• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(54,255)
  • 리포트(34,441)
  • 자기소개서(16,913)
  • 방송통신대(1,613)
  • 시험자료(947)
  • 논문(121)
  • 서식(115)
  • 이력서(66)
  • ppt테마(26)
  • 노하우(8)
  • 기업보고서(5)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

코오롱인더스트리 인적자원관리 인사교육 끝없는 도전 학점은행제 글로벌리더 인적자원 공공간호사 직무수행계획서 병원 자기소개서
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재평가" 검색결과 301-320 / 54,255건

  • 자료 표지
    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    에 배치하며, 구성원의 성과를 평가하고 보상하며 유지하는 과정을 포괄한다. 다시 말해, 인적자원관리는 기업이 필요로 하는 인재를 적시에 확보하고, 구성원이 높은 의욕으로 일할 수 있 ... 적인 개발이 필수적이다. 조직은 우수한 인재를 확보하고 유지하는 동시에 구성원들의 능력을 발전시켜야 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 이러한 맥락에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 는 환경을 조성하며, 지속적인 능력 발전을 도모하도록 관리하는 것이다. 예컨대 신규 인력을 채용하고 배치하는 것에서부터 시작하여, 근로자의 근무성과 평가와 승진, 임금과 복리후생
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    행정학_한국공직사회 개혁방안
    급과 7급의 경우 공직적격성평가(PSAT)을 치르지 않고, 과목별 시험을 통해 인재를 선발하고 있다. 20문제의 각 5점의 100점 만점인 시험이며, 한 과목이라도 40점 이하 ... 시험 위주의 공채 시험제도를 획기적으로 개선하고 있다는 평가를 받기도 하였다. 또한, NCS와도 일맥상통하는 부분이 있어, 실무에 더 적합한 인재를 선발할 수 있을 것이다. 여기 ... 행정학한국공직사회 개혁방안차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 공무원 시험현황2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입3) 공무원 인원의 개혁필요성4) 가장 이상적인
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오
    한다. 최고는 최고를 알아본다고 생각한다. 나보다 못하다고 여겨지는 사람이 나를 면접하고 평가한다면, 인재입장에서는 얼마나 기가차고 만만하게 보이겠는가?. 또한 기업이 무엇인가 서툴고 삼류기업처럼 느껴진다면 어떻게 좋은 인재가 모일 수 있겠는가? ... 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오-목 차-1. 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안 ... 에 대해 설명2. 참고자료급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오1. 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.08
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오.
    의 목표에 부합하는 방식으로 인재를 활용하는 데 사용된다. 채용 과정에서 심리검사는 지원자의 직무 적합성을 평가하는 도구로 활용된다. 이를 통해 기업은 업무 성과를 예측하고 조직 ... 의 인재를 선발하기 위해 심리검사를 활용하면 지원자의 잠재력을 과학적으로 평가할 수 있다. 통계적으로 심리검사를 통해 선발된 인재는 직무 만족도와 조직 몰입도가 높게 나타나는 경향이 있 ... 한 역할을 한다. 현대 기업 환경은 빠르게 변화하며, 인재 관리의 중요성이 나날이 강조되고 있다. 조직 내 적재적소에 적합한 인재를 배치하거나, 조직 구성원 간의 협력과 조화
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [나는 대한민국의 교사다]를 읽고
    다. 이제는 지식의 전달로는 사회에서 원하는 인재가 될 수 없을 뿐더러 사회에서 생존하기조차 어려워진다. 따라서 현 교육 제도가 가지고 있는 가장 큰 평가 중심의 교육을 잘 평가 ... ‘나는 대한민국의 교사다’ 를 읽고Ⅰ. 책 소개Ⅱ. 소감문Ⅰ. 책 소 개제 1장에서는 대학민국 교육자를 괴롭히는 다섯 가지의 병을 소개한다. 우리나라는 교육의 본질을 평가기준 ... 은 학교 행정업무와 무너지는 교실 속에서 사라진지 오래다. 게다가 학습자 중심의 교육을 도입한다며 시행된 교원 평가제는 오히려 학교의 문제를 해결한 다기 보다 모든 문제를 음지
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 기말고사 정리
    5장 인적자원 확보● 전략적 충원과 선발전략적 충원이란 필요 우수 인적자원을 확보하는 것이다. 기업은 구체적인 인재상을 확립하여 확보하고, 모집과 선발 과정 모두에서 전략적인 ... 기업은 기업전략과 기업문화를 바탕으로 한 인재상을 명확히 해야 한다. 기업의 인재상은 해당 기업이 속한 산업·전략·직무·특성에 따라 차이가 명확하다. 따라서 기업이 인재상 ... 에 따라 다음과 같은 차이점이 발생할 수 있다.*적합성에 따른 차이구분조직 적합성 모집직무 적합성 모집채용 결정자경영진, 인사 전문가직속상관평가요소인성, 가치관, 총체적 능력전공
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.
