"직무모티베이션"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사례 모티베이션 동기부여 비교 동기부여 인사관리 직무평가 직무특성이론

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"직무모티베이션" 검색결과 301-320 / 991건

조직론의 과학성

, 가치관, 능력, 지각, 감정, 모티베이션, 개인의사결정집단수준커뮤니케이션, 갈등, 리더십, 집단구조, 집단의사결정조직수준조직문화, 조직구조, 조직변화, 조직정치, 조직권력, 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.16

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직무교육개론-직무설계와 직무평가

할 수 있다.① 종업원의 모티베이션 향상 (직무만족의 증대)② 작업생산성 향상③ 재화와 용역의 양과 질 개선④ 원가절감⑤ 이직과 훈련비용의 감소⑥ 상하관계의 개선⑦ 새로운 기술에 신속 ... 직무설계와 직무평가1. 직무란?2. 직무설계란?(1). 직무설계의 목적(2). 직무설계의 발달과정3. 직무설계의 방법(1). 개인수준 직무설계가) 직무확대 (Job ... enlargement)나) 직무충실화 (Job enrichment)(2). 집단수준의 직무설계가) 직무순환 (Job rotation)나) 직무교차 (Overlapped workplace)다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.13 | 수정일 2017.01.31

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인사고과 제도 설계 방법 및 제안서

직무를 수행하는 과정에 있어서의 자세나 태도를 평가능력고과 종업원이 보유하는 지식이나 스킬 등 직무 수행 능력을 평가성적고과 완수한 일의 결과(달성도)로만 평가앞으로의 인사고과 제도 ... 행동으로서의 사실결과로서의 사실직무 행동과 실적의 유기적 연동을 중시한 평가 제도가 포인트일하는 태도(직무 행동) →행동 평가에 의한 직능 고과일의 성과(실적) →목표 관리에 의한 ... 실적 고과직무 행동실 적동기부여 요인평가의 대상＞평가의 대상＞능력·지식·스킬·태도목표직무인센티브＜실적이 만들어지는 과정과 인사고과 제도＞SS 인사고과 제도 설계 컨설팅 서비스

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2015.07.20

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[개인동기와 문화차이] 욕구단계이론,동기위생이론,성취동기이론과 문화

-directed) 행동으로 전환되는데, 이 전화과정에는 직무조건과 리더십 등 여러 가지 조직체 내의 환경변수가 작용함으로써 동기 자체와 목적지향적 행동에 영향을 미친다.동기와목적 ... 에서 경영자와 조직은 리더십과 직무구조, 유인(incentive) 등 조직의 환경변수를 조정하여 개인의 욕구를 자극하고 동기를 작동시켜 조직의 목표달성을 위한 성과지향적 행동을 유도 ... 이지닌 욕구와 모티베이션에 관한 이론으로서 지금까지 가장 널리 알려진 이론들중의 하나이다. 매슬로우의 이론은 다음과 같이 크게 두 가지의 기본전제로 구성되어 있다(Maslow

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.08

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성과주의 인사관리의 배경과 실시방안

기 위해서는 사전에 보상 산정의 기준이 되는 평가제도, 직무/직급체계가 잘 정비되어야 한다.6. 유지임직원에 대한 근무관련 모티베이션을 부과하고, 일하기 좋은 근로조건을 유지 ... 하고, 성과주의 인사시스템 도입이 필요한 상황이다. 특히 핵심 인력의 확보를 위해 종업원에 성장기회, 직무수행과정에서 도전, 성취 느낄 수 있는 환경 제공이 필요하다.2. 성과주의 인사 ... 효과적 수단이라고 할 수 있다.3. 도입효과1) 종업원측면종업원 측면에서는 성과주의의 도입으로 ① 평가의 공정성, 수용성 확보 ② 명확한 목표를 통한 모티베이션 자극 등의 효과

