이언트로 자도 분배해준다. 근로자들은 수 십장의 디스켓에 소프트웨어를 카피해 우편으로 배달 ... 게 된 것이다. 따라서 근로자들은 불필요한 책임을 떠 앉지 않아도 되고 업무지연으로 시간을 낭비하지 않게 될 수 있게 되었다.
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01
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    우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안
    여성의 빠른 노동시장 복귀 독려이다. 위 사례에서 보듯이 괜찮은 시간제 일자리 확대가 출산율에 기여하고 있음을 알 수 있다. 초과근로를 줄이고 대신 파트타임 일자리를 늘리는 것 ... 은 남녀 모두의 일?가정 균형 유지에 기여할 수 있다. 남성의 초과근로 감소는 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있게 되고, 추가적인 파트타임 일자리 창출은 여성의 고용기회 확대로 연결 ... 화되어 체계를 갖추더라도 기본적으로는 직장에 다니는 부모의 근무 시간에 탄력성이 부여되어야 직장과 가정이 양립할 수 있다. 남녀 임금격차 변수는 출산율에 유의미한 수준으로 부정적인 영향
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    여성이 일과 가정을 양립하는데 있어서 가장 중요하게 생각하는 가족복지적 방안은 무엇인가요
    2000년부터 방과 후 보육제도를 운영 중에 있다. 그러나 방과 후 교실 자체가 부족할 뿐만 아니라 방과 후 교실 운영 시간도 탄력적이지 못하기 때문에 맞벌이 가족의 참여가 지지부진 ... 의 부족과 운영 시간의 협소 등으로 큰 도움이 되지 못하기 때문에 방과 후 교실을 보다 확충하고 운영 시간을 탄력적으로 함으로서 맞벌이 가족에게 실질적 도움이 될 수 있도록 해야 ... 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.14
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    [보육학개론] 4주차 1교시와 2교시에서 진행되었던 다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집은 어떤 형태가 좋을지 선생님의 의견을 논하시기 바랍니다.
    에 어린이집 설치·운영부모와 영유아가 심리적 편안함을 가짐부모의 근로 여건에 따라 탄력적으로 보육시간 운영대학 및 연구소 주체대학 및 연구소로부터 재정적 지원을 받아 설치·운영해당 ... 음시설보육일정한 체계를 갖춘 시설에서 상시 11인 이상이 영유아를 보육법규 준수, 기본 제반시설 구비, 운영시간 준수, 전문 종사자의 보육교사가 다수의 영유아를 보육하고 법규 ... 단체로부터 재정적 지원을 받아 운영사회복지법인이 운영주체지만 국가의 지원을 받고 법규정에 따라 보육직장 주체 (직장 어린이집)사업주가 근로자를 위해 사업장 내 또는 인근 지역
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30
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    과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
    과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 그러므로 ... 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다. 유연근무제가 본격적으로 한국 사회 ... 에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ‘일과 가정의 양립’을 원하
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07
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    (인간과사회) 1. 교재 7장을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술
    또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술1) 배제2) 사회적 갈등3) 가족주의4) 근로빈곤5) 주거빈곤6. 기회불평등을 해소하기 위한 방안1) 기본소득의 도입2) 대학 ... 한 자식세대간의 소득탄력성을 구하는 것이다. 소득탄력성은 세대 간 소득의 지속성의 수준을 드러내기 때문에 세대사이의 사회적 이동성 정도를 나타낸다. 그러나 세대 간 이동성과 기회불 ... 에 따르면 인간은 교육을 통해 근로자로서의 능력을 개발하고 개발된 능력에 따라 상이한 근로자 지위를 획득하게 된다. 업적주의 이론은 지식과 기술을 습득한 정도에 따라 직업의 기회
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.30
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    노인복지론_빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의 견을 제시하시오.
    에서의 편의시설 확보, 근무 시간의 탄력적 운영, 세대 간 갈등 방지 교육 등이 실행된다면, 다양한 연령대가 함께 일하는 문화가 정착될 수 있다. 고령 근로자들이 편안하고 안전한 환경 ... 층이 빈곤 문제를 겪는 이유는 생애주기 동안 충분한 자산 축적이 이루어지지 않았거나, 기대수명의 연장으로 오랜 시간 생활비를 마련해야 함에도 불구하고 이를 충족할 자원이 부족하기 ... 을 위한 고용정책 방안고령층의 소득 안정성을 확보하기 위한 또 다른 접근으로는 고용정책의 개선이 꼽힌다. 연령을 이유로 근로시장에서 배제되지 않고, 적절한 일자리를 계속 유지할 수
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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  • 자료 표지
    한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오
    ) 고령화 친화적인 작업 환경 구축고령 노동자의 고용을 지원하기 위해서는 고령화 친화적인 작업 환경을 구축할 필요가 있다. 기업은 탄력근로제, 근로시간 단축, 시간제 근로선택권 등 ... 정년퇴직제도는 몇 가지 장점이 있다. 첫째, 고령 근로자들이 은퇴하고 노후생활을 즐길 수 있는 기회를 제공한다. 그것은 그들이 존엄성과 존경심을 가지고 직장을 떠날 수 있게 해준다 ... . 은퇴는 그들이 그들의 취미를 추구하고, 그들의 가족과 시간을 보내고, 일하는 동안 할 수 없었던 다른 활동들에 참여할 수 있게 해준다. 둘째, 정년퇴직은 젊은 사람들이 직장
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를
    , 수직적인 조직 문화가 없으며 직원들의 노동환경이 우수한 편이며, 직원복지에 있어서도 최대한의 육아시간을 보장하며, 성과급이 높고 근로조건이 매우 뛰어난 편이라는 평가를 받고 있 ... 하는 직원들의 만족도에 따라서 전체적인 업무의 성과가 결정될 수 있다. 과거 국가 경제개발 계획에 따라서 단시간에 국가 전체의 산업 수준을 향상시켜야 했던 시기에는 이러한 직원 ... 들의 노동 환경이나 근로수준, 직장 내 근무 만족도 등이 무시되기도 하였지만, 현대 사회에서는 직원들의 근무 만족도에 따라서 관련 업무에 대한 집중도가 달라지게 되면서 전체 업무 성과
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
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    조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.
    과 생활의 균형 즉 ‘워라밸’을 중시하는 문화가 대두되면서 현대인들은 직무만족을 이 워라밸과 함께 연결지어 생각하는 겅우가 많다. 이에 탄력근무제, 근로시간 유연화 등 근로자 ... 들의 근로시간을 단축하고 생산성과 효율성을 높이기 위한 각종 노력들이 많이 나타나고는 있지만 아직도 많은 근로자들은 직무만족을 느끼기 힘들어하고 있다. 이와 같이 현대인들이 겪기 힘든
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오
    )에서는 장애인을 고용하면 장애인 휴식공간 및 이동선 등을 구비해야 하고, 장애인의 장애특성에 맞춰 근로시간을 탄력적으로 운영하거나 장애특성에 맞춘 업무에 장애인을 배치해야 하는데, 이런 것 ... 세제감면 혜택, 고용지원금(장려금)을 지급하고 있다. 또한 상시 근로자가 50명 이상 사업장이라면 장애인고용법에 따라 장애인을 의무적으로 고용해야 하는데, 문제는 장애인 의무고용 ... 장애인도 많다고 생각한다. 근로에 대한 장애인의 권리와 동기를 외면한 채, 장애인 채용을 꺼리는 것은 법적으로나 도덕적으로나 문제가 많은 행위라 할 것이며, 모든 사업장은 장애인
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.31
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2025년 11월 02일 일요일
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