"육아휴직대체인력"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 육아휴직 사회복지 신혼부부지출관리 저출산 정책 아동권리와복지 기혼취업여성 저출산 해결방안 육아휴직해결방안

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"육아휴직대체인력" 검색결과 301-320 / 1,343건

[a+취득자료] 여성의 경제참여활동이 증가하면서 출산율이 저하됩니다. 출산율 저하에 따른 문제점을 제시하고 그 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

의 양립 부문이다. 우선 여성으로 하여금 출산을 계획하고, 출산휴가를 사용함에 있어서 전혀 어려움이 없도록 해야 하며, 육아휴직의 경우 아빠와 엄마 모두가 사용할 수 있도록 하여 육아 ... 가 여성만의 책임이 아니라는 것을 강조하고 더 나아가 육아휴직의 보편화를 이루고자 하였다.또한 이러한 출산휴가나 유아휴직을 긍정적으로 받아들이고 적극 지원하는 기업을 선정하여 이 ... 에 대한 세제혜택 등의 인센티브를 주는 제도 역시 운영되고 있으며, 기업의 어려움을 덜어주기 위해 대체인력 뱅크를 운영하는 등 일과 가정의 양립을 위한 많은 제도를 구상하고 시행

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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저출산 원인과 사회적 문제점 분석 / 저출산 정책적인 해결방안 6가지 제언

이 중요하며 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장해 주어야 한다.상시대체인력 운영이나 직업훈련기관의 연계방안 등을 통해 육아휴직이나 육아기 근로 ... 가 요구된다.그리고 과거에 일했던 곳과 관련된 유사업종으로의 재취업을 권장한다(3) 휴가 및 휴직제도 개선이 필요하다. 출산휴가 및 육아휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 분위기 조성 ... 으로 보인다. 마지막으로는 가정의 출산 선택에 대한 인센티브 제고이다. 가정의 출산 및 육아 부담과 비용을 줄이는 것이 저출산을 억제하기 위한 중요한 대책이다. 이를 위해서는 보육 업무

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.10

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저출산 실태 및 해결위한 제도적방안 제시

적 분담, 육아휴직기간의 대체인력확보 등이 포함될 수 있다. 성평등한 양육책임의 확산은 자녀를 낳아 기르는 행위와 관련된 모든 부담을 임신과 출산 당사자 뿐 아니라 가족 구성원 ... 나아가 기업 국가가 공동으로 나눈다는 사회적 합의와 관련된 인프라의 구축을 말한다. 공보육제도, 가정과 일의 양립지원을 위한 탄력근무제, 배우자출산간호휴가나 부와 모의 할당된 육아휴직 ... 위한 제도적방안 제시6. 결론 및 향후방향제시1. 저출산 이란?저출산을 이해하기 위해서는 먼저 인구대체수준을 알 필요가 있다. 인구대체수준이란 인구를 현상 유지하는 데 필요한 출산율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.01

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아동안전관리_보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요

외에 약국이나 병원을 이용하는 등 대체인력의 부족으로 건강관리를 위해 근무시간 내에 시간을 활용하기 어려운 것으로 나타났다. 보육교사들이 질병과 사고에 대해 산업재해 처리 ... 인한 치료와 요양을 위해 휴직이나 퇴직을 하거나 병원 등의 의료기관으로부터 휴직 권유를 받게 된다. 그러나 학기 도중에는 자신을 대체할 보육교사를 구하기 매우 어려운 상황이기 때문 ... 과 국공립 근무자는 0%, 민간기관은 3.6%에 불과한 것으로 조사되었다.대체할 보육교사를 구하기 위한 시설장의 의지가 크지 않은 경우가 많거나, 대체인력을 구할 수 없는 시설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

leave)10)을 도입하였으며 보육서비스 보조금, 유연근무제도, 세제 혜택을 통해 일과 가정의 양립 정책을 일찍이 도입◦ 특히 남성의 육아휴직 참여를 독려하기 위해 부모휴직할당제 ... 은 고급 인력을 활용할 뿐 아니라 국가 차원에서도 긍정적인 효과를 얻을 수 있다는 점이 주목할 만하다. 그러나 EU의 여성 고용 정책 사례는 결국 육아 문제에 치우쳐져 있다.다른 국가 ... 해야 한다, 저 중에 법적 강제성이, 법적 효력이 있는 것이 대체 무엇이 있습니까"라며 "시행명령, 시정권고 따위가 아닌 실효성 있고 강제력 있는 법, 그중에서도 차별금지법을 가지고 오

