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"유치원적응유연성" 검색결과 301-320 / 1,581건

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    인적자원계획에 대하여 설명하시오
    이 지속적으로 변화하는 환경에 적응이 가능하도록 조직 구성원들의 능력을 개발하고 향상시키고자 하며, 조직에서 요구하는 적합한 직무에 적합한 인재를 배치해서 조직이 가지는 운영 상 ... 는 것이 아니라 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 사회에서는 지속적으로 유지가 되어야 한다. 이는 기업의 관점에서 보면 지속적으로 조직 구성원들의 역량을 계발하고 잠재력을 더욱 키우 ... 다. 인적자원이라는 개념은 기업이나 조직체에서 일하는 모든 구성원들을 포함하며 이들의 역량을 최적화하고 조직의 목표를 달성하도록 지지하는 체계를 만드는 것이 목적이다. 인적자원과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05
  • 글쓰기 ) 인공지능의 일자리 대체로 야기되는 일자리 양극화를 방지하기 위해 인간의 일자리 유지를 위한 정책이 필요하다.
    면 2019년 38조 수준이던 로봇 산업의 시장 규모는 149조 원에 달할 전망이다.전 산업 군에서 디지털 전환이 일어나며 인공지능이 우리 삶의 전반에 빠르게 자리를 잡고 있다. 일각 ... 에서는심 기술이라고 불리는 인공지능의 사전적 정의에 대해 알아보면, 인공 지능은 인간의 지능이 가지는 학습, 추리, 적응, 논증 따위의 기능을 갖춘 컴퓨터 시스템으로 전문가 시스템 ... 화는 점점 심화될 것이라고 전망된다. 가장 크게 피해가 예상되는 직종은 중간 숙련노동자이다. 반복적 업무를 진행하는 제조, 생산직과 은행, 회계, 공무원 업무 등과 같은 사무직은 임금
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27
  • 평생교육경영론 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)코트니는 일반행정과 구분되는 평생교육기관의 경영기능을 제시하였다. 평생교육기관의 특수한 세 요소를 꼽고 그 내용을 사례를 들어 기술하시오. 현대사회에 평생교육을 경영한다는 것은 등
    하다.⑤ 지도지도력은 평생교육 기관에서 중요한 요소다. 경영자는 조직 구성원들이 자발적으로 자신이 맡은 업무에 능력을 발휘하고 헌신하도록 이끄는 역할을 맡는다. 지도에 관한 연구 결과 ... 들은 카리스마적 지도에서 인간관계 중심의 지도에 이르기까지 다양하다. 중요한 것은 기관의 특성과 구성원의 특성을 고려해 가장 효과적인 지도 스타일을 발견하고 이를 적용하는 것이 경영 ... 를 통해 교육적 방향성과 장기적인 전략을 세우는 과정이다. 평생교육기관의 철학과 임무는 성인 학습자들의 요구를 반영하고, 평생 학습의 중요성을 강조하며, 유연하고 실질적인 교육
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03
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    2025 하나증권 투자상품실 경력직 채용 자기소개서와 면접자료
    )저는 새로운 것을 배우는 데 거리낌이 없고, 변화에 유연하게 적응하는 성격이 가장 큰 강점입니다. 금융권에 첫 발을 들였을 때부터 항상 시장 흐름을 빠르게 파악하고, 새로 등장 ... 던 적도 있습니다. 이를 개선하기 위해 우선 작은 목표부터 빠르게 실행해 보고, 피드백을 주기적으로 받으면서 완성도를 높여나가는 방식으로 점점 보완해왔습니다. 최근에는 팀원들과의 소통 ... 했습니다. 특히 젊은 투자자층을 겨냥한 디지털 브리핑 자료를 제작해, 비대면 신규 고객 유치 성과에도 기여했습니다. 신규 채널 관리와 DB 마케팅 등 트렌드에 맞는 업무를 선도적으로 수행
