"자기성과평가서"의 검색결과 입니다.

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"자기성과평가서" 검색결과 301-320 / 23,159건

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수습완료자 자기평가서

수습 만료자 자기평가서■ 작성 일자 : 20 년 월 일■ 본인 인적사항소 속성 명수 습 기 간20 년 월 일 ~ 20 년 월 일 ( 3개월 간)supervisor■ 자기평가1 ... . 해당 업무 수행에 대한 소감2. 해당 업무에 대한 본인의 소질 및 적성 여부3. 해당 업무에 대한 성과와 향후 추진 방향4. 본 기관에 대한 소감5. 기타 애로 및 건의사항자기평가 ... 서ㅇ평가내용▶항목 당 10점 만점(우수:10 양호:7 불량:4)평 가 항 목평 가 내 용평 가품 성(품성.협조성)a. (우수) 원만한 인간관계로 직원간에 협조를 잘하며 화목한직장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.2) 수단성수단성이란 성과-보상의 개념으로 경영층과 직원 간의 신뢰를 뜻한다. 즉 보상에 대한 약속을 이행하고 직무수행 성과에 대해 정확 ... 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안 ... 해야 한다고 주장하는데 첫 번째로 노력하면 요구되는 수준의 일을 달성할 가능성이 있는지, 두 번째로 일의 성과가 좋아지면 내가 바라는 결과를 얻을 가능성이 있는지, 세 번째로 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오

보고서는 글로벌 시대의 근로자들이 직면한 노동환경 변화에 대한 이해와 그 영향을 평가하기 위해 작성되었다. 첫째, 글로벌 시대의 경제적 변화는 노동시장을 변혁시켰다. 과거의 안정 ... 을 의미한다. 자기효능감이 높은 노동자는 어려운 상황에 더 잘 대처할 뿐만 아니라, 조직 내에서도 더 높은 성과를 내는 경향이 있다. 또한, 노동자들은 조직의 문화와 가치에 대한 일치 ... 이 강해졌다. 자율성과 창의성이 강조되는 현대 노동환경에서는 개인의 역량 발휘와 자기계발이 중요시되고 있다. 셋째, 심리적 측면에서도 변화가 나타난다. 글로벌 경제의 불안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.27

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

평가와 개선을 통해, 조직 전체의 심리적 안정과 생산성을 향상시켜야 한다. 2021년 보고서에 따르면, 조직 내 스트레스 관리 프로그램을 도입한 경우, 구성원들의 업무 만족도와 조직 ... . 서론현대 사회에서 스트레스는 개인의 건강과 조직의 성과에 중대한 영향을 미치는 중요한 요인이다. 특히 조직 내외 요인에 의해 발생하는 스트레스는 구성원들이 일상적으로 경험하는 문제 ... 를 효과적으로 관리하고 해소하기 위한 중요한 선행 조건이다. 본 보고서는 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 세분화하여, 각 요인이 어떻게 스트레스를 유발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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행동모델에서 자신이 자주 사용하고 있는 인지적 오류의 예 5가지를 선택하여 그 이유를 실제 사례를 활용하여 설명하고, 인지적 오류를 개선하기 위해 자신이 어떤 노력을 할 수 있는지 작성하시오

을 따른다. 흑백 사고를 해결하기 위해서는 상황을 보다 유연하게 해석하는 능력을 기르는 것이 중요하다. 예를 들어, 90점은 여전히 매우 좋은 성과임을 인식하고, 극단적인 평가 ... 다. 본 보고서에서는 행동 모델에서 자신이 자주 사용하는 5가지 인지적 오류를 선택하여 실제 사례와 함께 설명하고, 이러한 오류를 개선하기 위해 노력할 수 있는 방안을 제시하고자 한다 ... 도 등 다양한 측면에서 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 따라서 인지적 오류를 인식하고 이를 개선하기 위한 노력이 필요하다. 이 보고서는 행동 모델에서 자주 나타나는 인지적 오류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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아마존웨이 6,7장

