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"조직설계구조" 검색결과 301-320 / 43,208건

  • 자료 표지
    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목
    평가, 그리고 능력 테스트를 설계하고 실행하여, 조직이 자신의 목표와 가치에 부합하는 인재를 선발할 수 있도록 돕는다. 또한, 이러한 평가 도구는 기존 직원의 성과 평가 및 개발 ... 적이며, 인사심리학자들은 공정하고 객관적인 평가 시스템을 설계하여 조직의 성과를 향상시키고, 직원의 동기를 부여하는 데 기여한다. 이러한 평가 시스템은 직원의 성과를 측정 ... 하고, 피드백을 제공하며, 개인과 팀의 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.인사심리학은 또한 조직의 훈련 및 개발 프로그램을 설계하고 실행하는데 필요한 전문 지식을 제공한다. 훈련과 개발
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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    치과보철학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    삭제④ 접착면 확대41. 임플란트 상부 구조의 변형 방지를 위한 설계 원칙은?① 길이 감소② 나사 개수 최소화③ 교합면 균형 분산④ 접촉면 확대42. 교합면 접촉 과도 시 조직 반응 ... 적인 방법은?① 변연 재설계② 인상체 재채득③ 주조 반복④ 매몰 온도 상승79. 임플란트 주위 연조직의 염증을 최소화하기 위한 재료 선택 기준은?① 거친 표면 재료② 생체친화 ... 상 두께87. 임플란트의 상부구조 연결 실패 원인 중 기계적 요인은?① 감염② 나사 풀림③ 골질 불량④ 연조직 염증88. 총의치 교합조정에서 ‘균형교합’이 필요한 이유는?① 저작 효율
    시험자료 | 31페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.10.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.
    조직은 공식적인 규칙과 절차에 따라 운영되는 조직으로, 명확한 구조와 권한, 책임, 의사소통 체계를 가지고 있다. 공시조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 설계된 체계적인 시스템 ... 을 유지하고 있다.1) 명확한 목표공식조직은 달성해야 할 구체적인 목표를 가지고 있으며, 이 목표는 조직의 존재 이유와 방향성을 제시한다.2) 조직 구조공식조직은 직위, 부서, 계층 ... 구조 등을 포함하는 명확한 조직 구조를 가지고 있으며, 이러한 구조는 각 구성원의 역할과 책임을 명확히 하여 효율적인 운영을 도모한다.3) 규칙과 절차공식조직은 일련의 규칙과 절차
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.13
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    한온시스템 2025년 하반기 채용연계형 인턴십 인사 자기소개서와 면접자료
    성을 확보하는지에 대해 고민하며 역할을 수행했습니다. 이 경험을 통해 인사 직무는 사람을 선별하는 일이 아니라, 조직의 방향성과 조화를 이뤄 함께 성장할 수 있는 구조를 설계하는 일이라는 ... 모범답안Q1. 인사 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?사람이 곧 조직의 자산이라는 생각을 오래전부터 해왔고, 구성원의 성장을 체계적으로 지원할 수 있는 구조를 설계하고 싶 ... 된다고 생각합니다. 따라서 단순한 인력 관리가 아니라, 인재의 채용부터 평가, 육성까지 전반을 아우르며 조직의 성장 전략을 설계하고 실현하는 역할에 매력을 느꼈습니다. 저는 학부 시절
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05
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  • 자료 표지
    인적자원관리_직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.
