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사회복지학개론 인적자원관리 국부론 여성복지론 조직심리학 사회문제론 사회복지 추계편입 보건의료체계 의료보장제도
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"임금체계에 대해서" 검색결과 301-320 / 33,004건

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    심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰
    가 본격화됐다.정부는 직무·성과 중심의 임금체계 개편과 연계해 재고용·정년 연장 등에 대한 사회적 논의를 진행할 방침이다.경제사회노동위원회 연구회 등을 통해 계속고용 로드맵을 마련 ... 위주로 도입됐다는 한계가 있다. 게다가 연공서열형 임금체계를 바꾸지 않으면 정년 연장은 고스란히 기업의 임금부담이 된다.이에 정년 안착과 고용보험제도 정비, 민간형 노인일자리 ... ·성과 중심의 임금체계와 연계하여 기업 규모와 공공·민간에 따른 도입 시기 차등을 두고 추진할 방침으로 추정된다.노동계 역시 정년연장에 대한 필요성에 대해 지속적으로 주장하고 있
    리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29
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    [a+취득자료] 가격통제 대신에 자격증 또는 면허를 발급하는 것은 시장에 어떻게 영향을 미칠까?
    Ⅰ. 서론이상적인 시장을 형성하기 위해서 정부의 역할은 어느 정도로 정해져야 하는가에 대한 논의는 아직도 분분하다. 애덤스미스에 의해 시장 경제에 대한 연구가 체계적으로 진행 ... 라 정부가 시장에 개입하여 기능을 조절할 수 있는 방법에 대해서도 역시 의견이 다양하게 제시되고 있다.이하 본론에서는 정부의 시장개입 방법 가운데 가격을 통제하는 정책에 대해 알아보 ... 으로 대처할 경우 특정한 직업군의 노동자에 대해서만 제공되는 보호 정책으로 전락할 수 있다.이와 같이 가격통제를 면허와 자격증 등의 방법으로 대체할 경우에는 본래 가격통제 정책이 가지
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04
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    최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오
    제외제도에 대해 설명하고 해당 제도의 찬반 여부를 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 최저임금적용제외제도우리나라는 최저임금법에 의거해서 최저임금제도가 우영되고 있다. 이러한 최저임금제도 ... 는 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장해서 근로자의 생활안정, 노동력의 질적 향상을 기하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지 하는 것을 입법 목적으로 하고 있는 제도이며 1987년 ... 주제:『최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금적용제외제도2. 최저임금적용제도 반대 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2020년을 기준
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)
    이 안정되어 있고, 이에 대한 예측가능성이 높은 기업에서만 성과가 나타난다는 문제점이 있다.문제 3임금관리의 목적먼저 임금 관리란 간단히 말해 임금을 통해서 구성원들을 관리하는 것 ... 을 의미한다. 임금 관리는 구성원들의 임금 만족도. 조직 몰입, 직무 행동, 직무 성과에 영향을 주고, 이는 곧 조직성과와 밀접하게 연관된다. 임금 관리는 공정성을 기초로 임금 체계 ... 었을 때 차등인상제도는 기본급의 인상을 통해 임금 범위에서 차별화하기 때문에 누적급에 해당한다. 때문에 기업의 재무상태가 좋지 않다고 해서 한 번 설정한 기본급을 바로 낮출 수 없
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06