다.이 계약서에는 어떤 제품과 서비스에 대해 명확한 기준을 담고 있다. 동시에 막대한 정보력과 자본을 바탕으로 한 실시간으로 반영되는 성과지표는 아마존의 놀라운 측면 중 하나로 평가 ... 된다. 이러한 성과지표서비스와 SLA는 아마존과 연관된 3차적 기업들에게까지 적용되고 이것은 아마존의 고객에 대한 신뢰로 직결되기 때문에 이 부분에 있어 아마존은 매우 엄격하게 평가한다. ... 라고 평가한다. 그래서인지 아마존의 입사한 직원들은 아마존의 기준에 A+의 직원으로 탈바꿈되거나 조직에 적응하지 못하고 퇴사한다. 그 결과 아마존은 세계 최고의 기업으로 평가받

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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[평생교육방법론] 평생교육기관 교육프로그램을 하나 선정하여 평가한 후 가장 적절한 평생교육방법과 전략에 대해 논하시오.

로서 기능하고 있다. 본 보고서에서는 평생교육기관의 다양한 종류를 살펴보고, 온라인 평생교육기관인 "에듀윌 원격평생교육원"의 교육 프로그램을 평가하였다. 이를 통해 평생교육의 효과 ... 과목명 : 평생교육방법론 레포트 주제 : 평생교육기관 교육프로그램을 하나 선정하여 평가한 후 가장 적절한 평생교육방법과 전략에 대해 논하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1 ... . 평생교육기관의 종류와 특성 2. 에듀윌 원격평생교육원의 교육 프로그램 평가 3. 가장 적절한 평생교육 방법과 전략 4. 시사점 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 평생교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

심리학 분야는 직무 만족도, 직원 동기 부여, 리더십 및 의사 결정, 선택 및 평가, 훈련 및 개발, 조직 문화 등의 주제를 포함한다. I/O 심리학자들은 직원들의 성과, 생산 ... 적으로 다음과 같은 절차를 따른다:지원서: 지원자들은 이력서와 자기소개서를 회사 홈페이지나 다른 채용 플랫폼을 통해 제출한다.선별: 회사는 지원자들의 이력서와 자기소개서를 검토 ... (I/O psychology)은 직장에서 사람들의 행동을 연구하는 심리학의 한 분야이다. 그것은 개인과 조직의 성과와 직장에서의 웰빙을 향상시키는 방법에 초점을 맞추고 있다. 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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사회심리학 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나 인상 깊었던 내용에 대한 의견을 자유롭게 제시해 봅시다

에서 나타난다. 예를 들어, 직장에서 외모가 매력적인 직원은 성과가 뛰어나지 않더라도 긍정적인 평가를 받을 수 있다. 이는 동료들이나 상사들이 그들의 외모를 보고 성격이나 업무 능력까지 긍정 ... 평가를 받는다. 이는 외모가 그 사람의 능력이나 성과와는 무관하게 영향을 미친다는 것을 의미한다. 또한, 학교에서 학생들이나 교사들이 외모가 뛰어난 학생들에게 더 호의적인 태도 ... 은 호감을 얻고, 더 많은 기회를 얻는 경향이 있다. 이러한 외모 지상주의는 사회적 평가의 공정성을 저해한다. 외모가 뛰어난 사람들은 그렇지 않은 사람들보다 더 유리한 위치에 서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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[인간관계론] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

함으로써 직원들의 자발적 참여를 유도하고 있다. 이러한 사례들은 동기부여가 단순히 개인의 성과를 넘어서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 요소임을 보여준다.따라서 본 보고서 ... 되어 왔으며, 특히 조직 내에서 구성원의 성과와 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다.동기부여 이론은 조직 내에서 개인의 행동을 이해하고, 이를 통해 효율적으로 관리하고자 하 ... 는 경영 전략의 기초가 된다. 특히, 조직 내에서 구성원들이 어떻게 동기화되고, 이들이 원하는 목표를 달성하기 위해 어떠한 방식으로 행동하는지 이해하는 것은 조직의 성과를 향상시키는 데