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12

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현대 인사에서 교육훈련관리

교육훈련의 필요성 분석이 요구된다.(3) 개인수준개인별 인사평가 결과 직무수행에 부적합한 요소가 지적되는 경우, 개인의 경력개발욕구가 충족되지 않거나 모티베이션이 저하되는 경우 ... 와 성과간의 괴리가 발견되었을 때, 혹은 조직문화의 변화가 필요할 때 필요성 분석이 요구된다.(2) 직무수준기술변화로 인한 새로운 직무수행능력이 필요하거나, 새로운 직무가 생겼을 때 ... 되어야 한다.(1) 학습자의 준비정도교육훈련의 목적과 프로그램이 아무리 훌륭해도 학습자의 학습능력이 떨어지거나, 학습 모티베이션이 결여되면 성공을 기대할 수 없다. 따라서 학습능력

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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[교양]모티베이션과 인간관계

1장. 모티베이션과 인간관계인간을 동기부여 할 수 있는 방법동기부여의 중요성동기부여가 인간행동, 인간관계, 성과에 미치는 영향동기부여의 내용이론 등.1. 모티베이션(동기부여 ... 하는 것. 행위를 하게 하는 힘.*목표 달성을 위한 종업원의 지속적인 노력을 효과적으로 발동시키는 것.??2. 모티베이션이 행동, 인간관계, 성과에 미치는 영향- 일반적으로 모티베이션 ... 이 높은 종업원은 그렇지 않은 종업원보다 더욱 열심히 노력한다.- 성과 = 능력 X 모티베이션(동기부여) ...능력이나 동기부여가 0이면 성과도 안나옴3. 모티베이션 이론 < 내용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.03

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[조직행동론] 조직행동론의 개념과 목적, 연구대상, 학문적 성격, 전제

게 직무를 수행하는 것이며, (3) 시간이나 필요한 자원을 어떻게 하면 최소화할 수 있는가의 문제 이고, (4) 능률성이 높다는 것은 투입량(input)에 비하여 산출량(output ... (personality), 모티베이션(motivation)등에 두며, 집단차원에서는 집단의 의의, 집단갈등, 스트레스(stress), 집단역학(group dynamics), 리더십

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.03

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간호관리 논문정리

간호업무 수행에 대한 자가 및 상급자 평가가직무 모티베이션과 간호업무 성과에 미치는 영향I 서론1. 연구의 필요성인적자원 관리에 있어 조직 구성원의 모티베이션이 주요 개념 중 ... 나 상급자 평가방법에 따라 간호사들의 직무 모티베이션과 간호업무 성관에 차이가 있는지를 규명하는 것이다.3. 연구 가설가설1: 간호업무 수행에 대해 자가 평가를 시행하는 그룹과 상급자 ... 평가를 시행하는 그룹의 평가 후 직무 모티베이션에는 차이가 있을 것이다.가설2: 간호업무 수행에 대해 자가 평가를 시행하는 그룹과 상급자 평가를 시행하는 그룹의 간호업무 수행 평가

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.04

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동기부여이론 소개및 각 이론별 사례적용

한 조직경영자아실현의 욕구를 이용한 제도해외 지역 전문가 제도 삼성 MBA 양성프로그램 안내 1) 핵심인재육성 프로그램 2) 국제화 프로그램 3) 리더양성 프로그램 4) 전문직무 ... 욕함 - 위생요인은 동기부여에 필수요인은 아님 - 주로 직무환경과 관련된 직무 외재적 성격을 띰 임금 직업의 안정성 작업환경 직장 내 대인관계 등*4.1 Herzberg의 2요인 ... 이론 이란?● 동기요인의 충족! 동기요인은 외부 환경보다는 개인의 직무, 그리고 그에 관련된 심리적 환경들이 주를 이룸 심리적 보상이 중요 예) 직원들의 자부심을 고양시킬 수 있

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| 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.16

