"일본의 노사관계의 특징"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계 노사관계 특징 포항제철 70년대 노동운동 포드 기업 교섭창구단일화 노사협의회

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"일본의 노사관계의 특징" 검색결과 301-320 / 2,368건

[기업 관계][노사][정부][주민][언론][은행]기업과 노사관계, 기업과 정부관계, 기업과 주민관계, 기업과 언론관계, 기업과 투자대상국관계, 기업과 여행사관계, 기업과 은행관계

기업과 노사관계, 기업과 정부관계, 기업과 주민관계, 기업과 언론관계, 기업과 투자대상국관계, 기업과 여행사관계, 기업과 은행관계 분석Ⅰ. 기업과 노사관계Ⅱ. 기업과 정부관계Ⅲ ... ?기업간 결속관계 관련 기타논점참고문헌Ⅰ. 기업과 노사관계노무현당선자는 12대 국정과제를 확정하였으며, 그 가운데 노동정책의 방향은 “사회통합적 노사관계 구축”으로 명시하였다. 이 ... 를 위해 국제기준에 부합하는 노사관계 구축, 중층적 구조의 사회적 파트너쉽 형성, 자율과 책임의 노사자치주의 확립 등 노동정책의 구체적 내용과 사회통합적 노사관계 구축을 위한 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

다운로드 장바구니
우리시대에 필요한 대통령의 리더십

대통령, 중국의 시진핑 주석, 러시아의 푸틴 대통령, 그리고 일본의 아베신조 총리까지 이른바 스트롱맨 시대가 도래한 것이다. 그들의 특징은 자국 우선주의를 앞세워서, 궁극적으로는 자국 ... 부터는 역대 대통령의 리더십 특징을 알아보고, 그들의 성공과 실패에서 얻는 교훈을 통해 앞으로 우리 대한민국에 필요한 대통령의 리더십이 무엇인지 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 역대 ... 으로의 변환기에 집권한 노태우 前 대통령은 전형적인 앞선 대통령들과는 달리 ‘행정가형 리더십’의 특징을 보였다. 그는 장남으로 태어나 편모 슬하에 자랐다. 모범적인 학창시절을 보내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.21

다운로드 장바구니
현대자동차 마케팅전략 PPT

, 서비스 Weakness 노사문제 인지도에 비해 낮은 평가 Opportunity 중국시장의 개방 , 인도네시아 시장 FTA 차에 대한 수요 증가 Threat 도요타 미국의 통상 ... 갖춘 프리미엄 중형세단으로 소개 - 21 세기 디자인의 특징인 미니멀 콘셉트에 충실함 • 가격전략 - 저가 가격 전략을 취함 중고가 가격으로 수정 , 대당 2 만 달러 판매 ... 에도 불구하고 , 딜러수의 증가 제한적 허용 - 딜러들과의 관계에 더욱 신경 2 ) 마케팅 4P 분석5 . 현대자동차 STP 분석특 징 유가상승으로 인해 미국소비자들이 기존 선호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.11.22 | 수정일 2018.09.10

다운로드 장바구니
[린생산방식][린생산시스템]린생산방식(린생산시스템)의 탄생, 린생산방식(린생산시스템)의 경영방식, 린생산방식(린생산시스템)의 노사관계, 린생산방식(린생산시스템)의 부품조달체계

들은 대량생산 체제와 포디즘적 노사관계 전반에 영향을 미치는 근본적 위기에 직면하였다. 이 위기의 주요한 원인은 자동차 생산 및 시장의 급속한 국제화와 일본의 자동차 메이커들에 의해 ... 하고, 반복적 작업조직, 위계적 관리, 엄격한 직무 구분, 그리고 단체교섭과 계약 중심의 대결적 노사관계를 특징으로 하는 북미지역의 포디즘적 작업장 노사관계와 비교할 때 몇 가지 측면 ... 는 노사관계의 핵심 관심사가 되었다. 일본식 생산 관리에 그 기원을 두고 있는 린생산체제가 기존의 포디즘적 작업장 조직 원리와 커다란 차이를 갖고 있었기 때문에 새로운 생산 체제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

다운로드 장바구니
1920년대 일본의 경제상황과 산업조직의 변용

는 전체의 96%였으나, 노동자 수는 48.8%, 생산액은 43.6%에 불과했다. 일본에서 이러한 대기업과 중소기업의 병존은 양자 간의 분업관계가 보인다는 특징이 있었다. 이는 오늘날 ... 를 위한 노사관계의 안정화를 중시하게 되었다.하라내각은 1919년에 협조회를 설립하여, 노사협조를 주장하고 이를 실현할 방법으로 노사대표로 구성된 공장위원회 설치를 제시하였다. 이 ... 를 통해 법적 근거가 마련되지 않은 노동조합을 대신하여 노동자의 인격인정, 권리존중 등과 관련한 다양한 노사활동들을 하였다.3. 일본 내 산업조직의 변용(1) 일본 내 산업조직 변용