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    [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    과목명 : 조직심리학< 과제 주제 >팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요학습자명 :아 이 디 :< 목 차 >1. 서론2 ... 다. 또한, 개인의 성과만 부각 되는 인사평가 제도로 동료 간 경쟁이 과열될 우려도 존재한다. 조직의 성과를 높이기 위해서는 경영적 성과에만 중심을 두지 말고 무엇보다도 구성원 개개인 ... 한 성과급 지급 체계와 조직 단위의 성과급 배분이라는 악조건에 더해 온라인 플랫폼을 통하여 회사 간 보상 비교가 편리해졌고, 보상의 공정성에 대한 불만이 더욱 커질 것으로 예상이 된다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14
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    사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계
    ”으로 구분된다.사회복지시설의 직무관리에서 가장 중요한 것은 임금관리이다. 사회복지시설의 출발점이 비영리조직의 자선이다 보니 조직내 종사자의 활동에 대한 정부의 보상체계도 최저임금을 밑도 ... 어 쉬쉬하는 형편이다. 비영리조직의 복리후생으로는 4대보험이 전부이니 이 업의 직무만족도가 높을 수가 없다. 최저임금을 밑도는 임금을 받는 계약직에게 사회복지사를 넘어 마케팅역량 ... 를 겸직하는 경우가 대부분이다. 즉 인간을 인간으로 바라본다고 한다고 하지만 결국은 업무중심의 관점에서 종사자를 바라볼 위험이 크다.넷째, “사회복지조직의 운영에 있어서 성과
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23
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    바람직한 인력운영 방안을 논하라
    게 되었다. 1880년 미국의 기계 기사 협회를 주된 축으로 하여 능률 증진 운동이 시작했고 그 목표는 기업의 생산성 강조, 임금체계의 합리화, 생산방식 과학화였다. 과학적 관리법 ... 으로 고임금, 저 노무비, 무노동 무임금제다. 이러한 과학적 관리에는 네 가지 원칙이 존재하는데, 첫 번째로 공정한 작업장 결정이다. 시간, 동작 연구를 통해서 표준 작업량을 설정 ... 측면만으로 국한했고, 인간의 심리적, 사회적인 특성은 생각하지 않았다. 네 번째로 인간과 조직을 기계처럼 생각했기에 조직 안에서 발생하는 갈등 요인에 대해서 인식하지 않
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
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    인사관리 기말과제
    인사관리 기말과제이름 학번1. 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계 ... 이 복리후생의 형태이다.보상 체계를 살펴보면 임금은 개별 종업원 마다 차별적으로 지급이 된다. 종업원의 근무 연수, 업무 성과 등에 따라서 차별적으로 지급이 된다. 반면 복리후생 ... 원의 만족도를 높이기 위해서 종업원의 필요에 맞는 복리후생 정책이 시행된다.복리후생의 효과를 보면 임금은 종업원의 경제적 이윤 창출에 기여하고 복리후생은 종업원의 심리적 만족감
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02
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    사책기 퀴즈1준비
    방식)기업윤리:기업의 의사결정이나 행위에 영향을 받는 이해관계자들이 추구하는 가치이념에 대해서 기업이 어떤 의사결정과 행위를 취할 것인가를 체계적으로 판단하는 기준이며 기업의 정책 ... 2020년 사례지문도덕적인 문제가 인위적 조직인 기업에도 적용되어야한다찬성1:기업은 사회 전반적으로 막대한 영향을 끼칠 수 있기 때문에 법적 책임 이상의 잣대가 필요하다. 따라서 ... 음)법의 범주 안에서 안주하기보단, 도덕적 잣대를 설정하고 사회적 책임을 다해야 한다.찬성2:사회적 책임을 다하는 것이 기업의 이윤창출로 이어질 수 있다.폴오닐(사고 예방을 통해
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    | 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07
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    [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오
    1. 연령정년이란2. 연령정년의 현황3. 연령정년의 장단점1) 장점2) 단점4. 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의 ... 된다. 또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준이 하회하지만 시간이 경과하면서 특정시점에서는 임금수준과 생산성이 일치하다가 이후의 시점 ... 에 대하여 ‘고령자 활용을 위한 비용지원’과 ‘정년연장지원’이 우선순위를 차지한다고 조사된 바 있다. 반면에 ‘임금피크제’, ‘전직지원장려금 제도의 현실화’, ‘임금?직무체계의 개편
