"인재경영"의 검색결과 입니다.

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인재경영 독후감 - 인재경영 관련 독후감 10건 제공

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"인재경영" 검색결과 301-320 / 53,692건

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

주의 지휘와 감독을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 경우를 말한다.- 아웃소싱(Outsourcing) : 기업의 경영효과 및 효율성 극대화를 위해 프로세스 일부를 제3자 ... 비정규직 근로자의 비율이 높아지면, 노동조합의 교섭력과 단체행동력은 감소하므로 사측은 주도권을 가지고 기업을 경영할 수 있다.- 전문 기술인력의 확보 : 기술이 급변하는 사회 ... 과 비교하며 불공정성을 지각하여 갈등을 유발할 수 있고, 조직 내 분파를 형성할 수도 있다.3. 효과적인 활용방안- 인재 포트폴리오 구성 : 인재 포트폴리오 전략은 기업이 정규직과 비

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

2017년도 e-러닝21세기 기업의 인재상 족보1. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 피터 드러커2) 존 케인즈3) 아담 스미스4) 앨빈 ... 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 경력직선호(즉시활용가능)2) 전문기술인재3) 지역주의(국내자원중심)4) 낚시형 채용(우수인력 scout)16. 협상의 필요성과 관련 있 ... ) 자기주도 학습능력이 있어야 한다.20. 소위 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?1) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재3) 조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략

전략 수립과 인재 발굴을 어떻게 해야 하는지 등이 그것들이다.따라서 이 책은 크던 작던 기업을 경영하는 경영자가 반드시 읽어야할 책이다. 뿐만 아니라 기업 연구자들에게는 경영 ... 사례로써 많은 시사를 줄 것이며, 대학에서 기업 경영의 꿈을 키우고 있는 미래의 인재들에게는 좋은 공부 재료가 될 것이다.다. 리더가 갖추어야 할 덕목저자의 리더가 반드시 갖추 ... 권오현의 『초격차』, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략1. 책 및 지은이 소개?지은이 권오현?정 리 김상근?출판사 쌤앤파커스?권오현-서울대학교 전기공학 학사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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신세계, 워커힐 호텔 조사

신세계 워커힐신세계CONTEXT 신세계 그랜드조선 특징적 사항 포포인츠 특징적 사항 개괄적 업무 분석 01 02 03 04 신세계 요구 인재상 , 업무별 업무수행 요구능력 분석 ... 어 내는 사람 타인을 배려하며 건전한 조직 문화를 이끌어갈 사람 02 인재상SSG.COM 인재상 도전을 두려워하지 않는 열정이 SSG. COM 브랜드를 다시 찾게 만듭니다 . 고객 ... Thinking for Design 열린 마음과 창의적인 사고가 고객의 라이프 스타일을 새롭게 디자인합니다 . 02 인재상신세계 요구 인재상 변화를 두려워하지 않고 항상 새로움에 도전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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포스코 면접 준비자료(기업소개-DART 정리, 최근 이슈 및 기사)

에 몰입하여 문제에 주도적으로 새로운 아이디어를 적용하는 인재나. 경영이념: 더불어 함께 발전하는 기업시민포스코 스스로가 사회 구성원의 일원이 되어 임직원, 주주, 고객, 공급사 ... 포스코 면접준비1. 기본정보가. 인재상: 실천의식과 배려의 마인드를 갖춘 창의적 인재실천의식과배려의 마인드를 갖춘창의적 인재실천(Action)배려(Consideration)창의 ... (Creativity)주인의식과 책임감을 가지고 매사에 결단력을 발휘하며 남보다 솔선하는 인재겸손과 존중의 마인드로 상생을 실천하고 희생과 봉사의 자세를 추구하는 인재본연의 업무

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.07.08

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글로벌 M&A 이후 다국적기업 자회사 직원의 조직일체감 (Organizational Identification of Local Employees of an Acquired Foreign Subsidiary after Global M&A)

한국국제경영학회 이병희, 이강표, 김태원, 한인재

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 인적 자원 관리 정의2 ... 하고, 경영적 방향도 변화하고 있는 추세이다. 기업은 이러한 경쟁 속에서 살아남기 위하여 제품 개발에 힘쓸 뿐만 아니라 다양한 방안을 모색하여 경쟁력을 갖추려고 노력하고 있다. 국내 시장 ... 다. 국제 경영이란 2개 이상의 국가에서 동시에 운영하는 경영 활동이나 국경을 넘어서서 경영하는 것을 뜻한다. 국내환경과는 차별화되는 부분이 있으나 환경에 대한 불확실성 때문에 장점

