"지원한직무를위해노력해온것들"의 검색결과 입니다.

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"지원한직무를위해노력해온것들" 검색결과 301-320 / 52,557건

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

었으며 직업훈련을 중심으로 한 2단계 프로그램을 창업지원, 해외 취업, 일 경험 등 직무능력의 향상을 위한 프로그램과 연계해 다양화했는데 이러한 사업 추진을 모두 민간사업자에 위탁 ... 이고자 하는 노력이 필요해지고 있다. Ⅲ. 결론 청년고용정책은 여러 유형의 정책으로 청년의 실업문제를 해결하고자 노력하며 정부가 재정적으로 지원함으로써 적극적으로 청년 고용을 위해 ... 교과목명 : 사회복지학개론 현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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SWOT분석

않는 끈기와 강한 책임감을 가지고 있음 ∙다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식을 지녔음 ∙일관되게 추구해온 뚜렷한 진로목표로 인해 직무이해도가 높 ... 은 지식과 유연한 사고방식을 지녔음 ∙일관되게 추구해온 뚜렷한 진로목표로 인해 공직에 대한 이해도가 높음 ∙ 언택트 문화의 확산을 통한 새로운 트렌드의 형성 ∙스펙보다는 직무능력 ... 에 두려움이 강함 ∙학벌로 인한 위축과 자신감 상실 ∙지원 분야의 전문성이나 전공지식이 미흡 ∙원만한 대인관계를 유지하는 것에 집착함 ( 착한아이 콤플렉스 ) ① 언택트 문화의 확산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

하겠다. 직원들이 소모품이라는 생각이 들지 않고 회사를 위해 일하면서 성장할 기회를 마련해 주어야 하는데 그것의 한 부분이 교육일 것이다. 그래서 교육은 먼저 직무교육 관련해서는 영업 ... 있도록 권장하고 배려를 해 줄 것이기 때문이다. 3. 결론 조직 내에서 직무 만족을 위한 복지제도는 직원을 대상으로 하는 복지제도뿐만 아니라 그 직원의 가족까지 챙기는 제도를 도입 ... 조직심리학 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은? - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

라는 점으로 역차별에 대한 논란이 있다. 졸업한 학교는 가릴 수 있지만 학점 자체는 공개되어야 하는데, 이미 스펙을 쌓았고 쌓기 위해 노력해 온 지원자들이 상대적으로 불리하며 박탈감 ... 까지 느낀다고 한다. 또한 학생때부터 공부를 통해 노력해온 많은 사람들이 상위권 대학에서 받은 학점과 중위권 대학에서 받을 수 있는 학점이 다를 것이므로 이는 형평성에 어긋난다는 ... 한 여러 항목을 걸러 지원자의 직에 대한 능력을 중점적으로 판단할 수 있다. 무엇보다 블라인드 면접을 통해 기업에서는 조건 위주의 채용에서 발생하는 직원의 잦은 이직과 직무 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표 및 주요 사업분야 등)을 기술

을 위한 사업 및 보건관리사업의 수행, 학교 보건교육 실시 및 지원, 노안요양시설에서의 교육 및 상담 등의 직무를 수행한다. ... 하고, (기술한 사업분야 중 택 1하여) 향후 보건교육사로서 해당 사업에의 활동 방안을 자유롭게 서술하시오.2. 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고, 2 ... 에 대한 개별적인 건강 관리도 시행된다.바. 건강친화적 환경의 구축계획에서는 건강친화적인 사회 환경을 구축하기 위한 노력도 주문한다. 건강정보에 대한 시민들의 이해력을 제고하고 건강친화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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스트레스의 개념 및 자신이 처한 상황에서의 스트레스의 순기능과 역기능 열거 및 방어기제에 대한 설명

을 위해 나의 스트레스의 원인을 정확하게 파악하고, 스트레스의 순기능과 역기능을 잘 활용하여 삶의 원동력이 될 수 있도록 노력하는 것이 필요하다.Ⅱ. 본론1. 스트레스 개념‘팽팽 ... 고객 센터 중간관리자로 일해 오며, 직무에 대한 낮은 사회적 지지와 감정노동이 더해져 높아진 업무 강도, 타 직무대비 낮은 임금 상승률에 많은 스트레스를 느끼고 있으며, 이직 또는 ... 전직을 고려하고 있다.1) 순기능적 스트레스 ? 전문성 향상 또는 전직적정 수준의 직무 스트레스는 전문성 향상을 위한 동기를 부여할 수 있다. 새로운 업무 도전이나 역량을 향상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

의 균형을 지원하고, 생산성을 높이며, 직무 만족도를 향상시키는 데 기여한다.유연근무제는 기본적으로 '핵심 근무 시간'과 '선택 근무 시간'으로 구성되어 있다. '핵심 근무 시간 ... 하고, 그 외의 시간은 근로자가 자유롭게 활용할 수 있도록 하는 것이 필요하다.또한, 원격 근무 시 의사소통과 협업을 돕기 위해 다양한 협업 도구를 활용하고, 규칙적인 회의나 소통 ... 의 시간을 가지는 것이 중요하다.마지막으로, 모든 직무에 유연근무제가 적용되지 않는다는 점을 인정하고, 각 직무의 특성에 맞는 유연근무제를 설계하고 운용하는 것이 필요하다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