    을 한다. 직무 설계는 조직이 직원들에게 부여하는 업무의 내용과 구조를 계획하고 조정하는 과정으로, 이를 통해 조직은 목표 달성을 위해 필요한 업무를 적절하게 배치하고, 직원 ... 하기 위해 지속적으로 혁신과 변화를 추구해야 한다. 이러한 변화의 중심에는 인적자원관리가 있으며, 특히 직무 설계는 조직의 효율성과 직원의 만족도를 동시에 향상시키는 데 중요한 역할 ... 들의 능력을 최대한 활용할 수 있다.직무 설계의 주요 요소로는 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화가 있다. 이들은 각각 다른 목적과 방법을 가지고 있지만, 궁극적으로는 조직
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    교육공학 기출문제
    , 절차, 아이디어, 기기, 조직을 설계·활용·관리하는 과정으로 정의한다.4. ①해설: 초기 시각교육은 시청각교육의 기초로, 시각자료를 통한 인지 촉진에 초점이 있었다.5. ③해설 ... 1. 교육공학의 정의를 구성하는 핵심 요소로 가장 적절한 것은① 이론, 실행, 전문직② 교수, 평가, 관리③ 계획, 수행, 통제④ 설계, 개발, 운영2. 교육공학을 하나의 이론 ... 적 구조로 이해할 때 가장 중점을 두는 것은① 기술적 효율성② 학습원리의 체계화③ 매체 활용 능력④ 교수방법의 다양화3. 교육공학을 실행분야로 보는 입장은 다음 중 어느 것과 가장
    시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.06
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    두드림 경영학원론 기말정리
    bosses)??? ??? 자주 이동조직설계(분업화,통합화,분권화)과업의 나눔: 분업화(수평적 분업: 과업의 분화, 수직적 분업: 관리의 분화;위계 명령이나 통제에 대한 권한 차등분배)과업 ... 분산경영혁신(점진적 변화, 급진적 혁명 차이)새로운 비전과 경영이념, 새로운 제품이나 서비스, 새로운 조직설계와 리더십, 새로운 기술과 공정, 구성원을 변화시키는 새로운 교육 ... 프로그램 등을 의도적으로 도입/실행함으로써 기업의 운영을 본질적으로 변화시키는 과정>>? 사업과 업무를 새로운 아이디어와 방식으로 탈바꿈점진적 변화: 조직의 전략이나 구조 등 근본
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.26
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
    의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계가 도입 ... 의 설계 및 관리, 즉 HRD의 역할이 더 중요시되는 부분이라 생각한다. 또한 HRD는 회사의 비전과 목표, 경영이나 사회 이슈같은 것에 따라 내부인원을 교육한다. 그래서 경영상의 니즈 ... 돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 교수체계 설계를 만드는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할
    에 따라 사회복지조직의 구조, 절차, 활동을 적용해야 한다. 현재의 조직체계를 유지하거나 변경하면서 새로운 프로그램과 서비스를 설계하고 시행해야 한다. 조직구성원들에게는 정부정책 ... 은 매우 불확실하고 불안정해지고 있기 때문이다. 사회복지조직에 영향을 끼치는 중앙 및 지방 정부의 추세를 판단 ? 해석해 조직의 구조, 절차, 과정을 변경할 수 있어야 한다 ... . 게다가 조직의 전략적 계획을 구현하기 위해서는 과거의 관행에서 탈피해 적절하게 구조와 절차를 확립해야 한다. 이를 위해서는 창조적으로 구조를 변경하고 프로그램과 서비스를 관리
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10
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    과제_회계감사_위더스
    : 이 단계에서는 조직의 내부통제 환경을 평가합니다. 이는 조직문화, 경영진의 행동, 조직의 구조 등을 포함합니다.운영효과성 테스트: 내부통제 체계의 설계와 운영에서 발생할 수 있 ... 은 재무정보의 신뢰성 확보, 기업운영의 효율성과 효과성 확보, 관계 법규의 준수 등이 있습니다.내부통제의 평가과정은 보통 다음과 같은 4단계로 구성됩니다:설계에 대한 이해: 감사인 ... 은 감사에 관련된 내부통제를 이해하여야 합니다. 어떤 통제가 개별적으로 혹은 다른 통제와 결합하여 감사와 관련성이 있는지 여부는 감사인의 전문가적 판단 사항입니다.설계에 대한 평가
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15
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    [A++독후감] 감탄을 운영으로 바꾸는 제국의 기술 - 시오노 나나미 [로마인 이야기]를 읽고
    조직 운영: 시민권 설계와 승계의 기술도시 정책: 보이는 스펙터클보다 보이지 않는 유지관리외교·동맹: ‘속주’가 되지 않기 위한 조건XI. 비판적 독해?시오노의 시선과 편향영웅 ... 이 구조가 된다.2) 동맹·자치·속주의 계단로마는 여러 층의 관계를 설계했다. 라틴 동맹?자치 도시?속주?직접 통치로 이어지는 계단식 구조가 그 지역의 충성도와 전략 가치에 따라 ... 체계를 도입한다. 병사는 시민 농부에서 ‘직업인’으로 바뀌고, 군단의 충성은 공화국 전체가 아니라 장군 개인과 전리품 배분 규칙에 더 강하게 연결된다. 나는 여기서 조직 설계
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2025.08.12
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    자원봉사업무설계시 고려해야 할 요소를 설명, 예시하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요소와 근거에 대해 구분해 작성하시오.
