"인사평가방법"의 검색결과 입니다.

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"인사평가방법" 검색결과 301-320 / 53,162건

990_인적자원관리_고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

에 대해 유용성의 관점에서 평가하고 이들의 가치를 조직적으로 결정하는 제도를 말한다. 직무평가가 직무에 대한 평가인 것에 비하여 인사고과는 사람에 대한 평가를 말한다. 따라서 직무 ... . 인사고과의 문제점과 대책 고과자는 고과를 평가하는 과정에서 오류를 범하여 고과에 대한 오차를 발생시킬 수 있다. 따라서 고과자는 오차를 예방하여 보다 공정한 인사고과가 이루어질 ... 적으로 고과하는 것을 후광효과라고 하며, 부정적 인상 때문에 고과시 비호의적으로 평가하는 것을 뿔 효과라 한다. 이런 후광효과와 뿔 효과는 인사고과의 공정성에 침해를 하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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지적장애인 자립향상 프로그램 사업계획서

식사도덕위생의류금전교통물건인사식사도덕위생의류금전교통물건인사식사도덕위생의류금전교통물건6. 평가6월, 9월 중간평가, 11월 최종평가, 12월 결과보고서 작성7. 진행방법1. 2월중 ... 할3) 담당인력관항목세목계산출근거사업비사업비사회심리재활사업비간식비580,000원간식비 1인당 500원 × 29명 × 40회소계580,000원4) 예산3. 사업목표 평가방법성과 목표성과지표1. 프로그램에 대한 참여도를 높인다참여도 설문지 ... 만의 삶이 아닌 시설에서의 공동체적인 삶을 살아간다.2. 사업 내용세부활동주제활동 (수행방법)시행횟수시행시기참여인원교육지원▶ 주제 : 교육활동에 대한 욕구를 충족한다▶ 실시방법

서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

산업심리학 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 에서는 주로 직무수행평가와 관련하여 인사심리학이 적용되고 있는데 특히 승진과 관련해서는 해당 조직원이 적정한 리더십을 가지고 있는지, 어떠한 일을 결정할 때의 태도 등을 심리적으로 확인 ... ) 인사심리학 2) 조직심리학 3) 소비자 및 광고심리학 4) 공학심리학 5) 산업상담 3. 인사심리학 1) 주요 영역 2) 관련 사례 4. 조직심리학 1) 주요 영역 2) 관련 사례

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

직무에 대한 기본적 이해를 통해서 이루어지는 직무 설계는 인적자원관리를 위한 필수적 조건이라고 할 수 있다. 직무분석과 직무설계는 인사 모집과 채용, 직원의 평가와 보상의 바탕 ... 으로서 인사관리 주체인 종업원을 대상으로 그들이 담당하는 직무 내용과 특징, 즉 어떠한 일을 어떠한 방법과 목적에 따라서 어디에서 무엇을 완수하기 위해 어느 정도 지식, 경험, 기능 ... 의 능률화 방안에 대한 연구가 이루어질 수 있다. 파악된 연구단위 내용을 표준화하는 것을 통해 사무처리 방법을 통일성 있게 만들 수도 있다. 네 번째는 능력 금제 신 인사제도 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

점수 평가 후 인사부서 제출 - 선발된 간호사에 대해 인사부서에서 점수 평가 - 일선관리자와 인사부서에서 평가한 점수 합산 후 3명의 팀리더 선발1) 모집방법 ... 선발기준 : 현재 병동에서의 3년 이상의 근무경력을 가진 일반간호사 - 인사고과에서 사용되었던 평가 내용이 담긴 문서 등을 통해 일선관리자인 수간호사가 1차적으로 5명을 선발 한 후 ... • 책임간호사는 팀의 구성원 중, 팀 리더역할 수행확보관리1) 모집방법 < 내부모집 을 통하여 3명의 팀리더를 모집한다 >•기술목록과 인력배치표 사용 : - 모집

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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특수교육학개론 수업 지도안 대구교대 4학년

놀이하기25★관찰평가· 인사 놀이 방법을 배워 봅시다.▶ 인사 놀이 방법 배우기1. 다른 나라에 여행 온 흉내를 내며 교실을 돌아다닌다.2. 선생님이 신호를 주고 음악을 멈추면 둘 ... 교과통합(겨울)지도일시대상2학년 0반지도교사학습주제다른 나라의 인사법 살펴보기단원1. 두근두근 세계 여행차시16~17/40교과서44~47학습목표다른 나라의 인사말과 인사법 ... 을 알아봅시다.수업모형실천 활동 중심통합(일반아동 上수준)다른 나라의 인사말과 인사법을 4가지 이상 찾고 가사를 바꿔 인사 노래를 부를 수 있다.수정(일반아동 下수준)다른 나라의 인사말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

