"인력개발방법"의 검색결과 입니다.

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"인력개발방법" 검색결과 301-320 / 65,663건

독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. 조직 문화 개선 C. 법적 문제 예방 D. 인력 감축 12. 조직 개발(OD)의 주요 목적은 무엇이다? A. 단기 실적 향상 B. 조직 구조와 문화 개선 C. 회계 관리 D ... 강화와 목표 달성 촉진이다. 62. B - 조직개발(OD)의 주요 목표는 조직 구조와 문화 개선을 통한 효율성 향상이다. 63. A - 인사고과 신뢰성을 높이는 방법으로 다면평가 ... 분석 7. 직무순환(Job Rotation)의 기대 효과는 무엇이다? A. 직무 전문성 강화 B. 업무 지루함 감소 및 다능력 개발 C. 급여 상승 D. 외부 고객 만족 8

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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[인력개발과활용] 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

과의 의사소통을 원활히 할 수 있는 방법까지 포함되었다. 일정 기간 제공되는 인력개발을 통해 개인은 개인 스스로와 경력을 개발하고 능력 성장이 가능하다. 동시에 조직은 훈련을 통해 케이스 ... 인력개발과 활용급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오Ⅰ. 서론21세기, 현대에 와서 사회는 컴퓨터와 정보화 사회로 거듭나기 시작했다. 기술이 발전 ... 하면서 기업의 인적 자원의 활용 방법 역시 바뀌기 시작했다. 더 이상 일방적인 노동력 착취가 아닌 함께 협력하는 존재로 변하기 시작했다. 조직원의 노력과 개발, 지식 등 내부의 핵심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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A플러스등급 연구보고서자료 및 양식 , 내용 중소기업 제조업의 인력부족 원인 분석 및 해소 방안

와 정량적 데이터 분석 방법을 활용한다. 문헌조사는 기존 연구 및 문헌들을 체계적으로 검토하여 중소 제조업체의 인력문제와 고령화에 관한 이론적 틀과 선행 연구 결과들을 파악하는 데 ... 경영학 석사학위 연구보고서중소 제조업의 인력난과 고령화: 도전과 기회Manpower Shortage and Aging of Small and Medium-sized ... Manufacturing Industries : Challenges and OpportunitiesOO대학교전 공홍 길 동중소 제조업의 인력난과 고령화: 도전과 기회---------------

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.13

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

[인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동 ... : 기업이 보유한 기록들을 검토하는 기법으로, 종업원 업적기록, 지각률, 이직률, 불량률, 인사평가, 고층처리내용, 경력개발계획, 조직개발계획, 인력계획, 퇴직자 면접자료 등장점 ... 성과의평가: 기업이원하는 수준에 도달했는가4.적용효과의평가: 실무에 어느정도 적용시키느냐3) 교육훈련의 기법평가4) 교육훈련의 실시자평가9. 경력개발: 인력운용에 대한 장기적 시각

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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[산업심리학] 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.

, 그리고 교육 및 개발 프로그램 설계 등의 중요한 의사결정에 기여하게 됩니다.2. 직무 분석의 방법직무 분석은 다양한 방법을 활용하여 수행될 수 있습니다. 주요한 방법으로는 다음 ... 은 직무를 명확히 이해하고, 적절한 인력 관리와 성과 평가, 교육 및 개발 등의 의사결정에 활용할 수 있습니다. 직무 분석은 인터뷰, 관찰, 자료 분석, 직무 설문지 등의 다양 ... 한 방법을 활용하여 수행될 수 있습니다. 이를 통해 조직은 효율적인 인력 운영과 조직의 성과 향상에 기여할 수 있습니다.참고문헌〮 임창희 (2002). 조직행동. 학현사.〮 신유근

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.14

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

목표 달성에 필요한 자질을 갖춘 인력관리에 중점을 두고 있으며, 인력관리를 위해 다양한 시스템과 기법이 적용되고 있다. 이러한 진로관리 방법으로는 멘토링, 핵심인재 육성, 진로상담 ... 으로 알려져 왔다. 지식기반사회에서 기업의 경쟁우위는 인력을 통해 확보되거나 표출될 수 있다. 기업의 지속적인 인력관리는 다른 기업과의 경쟁우위 요인이 될 수 있기 때문에 기업은 기업 ... 와 역할을 전반적으로 정리해보도록 한다.본론경영전략 측면의 인적자원관리 개요인적자원관리는 조직의 경영전략과 유기적으로 연계된 전략적 인적자원관리를 말한다. 항목별 선정·평가·개발·보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

