• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(976)
  • 리포트(883)
  • 방송통신대(34)
  • 시험자료(33)
  • 자기소개서(12)
  • 서식(9)
  • 논문(5)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 연봉계약서 양식 인사고과평가표 인사관리사례 BARS BOS 인사 절대평가 인사고과 삼성인사평가 성과발표
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"절대고과" 검색결과 301-320 / 976건

  • 자료 표지
    인적자원관리 연습문제 4장~7장[문답]
    의 관대화 경향이나 중심화 경향을 방지하기 위해 사전에 일정한 평가의 범위와 수를 결정해 놓고, 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당 고과하는 방법2) 절대평가 방법① 평정척도고과법 ... 의 타당도(Validity)③ 성과관리의 신뢰도(Reliability), ④ 성과관리의 수용도(Acceptability)⑤ 피드백(Feedback)3. 중요사건평가법과 행위기준고과법 ... 을 비교 설명하시오.1) 중요사건평가법 : 평가자가 일을 효과적 또는 비효과적으로 수행하는 차이요인에 대해 핵심적이고 중요한 행동에 초점을 맞추어 평가2) 행위기준고과법 : 인성적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20 | 수정일 2019.05.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    대기업의 인사고과
    ) 외부환경 내부환경 상대평가 절대평가 * 연공주의 * 능력주의 * 사정중심 * 육성중심 * 비공개주의 * 공개주의LG 그룹의 인사고과 방법 5. 평가제도의 변화 1) 평가 과정 ... 대 기업의 인사고과대 기업의 인사고과 사 례 01 인사고과의 개념 Contents 목차 02 빙그레의 인사고과 방법 03 LG 그룹의 인사고과 방법 04 공톰점과 차이점01 인사 ... 고과의 개념인사고과의 의의 인사고과란 ? ▶ 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도 ▶ 조직 내에 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    컴투스(COM2US) 경영조직론 분석
    기는 하지만 이 역시 상관에게 제출되기 때문에 상관의 고과반영이 절대적이다. 하지만 컴투스는 먼저 1년동안 자신의 계획과 목표를 설정을하고 그것으로 평가를 매긴다. 본인이 세운 목표 ... 전달에 대한 충분한 계획 및 준비(8) 고과평가컴투스의 고과평가는 독특하고 재미있다. 보통 회사의 고과평가는 담당 상사의 일방적인 평가와 점수가 반영된다. 주변 동료 평가가 있 ... 를 얼마나 달성했는지에 따라 평가가 달라지기 때문에 사원 개개인으로서 더욱 근로의지가 생길 수밖에 없고 본인의 업무에 대한 충성도가 강해지게 된다. 또 고과평가에 있어 다른 회사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    다면평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.
    는 모든 사람들로부터 평가를 원한다. 다면평가제는 어느 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다. 전통적인 인사고과 ... 는 본인의 직속상사가 실시하는 ‘단면’에 의한 평가인데 반해, 다면평가는 본인의 직속상사 뿐아니라 동료고과, 부하고과, 고객고과를 모두 결합한 형태이다.다면평가제는 종래 직속상사 ... 1인에 의해 실시하는 전통적인 인사고과에서 발생하기 쉬운 주관적인 기준과 각종 오류를 극복하여 평가의 객관성을 높이고 정확성을 기하기 위하여 실시되고 있다.다면평가제는 미국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.19 | 수정일 2019.04.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라
    를 변형시켜 절대고과의 방법이 아닌 상대고과의 방법으로 이를 적용시키고 있다.4) MBO의 문제점과 해결방안? 목표설정의 어려움 - MBO에 있어서 목표설정은 누가보아도 명료 ... 다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라◈ 인사고과 ... 란?기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. 인사고과에서 평가되는 사항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    삼성생명과 성과급제도
    1회 매년 10월에 실시 평가방법 : 9개 핵심역량을 평가항목 선정 평가는 절대평가 고과는 상대평가 평가자 : 1차상사, 2차상사, 본인(단순 참고) 결과 활용 : 승격 및 승진 ... 의 평가, 상시 평가이며 팀 고과는 상대적으로 영향력이 거의 없기 때문에, 조직 구성 원간 필요 이상의 경쟁의식을 유발하여 기업 전체에 악영향을 끼칠 수 있다. → 절대평과 상대평가 ... 의생명의 인사고과 평가체계2.9 인사시스템업적고과 목적 : 성과급, 능력기급 실시 : 1년에 2회 (6월, 12월) 방법 : MBO(Management by objective
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사고과