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20
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    사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오
    게 초과하여 과중한 근무에 시달리고 있다. 이와 관련해 초과근무 시 혜택에 대해서는 절반 정도 지원되지 않는 것이었고 약 26% 정도는 부족한 수당을 받고 있다. 2007년 발간 ... 유입을 통해서 대국민 사회복지서비스 질을 향상하기 위해 정보의 복지재정에 관한 적절한 예산편성과 확보를 통해서 사회복지서비스 대상자 모두의 욕구를 충족하도록 지방복지재정 안정 ... 적, 제도적인 장치 강화를 정책적인 논의가 이루어져야 한다. 사회복지사 근무환경을 개선하기 위해서는 사회복지사 취업체계 개선방안으로 기관의 사회복지사 전문성을 고려한 배치, 정부
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    할 경우 1개월차는 최대 월 200만원, 2개월차는 최대 250만원, 3개월차는 최대 300만원의 육아휴직 지원금을 지급하고 있다. 또한, 한 아동에 대해서 두 번째 육아휴직을 사용 ... 하는 부모의 경우 통상임금의 80%, 최대 월 250만원까지 지원할 수 있도록 하고 있어 과거에 비해서는 육아휴직으로 인한 경제적 손실은 많이 보전되고 있는 상황이라고 할 수 있 ... 들의 발달에 부모가 직접 관리할 수 있는 시간을 확보해준다는 장점이 있다고 할 수 있다.(2) 단점: 육아휴직 제도의 단점으로는 임금 보전을 통해서 자녀를 키우는 가정의 경제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    현대유럽정치 기말
    에소기업의 의존도가 높아지며 중소기업 노동자들의 저임금 구조가 심화되며 북부와 남부의 경제적 차이 역시 큰 배경이다. 이에 60년대 남부정책을 펼치려 하였지만 오히려 지배정당과 그 ... 지지자들 사이의 후견관계를 엮어 주는 도구가 되고 말았다. 두번째 배경으론 저임금과 열악한 노동환경이었다. 60년대 중반 이윤율이 하락하는 현상에 직면한 기업들은 자본투자를 확대 ... 현대유럽정치의이해서술형 문제입니다. 오픈북이기에 분량 제한은 없습니다. 한 문제 안에 소질문이 있을 경우 모두 답하여야 합니다. 부분 점수 있으니 답안을 공란으로 남겨두지 마세요
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02
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    미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이
    한 자유주의 복지국가에서는 아직 미진하다. 이는 대부분의 연구가 미국 사회의 저임금 여성 노동 문제에 초점을 두고 있거나, 고학력 여성을 대상으로 하더라도 주로 노동 경제학적 접근 ... 된 공공부문도 마찬가지이다. 그리고 민간 부문 대기업과 공공부문일수록 단체협상과 연공급이 지배적이고 성과에 따른 개별 보상 체계가 미흡하여, 노동과정에서 균일적 통제와 경직성이 아직 ... )을 개별적으로 협상할 수 있는 직무 중심의 시장 임금체계를 보편화시키는데 크게 이바지하였다. 그 결과, 고용주로서는 근로자에게 맡긴 직무와 성과를 기반으로 임금을 조정할 수 있
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    다양한 질적 불평등에 직면해 있다. 성별 임금격차, 경력단절, 돌봄노동의 과중, 비정규직 집중 등의 문제는 여성노동이 구조적으로 취약한 위치에 놓여 있음을 보여준다. 이는 여성노동 ... 기도 하다. 이에 따라 여성노동의 현실을 입체적으로 이해하기 위해 고용률과 임금격차, 돌봄노동의 이중부담, 비정규직 집중 현상 등을 중심으로 고찰할 필요가 있다.첫째, 여성 고용 ... 률은 꾸준히 증가해 왔으나 여전히 남성에 비해 낮은 수준이며, 성별 임금격차는 OECD 국가 중 가장 높은 수준에 속한다. 통계청의 「2023년 경제활동인구조사」에 따르면 15~64세
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20
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    재택근무규정