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.18

다운로드 장바구니
[독후감] 역사를 살다

’를 교단의 공식 선교 신학으로 밝힌 기장은 지역 사회, 노사, 인권 문제 등 사회 선교를 위한 교회 갱신의 다양한 구조를 제시하며 한 층 성숙한 자세로 교회 갱신의 다양한 구조 ... 의 수준을 높이고 마지막으로 산업선교를 비롯한 특수선교 영역을 개척하여 선교의 새로운 개념을 정립하여야 할 것이다.1-1) 함태영의 목민 영성과 오늘송암의 교역적 특징은 흔히 한국 교회 ... 어 폭발하는 인간관계를 화해와 일치, 그리고 협력으로 만들어 내는 남다른 독특한 리더십의 소유자였고 그의 삶에 배후에 있는 소통과 해학의 신학에서 근원 되었다. 만우를 표현하는 두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2023.03.06

다운로드 장바구니
[일본기업][일본][기업][중소기업]일본기업의 경제시스템, 일본기업의 인터넷경영, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 한국투자, 일본기업의 과제 분석

) 한국, 일본Ⅲ. 일본기업의 인터넷경영Ⅳ. 일본기업의 임금피크제도1. 일본 임금피크제의 특징과 과제2. 정부 지원과 정책상의 유의점3. 한국에의 시사점Ⅴ. 일본기업의 노사관계제도1 ... 일본기업의 경제시스템, 일본기업의 인터넷경영, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 한국투자, 향후 일본기업의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본기업의 경제시스템 ... 을 위한 복리후생제도 운영6. 기업별 노조, 노사관계에의 충실7. 노사협조주의의 정착Ⅵ. 일본기업의 한국투자1. 한국투자 목적2. 국내투자 실적3. 경영환경상 문제점Ⅶ. 향후 일본기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
일본정치경제

었다일본 기업 경영의 대표적 특징은 가족주의적 경영에 따른 노사관계의 안정이다. 일본 대기업의 대부분은 소유와 경영이 분리되어 있고, 노동조합은 기업별로 결성되어 있다. 또한 회사 ... 고용제, 연공서열임금제를 축으로 하는 일본형 노사관계가 일본의 고도성장에 있어서 큰 역할을 하였다. 이들 고용관행으로 인해 기업은 인원정리를 가볍게 하지 않고, 근속연수가 긴 노동자 ... 일본 정치에서 55년 체제의 특징과 자민당 장기집권의 요인을 설명하시오55년 체제란 1955년에 만들어진 자민당 장기집권 체제를 말한다. 자민당은 1955년 창당된 이래 1993

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.04 | 수정일 2023.05.16

다운로드 장바구니
[방송통신대 중간과제] 일본사회문화의이해1공통) B형나카네 지에의 『일본사회의 인간관계(日本社會의 人間關係)』(양현혜 역 2013 소화)를 읽고 순서대로 논하시오

자(=종적)가 아니라 A회사 對 B회사(횡적)이다. 일본의 노동조합은 이에 안에서 형성되는 조합이라는 성격을 가지므로 운명공동체로서의 노사관계라는 성격을 부각시킨다.(3) 과도경쟁 ... [서평]『일본사회의 인간관계(日本社會의 人間關係)』지도교수 박 * *이 보고서를 **학 보고서로제출합니다.20**년 **월 **일**대학교 경영학부경영학 전공김 * *목 차Ⅰ ... 의 특징(1) 자격(資格)과 장(場)의 개념(2) 자격(資格)보다 장(場)을 강조하는 일본사회(3) 집단의 기능을 강화하는 방법(4) 자격(資格)을 동등하게 갖는 자의 사회적 기능Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.25

다운로드 장바구니
2017년 전략적간호관리 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명

전략적간호관리.hwp12017 전략적간호관리1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 ... . 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 ... 제시하시오.1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교① 과학적 관리론② 인간관계론③ 과학적 관리론과 인간관계론 비교2) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.24