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.24
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    [A+, 중간고사 1등] 중앙대 e비즈니스 중간고사 대비 토론 문제 해설지
    과 사회적 책임 모두에 공헌하는 가치핵심가치라고도 하는데 기업에서의 공유가치는 조직 내에서 바람직한 행동을 제시하는 기본규범이며, 기업 구성원들이 공유하고 있는 가치관이자 신념을 말 ... 한다. 공유가치는 주요한 기업문화의 요소로서 기업 내부의 통합과 외부에 대한 적응을 가이드해주는 기준이 된다. 따라서 기업 공유가치는 기업이 지향하는 신념과 기준으로서 해당 기업 ... 인가?‘공유가치’는 독립적인 한 조직의 구성원들이 모여 경제적 이윤뿐 아니라 공동으로 사회적 가치 창출해 공유하는 가치이다. 한편, ‘공정 무역’은 다양한 상품의 생산에 관련
    리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.17
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    유아교육과 지원동기 48가지
    만들어가고 싶다는 마음이 커졌습니다. 그래서 유아교육학과에 진학하여 전문적인 지식을 쌓고, 아이들에게 긍정적인 영향을 주는 교육자가 되고 싶습니다.2. 유치원 봉사활동을 통해 느낀 ... 유아교육의 중요성고등학교 2학년 때 학교 프로그램을 통해 유치원에서 봉사활동을 할 기회가 있었습니다. 처음에는 단순한 봉사시간을 채우기 위한 목적이었지만, 아이들과 함께하는 시간 ... 들의 성장을 돕는 것이 보람있다고 생각했습니다. 진로 체험 프로그램을 통해 유치원을 방문하여 아이들과 시간을 보내며 이러한 생각이 더욱 확고해졌습니다. 그들의 순수한 웃음과 호기심
    자기소개서 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.20
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    외국(주요국)의 평생교육정책 동향
    하고 초? 중등교육국, 고등교육국, 기술국, 연구국 등을 설치하였다. 고용연대부는 고용과 관련된 인력양성을 위한 훈련을 하며, 청소년 직업진입, 적응, 자격확보훈련과 실업자 복직 ... 하는 계획으로, 우수학생유치, 산업과 연계한 고등직업교육의 발전, 교육 및 연구 분야에서의 지역발전, 국제협력, 유럽대학의 중심역할 정립을 목표로 현재 엔지니어 수를 배로 늘리 ... 을 충분히 계발시키려는 목적으로 모든 단계의 교육과 훈련의 제도와 재정의 개혁을 성공적으로 실천해 오고 있다. 영국의 평생 인적자원개발의 목표와 비전은, 개인은 자신이 원하는 일자리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    1주 2강에서 사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 본인의 사례를 들어서 설명하고, 할인자료
    의 가치 혹은 규범이 새롭게 대체되는 과정에서 사회구성원들의 부적응, 소외, 낙오 등의 문제는 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 이는 기존의 사회문제와 더불어 새로운 사회 문제 ... 들이 등장하고 기존의 사회 문제들도 새로운 문제 유형으로 전화될 것으로 예측된다. 이러한 급격한 변화는 사회복지 실천 현장의 문제해결 과정의 신속성과 유연성을 요구함에 있어서 사회복지 ... 를 챙기는 것에 약하다. 화를 잘 못내는 편이다. 항상 일이 먼저인 편이다. 일을 지나치게 확장하는 편이 있다. 거짓말을 잘 못한다. 현재 나는 유아유치 미술교사로 일하고 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.03
  • 인성발달에서의 아동기의 중요성과 인성발달을 위한 아동기의 핵심요소에 대해 기술하시오.