    의 인재 관리 전략을 통합적으로 지원한다. 현대의 경쟁적인 비즈니스 환경에서는 우수한 인재를 확보하고 유지하는 것이 조직의 성공에 필수적이며, 코칭은 이를 위한 효과적인 도구로 활용 ... 될 수 있다. 2023년 인재 관리 보고서에 따르면, 코칭을 통해 경력 개발을 지원받은 직원의 70%가 조직에 대한 만족도가 높아졌으며, 이는 이직률 감소로 이어졌다. 또한, 코칭 ... ). 코칭 프로세스는 일반적으로 초기 평가, 목표 설정, 실행 계획 수립, 피드백 및 평가 단계로 구성되며, 각 단계는 개인과 조직의 필요에 맞추어 유연하게 조정될 수 있다.셋째
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오
    하는 방법 중 하나다.2) 공정성 원리인적자원관리에서는 공정성이 중요한 원칙이다. 이 원리는 모든 직원이 공정한 대우를 받아야 하며, 그들의 능력과 성과에 따라 평가되어야 함 ... 을 의미한다. 또한, 이 원리는 평가 과정에서 편견이나 차별이 없어야 함을 의미한다. 예를 들어, 성과 평가는 객관적인 기준에 따라 이루어져야 하며, 모든 직원에게 동일한 기회가 제공 ... . 평생교육기관의 인적자원관리를 위한 기능1) 채용과 선발적합한 인재를 찾아내고 채용하는 것은 인적자원관리의 기본적인 기능이다. 이 과정에서는 직무와 관련된 역량, 경험, 학력 등
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. 할인자료
    인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 2 ... 이 가능해 조직에 공헌도를 계속하여 높일 수 있다. 기업의 성패를 좌우할 수 있는 인재양성을 위해 기업은 끊임없는 인재확보와 개발을 통하여 진화,발전해 나가고 있다. 이러한 인재 ... 가 잘 확보된 가운데 유능한 인재의 경우 인사고과에 잘 반영 되 승진의 기회를 잡기도 하지만 그와 반대로 탈락하는 경우도 발생한다. 이는 현혹효과와 유사효과가 적용되는 경우가 나타나
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.
    하는 기준이다. 산업 및 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약할 수 있는데, 이를 위해서는 인재상을 설정하여 인재를 평가하거나 인재관리 전략을 평가할 필요가 있다. 사람들은 서로 ... 수행하는 데 있어서 인재로 작용할 수 있기 때문이다(남승규, 2018) 때문에 적응행동은 개인적으로 생각할 때 가장 중요한 평가 요소라고 생각한다2. 역량에 정의 및 내용 작성역량 ... 2. 역량에 정의 및 내용 작성3. 학습자 본인의 역량을 살펴보고 작성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론준거(criteria)는 사람이나 단체, 프로그램, 시스템 등의 가치를 평가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오
    동참해야 한다. 과거에는 학력·학점·외국어 성적 등 스펙 위주로 인재를 선발했지만 이제는 지원자의 인성까지 평가 요소로 삼는다. 특히 최근 대기업들은 ‘스펙’보다는 조직 적응력 및 ... 들이 생각하는 인재상과는 달리 실제 채용 과정에서는 스펙 중심의 평가가 이루어지고 있어 사회적으로도 큰 문제가 되고 있다. 실제로 최근 취업포털 사이트 인크루트가 인사담당자 ... 의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례
    제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점 ... 다. 실제 인재 선발의 있어서 정확성과 신빙성을 높이는 방향으로의 진화로써 LG전자는 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가 ... 관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    이혜정 서울대에서는 누가 A+를 받는가 독후감
    다. 서울대는 인재 교육을 할 때 앞으로 전부 평가를 절평으로 바꾸고 토론을 첨가하든 기존과 다른 방식으로 대학 교육을 해야 한다고 생각을 한다.대학 때 토론 수업하고 팀 프로젝트를 한 ... 이혜정 서울대에서는 누가 A+를 받는가 독후감내가 생각할 때 서울대는 우선 교수가 학생들에게 잘 가르쳐야 하는 것, 교수 방식에 대해서도, 평가 방식에 대해서도 여러 면에서 관여 ... 를 하는 게 좋지 않을까 하는 생각도 조금 든다. 교수의 재량 때문에 평가 방식이 수업 듣고 시험 치고 끝. 이런 게 아닐까 하는 의문이 들기 때문이다.서울대가 연구중심학교라서
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    문화적 환경의 차이는 국제기업이 직면하게 되는 가장 큰 장애요인이다.