하게 다룰 필요성이 있는데, 이러한 인사고과의 정의 및 타당성, 신뢰성에 대해 아래에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 공정한 평가 및 기준을 토대로 일정기간 ... 동안 기업 내 각 종업원의 인사정보자자료를 수집하여 능력 및 성과를 기록 및 분석·종합하여 이에 따른 잠재성을 평가하고 그에 합당한 직책 또는 급여를 부여함에 인적자원관리의 효율 ... : 타당성의 사전적 정의는 “사물의 이치에 맞는 옳은 성질.”이며 이러한 타당성은 인사고과의 평가에 적용되면 시험이 측정하려는 내용 또는 대상의 정확히 검정하는 정도이다. 즉 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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지각오류 유형과 지각오류의 감소방안에 대한 이론을 설명하세요. 그리고, 학습자 본인이 경험했던 지각오류 중에서 대표적인 사례를 기술하고, 향후 그런 오류를 어떻게 감소시킬 수 있을지 기술하세요.

를 평가하게 된다. 이때, 후광효과로 인해 인사와 관련된 사람들이 자신의 입장에서 나를 평가하는 것을 사실처럼 받아들이게 된다. 그러나 이러한 오류는 인사와 관련된 사람들이 나를 직접 ... 가 나타났는지를 파악하고, 타인과 의사소통을 통해 그 원인을 객관적으로 바라보기 위한 노력이 필요하다.새로운 지각을 맞이하게 되면, 기존의 익숙한 방법이나 지각만을 강조하기보다는 새로운 ... 어떻게 대처할 수 있는지 고민해보는 시간을 가지도록 하겠다.본론사회초년생 시절, 후광효과에 의한 지각오류 사례사회초년생 시절의 일이다. 면접 당일, 인사팀장과 인터뷰를 하게 되

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

교과목명 : 산업심리학 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 ... 의 선발과 배치이다. 근로자의 선발과 배치, 승진을 위해 효율적으로 평가방법을 개발하는 데에 관심이 있다. 회사에서 필요한 직무특성과 각 직원의 재능, 관심분야 등을 조사해 적절 ... 을 최대한 높여야 한다. 직원의 업무능력, 직무성과를 높이는 데에 필요한 교육훈련 프로그램의 개발과 프로그램 평가방법에 관해 설계해야 한다. 세 번째로 성과평가이다. 이는 각 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.목차사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.1) 기획2) 조직3) 인사4) 지시5) 조정6) 보고7) 재정8) 평가* 참고문헌사회복지행정 ... 의 과정에 대해서 설명하시오.사회복지 행정의 기본적인 과정은 일반적으로 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정 및 평가이며 POSDCRBE는 행정가에 의하여 수행되는 여덟 ... / 과업을 수행하기 위하여 사용되는 방법의 결정을 포함한다. 과업을 수행하기 위하여 필요한 방법은 변화하는 목표에 따라 달라질 수 있다.2) 조직(Organizing)조직은 작업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

하여 인력의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인사 결정을 내리는 핵심 프로세스다. 본 레포트에서는 직무평가의 중요성과 그 효과를 극대화하는 방법에 관한 기업 사례를 중심으로 탐구 ... 핵심 활동으로, 개개인의 업무 성과를 정량화하고 이를 바탕으로 다양한 인사 관리 결정을 내리게 된다. 이러한 직무평가의 목적은 다양하게 나타난다. 예를 들면, 업무 성과에 따른 ... 을 미친다. 따라서 기업은 직무평가의 중요성을 인식하고, 이를 효과적으로 운영하기 위한 전략과 방안을 마련해야 한다. 이를 위해서는 평가의 기준과 방법, 그리고 이에 따른 보상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

표에 대해서는 적절한 조절을 요청할 수 있다. 5) 인사고과 - 인사고과 정의와 간호사 인사고과도구(병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영 ... ⇒ 간호사의 업무수행능력과 의사소통능력의 요소가 중점적으로 반영되는지 확인할 수 있었다. ※ 병원 간호사회 표준화된 간호사 인사고과 도구※ ■ 간호사 업무수행 평가 (1) 간호 ... 만점 기준의 평가를 위해서는 식: 총점 합 ÷ ( 문항수 63× 점수 4 / 만점 100 ) = 총점 합 ÷ 2.52= 점수를 사용하면 된다. 3) 간호관리자가 인사고과를 할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

[리포트]인적자원관리조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과시 발생할 수 있는 오류2. 인사고과 ... 적인 역할을 한다. 인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 개발하는 과정을 포함하며, 이 중에서도 인사고과는 조직의 성과를 개선하고 직원의 역량을 평가하는 중요한 단계다. 그러나 ... , 인사고과는 주로 평가자와 평가 대상자 사이의 상호작용을 포함하므로, 평가자의 주관과 인식이 평가 결과에 영향을 미칠 수 있다. 이러한 이유로, 인사고과 시에는 다양한 종류의 오류