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

에 확실이 다가갈 수 있을 것이다.?(2) MBO 프로세스- 직무기술서 검토피평가자의 직무기술서를 상급자와 하급자가 함께 검토하여 직무의 범위와 핵심활동을 파악한다.?- 성과표준 ... 는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할 수 있다.상사 뿐 아니라 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만, 조사 결과에 따르면 미국과 같이 다면평가제 ... . 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해서 기업 내의 종업원을 평가하여 종업원의 성과를 파악하고 더 많은 성과를 가져오는 종업원을 등용하여 기업의 이윤을 추구한다. 좋은 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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목적갈등이란 무엇인지 구체적인 사례와 함께 서술 하시오.

보다 우선시되는 현상을 가리킨다. 성과급이나 공모사업 중심의 재정 구조가 강화될수록, 현장은 “평가에 잘 보이는 일”을 먼저 챙기고 “변화의 뿌리를 다지는 일”을 나중으로 미루는 유혹 ... 목적을 대체하도록 방치하지 말자는 요청이다.목적 전도는 조직 행태의 문제로 나타난다. 외부 평가와 재정 구조가 단기성과 중심으로 설계되면, 프로그램은 성과 포장을 우선시하게 된다 ... . 보고서에 적기 좋은 이벤트를 늘리거나, 상대적으로 성과가 잘 나오는 참여자를 우선 선발하는 선택 편향이 강화된다. 표면상의 성과는 좋아지지만, 본래 목적이던 취약 집단의 변화

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.24

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인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상 ... , 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.1. 서론2. 본론(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유(2) 인사 ... 되어야 할 것이다. 교육이 잘 된 내부 숙련 직원이 많으면 많을수록 그 기업의 매출은 더 증가할 것이기 때문이다.마지막으로 성과관리는 직원들을 평가하는 척도로 활용된다고 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

이를 개선해 나가고 있는지 설명해 주세요." 이러한 질문들은 지원자의 문제 해결 능력, 업무 수행 능력, 자기 인식 능력을 평가하는 데 도움이 된다. ... 으로 필요한 인재를 확보하기 위한 전략을 수립하는 과정이다. 직무 분석은 특정 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 체계적으로 분석하여, 직무 기술서를 작성하는데 활용된다. 직무 기술 ... 는 채용 공고이다. 이는 조직이 필요로 하는 인재를 외부에 알리고 지원자를 모집하는 단계이다. 채용 공고는 직무 기술서를 바탕으로 작성되며, 다양한 채널을 통해 배포된다. 두 번

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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학교폭력 가해자의 정서적 기능강화 프로그램 개발1

및 평가방법성과목표평가 도구 및 방법측정 시기학교폭력에 대한 경각심 및 지식 증가? 성과지표: 학교폭력 경각심과 지식 30% 증가? 평가도구: 프로그램 만족도 평가서/5점 척도 ... 후인간에 대한 유대감 &이타심 증대? 성과지표: 유대감과 이타심 20% 증가? 평가도구: 프로그램 만족도 평가서/5점 척도, 10문항? 평가방법: 참여 대상 사전 사후 설문조사, 한다. ... 2020년 1학기 프로그램 개발 및 평가 기말고사 대체 보고서-학교폭력 가해자의 정서적 기능 강화 프로그램 개발Ⅰ. 학교폭력 가해자의 정서적 기능 강화 프로그램의 활동내용1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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[평가계획서] 식품과 영양 평가 계획서 예시