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사내 세미나 필요성과 방식

(직무 명세; job description)이 없고 대충 알아서들 일을 하게 한다(좋은 게 좋다, 혹은 신바람 문화). 그러니 조직을 위한 일보다는 개인을 위한 일에 열중할 리스크 ... ’을 위해 일하게 될 것이다. 조직원 각자가 각자에게 가지고 있는 충성심이 최고의 모티베이션이다.(2) 두 번째로 개인이 시간이 감에 따라 ‘성장’한다는 느낌을 가질 수 있게 해야 한다

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.09

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경영학의 제이론) 전통적, 현대 경영학이론

다고 주장한다.허즈버그는 200여 명의 기술자와 회계사들을 대상으로 한 욕구충족과동기부여에 미치는 효과에 대한 연구를 통해 직무차원에서 사람들에게만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인 ... 와 만족증대의 문제는 전혀 별개의 차원이고 각 차원에 작용하는 요인역시 별개라는 이론이다.첫 번째 요인은 '위생요인(hygiene factors)'인데 위생요인은 사람들의 직무에 대한 ... 의 모티베이션 정도는최종보상에 대해 개인이 느끼는 매력 정도와 그것을 얻기 위해 요구되는성과수준에 대해 개인이 느끼는 매력 정도 그리고 성과수준에 따라 어떤최종보상이 주어질 것이

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.07

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HRD(인적자원개발) 패러다임의 변화추이, HRD(인적자원개발) 패러다임의 속성, HRD(인적자원개발) 패러다임의 인력확보와 육성,향후 HRD(인적자원개발) 패러다임의 방향 분석

기업의 기술 도입 및 저인건비를 기초로 고도 성장을 하였다. 따라서 인적 자원 관리의 중요성 및 모티베이션 개념에 대한 인식이 부족한 시기였다. 그 결과 부/과 조직 단위의 관리 ... 과거 인사 시스템으로는 종업원들의 신분적 모티베이션 욕구를 충족시키는 데 한계가 있었으며, 또한 이를 대체할 수 있는 다른 요인도 없었다. 그 결과 신인사 제도라는 일본식 직능 자격 ... 이다. 우리나라 기업들은 과거 그 사람의 경력 경로를 크게 염두에 두지 않고 직무를 배치했으며, 또한 육성 활동은 Off-JT를 중심으로 이루어져 왔다. 그 결과 소수 인력을 제외

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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경영조직론상 임파워먼트 이론

경영조직론상 임파워먼트 이론Ⅰ. 들어가며1. 이론의 배경 및 필요성먼저 들어가기 전에 유사한 개념인 모티베이션과 임파워먼트의 차이를 구분할 필요가 있다. 우선 모티베이션은 보상 ... 에 적극적이고 능동적으로 대응할 수 있는 사람이 요구되면서 새로운 모티베이션 이론으로서 등장되는 것이 임파워먼트 이론이다.2. 임파워먼트의 특징① 자신의 일이 조직에 중요하다는 사명의식 ... 는 스트레스 관리가 필수적이다. 이러한 스트레스는 적정수준이 유지되도록 하는 것이 가장 효과적이며, 관리자에 스트레스 알리고, 측정관리제도 개발, 직무와 적합성 알아보기 위한 평가 등

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.20

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모티베이션에 관한 내용입니다.

VEEIIII과정이론 – 2. 모티베이션모형Motivation theory of Porter Lawler보상의 공정성에 대한 지각장래의 노력과 성과직무만족외부적 보상내재적 보상과거 ... 특성이 모티베이션의 심리 상태를 유발함 Skill variety Task identity Task significance Autonomy feedback직무설계론(2)-1핵심직무차원 ... 의 지각이 직무수행의 모티베이션에 중요한 영향을 미친다는 이론 직무태도 개선을 위해 작업환경 및 사회적요인까지도 동시 고려해야함.직무에 대한 객관적 관찰 정보동료 작업자의 직무

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| 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.29

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경영학자(경제학자) 허버트 사이먼, 맥그리거, 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 경영학자(경제학자) 허즈버그, 경영학자(경제학자) 앨튼 메이요, 경영학자 알더퍼, 매슬로우