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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(사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

사업장의 어려움은 비용 부담, 인력을 대체하는데 있어 어려움이 나타나고 있다. 출산전후휴가 또는 육아휴직 및 유연근무제도가 고용보험 체계를 따르고 있어 발생하는 고용보험료 사업주 ... 할 수 있는 환경을 마련하기 위해 2000년 초부터 일ㆍ가정양립 정책을 실시하였다. 2001년부터 고용보험기금을 통해 출산전후휴가, 육아휴직 급여를 지원했으며 2006년에는 저출산 ... 현상 심각성에 대응하기 위해 일ㆍ가정 양립지원제도를 강화하기도 하였다. 출산전후휴가, 육아휴직 급여의 지원 수준 강화뿐만 아니라 육아휴직 대상 아동 연령 확대 등이 이루어졌다.하지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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1년 이상 지속되고 있는 코로나19와 관련한 사회문제의 주제를 선정하여(정치, 경제문제에 국한된 주제 제외) 문제라고 생각하는 이유와 원인 실태분석 해결방안 제시

되었다. 이들을 위한 대체인력 제도도 부족해 여전히 이들은 건강과 생활, 근로 모든 조건에서 어려움을 겪고 있다고 생각된다. 이들의 직무 스트레스뿐 만 아니라 사적 공간에서의 업무로 성희롱 ... . 해결방안1) 아동 돌봄 해결 방안아동 돌봄을 해결하기 위한 방안은 바로 코로나 휴직제도를 신설하는 것이다. 현행 육아휴직제도에서 벤치마킹 하여 코로나 휴직을 최대 2-3개월 ... 한 맞벌이 부모는 휴직을 선택하거나 엄마의 퇴사 선택지를 고른다. 아이를 온종일 돌볼 사람이 엄마라 선택되기 때문이다. 가정 주부의 경우에도 아이 돌봄과 가사가 더욱 증가되어 퇴근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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우리나라와 세계 여러나라 보육정책을 살펴보고 최근 우리나라 보육정책의 흐름과 현실에 적합한 보육정책에 대해 서술하시오

어린이집 설치의무를 모든 사업장으로 확대해야 한다. 또 육아휴직 급여 인상뿐만 아니라 대체인력 지원사업 활성화, 유연근무제 확산 등 일·가정 양립 제도 정착을 위한 노력이 필요 ... 만원의 양육수당을 지급함으로써 사실상 모든 영아가 혜택을 받을 수 있게 되었다. 그리고 2015년 7월부터는 육아휴직 급여를 통상임금의 40%에서 50%로 인상하고 상한액을 100

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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가족에 대한 국가지원의 방향에 대한 새로운 방향제시와 자신의 의견을 제시하시오.

→ (’19) 70개소4) 가족의 일·쉼·삶의 균형ㅇ 육아휴직 첫 3개월 이후 육아휴직급여를 인상*하고, “아빠육아휴직 보너스제”의 상한액을 인상(200→250만원)**한다. (고용부 ... 시간단축 부여 지원금 : 우선지원대상기업 월 20만원 → 30만원* 대체인력지원금 : 지원기간에 포함되는 인계인수기간 확대(2주→2개월), 인수인계기간에 한하여 우선지원대상기업 ... 수당이 지급된다.(2) 휴직관련 급여① 육아휴직자녀를 가진 부모가 자녀를 돌보기 위하여 소득이 있는 근로를 포기할 경우 육아휴직을 받을 자격이 주어진다.② 병간호 휴가아픈 자녀 때문에 직장을 그만 두고 가정에서 자녀를 돌 볼 경우 병간호 휴가가 주어진다.③ 아버지 휴가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

는 어려운 편이다. 남성 역시 육아휴직이 가능하다고 하지만, 경력단절과 고용불안으로 활성화되지 못하고 있다. 이를 개선하기 위하여 육아휴직자를 대체하는 고용비를 지원하는 방안이 있 ... 는 분위기를 형성하고, 구체적인 여건 보장 제도를 시행하는 방법이 있다. 현재 우리나라는 출산휴가와 육아휴직 등의 제도를 시행하고 있으나, 현실적으로 직장인 여성이 이를 선택하기 ... 다. 기업의 입장에서는 업무단절의 위험성을 어느정도 회피할 수 있고, 육아휴직자는 부담없이 육아휴직을 선택할 수 있게 된다. 자녀 양육 지원에 있어서는 공공보육시설을 확대하는 방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