    해 준다. 그러므로 업무기술서는 업무의 목적은 물론 표준성과도 제시해 줌으로써 구성원으로부터 기대되는 결과를 명백히 해주고 구성원의 오리엔테이션과 교육훈련 그리고 조직구조분석과 설계 ... 조직의 프로그램에서 어떻게 자원봉사자를 활용할 것인가를 기획하고 자원봉사자의 업무를 설계하는 과정이라 할 수 있다. 아래에서는 위와 같은 자원봉사업무설계시 고려해야 할 요소를 설명 ... 하고 자원봉사자의 업무를 설계하는 과정이라 할 수 있다. 다른 말로 업무설계는 개인과 조직을 연결시켜 주는 가장 기본적 단위인 업무내용, 방법, 관계를 구체화하여 업무수행자의 욕구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.28
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    세포처리시설 교육자료
    , 조직 및 장기를 말한다 . 원료물질 “ 인체세포등의 처리 등에 사용되는 물질 ( 동결방지제 , 시약 , 배지 , 완충제 등 ) 을 말한다 . 적격성 평가 “ 기계ㆍ설비가 설계 ... 지원에 관한 규칙 제 12 조제 2 항 관련 )1. 개요 2. 시설 및 환경 3. 세포처리시설의 조직 4. 세포처리업무에 관한 기준서 5. 표준작업지침서 6. 문서 및 기록관리 7 ... 의 압력 차이가 일정하게 유지되도록 관리할 것 채취 , 검사 · 처리 및 보관조건에 적절한 온도 및 습도가 유지되도록 정기적으로 점검할 것3. 세포처리시설의 조직3. 세포처리시설
    ppt테마 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07
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    [조직의 부문화] 조직설계의 부문화
    [조직의 부문화] 조직설계의 부문화목차조직설계의 부문화I. 기능별 부문화II. 지역별 부문화III. 제품별 부문화IV. 고객별 부문화V. 매트릭스 부문화VI. 부문화의 합성 ... * 참고문헌조직설계의 부문화종업원의 직무기능은 실질적으로 분화되고, 논리적으로 통합될 필요가 있다. 부문화(departmentalization)란 각 부서나 관리단위를 구성하고, 그 ... 들 간의 관계를 규정함으로써 조직의 긍식적인 구조를 형성하는 과정을 말한다. 조직의 효율성을 높이기 위해서는 종업원에게 직무기능을 분담하여야 하고, 이러한 전문적 직무기능이 체계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2019.12.20
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    [교행직 교육학개론/약점공략] 100문장으로 정리하는 교육과정의 개념과 유형(학문중심, 경험중심 등)
    를 제시했다: 목적 설정, 경험 선정, 조직, 평가.- 타일러의 합리적 모형은 오늘날까지 교육과정 설계의 기초 틀로 활용된다.- 스킬벡(Skilbeck)은 교육과정을 학교 맥락 속 ... 적 교육과정의 전형적 사례이다.- 영 교육과정은 사회의 권력 구조나 문화적 편견이 반영될 수 있다.- 교육과정의 개념은 교사 중심에서 학습자 중심으로, 내용 중심에서 경험 중심으로 발전 ... , 필요, 활동을 중시한다.- 진보주의와 실용주의 철학이 그 이론적 배경이다.- 학문중심 교육과정은 지식의 구조를 학습하도록 하는 브루너의 관점에서 발전했다.- 브루너(J
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.05
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    경영정보시스템에 대하여 설명하시오
    , 이를 위해 직원들을 앞서가고, 활발화, 관리하는 등 것들이 포함한다. 경영의 철학적으로 기관의 경영 구조, 조직은 활동, 경영, 전략이란 기준들로 정의된다. 각 기준에 실행 의무 ... 면 경영정보시스템 구조나 설계특성에 주안점을 두는 ‘설계 지향적(design-oriented)'정의와 활용 측면을 강조한 ’ 이용 지향적(user-oriented)'정의로 구분 할 ... 간 비능률과 혼란을 방지하고 시너지효과를 얻을 수 있도록 설계하고 관리되어야 한다. ‘다섯째, MIS는 사용자-기계시스템 이다.‘ 이는 기업의 조직을 구성하고 있는 인간과 컴퓨터