비대면 속에서도 업무 생산성이 향상되며 기업의 수익 증대로 이어진다는 것이 입증된 후 기업들은 직원들을 관리하는 데 노력을 가하고 있다. 인적자원은 기업을 구성하는 요소 중 인재 ... 에 대해서 사내외의 공급인력을 계획하는 것을 의미한다. 조직 구성원들의 생산성 및 경쟁력 향상을 통한 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다. 조직 내 집단 간 상호 이익을 위한 이해 ... 에서 모집할 때 경영 정책이나 직무내용 등에 따라서 모집 방향이 달라질 수 있다.3. 선발 관리1) 개념선발은 모집 활동을 통하여 획득한 지원자들을 대상으로 미래에 수행하는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

명을 대상으로‘취업을 포기하는 이유’에 관한 설문조사 결과 발표를 통해 취업 포기를 생각한 구직자는 전체의 85%나 되는 것을 알 수 있었다.기업의 지원자들은 구직을 위해 학점관리 ... 다.본론에서는 기업 측면에서의 선발이란 무엇을 의미하며 선발이 왜 중요한지, 선발 요소에는 무엇이 있는지와 현재 내가 임하고 있는 직무 또는 희망 직무에서 가장 중요시하고 있는 선발 ... 요소는 무엇일지 생각하고 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선발의 의의선발이란 모집활동을 통해 모집된 지원자들에 관한 정보를 수집하여, 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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보육교사의 현직교육의 문제점과 개선방안에 대해 토론하시오

뿐만 아니라 다양한 교육방법을 습득할 수 있는 기회를 제공하는 것이 필요하다. 또한, 보육교사들의 교육과정에서 다양한 문제상황을 해결하는 능력을 강화하고, 교육과정에서 보육교사들의 직무 ... 에 대한 적극적인 참여를 유도하는 것도 중요하다. 이러한 개선방안들을 통해 보육교사들의 현직교육을 개선할 수 있고, 이를 통해 아이들의 발달과 교육에 더욱 효과적인 지원을 제공 ... , 교육환경 문제로는 보육교사의 대우 문제, 교육시설의 미비, 보육교사의 업무 부담 등이 도출되었다. 이러한 문제점들은 보육교사의 전문성과 교육환경 개선에 대한 노력이 필요하다는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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우리나라 정신건강의 실천 영역에 대한 논의를 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

전체 사회의 정신적 안녕과 건강을 증진하고 보호하기 위한 다양한 활동과 개입을 의미한다. 정신건강의 실천 영역은 정신건강 증진을 위해 활동하는 다양한 분야와 직무를 의미하는 것 ... 한 삶을 영위하도록 돕는 것을 목표로 한다. 2) 우리나라 정신건강 실천 영역 정신건강의 실천 영역은 정신건강 증진을 위해 활동하는 다양한 분야와 직무를 말한다. 이런 영역들은 상호 ... 하도록 돕는 것을 목표로 한다. 정신건강의 실천 영역은 정신건강 증진을 위해 활동하는 다양한 분야와 직무를 말합니다. 이러한 영역들은 상호 연관되어 있으며, 각각의 특성과 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술

들의 생활상의 문제예방 및 해결을 위해 지원하고 관리하는 역할을 수행해 왔다. 따라서 본론에서는 자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술해 보겠다.Ⅱ ... 을 위해 지자체별로 ‘사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례’ 제정·시행하고 있지만 ‘처우 및 지위향상’과 관련된 노력들은 기대했던 것보다 저조했다(부록: 사회복지사 처우 및 ... 는 모든 사람들의 복지를 개선하기 위해 노력한다. 구체적으로 사회문제를 겪는 사람들의 다양한 문제를 진단·평가하며, 복지 대상자 스스로 문제를 해결해 정상적인 사회생활을 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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학교 내 타 전문직과 달리 학교 사회복지사만이 할 수 있는 역할은 무엇인지 토론하시오

사업의 안정적 운영 및 학교사회복지사의 학교 배치 제도화를 추진하기 위해 한국학교사회복지사협회 및 학회, 제도화추진위원회를 중심으로 지난 10여 년간 지속적인 노력을 기울여왔 ... 이 제시될 때 이러한 어려움들은 많은 부분 자연스럽게 해소될 것이다.현재 학교현장에는 학생복지를 실현하기 위한 다양한 전문가들이 존재한다. 학생지원 과정에서 담임교사뿐 아니라 특수 ... 위해 다양한 역할을 수행하게 된다.학교사회복지사의 역할은 고정된 것이 아니며 시대적 상황, 지역사회, 학교, 그리고 학생들의 변화하는 다양한 문제와 욕구에 따라 달라져야 한다