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.22

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인천공항시설관리 자기소개서

인천공항시설관리______________________________________________________________________2025 제2차 정기채용경영지원자기 ... 를 설계하는 손이 되기 위하여]누군가는 공항을 ‘건물’로 기억하지만, 저는 공항을 ‘사람의 총합’으로 기억합니다. 그중에서도 인사와 인재개발은 공항의 사람을 빛나게 하고, 조직 ... 해 사람을 중심으로 전략을 짰고, 결과적으로 팀원 모두가 자신의 역할에 자부심을 가지며 끝까지 몰입하는 결과를 만들 수 있었습니다. 또한 공공기관의 인재육성 방식에 관심을 갖고 HRD

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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기아 Flexible 인턴 인재채용 직무 합격 자기소개서

합니다.)(700자)저는 함께 더 멀리 나아가는 방법을 아는 인재라 자신합니다. 학술동아리 활동 당시 동아리원 중 유독 학습 일정을 소화하지 못하는 친구가 있었습니다. 경영경제 ... 가능성이 더욱 높은 기업이라는 확신을 갖게 되었고 이곳에서 함께 성장하며 글로벌 역량을 지닌 인재가 되고 싶다는 목표를 갖게 되었습니다.다양한 직무 중에서도 저는 기아가 지속적인 ... 성장을 위해 가장 중요한 것이 바로 인재채용이라 생각했습니다. 현재 우리나라는 극심한 저출산 문제로 인해 앞으로 생산가능 인구가 빠르게 감소할 것으로 전망되고 있습니다. 또한 현재

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.31

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프레젠테이션 면접 PPT 템플릿

한 번의 선택으로 양 질의 인재를 얻다 2024 ㈜짱구기업 경영지원팀 지원자 김철수CONTENTS 01 자기소개 02 프로젝트 경험 03 강점 및 직무적합도 04 입사 후 계획 ... ( 학사 ) 졸업 자격증 | 100 % OFFICE 경력 | 2021.03 ~ 2022.07 2023.07 ~ 재직중 ㈜땡땡기업 경영지원팀 ( 사원 / 팀원 ) ㈜모모기업 인사본부 총무 ... 를 찾아 나서는 눈치와 센스를 겸비한 사무 담당자 입사 후 계획 및 포부 04㈜짱구기업 의 가족이 되어 항상 최선을 다하겠습니다 . 감사합니다 . 경영지원팀 지원자 김철수{nameOfApplication=Show}

ppt테마 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.02

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핵심인재 관리운영(안)

하고, 성과창출의 원동력인 '역량'을 강조핵심인재의 육성과 조직성과와의 연계성 강화 - 조직의 경영목표와 전략에 직결되는 현안을 중심으로 한 Action Learning 도입 ... 하는 서비스 또는 자사특성에 맞는 용어를 만들어 사용하는 것으로 확인 됨.(타사) 핵심인재에 대한 정의현재 탁월한 성과를 내고 있는 사람 리더십 역량이 뛰어나며 경영자, 리더로서 성장 잠재 ... 는 보상 및 빠른 승진 기회직원의 1% (S급, A급)기업B최고경영자에서 그룹단위까지 조직책임자의 차세대 후계자 연구개발 등 회사의 핵심 역량 직군을 형성하는 인재군 ※ 교육기회

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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서비스경제시대 인재상요소 개발에 관한 연구 (A Study on the Development of Human Resource Factors in the Service Economy Era)

한국콘텐츠학회 백경희, 김현수

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

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21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다

와 할 수 있다는 패기를 강조한 나가모리 시게모리의 뚝심 경영과 함께 창업 후 일관되게 취하고 있는 경영전략을 들 수 있다.기존의 다른 기업들이 하던 방식으로는 일본전산에 맞는 인재 ... 1주차: 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상≪오늘의 이야기≫-일본전산 이야기3평짜리 창고에서 시작해 창업 35년 만에 직원 13만 명, 연 매출 8조 원의 대기업이 된 일본 ... 먹어 치운 사람을 긍정적인 인재로 판단하였다.화장실 청소는 겉과 속이 일치하는 꼼꼼함을 시험한 것이었고, 오래달리기는 포기하지 않는 투지를 확인하는 것이었다.‘즉시 한다

시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07

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23년 상반기 우리은행 합격자소서입니다

23년 상반기 우리은행 합격자소서 입니다 1.우리은행에 지원하게 된 동기와 입행 후 이루고 싶은 목표를 구체적으로 작성해 주세요.(이하 각자 690자) 우리은행과 함께 부동산금융 전문가로 성장하기 위해 지원했습니다. 우리은행은 15년 간 주택도시기금의 간사수탁은행으로 ..