원- 배우자 유급출산휴가 확대⇒ 유급휴가 10일, 중소기업 5일분 정부지원- 육아휴직 부모 동반사용 추진- 일·생활 균형 중소기업확산⇒ 육아휴직 대체인력에 대한 중소기업 지원금액 ... 축소, 공보육 40% 확충② 아이와 함께 하는 일·생활 균형- 임금 삭감 없이 육아기 근로시간 1일 1시간 단축- 아빠 육아휴직 보너스 제 급여 상한액 인상⇒ 200만원 → 250만 ... ⇒ 50만원 → 60만원, 다태아 90만원 → 100만원· 사용기간 확대⇒ 신청 일부터 분만예정일 후 60일 → 1년 까지- 아이 돌봄 서비스 지원대상 확대- 공동육아 나눔터 160개

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.31

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(사회복지법제와실천) 1강을 듣고, 사회복지사가 사회복지법을 학습해야 하는 이유를 작성하시오

금의 지급 시기에 대한 개선‘육아휴직 등 부여 지원금’ 및 ‘대체 인력의 지원금’ 등 사업주에 대한 지원금도 노동자가 육아휴직을 사용하는 기간 가운데 일부를 먼저 지급을 받을 수 ... 적으로 고용을 하면 지원이 되며, 또한 인수인계 기간동안 대체인력의 지원금은 육아휴직 등 사용 시작일로부터 30일 이후 바로 지급을 한다.3) 법 내용과 관련된 본인의 생각(법의 특성 및 향후 보완점 등)(1) 특성- 실업을 사회보험으로 대처를 하기 위한 사회보험. ... 계약의 상대방인 사업주에게 피보험자격 관련 신고 의무를 부과하고자 한다.(4) 2020년 개정내용- 한부모 노동자의 육아휴직급여 인상개정을 통하여 3월 31일부터는 육아휴직 첫 3

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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[건강가정론]우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

휴직자를 대체하는 고용비를 지원하는 방안이 있다. 기업의 입장에서는 업무단절의 위험성을 어느정도 회피할 수 있고, 육아휴직자는 부담없이 육아휴직을 선택할 수 있게 된다. 자녀 양육 ... 여건 지원을 위해서는 일과 가정을 양립할 수 있는 분위기를 형성하고, 구체적인 여건 보장 제도를 시행하는 방법이 있다. 현재 우리나라는 출산휴가와 육아휴직 등의 제도를 시행하고 있 ... 으나, 현실적으로 직장인 여성이 이를 선택하기는 어려운 편이다. 남성 역시 육아휴직이 가능하다고 하지만, 경력단절과 고용불안으로 활성화되지 못하고 있다. 이를 개선하기 위하여 육아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

필요하여 효율적인 인력운영이나 휴일근무수당 부담을 덜 수 있다.- 휴일대체의 유효요건: 첫째, 근로자 대표와 단체협약, 취업규칙 등을 통해 서면합의가 되어야 한다. 둘째, 적어도 ... 수당(3) 연차유급휴가 미사용수당(연차수당)(4) 출산전후휴가, 육아휴직급여 산출 등(5) 근로자의 귀책사유로 휴직, 결근 등으로 인해 평균임금이 감소하여 통상임금 이하가 될 때 ... ) 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간(4) 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위한 기간(5) 적법한 쟁의 행위 기간(6) 병영법, 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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[독후감] 지방소멸을 읽고

아지는 것을 볼 수 있다. 여성의 지위 신장으로 인한 사회진출이 왜 초혼의 시기를 늦추는 것인가에 대해서는 경력단절로 설명할 수 있다. 재정적 문제와 함께 육아휴직의 사회적 분위기 ... %에 육박하는 것인가에 대해 해결책을 모색해봐야 한다. 이에 대한 방안으로 남성의 육아휴직과 함께 육아휴직 급여 인상 및 경력단절의 불안감 해소 등과 같다면 출산으로 인한 불이익 ... 는 일을 로봇이 대체할 수 있다고 하나, 아직까지는 인간의 역할이 상당 부분을 차지하기에 고급인력의 부재는 발전의 부재로 이어지고 이는 지방에서 대도시로의 인구이동을 야기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.21