의 목적3) 직무분석의 과정4) 직무분석의 주요 방법2. 직무분석의 중요성3. 직무분석의 활용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지 ... 여 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동의 기초를 제공한다. 따라서 직무분석은 조직의 목표와 성과 달성에 필수적인 인사 관리 활동으로, 효율적인 인력 ... 다.①인적 자원의 효과적 관리: 조직 내 적재적소에 인력을 배치해 효율성을 높인다.②교육 및 훈련 프로그램 설계: 직무에 필요한 기술과 역량을 개발하기 위한 체계적인 프로그램 설계를 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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[A+ 레포트] 인력개발활용_과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라.학습자명I. 서론인력개발과 운용의 방법론에는 다양한 접근 방식 ... 롭게 운영하는 것이 조직의 성공적인 인력 개발과 활용을 위해 중요하다.2. 과학적 관리기법과 행동과학적 경영의 장단점과학적 관리기법은 테일러에 의해 제시된 경영 방법으로, 작업 ... 한다. 이러한 장단점을 바탕으로, 조직은 이 두 경영 방법을 적절히 조합하여 사용함으로써, 생산성과 직원 만족도를 동시에 향상시킬 수 있는 바람직한 인력 운영 방안을 모색해야 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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평생교육 프로그램 개발 상황 분석을 설명하고, 자신이 희망하는 평생교육프로그램 주제와 이유를 제시하시오

: 지역적 특성을 고려하여 프로그램을 개발해야 합니다. 예를 들어, 도시와 농촌 지역의 평생교육 프로그램은 서로 다른 특성을 가지고 있습니다. ? 예산 및 인력 분석: 평생교육 ... 프로그램을 개발하기 위해서는 예산과 인력이 필요합니다. 예산과 인력을 고려하여 프로그램을 개발해야 합니다. 2. 자신이 희망하는 평생교육프로그램 주제와 이유 자신의 흥미와 동기 ... 과목명 : 평생교육프로그램개발론 주제명 : 평생교육 프로그램 개발 상황 분석을 설명하고, 자신이 희망하는 평생교육프로그램 주제와 이유를 제시하시오. 서론 평생교육은 개인의 삶

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

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간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

, 활용, 보존할 뿐아니라 이들의 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동Ⅰ. 인적자원관리의 이해1. 인력자원관리의 의의인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 ... 적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 것으로 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통하 ... 있다.6. 환자 분류체계의 접근방법과 분류기준: 합리적인 인력산정과 배치를 위한 보편적인 환자 분류방법 = Abdellah & Levine1) 원형평가- 주관적, 전형적인 환자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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[학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>

를 이룬다. 단기간 인력 충원이 가능하며, 비교적 엄격한 선발 과정을 거쳐 효율성을 높인다.육성에 의한 인적자원 확보 활동과 방법대학이나 기술 기관에 장학금과 운영비를 지원해 우수 인재 ... 과 함께 경력 개발 기회에 대한 요구도 커지고 있으며, 인재 확보 경쟁이 치열해지고 있다.(2) 현 시장 상황에 맞는 모집 방법 : 2023년 이후 경제 불확실성과 고용 시장 경쟁 ... 모집 방법은 수시 모집, 온라인 채용 플랫폼 활용, 그리고 인턴십 제도를 결합하는 것이다.수시 모집은 필요할 때 신속히 인력을 채울 수 있게 하고, 온라인 플랫폼은 더 넓은 지원자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03

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인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서

화·저출산 문제가 사회 전반에 확산되면서, 인력 확보 자체가 어려운 기업이 늘어나고 있다. 이러한 환경에서는 인적자원개발에도 한계가 노출된다. 인력이 부족하니 교육 훈련에 적극 ... 별로 인적자본 전환을 도모할 수 있는 방법을 논의했다. 4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터, 디지털 플랫폼 등의 기술혁신으로 기존 업무 방식을 급격히 변화시켰고, 인적자원개발에 대한 ... 라고 믿는다.참고문헌강현주, & 조대연. (2017). 델파이 조사를 통한 4 차 산업혁명시대의 인적자원개발 정책 방향 및 과제 탐색. HRD 연구 (구 인력개발연구), 19(4), 1-

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 ... 과 선발로 우수인력을 확보하여도 이는 곧 조직이 필요로 하는 매우 적합한 인재가 된다고는 보장할 수 없다. 그래서 기업과 조직은 인재를 개발하는 과정이 필수적인데 인적자원 개발 중 ... 관리2. 인적자원개발3. 인적자원관리 및 인적자원개발 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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프로그램 발표, 사회체계의 개념과특징

하게 사용).⑶ 평가에 있어? 질적 방법과 양적 방법을 통합한 평가체계의 개발(보충적인 접근으로 양적, 질적 방법론 고려).대부분의 평가자들이 질적, 양적 방법론의 양립의 가능과 두 ... 그석상 오류를 검증할 수 있는 평가방법이 적용되어 있는가?? 프로그램의 성공과 실패를 찾을 수 있는 평가방법이 필요하다.⑶ 평가를 위한 제도적 측면: 프로그램 개발·평가에 대한 ... 힘들다.- 표준화된 척도개발이 어렵다- 통계적 능력에 따라 달라진다.평가 인력- 소수 전문 인력의 지속적 투입.- 소수 전문 인력의 단기적 투입.3. 프로그램 평가 유형1) 평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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라이센싱의 동기