2024학년도 1학기 3학년 식품과 영양 평가 계획서학반3학년결 재계부장교감교장담당교사○○○1. 평가의 목적가. 우리 생활에서 식생활이 가지는 의미와 기능을 이해하고 식생활 ... 할 수 있도록 지속적인 피드백과 학습활동의 모든 과정 및 결과를 평가한다.나. 교사평가, 자기평가, 동료평가의 다양한 평가 방법을 활용하여 신뢰도가 높고, 타당성 있는 평가를 할 수 ... 내용의 30% 미만이 교과 내용과 연계되어 있으며 주어진 문제를 해결하기 위해 노력함.평가요소2매우우수우수보통미흡매우미흡10점8점6점4점2점자기주도적 활동(10점*5회총 50점

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.08

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

가지 성과지표에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 자기효능감도 직무향상에서 심리적 요인이라 할 수 있는데 자신의 능력에 대한 자신의 긍정적 지각과 평가를 통하여 긍정적인 ... 하게 연구되는 만큼 확고한 이론적 근거가 있으며 실증적인 연구를 통해서 직무 관련 성과와 상당한 유의적 관계가 있는 것으로 나타났다. 이러한 자기효능감은 목표 달성을 위해서 필요한 동기 ... 은 여러 가지 다양한 분야의 연구를 통해서 긍정적 성과의 심리적 요인이라는 것이 확인되었다. 특히 조직상황 속에서 리더십과 감독자의 성과평가, 행복, 몰입, 임금, 만족 등의 여러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.

와 자기주도 학습 태도를 크게 향상시킨다. 교과서 위주의 강의만으로는 전달할 수 없는 현장 감각을 기업 최첨단 장비로 체험할 때, 학생들은 “내가 이 기술을 사용해 실제 공정 문제 ... 되며, 프로젝트 성과물은 C사 제품 상용화 단계에 활용된다.현장 실습의 효과는 교내 평가에서도 확인된다. 실습 참가 전후의 역량 지표를 비교한 결과, 프로젝트 기획 능력과 기술 문서 작성 ... ‘성과 기반 지원 체계’를 도입해야 한다. 정량적 채용 수치 외에도 ‘직무 적응도’, ‘경력 발전 지표’를 포함하여 중장기적 성과를 평가·환류해야 한다. 둘째, 중소·벤처기업 참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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사례관리자의 평가 역량과 과정에 대해 정리하시오

, 문서 검토, 관찰 등으로 이루어지며, 평가 도구로는 자기보고서, 척도, 질문지 등이 사용된다. 평가 방법은 정량적 방법과 정성적 방법이 사용되며, 효과적인 평가를 위해서는 사례관리 ... 이 된다. 연구는 이러한 평가 역량들이 사례관리자의 성과와 효율성에 긍정적인 영향을 미친다는 결과를 도출했다. 따라서, 사례관리자들은 이러한 역량을 개발하는 것이 중요하다.3. 사례 ... 사례관리자의 평가 역량과 과정에 대해 정리하시오? 내용1. 서론사례관리자는 사회복지 분야에서 중요한 역할을 맡고 있으며, 다양한 고민과 문제를 해결하는 데 필수적인 역량을 갖추

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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재무관리 ) 재무관리의 기능과 그에 따른 역할을 기술하시오

투자 후 성과 분석을 통해 자본 배분의 효율성을 평가하고, 향후 배분 전략 개선에 반영한다. 즉 영업위험과 재무 위험이 투자의사 결정 과정에서 중요한 변수로 작용하며 기업의 수익 ... , 분석 및 평가는 기업의 과거, 현재, 미래의 재무 상태에 대해 체계적인 검토를 통해 경영 전략을 수립하는 것이다. 이는 기업의 운영 성과 측정, 의사 결정 과정을 도와 이해관계 ... 지급 능력을 평가하고, 순이익률(Net Profit Margin), 자기자본이익률(ROE)로 기업의 이익 창출 능력을 측정한다. 또 부채비율(Debt Ratio), 이자보상비율

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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