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(여성건강간호학, 모성간호학) 저출산 문제해결 보고서

지원’이 28.3%, 일,가정양립 지원 영역에서는 ‘육아휴직(급여조정, 대체인력지원 등)이 27.8%, 그 밖의 가족생활지원 영역에선 ’다자녀가정 주택 특별공급 및 자금대출‘이 59 ... 적 지원보다 일·가정 양립 제도의 확충이 저출산 문제에 대한 더 효과적이고 효율적인 대응책이 될 것이다. 현재 여러 제도들이 마련되어 있으나, 기업문화, 육아휴직 시 대체인력 부담 ... 다. 또한 직장여성들이 일·가족을 양립할 수 있는 환경조성을 위한 대책이 부족한 상황이다. 대체인력풀 지원센터 등 고용관점에서의 지원과제들이 보완될 필요가 있다.Ⅳ. 저출산·고령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2024.06.20

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

제 보육 서비스를 이용할 수 있다. 정부에서는 육아휴직 급여 외에도 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 최대 1년간 하루 단위로 사용할 수 있는 육아기 근로 ... 재정지원이 필요하다. 그리고 영아반 담임수당 신설, 보조교사 확대 배치, 대체교사 증원 등 인력충원 방안 마련이 시급하다. 이처럼 보육교사는 영유아에게 양질의 교육 및 보호 서비스 ... 진출이 활발해짐에 따라 육아 부담 경감을 위한 다양한 제도 마련이 시급하다. 이러한 이유로 인해 보육교사라는 직업은 향후 10년간 취업자 수가 연평균 3.6% 증가할 것으로 전망

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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신빈곤에 대한 이해를 통해 사회 구조적 문제로 기인하고 있는 비정규직 워킹푸어 등의 현상을 이해하고 대책을 고찰하시오

돼야 할 것이다.첫째, 휴직 기간의 소득보장을 위해 휴직 기간 중의 임금을 사회적으로 분담하여 유급화해야 한다. 그리고 휴직 후 이전의 직장의 동일한 자리에 복직할 수 있도록 대체인력 ... 으며 외환위기 이후 빈곤율의 격차가 더욱 확대된 것을 확인할 수 있다. 이에 대한 대책은 다음과 같다.먼저 경력단절 측면에서 살펴보았다. 재취업이 보장되는 육아휴직제도 및 아동보육 ... 라, 남성의 육아휴직 사용을 확대하기 위해 적극적인 정부와 기업 차원에서 홍보와 교육을 하도록 해야 한다. 더불어 기업이 육아에 대한 사회적 책임을 인식하고 직장보육시설 관련 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.09

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저출산고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

, 셋째 동일하게 적용된다. 다자녀 혜택은 2022년부터 2자녀로 확대하여 적용된다. 3+3 육아휴직제, 지자체별 출산 축하금, 출산임신바우처 지원 등 다양한 지원 정책이 있다.결론 ... 이 일과 가정을 양립하기 위한 지원이다. 육아휴직을 사용하는 기간 동안은, 출산하고 나서 1년은 빵빵한 지원금과 정책으로 육아를 할 수 있겠지만, 이후 복직을 앞둔 엄마라면 고민 ... 필요한 출산율 수준을 인구대체수준이라고 한다. 우리나라의 경우 1884년에 선진국의 인구대체수준인 2.1명을 기록한 후 출산율이 급격히 낮아져 15년 연속 출산율이 1.5명에 못

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.07

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여성 경제활동 현황에 대해 설명하고, 여성 경제활동의 장애요인 및 불안정 고용실태를 제시하는 방법에 대해 서술

인력의 중요성과 활용에 대한 관심이 증가하고 있으나 우리나라 여성의 경제활동 유지는 가정과 사회에서 모두 쉽지 않은 실정이다. 여성은 출산과 육아로 인한 경력 단절, 퇴사, 승진 ... 활동을 병행하며 느끼는 갑작스러운 어려움은 비상시 대체인력, 대체 환경의 부족이다. 규모가 큰 회사의 경우 어린이집, 규모가 작은 회사의 경우 놀이방을 마련해서 직장생활을 하 ... 과 비슷한 양상을 보인다. 또한 결혼, 출산, 자녀양육으로 인한 여성의 경력 단절 현상을 거의 나타내지 않는다고 한다. 반면, 우리나라의 경우 출산과 육아로 인한 경력단절이 여성 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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