    신뢰성교육프로그램실용성조직운영의 변화수용성평가보상의 변화타당성목적별 고과 피고과자 집단의 세분화리더쉽의 변화절대고과 VS 상대고과 공개성 복수고과 고과자 교육피고과자의 참여 능력 ... 인적 자원 관리인사고과목 차인사 고과인사 고과결론 및 시사점인사 고과에 대한 소개인사 고과의 종류인사 고과의 사례기업에 취직하면 누구나 겪게 될 인사고과에 대하여 알아 보 ... 겠습니다인사 고과에 대한소개1목 차인사 고과인사 고과의 보편적인 정의정의미이(J.F.Mee)의 정의랭스너(A.Langsner)의 정의인사 고과인간의 능력을 중심으로 조직 내의 종업원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    영양과 운동능력 향상 그리고 영양보조제; 영양과 운동수행 퍼포먼스의 관계 그리고 영양보충제와 운동에 대한 내용을 잘 정리함
    -63 adult 44-502017-11-08 13 비타민 ★ 기능 비타민 A 는 뼈발달에 절대적인 역할 비타민 D 는 내장에서 칼슘과 인의 흡수에 필수적 비타민 K 는 전자발달 ... , 백당 , 과당 , 고과당콘시럽 , 말토텍스트린의 혼합물로 이루어져 있음 탄수화물 농도 기존 음료는 100ml 당 6-8g 의 탄수화물 함유 . 음료 100ml 당 적어도 11g 정도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사고과 절차서[인사고과업무절차,인사고과]
    (53119753▶ 피고과자의 장/단점직접고과는 전체 능력고과의 70%를 반영한다.고과항목별로 피고과자에 대한 절대평가로 한다.이 결과는 피고과자 직접고과의 35%를 반영 ... 인사고과 절차서목 차1. 적용범위2. 목적3. 책임과 권한4. 인사고과기준5. 업무절차1. 적용범위본 절차서는 우리 회사의 인사고과에 적용한다.2. 목적본 절차서는 임직원 개개인 ... 의 역량강화를 위해 개인능력의 장단점을 정확히 판단하는 평가시스템을 확립하는데 그 목적이 있다.3. 책임과 권한3.1 고과자고과자는 기준에 의해 공정한 고과를 수행할 책임이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오.
    인사고과의 문제점과 그 개선방안을 논하시오.서론인류의 진화과정 속에서 인간의 생존수단 성격이 자연산물의 채취에서 생산의 영역으로까지 확대됨에 따라 구성원간의 협동의 필요성은 요구 ... 있는 종합적인 분석적 평가기준안 마련하여야 한다. 전공시험의 상대 및 절대평가가 기준이 되기보다는 전공의 전반적인 이해와 실무와의 연계성 확보 위한 평가방법을 마련한다. (형식 ... 으로서 이는 과거와는 모든 면에서 다른 환경에 처해있는 각 기업은 시급히 개선하여야 할 문제점으로 인식하여 변화를 추구하여야 할 것이다.① 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사고과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사관리 /종업원과 임금관리
    공정성(시장조사)- 절차공정성 (procedural justice)임금결정의 과정? 인사고과? 임금배분기준? 고충처리절차?■ 임금수준의 관리임금수준이란 기업전체의 임금의 평균수준 ... 에 가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이 될 것이다. 연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정 기준은 인사고과 평가이다. 따라서 ... 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.4) 연봉제 도입의 기대효과- 우수인력의 확보 유지- 근로자의 동기부여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2021.05.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    다면평가시스템
    위 평가결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식이다.2. 다면평가제도의 도입 목적가. 리더십과 관리능력 향상, 단순히 평가 대상자간의 순위 매기기가 아닌 성과측정과 역량개발 ... 성을 높이고 직원에 대한 객관적인 정보를 제공함으로써 직원관리 및 육성 능력을 높일 수 있다.3. 다면평가제도와 기존 제도(인사고과)와의 차이점이 제도는 종래 상사가 부하를 평가 ... : 평가 및 제도보완이 단계는 종종 간과되는 경우가 많으나, 프로그램이 지속적으로 유지되기 위해서는 절대적으로 필요한 단계이다. 모든 제도가 그렇듯이 처음 만든 제도가 완벽할 수는 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사고과
    절대평가를 통해서 자신의 기여도를 확인하게 된다면 각기 다른 평가제도 하의 종업원이 가지는 상대적 불만을 해소할 수 있음.*평가결과 비공개의 문제점전통적으로 인사고과의 결과를 직원 ... *목차인사고과에 대한 전체적인 이론 설명 대한항공의 인사고과 사례 사례에 대한 문제점 발견 및 문제해결 제시 KT,하이닉스,한국전력공사의 인사고과 사례 결론*인사고과의 의의인사고 ... 의 수단으로 활용하고 있음.*인사고과의 발전 배경19세기 초 경영자 로버트 오웬이 직원에게 근무일지를 작성하게 한 성격수첩이 시초. 성격수첩을 바탕으로 근무성적의 양부를 성격 표시판
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라
    를 변형시켜 절대고과의 방법이 아닌 상대고과의 방법으로 이를 적용시키고 있다.4) MBO의 문제점과 해결방안? 목표설정의 어려움 - MBO에 있어서 목표설정은 누가보아도 명료 ... 다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라◈ 인사고과 ... 란?기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측 뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. 인사고과에서 평가되는 사항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회학개론 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.