    재택근무규정제1장 총칙제1조(목적) 본 규정은, ○○ 주식회사(이하 「회사」라고 한다.)의 인사규정 제○조에 따라 직원이 재택근무를 하는 경우 필요한 사항에 대해서 정하는 것 ... 에는 보안 리스크에 유의하여야 한다.제3장 재택근무 근무시 근로시간 등제5조(재택근무 시의 근로시간) ① 재택근무 시의 근로시간에 대해서는 인사규정 제0조가 정하는 바에 따른다 ... 에 따른다.③ 연장·야간·휴일근로에 대해서는 보수 규정에 따라 연장·야간·휴일근로 수당을 지급한다.제 8조(결근 등) ① 재택근무자가 결근을 하거나 근무시간 중에 업무를 중단하는 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04
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    청년인턴제
    에서는 인턴제를 어떻게 활용할까?체계적인 교육 프로그램 및 학점 인정제미국의 경우 대학재학생 중심, 임금보조 보다는 학점 인정 장래의 사회진출을 대비한 교육과 실습훈련 중심민간영역 ... 의 불만과 불신의 증폭청년인턴기업정부갈등 소지 포함인턴사원의 정규직 취업 비율 저조 기업의 인턴사원에 대한 교육 투자 미약 기업의 체계적인 시스템 부재 뚜렷한 대책 없이 인턴채용 ... 인턴 프로그램국무성대상: 미국 시민인 대학 재학생 기간: 대부분 학기 중 or 여름 10주간 인턴 수당: 무급. 제한적 재정지원. 혜택: 인턴경험을 학점으로 인정 업무내용: 인권문제
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    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19
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    인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 할인자료
    은 개인이 사업자 대 사업자로 기업과 계약을 체결한 경우이다. 기업내 비정규직 장단점 장점 기업내 임금과 복지후생비 등을 줄일 수 있어서 인건비 절감에 큰 도움이 될 수 있 ... 다. 고용의 유연성을 확보할 수있다. 전문인력을 확보할 때 기존 비정규직에서 채용할 수있다. 단점 단기고용이 많다. 그래서 언제 해고 당할지 모르면 살아간다. 정규직에 비해서 임금이 낮 ... 임금 산정 시에 반영하는 등 교육훈련과 보상체계의 연계가 강화된다면 비정규 근로자의 능력개발은 지금보다 훨씬 활성화될 것으로 생각한다. 3.결론 이렇듯 앞으로 비정규직 인력
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18
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    간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서
    해야 한다. 간호간병통합서비스의 배치 기준 및 간호 수가와 간호사의 임금 체계를 연동한다면 표준 임금 체계 도입이 불가능하지 않다. 특히 저임금과 간호인력 부족이 심각한 지역 공공의료 ... 은 760명에 달한다. 지금 아무런 대책 없이 있다가 몇 년 뒤 몇 명의 간호대생에게 장학금을 주고 몇 년간 의무 복무를 강제한다고 해서 해결될 수 있는 수준이 아니다. 지역에 필수 ... 한 근무시간3. 해결책(1) 간호사 1인 담당 환자 수 법제화(2) 병원 내 신규간호사 교육 시스템 변화 및 노동시간 조정(3) 표준임금제, 간호간병통합서비스를 확대결론1. 정리 및 나
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20
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    조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report
    를 줄이지도 않으면서 임금피크제를 운용하기 위해서는 결국 직무재조정과 인력 재구성, 임금 삭감-지급 체계 등의 효율성을 높임으로써, 즉 한정된 조건 속에서 효율성의 극대화를 통해 문제 ... 가 완성되면 일반직무의 임금은 요소별 임금을 합해 계산할 수 있다.→ 계량적으로 정확하나, 요소별 비교가 어렵고 매우 복잡해 활용도가 제한됨4) 점수법직무평가방법 중 가장 체계적이고 ... 의 형 대세를 이루게 된 것이다. 즉 ‘명퇴와의 전쟁’을 통해 어떻게 해서든 정년을 보장받으려는 근로자들의 집단 심리가 임금피크제를 통해 관철된 것이라고 볼 수 있다. 한국의 근로자
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25
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2025년 11월 29일 토요일
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