다.1/ 추가이익방법: 라이센서는 추가이익발생의 원천으로서, 이미 개발하였거나 활보하고 있는 기술이나 지식 등을 수출함으로써 새로운 추가이익이 발생된다.2/ 마케팅(marketing ... 에 라이센싱을 많이 이용하고 있다. 그리고 국제라이센싱은 조인트 벤처 방법과 같이 지점운용상의 불이익이 되는 자본과 인력의 절감효과를 통하여 자본상의 이익을 볼 수 있다. 또한 ... 는 수단과 기회가 주어지므로, 앞으로 시장이익을 얻을 수 있는 마케팅 이익 호과가 있다.3/ 기술폭발방지: 라이센서에게는 기술폭발을 방지할 수 있는 이익이 있다. 계속적인 연구개발

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.26

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원 동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원 동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법을 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

습니다. 이 밖에 사회복지시설의 자원으로 특별활동, 기부, 투자 등을 통해 발생하는 소득도 있습니다.3. 자원 동원의 방법1) 후원 개발을 위한 인프라 구축사회복지시설에서는 후원사업의 발전 ... 종류에 따라 지역자원개발 담당자를 배치하도록 규정하고 있어 별도의 인건비 지원을 고려해야 합니다. 특히 생활시설에서는 생활강사를 스폰서로 자주 이용하고 있으며 스폰서는 추가 인력 ... ) 후원자 관리를 위한 전산 프로그램 개발사회복지시설은 스폰서가 관리하는 컴퓨터 프로그램의 개발과 보급이 필요합니다. 그러기 위해서는 인력과 자금을 지원하고, 프로그램의 소규모 시설

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점에 대해 논하고, 그에 따른 개선 방향에 대해 상술하시오

전략적으로 계획되고 실행되는 활동이라고 할 수 있다. 마케팅은 조직 미션과 비전에 맞춘 서비스를 개발하는 것이며 효과적으로 목표 집단에 접근하기 위한 방법을 마련하게 된다. 이러 ... 을 마련하는 방법을 사용할 수 있다. 또한 자원봉사자를 활용하는 방법을 통해 인력 부족 문제를 해결할 수 있도록 한다. 두 번째는 전문 인력 확보 및 교육이 이루어져야 한다. 마케팅 ... 과 홍보에 대한 전문성을 갖추고 있는 인력 채용 또는 기존 인력에게 관련도니 교육을 제공할 수 있도록 하여 전문성이 강화되도록 해야 한다. 또한 외부 전문가와 함께 일을 하는 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

성을 위한 것이기도 하다. 기업과 정부가 협력하여 비정규직 인력의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화시킬 수 있는 방법을 모색해야 한다.본론비정규직 인력의 정의와 현황비정규직 인력이란 ... 적인 교육훈련이나 경력개발이 부족하므로, 기업의 핵심역량이나 혁신능력이 약화될 수 있다.비정규직 인력 관리방안기업의 노력기업은 비정규직 인력을 단순히 저렴하고 유연한 인력으로만 보 ... 직 인력의 고용안정성과 진로개발에 도움이 되고, 기업의 장기적인 인재유치와 유지에 도움이 된다. 정규직 전환 기회는 성과와 역량에 따른 평가, 내부채용제도, 진급제도 등 다양한 방식으로 구현할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목차:I. 서론II. 인적자원관리 방법III. 기업 활동 ... 함으로써 기업은 사회적 가치 창출과 동시에 경제적 이익을 추구할 수 있다. 이에 따라 이 논문은 인적자원관리 방법을 중심으로 기업의 사회적 자본 구축과 활용 방법을 논하고자 한다 ... .I. 인적자원관리 방법인적자원관리는 기업 내부의 인력을 효율적으로 관리하고 이를 기업 성과에 반영하는 것으로 매우 중요한 역할을 하고 있다. 인적자원관리는 기업 내부의 인력을 적극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

으로 하여 이루어진다. 사회복지에 있어서 서류심사만이 아니라 다른 과정과 방법 등을 적용할 수 있는 개발이 필요하다고 본다.둘째, 하나의 홈페이지를 만드는 것이다. 시설 자체적으로 인력 ... 에 아울러 기업에 관련해 최대한의 공헌을 할 수 있게 잠재적인 능력을 육성 및 계발하는 방법이다.셋째, 인간을 그러한 대상으로 하는 관리인데 인간의 개성 존중과 능력개발 그리고 근로 ... 방안을 제시하고자 한다. 첫째, 인력의 모집 과정이나 방법 등이 제한적이라는 것이다. 아무래도 서류상으로는 판단할 수 있는 것도 역시 한계가 있는데, 보통은 서류 심사를 기반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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