자기소개서 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2024.12.18

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철학기반의 서비스경제시대 인재상 연구 (A Study on Philosophy-based Human Resource Model in the Service Economy Era)

서비스사이언스학회 김재영, 김현수

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.28

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

인재상이란 어떠한 조직에서 해당 조직에 어울린다고 여기는 인재의 모습을 통칭하는 말입니다. 실제로 많은 대학교나 기업 등의 조직에서는 각기 원하는 인재상이 존재합니다. 성실 ... 성이나 전문성, 열정, 책임감 등 중요하게 평가하는 키워드 또한 다양하게 표시되는 가운데 필자는 다가온 4차 산업혁명 시대, 새롭게 촉망받는 인재상에 대해 서술해 보려고 합니다.2016 ... 새로운 기술 혁신 시대가 도래하면서, 기업과 사회가 원하는 인재상 또한 달라졌을 것이라 생각합니다.◎ 비판적 사고 능력개인의 창의력이 중요하게 평가되기 시작했을 때부터 우리는 과거

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

는 매우 중요하며, 경영자 뿐 만 아니라 실질적 일을 하는 사람은 기업의 핵심이므로 인재에 대한 역할 역시 서비스경제 작동원리를 반영하여 변화시킬 필요가 있다. 기업뿐만이 아니라 다양 ... 성을 인식하기 위해서는 서비스의 본질을 이해하고 이 본질이 인재상에 어떻게 반영되어 연계성을 갖는지 살펴보는 것이 중요하다. 결국 서비스경제시대 인재상은 현대정신, 현대경영, 현대 ... ·김현수(2018)신 경영자 서비스경제시대 신경영자 역할, 소양서비스경제시대 경영자 본질과 성향김현수, 염배훈(2020)신 인재상 서비스경제시대 통합 인재상 모델 김재영(2020b

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

와 책임이 됨.미래 경영자를 육성하는 방법발굴사내에서는 직원들의 업무 성과, 역량, 특성, 가치관 등을 평가하고 분석하여 미래 경영자로서 적합한 인재를 선발.사외에서는 산업 동향, 시장 ... 변화, 고객 요구 등을 파악하고 예측하여 미래 경영에 필요한 역량과 지식을 갖춘 인재를 찾거나 유치.사내외에서는 다양한 네트워킹 활동을 통해 미래 경영자 후보군을 확대하고 관계 ... 경영자로 선발된 인재들에게 다양한 업무와 책임을 부여하고 그들의 성과와 행동을 관찰하고 평가.사외에서는 미래 경영자로 유망한 인재들에게 협력이나 컨설팅 등의 기회를 제공하고 그

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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.성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

다는 데일 카네기의 말이다. 금광에서 1 온스의 금 덩어리를 캐기 위해서는 트럭 몇 대 분의 흙을 파내야 한다. 이처럼, 인재 확보에 엄청난 노력이 필요하다는 것이다. 기업 경영 ... 는 공감하지만, 우수한 인재를 어떻게 확보할 수 있는지에 대한 답변은 쉽지 않다. 따라서 인재 경영의 첫걸음으로, 어떤 사람이 인재이며, 나아가 우리 조직에 맞는 적합한 인재란 어떤 ... 하는 사람이다. 다시 말해서 인재는 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화함에 있어서 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지고 있으며, 더 나아가 외부에서 주어지는 보상보다는 일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.06

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

이 살아남을 수 있을 것이다.인간의 가치관과 욕구도 다양해지고 있고, 기업의 요구하는 인재상도 다양해지고 있다.본론에선 오늘날 중요해진 인적자원이 무엇인지 정의를 알아보고 인적자원 ... 들은 조직의 다양성을 위해 채용 과정에서 소수자들을 우대하는 제도도 실시하고 있다. 선발 시 편견과 고정관념으로 인해 기업에 필요한 인재를 놓치지 않기 위해선 채용 평가자 교육도 실시

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21

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