    의 채용 절차를 보면 더욱 극명하게 나타나는데, 신입사원 채용 과정에 있어서 학점, 토익성적 등 수치화 가능한 요소들의 비중은 일반적으로 생각되어지는 것과는 달리 절대적인 수준 ... 에서도 항상 논란의 여지가 있어 왔다. 그러나 각 사업부 관리자 및 인사고과 업무담당자의 의견을 들어보면 일반적으로 학점과 업무성적간의 상관관계는 반드시 밀접하다고 보기 어렵다.3)전문화된
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    성공하는 남자의 디테일
    을 자꾸깜빡이고 손을 어쩔줄 몰라 하는 모습을 보이면 절대 프로로 보일수 없다. 성공하는 남자는 여유롭다.그래야 상대가 안정감을 갖고 자신에게 집중하게 되기 때문이다. 자신감있 ... 당신보다 월등한 무언가를 지니고 있다. 그래서 당신의 상사로 일하고 있는 것이다. 개인적으로 그를 좋아하거나 싫어하는것은 전혀중요하지 않다.당신의 승진과 인사고과 운명을 쥐고있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [사회복지행정론] 사회복지 시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점이 무엇이고 어떻게 개선해야 하는지 2장 정도로 작성해서 제출하시오
    지역에는 절대 혐오시설을 입지시킬 수 없다’는 방어적 의미가 강하고, 적극적 개념은 ‘당해 지방정부에 불이익을 주는 일체의 행위에 대한 저항’이라고 규정할 수 있다. 이러한 님비 ... 직원면담, 체계화된 슈퍼비전 제공, 선배 사회복지사의 멘토 역할, 공정한 인사고과 시스템의 적용, 전문가로서의 입지를 다지는 교육훈련 시스템 개발을 실천해야 한다. 이를 바탕
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적, 적용대상, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 도입현황, 쟁점, 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 제고과제
    한 평가를 위해서 고과자훈련을 하고 있느냐는 질문6. 연봉계약에 대한 이의제기 절차의 운영여부7. 연봉계약서 체결여부Ⅴ. 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 제고 과제Ⅵ ... %에서 25.2%로 줄어들어서, 전체적으로 적용대상인원 비율이 증가하고 있는 것으로 나타났다.연봉제 적용 근로자의 임금총액 중 인사고과 등에 따라 차이가 나는 변동급의 비중은 전년도 ... 만을 적용한데 비하여 실시업체의 73.3%인 다수기업이 연봉 산정시 개인업적과 집단업적을 동시에 반영하고 있었으며, 업적평가방법으로는 상대평가(22.1%), 절대평가(16.8
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술하고 가족이나 지인 등 주변 인물들(고인 포함) 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유를 주체적으로 기술해보시오.
    기도 일수다. 시간이 지나 어려운 신입사원의 생활을 떨쳐내고 어느덧 부하직원이 있는 직책에 이른다. 여전히 나쁘지 않은 경제 생활을 영위하고 있지만, 이제는 곧 있을 인사고과 ... 이 20년이 넘고 회사에 중요한 위치까지 올랐다. 내 눈으로 확인하고, 당시엔 별로 대단치 않다 여겼지만, 지금은 전혀 아니다. 절대 아니다. 그때 내게 술 드시고 하셨던 말씀
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사][중앙인사기관][인사시스템][인사행정][인사통제][인사업무][인사평가][인사고과]중앙인사기관, 인사시스템, 인사행정, 인사통제, 인사업무, 인사평가(인사고과), 인사정책
    중앙인사기관, 인사시스템, 인사행정, 인사통제, 인사업무, 인사평가(인사고과), 인사정책 분석Ⅰ. 중앙인사기관1. 미국1) 인사관리처(OPM, office of personnel ... 기업을 중심으로 인사 전문 인력의 고용 증가2) 부가가치를 창출하지 못하는 업무는 과감히 아웃소싱Ⅵ. 인사평가(인사고과)1. 연구의 목적과 방법1) 문제의 제기2) 연구의 목적3 ... ) 조사연구 대상과 방법2. 인사고과제도의 운영과 특성1) 인재상과 인사고과2) 5개 대기업의 특성 비교결과Ⅶ. 인사정책1. 가정친화적 정책이 대두된 이론적 배경1) 이론적 측면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 07일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
8:39 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기