    성과 혁신적인 사고가 기업에 큰 도움이 될 수 있습니다. 셋째, 글로벌 인재를 확보할 수 있습니다. 다양한 문화에 대한 이해와 경험을 가진 인재들을 채용할 수 있습니다. 넷째, 기업 ... 이미지 제고에 도움이 될 수 있습니다. 문화적 다양성을 존중하고 활용하는 기업은 고객과 잠재적 투자자들로부터 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다. 그러나 문화적 차이로 인한 기업 ... 직원들은 창의적인 사고와 혁신적인 해결책을 제시할 수 있습니다. 이는 기업의 경쟁력 강화에 기여할 수 있습니다. 삼성전자의 경우, 다국적 인재들의 다양한 아이디어를 활용하여 혁신적인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    라 승진, 배치, 교육 기회와 같은 비금전적 보상에도 영향을 준다. 성과가 탁월하다고 평가되는 인재는 중요한 프로젝트를 맡게 되며, 이를 통해 자기 발전의 기회를 얻게 된다.보상 제도 ... 하면서도 동시에 조직의 비전에 부합하도록 노력한다. 이를 위해 삼성전자는 정기적으로 평가 기준을 재점검하고, 시장과 산업의 흐름에 맞춰 인재상과 필요 역량을 재정립하는 과정을 거친다.3 ... 분야와 광범위한 글로벌 네트워크를 갖추고 있으며, 연구개발(R&D), 생산, 마케팅, 서비스 등 여러 직무 영역에서 폭넓은 인재를 필요로 한다. 그만큼 직원 개개인이 자신의 역량
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업 및 조직심리학 분양의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 할인자료
    생활의 질을 향상시킴과 동시에 조직의 효과성을 증진시키기 위해 심리학의 원리를 응용하는 학문이다. 이 학문 분야는 우수한 인재를 선발하고, 훈련하며, 평가하고, 동기를 부여하여 사람 ... 에는 직원의 동기 부여, 성과 평가, 인재 선발, 직무 분석, 직무 만족도, 조직 개발 등 다양한 주제가 포함되어 있다. 이 분야에서 윤리는 매우 중요한 역할을 하며, 윤리적 행동 ... , 편견 또는 부당한 대우를 피하고, 공정한 절차를 통해 인재를 선발하고 평가하는게 중요하다. 기밀 유지 개인의 정보와 조직의 민감한 정보를 보호해야 할 것이다. 예를 들면 연구
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.
    있는 유일한 기회이다. 면접은 단순히 지원자의 전문성을 확인하는 것을 넘어, 인성, 가치관, 의사소통 능력 등을 종합적으로 평가하여 조직에 최적화된 인재를 선발하는 데 중요한 역할 ... 과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리 ... 점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회에서 채용 절차는 조직의 성공과 직결되는 중요한 과정으로, 그 중에서도 면접은 후보자의 역량과 적합성을 평가하는 데 있어 결정적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    '산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)
    성을 높이기 위한 보완점에 대한 나의 견해에 대해 정리해보았다.2. 본론1) 선발 방법심리검사는 지원자의 인격과 행동 유형 등을 이해하고 직무적합성을 평가하기 위해 사용된다. 이 ... 에 따라 조절할 수 있는 특징이 있다.고용 검사는 특정 직무에 필요한 지식과 기술을 평가하기 위한 검사이다. 보고서를 작성하면서 성격 진단 검사를 통해 나의 ‘BIG 5’ 특성 ... 과정, 경험 및 가치관을 통해 인성과 태도를 평가하는 방법이다. 객관적이고 증명된 사실과 함께 주관적인 경험에 대한 질문도 포함되어 지원자에 대해 다각적으로 평가가 가능
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안
    의 개선안과 新인재상 윤석열 정부의 인재상 박경은 , MZ 공무원 붙잡아야 … 인사처 , 채용부터 평가까지 ' 전면 수정 ', 「서울경제」 , 2022.08.17. 민간주도 성장 ... , 규제혁신 , 디지털 전환 등 시대변화를 반영하여 국민이 바라고 공직사회가 공감하는 인재상 재정립 새로운 공무원 인재상을 채용 · 교육 · 평가 · 보상 · 승진 등 모든 인사관리분야 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2
    리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오 (사회학개론)
    상에 대한 재평가를 촉진시켰다. 따라서 본 논문은 이러한 변화의 배경과 현황을 분석하고, 사회와 개인이 직면한 과제를 구체적으로 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론첫째, 새로운 인재상은 창의 ... 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오 (사회학개론)Ⅰ. 서론현대 사회는 빠르게 변화하는 경제 환경과 기술의 발전으로 인해 새로운 인재상 ... 으며, 디지털 전환이 가속화됨에 따라 더욱 뚜렷하게 나타나고 있다. 주제 선정의 이유는 현대 사회에서 요구되는 인재상이 어떻게 변화하고 있으며, 이에 따라 사회와 개인이 어떤 과제
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 29일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
2:18 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기