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

다. 본론에서는 직무 수행 평가를 하는 이유와 목적을 논할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 인사 결정 직무 수행 평가는 승진과 해고, 강등, 휴직 여부, 임금 상승에 대한 평가 등 중요한 인사 ... 목적으로 이루어진다. 특히 최근에는 노동법과 관련된 법적 문제와 관련된 의사결정에서 중요하게 사용되고 있다. Ⅲ. 결론 직무수행평가는 인사고과, 근무 평가, 능률 평정, 성적평정 등 ... 으로 불리고 있다. 이러한 직무수행평가는 여러 목적으로 진행되는 것을 알 수 있는데 이는 직무수행평가로 인사 조처와 관련된 관리가 이루어질 수 있게 되고 또한 개별 종업원이 가진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

게 분석해 보세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 목적 1) 모집 선발 2) 직무평가, 보상 3) 인사고과 4) 훈련의 요건 확인 3. 직무분석 ... 되어야 한다. 직무분석의 결과를 토대로 직무평가를 하고, 이 직무평가의 결과로 직무급을 결정하게 된다. 이에 반해 연공주의적인 성격이 강한 인사평가 시스템을 가진 조직에서는 직무 ... 직무를 수행하며, 이것이 얼마나 쉬운지 어려운지는 크게 영향을 미치지 않기 때문이다. 3) 인사고과 인사고과는 쉽게 말해서 인사평가인데, 평가를 하기 위해서는 평가 기준과 실제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

답으로 보면 될 것이다. 평가 방법에 대한 이야기, 디테일한 이야기 함께 나오면 신뢰성을 묻는 문항으로 볼 수 있다. 3.결론 이처럼 오늘날 인사고과의 타당성과 신뢰성은 기업성과 ... 하게 종업원에게 순위부여를 하는 것도 아니다. 인사고과는 그저 상사와 동료, 부하직원 등으로부터 타자평가와 함께 자기평가도를 지칭하는 것이다. 목적 전략적 지표로서 역할 수행 목적 이 ... 이 바로 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. 그러나 대리급 인사 승진을 위해서 그해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 기준타당성 기준치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

(스프레드시트 활용), 프레젠테이션 프로그램 활용③ 우대사항경영학(학과: 경영경제전공), 법학(학과: 법률전공)2. 채용 평가 항목과 방법일반적으로 호텔 채용에서는 기존 근로자 중 ... 는 방법 등을 측정한다.'리더십'의 핵심 역량은 조직 목표 달성을 위해 긍정적인 영향력을 행사하고, 조직 내외의 갈등을 조정하여 시너지를 극대화하는 능력이다. 평가는 비전과 방향을 제시 ... Ⅰ. 서론인사관리는 사람을 채용하는 것에서부터 시작되며, 채용은 인사관리의 성패를 좌우하는 핵심적인 부분이다. 직원을 채용할 때 가장 중요한 것은 최고의 인재보다는 조직에 가장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 도구, 인사공정성확보의 중요수단, 성과뿐 아니라 동기부여에도 중요계기(승진, 보상이 동기부여의 직접적인 수단이나, 승진, 보상을 위해선 ‘평가’가 필요/결정. 인사평가동기부여의 계기 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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인적자원관리의 목적과 기능

, 둘째, 이것은 필수적으로 인사관리와 연계되며 보상체계 및 승진 방법과 승진을 위해 조직이 기대하는 행동은 무엇인지, 누가 왜 훈련을 받아야 하는지 등 일관적인 메시지가 전달 ... , 셋째, 직원교육 및 훈련 단계에서 신입직원 오리엔테이션과 직원 재교육훈련, 넷째, 보상과 승진의 단계로서 기준 및 방법, 다섯째, 직무수행평가 단계로서 행동기준평가방식과 다면평가방식 및 다양한 직무평가서의 예시를 제시한다. ... 번째 정의는 구조화된 조직 속에 있는 사람들을 체계적인 방법으로 관리하는 과정을 의미한다. 여기에는 채용, 직원 유지, 보수와 특전, 업무수행 관리, 퇴직관리 등의 영역이 포함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 만족시키기 위해서 다양한 인사관리 방법을 개발하고 적용하고 있는데 그중에서 오늘은 인사고과에 대해서 자세히 이야기해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의인사고과는 업무 ... 의 성과를 정의하며 또한 그러한 성과를 가치를 매기는 것이다. 인사고과를 함으로써 기업은 직원이 업무를 얼마나 효율적으로 하고 있는지 체계적으로 평가가 가능하다. 그래서 많은 기업 ... 을 준비할 수도 있다.- 인사고과를 통해 정확하지 않은 정보가 얻어질 수 있다.- 직원이 잘못된 평가를 받게 되므로 회사에 불신이 생길 수 있다.- 직원의 일에 대한 의욕이나 자신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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