하고 있다.1. 성취욕구성취욕구가 강한 사람은 성공에 대한 강한 희망을 갖고 있으며 도전받기를 원한다. 또 실패에 대해서는 비슷한 정도의 두려움을 느끼고 있다. 그리고 직무에 대하 ... 가 임상적 관찰에 의한 이론이라면 허츠버그의 이론은 직무자료에 기초를 두었다. 200여명의 기술, 사무직원들을 면접을 통해 두부류로 나누고 각각 직무에 미치는 영향 연구이다.1 ... . 위생요인보수, 작업조건, 승진, 감독, 대인관계, 지위, 안전등 사람의 직무에 불만족을 예방할 수 있는 요인(환경조건)들을 불만족 요인이라고 하면서 이 요인들이 갖춰지지 못하면 조직

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[ 인사관리론][경영학 인사관리 인적자원관리][ 인적자원관리 직무관리 직무교육][직무설계 직무평가][직무교육 직무관리][직무분석 직무관리].hwp

야 한다.9. 직무설계의 목적과 방법에 대해 설명하시오.- 목적 : 종업원 모티베이션 향상 / 생산성 향상 / 재화와 용역의 양과 질 개선 / 원가절감 / 이직과 훈련비용의 감소 ... 인사관리론 핵심내용 및 주요 학습과제 풀이제 3장 - 인사관리의 직무관리, 직무교육, 직무설계, 직무평가1. 직무관리의 의의와 체계에 대해 설명하시오2. 직무관리의 전개 방향 ... 에 대해서 설명하시오(1) 직무분석(2) 직무평가(3) 직무설계3. 직무분석의 목적과 전개 방향에 대해 설명하시오.(1) 목적전개방향(2) 전략적 직무분석 전개방향(3) 거시적 직무

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

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모티베이션.

모티베이션- 노동이란 인간의 행동인데 이 행동은 외부의 강요에 의할 수도 있지만 인간 내부 의 자극에 의해서도 가능하다? 내부의 자극에 의한 경우에도 행동은 본능에 의해 혹은 ... 된다는 것? 직무특성: 직무가 가진 특성에 의해 구성원의 동기부여가 결정되어진다는 주장.직무충실화, 직무순환, 직무재설계과 관련된 이론들로 발전되어짐? 느낌, 감정: 최근의 접근방법 ... 으로 사 일이 생기면 일할 의욕을 상실하여 동기부여가 이루어지지 않음2. 모티베이션 이론의 두분류- 인간행동을 동기화시키는 원동력 즉 욕구가 무엇이지를 밝히려는 동기부여의 내용에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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핵심인재, 팀원동기부여, 리더쉽 - 조직행동론

자기효능감을 높이고 성공적인 직무수행을 이루고자 한다.what ☞ 과거 성공경험 활용how ☞ 갑작스러운 경쟁사로의 대규모 인력 이탈로 인해 현업부서의 업무공백이 우려되는 상황 ... 다.w동기부여를 일으킬 수 있는 방안에 대해 논하고자 한다. 이를 위해 수업에서 배운 모티베이션 이론 중 과정이론(기대이론, 공정성이론, 목표설정이론)을 토대로 설명하도록 하겠다.1

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.22

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인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토

으로써 구성원들의 모티베이션에 도움이 되지 않고 있다.① 상여금이 종업원의 성과에 관계없이 고정적으로 지급되고, 성과가 나기도 전에 그 액수가 결정된다.② 상여금 지급 기준이 사전 ... 2개 이상의 임률을 적용하는 제도로 모티베이션 측면에서 단순 성과급 보다 더욱 효율적① 테일러식 복률 성과급 - 표준과 업량을 기준으로 2종류의 임률② 메릭식 복률성과급 - 중간 ... 하는 것으로 개인성과급의 단점을 보완할 수 있는 제도이다.(2) 도입배경① 공동체의식 제고, 협력 도모② 노사간의 갈등을 줄임③ 직무들간의 상호연관성이 높을 때, 성과측정의 객관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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