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.11

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직무태도의 주요 유형을 직무만족

직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.서론본론결론참고 ... 이 낮은 경우 구성원의 소극적이고 부정적인 태도로 이어져 조직의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 조직은 구성원의 직무태도 향상을 위해 노력해야 하며, 이를 통해 ... 조직의 생산성과 경쟁력 제고에 기여할 수 있을 것입니다. 조직은 구성원의 직무만족과 직무몰입을 높이기 위한 다양한 제도와 정책을 마련해야 하며, 이는 궁극적으로 조직의 성과 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

를 채용 하였다 하더라도 이후 육성 및 유지를 하는 것에도 많은 노력을 기울여야한다. 또한, 직원 채용을 잘못하여 회사 분위기 및 조직문화 그리고 업무에 안 좋은 영향을 끼치기 ... 을 홍보하기 위한 채용 광고비, 채용 인원의 선발비용, 여비, 지원해줄 수 있는 교통비 등의 예산도 계획되어야 한다.? 기업의 장기적인 경영 계획안에 편성되어 있는 장기 인원에 대한 ... 하게 정보가 전달되지만 인터넷이라는 수단이 공평한 응모의 기회 제공하지 않을 수도 있다.②현실적인 직무소개로서 조직문화, 하게 될 일, 근무환경 등의 장단점을 소개함으로 지원자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

사람들의 두 배, 세 배 이상으로 노력을 해야 한다는 것을 깨달을 수 있었다. 조직적인 측면에서는 조직 구성원들의 경쟁력을 관리하기 위하여 적절한 관리 제도를 실행해야 한다는 것 ... 까지 지난 오십여 년 동안 입시라는 치열한 경쟁과 안정된 사회생활을 위해서 하루하루 바쁘게 살아 왔다. 이를 통해서 내가 바라는 것이 있다면 이를 위해서 전략적으로 근접해야 하며 다른 ... 여 여러 가지 세부적인 제도를 실행하고 있다. 이러한 사례로는 보다 다양하고 세분화 된 직무경험을 위한 업무로테이션이 있다. 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 직장 내 상사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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최근 나의 카페를 개업하고 카페 주문직원을 3명 고용하여 고객주문 및 접수처리

한 역량을 갖춘 주문 직원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하고 관리하는 것이 카페 운영의 성공을 위해 매우 중요할 것입니다.2. 성과 평가 기준: 정성적 평가기준고객 ... 성, 생산성을 객관적으로 측정할 수 있습니다. 이를 통해 개인별 성과를 파악하고, 지속적인 역량 향상을 위한 피드백과 지원 방안을 마련할 수 있을 것입니다.4. 우수 직원 피드백우수 ... 습니다. 이를 통해 직원이 명확한 개선 방향을 가지고 자신의 발전을 위해 노력할 수 있도록 이끌어줄 수 있습니다. 마지막으로, 향후 발전 기회와 지원을 약속해야 합니다. 개선의 여지가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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지역사회복지 실천에 있어서 사회복지사의 현실과 역할에 대하여 토론하시오

들의 역할과 책임을 완전히 수행하기 위해서는 정부와 사회의 지원이 필요하며, 사회복지사들의 전문성을 향상시키기 위한 교육 및 개인적인 노력이 필요하다. 사회복지사의 현실에 대한 ... 이 있다. 이에 대한 대안으로는 효율적인 업무 분담과 협력, 정책의 개선 등이 제시되어 왔다. 또한, 사회복지사의 직무 스트레스와 업무 만족도 등도 연구되었으며, 이를 해결하기 위한 ... 를 파악하고, 이를 해결하기 위한 협력과 조정을 가능하게 한다. 또한, 다양한 지원 서비스를 제공하는 것은 개인의 신체적, 정신적, 사회적 요구를 충족시키는 데 도움이 된다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

할까”라는 의문이었다. 모든 직무를 세세하게 비교한다는 것이 말처럼 쉬운 일이 아니다. 예를 들어 연구직과 영업직을 비교한다고 할 때, ‘책임’이나 ‘노력’이라는 요소가 동일한 기준 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 서열법나. 분류법다. 점수법라. 요소비교법3. 결론1. 서론직무평가라는 주제는 단순히 기업의 인사 관리 기법 중 하나로 ... 때 느껴지는 불편함은 단순히 보상의 문제를 넘어, 내가 한 일이 가치 없는 것으로 취급된다는 서운함으로 다가온다. 이는 곧 성과 평가와 직무평가가 단순한 행정 절차가 아니라 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

이 어렵게 되고, 미래는 결코 바뀌지 않을 것이다.3. 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원1) 일·가정 양립을 위한 근로시간 유연화장시간 근로 관행 속에서 맞벌이 부부의 증가 ... 한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일 ... 과 가정의 양립이란2. 한국사회의 일과 가정의 조화가 어려운 상황3. 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원1) 일·가정 양립을 위한 근로시간 유연화2) 맞벌이 가족을 위한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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