다운로드 장바구니
한국정치사 기말고사 요약

민주노총의 중심- 그간 학출 중심이었던 노동운동을 노동자 중심으로 바꾸어놓음.- but “자가용 모는 노동자”의 출발점- 병역적 노사관계 극복 계기- 기층민중과 중산층 분화- 민중 ... 적으로 상대적 진리는 존재전사19세기 말 동북아 양극분화- 일본 ? 근대화, 조선 ? 식민지화, 중국 ? 반식민지화- Why?1) 내인론(식민사관)2) 외인론(민족사관): 자본주의맹아 ... ? 자영농 몰락(“도시에의 수탈”)정치: 개설- 이승만 Vs. 한민당 ? 자유당 Vs. 민주당- 민주당의 특징- 한민당 출신 ? 구파- 미국 유학파 출신 관료 ? 신파- 반공산주의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.05

다운로드 장바구니
마쯔시다의 성공요인,파나소닉 기업소개,해외시장 개척,VCR로의 진출,야마토 정신,니카무로 구니오,내부구조 혁신

에 대한 헌신 , 위계질서적인 조직구조 , 노사간의 원만한 관계 , 상명하달에 익숙한 기업문화와 같은 특징을 지닌 가장 전형적인 일본기업 .5. 마츠시다의 문제점 5-2. 야마토 정신 ... 고 있다 . 미츠시다는 소니와 함께 일본 전자업계의 양대 산맥을 형성하고 있으며 동시에 라이벌 관계이기도 하다 . 영상기기 , 음향기기 , 생활가전 분야가 회사의 중심사업이 ... : 마쯔 시다의 고민1. 기업소개 1-1. 파나소닉 기업소개 “ 파나소닉 ”이라는 브랜드로 잘 알려져 있는 마츠시다는 현재 전자부분만으로 볼 때는 일본 최대의 기업이다 . 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

다운로드 장바구니
자동차생산과 시스템의 전개과정, 자동차생산과 포드시스템, 자동차생산과 린생산시스템, 자동차생산과 도요다(도요타, 토요타)생산시스템, 향후 자동차생산과 시스템의 내실화 방향 분석

과 캐나다 지역에 진출한 일본계 기업들은 포디즘적 작업조직과 노사관계 모델을 탈피하고 일본식 작업조직과 노사관계를 현지에 접목시키려 하였다. 북미지역 현지에 진출한 일본계 공장들은 채용 ... ) 대량생산 방식의 특징5) 슬론(General Motors)6) 문제점3. 린 생산방식의 출현1) 일본 자동차 수요의 특성2) 역사적 기원과 전개과정Ⅲ. 자동차생산과 포드시스템1 ... 되었던 것이다. 이렇게 도입된 일련의 새로운 노사관계 시스템이 작업 현장의 노동자들과 노조의 위상, 그리고 노사관계의 발전 방향 등에 어떠한 영향을 미칠 것인가의 문제는 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

다운로드 장바구니
[복지국가 확충] 복지국가 확충의 방향, 복지국가 확충, 외국 국가별 복지국가 확충, (영국, 미국, 일본)의 복지 확충, 복지국가로서의 한국의 나아갈 방향

가 ‘가부장적인 동시에 민주적인’ 이중성을 가지게 하였고 이러한 이중성은 사회복지체제에 뿐만 아니라 노사관계에도 존재하고 있다. 이로 인하여 일본은 가부장적인 관행이 남아 있 ... )····················································51. 복지국가 확충의 방향2. 영국3. 미국4. 일본5. 복지국가 확충기의 특징Ⅲ결론 ... 에서는 노사협의제가 설치되었다.사회복지에 있어서는 점령군사령부의 정책은 바람직한 지침을 제공하였다. 1946년에 생활곤궁자에 대한 긴급한 구호를 시행함에 있어서 3가지 원칙을 일본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

구글과 포스코의 인적자원관리 비교

2012.05.03 기호일보포스코건설 스포츠건강관리팀에서 자체 동영상으로 직원 건강관리..PAGE:14POSCO HRM 특징POSCO5. 원만한 노사간의 이해관계6. POSCO ... 문제점POSCO1. 인력유지 및 보수 측면: 공기업 문화 잔재2. 인력 평가: 다면평가제 실효성3. 인력 개발: 중견 대상 Cyber 교육 실효성4. 노사 관계: 노사 협의회 ... 다...PAGE:19POSCO HRM 문제점POSCO문제4) 노사관계근로자와 사용자가 상호협력을 통하여 근로자의 복지증진과 회사의 건전한 발전을 도모함으로써 노사화합 및 산업평화 증진에 기여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