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12
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    조선대 공업경영 1학기 중간정리 할인자료
    진입후기퇴출플랫폼으로 이전된 경쟁구도새로운 경쟁전략-신기술과 유연성(경쟁패러다임의 변화)조직화- 목적에 도달하기 위하여 조직구조를 어떻게 설계 할 것인가?조직화의 단계-해야 할 일 ... 에서 핵심적인 5가지 요소가 아닌 것은?① 잠재경쟁자 ② 내부경쟁자 ③ 보완품 ④ 공급자 ⑤ 수요자4장 경영시스템의 구조와 설계기업의 규모와 범위-크기(매출액, 종업원수, 자본금등 ... ④ TFT(Task Force Team)⑤ 네트워크조직 ⑥ 매트릭스조직5장 제조시스템 설계제조시스템 설계과정:제품개발-공정설계-생산용량계획-설비소요량산정-입지-설비배치-직무설계스마트 공장
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20
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  • 자료 표지
    ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석
    ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석‘현대오일뱅크(주)’는 현대중공업그룹의 계열사이자 대한민국 최초의 민간 정유회사로 주요 사업에는 석유정제 및 석유제품 판매업이 있 ... 만을 보여주었을 뿐 아니라, 이를 극복하기 위한 적극적인 시도 역시 찾아보기 힘들었다. 따라서 기업 내 업무처리 속도는 현저히 떨어지는 비효율적인 구조로 변질되며 전근대적인 조직 ... 을 공유하기 시작하였다. 이러한 위기의식의 확산은 조직 변화의 출발점이었다. 경영진은 외부 컨설턴트와 내부직원으로 구성된 ‘구조조정 실무팀’을 가동해 초기 구조조정을 실시했다. 3개월
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여
    의 고전이론은 조직을 목표달성을 위한 도구나 기계로 보고 공식적인 구조의 설계를 중요시한다. 보통 19세기 말~1930년대까지의 과학적 관리론이나 관료제 이론 등 전통적인 초기행정 ... 이론이 이것에 해당이 된다. 19세기 후반의 유럽이나 미국에서는 산업혁명과 산업조직의 성장으로 조직의 효율적인 관리와 합리적인 조직구조의 설계가 요구되었다. 당시에는 자연과학 ... 째, 조직은 생산과 관련되는 경제적인 목표를 위해 존재한다. 두번째, 조직구조의 설계?운영에 관련한 최선의 방법은 체계적 그리고 과학적인 방법을 통해 발견할 수 있다. 세번째, 분업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    사회복지조직이론
    조직을 구조화하는 최적의 방법을 먼저 도출하고 이에 따라 조직을 설계하는 과정을 모색하였다.또한 과학적 관리론이 조직 관리의 문제를 작업장이나 작업방식에 국한하였다면, 행정적 관리 ... 와 더불어 기존의 조직이론에서 소개된 적이 없는 전혀 새로운 조직구조를 도입하여 운영하는 기업이나 단체가 늘어나고 있다. 이는 조직을 둘러찰 환경변화의 속도가 과거와는 비교하기 어려울 ... 될지에 대해서는 경험적으로 입증하지 못하였다는 비판을 받고 있다. 또한 공식적 조직 구조나 과정보다 더 큰 영향을 미칠 수 있는 개인적 동기, 리더십, 비공식 집단 등과 같은 조직 내
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.09
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2025년 11월 13일 목요일
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