다운로드 장바구니
복수노조에 관한 고찰 리포트

기업 노사관계의 불안 요소 -논의 Ⅳ. 맺음말 I. 서 론 1. 복수노조의 정의 한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것으로, 이를 통 해 기존 노조에 불만인 ... 으로 규정(종업원평의회 전임자) 노조신임자의 경우 확인불가능/종업원평의회 근로자대표위원 일본 무 노사 관행 있음 (공공부문 및 대기업에 ‘비공식전임’) 프랑스, 독일, 영국, 미국 ... 및 대중소기업간 임금격차 확대 또한 소규모 사 업장 노사관계의 불안요소다. 2008년 제조업의 300인 미만 중소기업 1인 당 급여액은 2,215만원으로 300인 이상 대기업 4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.11.26

다운로드 장바구니
유럽의 기업문화-독일을 중심으로-,포드, BMW, 도요타 마케팅사례,독일 문화,지역주의와 국가 공동체 의식,준법정신과 기업문화,협동정신과 기업문화

연구된 많은 논문과 보고서, 뉴스보도, 여행기 등의 문헌을 조사하였다. 경우에 따라 독일 기업문화의 특징을 잘 알아보기 위해 미국과 일본의 기업들과 비교를 하였으며 최종 ... 관행과 경영 문화도 마찬가지로 세계적일 것이라고 판단하기 쉽다. 하지만 자세히 살펴보면 이들 기업은 전형적인 세계기업의 특징도 가지고 있지만 각 기업들이 설립되고 기반으로 하는 국가 ... 의 문화를 반영한 개별적 기업문화의 특징도 가지고 있다. 여기서 기업문화란 조직구성원의 활동지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치, 신념의 체계 또는 이윤획득, 기업혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.15

다운로드 장바구니
한국건축사, 백제와 중국 남조·왜(日本)와의 교류관계에 의한 건축특성

되어 안정감을 주며,삼국시대 석탑 중 가장 우수하다.3. 하앙 구조의 공포백제 건축 양식의 특징인 하앙 구조의 공포는 중국의 건축 양식이 백제로 전해진 것이다. (이는 일본 ... 과 세련됨이 특징이다.- 교류의 시작백제는 발달된 궁궐 건축과 조원의 기술을 일본에 전래하였고 문화 전파 주체는 백제였다. 원시적인 수준에 머물러 있던 일본 건축은 백제의 도움 받 ... , 능사지, 금강사지 등에서 살필 수 있는 백제의 건축기술들이 산전사지의 가람배치, 기단 아래의 축기부, 기단 등에 함축되어 있다.4. 일본 세쓰의 시덴노사, 야마토의 호류사백제 칠당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.20

다운로드 장바구니
[중앙인사기관의 변천과정] 중앙인사위원회 변천과정, 중앙인사위원회 설립 배경, 특징, 중앙인사위원회 문제점, 중앙인사위원회 과제

여부 감시,감독- 연방노사관계처· 연방기관의 노사관계 감독· 공무원 노동조합 조직, 닺체 교섭중앙인사기관을 분리조직하여 상호 견제가 가능하게 하는 제도를 채택하고 있다. 또 한 세 ... 내에 구체화하는 기능을 하고, 인사원의 매년 급여와 근무조건에 관하여 내각 및 국회에 대하여 시행하는 권고내용을 구체화하여 법률화하는 절차를 담당한다.일본의 인사제도의 특징 ... 의 인사행정의 두드러진 특징은 정실인사의 폐해가 심하지 않았던 관계로 인해 중앙 인사기관의 독립성 여부가 문제가 되지 않았다는 점이다.(4) 프랑스수상 직속의 비독립, 단독형 기관이다다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

다운로드 장바구니
[노사갈등][노사갈등 역사][노사관계][정책기조][재능교육][현대중공업]노사갈등의 역사, 노사갈등과 노사관계, 노사갈등과 정책기조, 노사갈등과 재능교육, 노사갈등과 현대중공업분석

되게 된다. 이것은 미국이 일본에서 취한 노동정책과 비교하면 그 성격이 보다 명확하게 들어난다. 점령초기의 일본에서의 미국의 노동정책은 일본의 노사관계가 미국의 노사관계를 따르도록 미국 ... 하였다.2. 공공부문 노사관계의 부각노사관계의 가장 큰 특징 중 하나는 공공부문이 노사관계의 중심으로 부각된 점이다. 철도?가스공사?발전산업?지역난방공사?전력기술?고속철도공단의 6개 노조 ... 노사갈등의 역사, 노사갈등과 노사관계, 노사갈등과 정책기조, 노사갈등과 재능교육, 노사갈등과 현대중공업 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사갈등의 역사Ⅲ. 노사갈등과 노사관계1. 안정적 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기