    의 유아이는 자기자각의 사례로 볼 수 있다.유치원에 다니는 아이들의 자기개념은 신체적인 특징, 자신이 소유한 것에 의해 기술되는데 이는 구체적이며 유형적인 자기개념의 특성을 보여주는 것 ... 고 새로운 상황에 잘 적응한다. 까다로운 기질을 가진 유아는 민감한 반응을 보이며 섭식과 수면이 불안정하고 정서표현이 강력하다. 더딘 기질을 가진 유아는 새로운 환경에 처했을 때 신중 ... 들은 자으로 나누어지게 되는데 안정적 애착을 형성한 아동은 부모가 자신의 곁을 떠났다가 돌아오는 것은 반기며 새로운 환경에 잘 적응하여 탐색, 놀이를 한다. 아동에게 애착 대상자인 부모
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10
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    강동성심병원 2025 신규간호사 자소서 (합격인증 O)
    께서는 긍정적인 팀 분위기가 느껴진다고 칭찬해 주셨습니다. 이처럼 공동체에서 구성원의 의견을 수용하고 유연하게 조율할 수 있었던 원동력은 올바른 소통에서 비롯되었다고 생각합니다. 저 ... 전 많은 정보를 수집하고 부족한 부분을 성찰하는 습관을 지니게 되었습니다. 유치도뇨 핵심 술기 시험과 관련된 걱정을 없애기 위해 술기 영상을 보며 프로토콜과 이론적 근거를 학습 ... 했습니다. 연습 영상을 촬영한 후 영상을 보며 부족한 부분을 정리했고 이를 보완하며 연습을 반복했습니다. 이 과정을 통해 실수 없이 유치도뇨 술기 시험을 마쳤고, 교수님께 칭찬을 받
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.21
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    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을
    는 사람과 사람 사이의 만남을 대체해 주는 기술이 생활 속에 확산되는 현상을 지칭하는 언택트는 책에서는 무인?셀프?자동화 등 기술 등을 활용해 상황 적응적이고 개별화된 서비스를 제공 ... 인지 정책적인 판단이 요구된다.'주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.HR은 단순히 ... 외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 인재전쟁이 벌어지고 있는 형국이다. 인재개발과 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구하는 가치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
  • 성과관리론 ) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.
    에 대응하기 위한 유연성 있는 성과관리 시스템의 운영이 중요한 과제로 부상하였다. 현재 한국도로공사의 BSC 성과관리 시스템은 조직의 전략적 목표 달성을 위한 중요한 도구로 자리 잡 ... 았다. 앞으로도 한국도로공사는 BSC 시스템을 통해 조직의 전략적 유연성을 강화하고, 지속 가능한 성장을 추구할 것이다.2. 제도의 내용한국도로공사의 BSC 기반 성과관리 시스템 ... 적인 반응을 보인다는 것을 의미한다. 반면, 만족도가 낮은 경우, 서비스 개선이 필요함을 나타내며, 고객 유지 및 신규 고객 유치에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 한국도로공사
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02
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    인적자원관리의 과정
    의 과정즉 [위의 그림]의 인적자원관리 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한 구성원들을 보유 ... 력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니 ... 와 같이 직무에 적합한 인력을 고용하기 위한 출발점이 된다.3) 모집 및 해고모집(recruitment)은 결원의 위치를 확인하고, 유능한 지원자를 유치하는 과정으로 관리자
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13
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    표준 교육과정의 개념과 활동 중심 보육과정의 정의, 근거, 장단점을 기술하시오
    중심 보육과정이 적용되며, 유아들의 호기심과 창의력을 촉진하여 학습을 유도한다. 실제로 활동 중심 보육과정이 적용된 사례로는 어린이집이나 유치원에서의 학습 활동이 있다. 이러 ... 중심 보육과정은 학습자의 참여와 경험을 중심으로 하기 때문에 학습자의 관심과 필요에 따라 학습 과정이 유연하게 조정된다. 표준 교육과정과 활동 중심 보육과정은 각각의 현장 ... 한 교육과정들을 통해 학생들은 지식뿐만 아니라 사고력, 문제 해결능력, 창의력 등 다양한 역량을 키우며, 미래 사회에 적응하고 성공하기 위한 기반을 다지는 데에 기여할 것으로 기대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13
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    카카오뱅크 IT 개발자 최종합격 자기소개서 (비전공출신)
    앱 개발 경험이 있습니다. 이러한 제 장점을 살려 개발자들과 원활하게 소통하며 API 개발도 유연하게 적응할 것입니다. ... 이 허물어지고 더욱더 '편의 경쟁'이 중요시되었다고 생각합니다. 카카오뱅크는 '카뱅퍼스트' 전략을 서비스에 녹여내며, 단순 금리 위주 상품의 고객 유치에서 벗어나 26주 적금, 증권사 연동 ... 로 변화하는 IT 업계에서는 어떤 상황에서도 유연하게 대처할 수 있는 능력이 중요하다고 생각합니다. 저의 강점은 '빠른 습득력'으로 학습능력이 좋다는 점입니다. 2016년, 저
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2023.03.03
  • 아동간호학- 급성위장염 간호과정(급성통증) 1개+간호진단 5개
    으로 전염력도 강하며 어린이집과 유치원에서의 집단생활을 하는 아동에게 있어 전파력도 높다. 이로 인하여 환아를 비롯하여 보호자들에게도 각별한 주의와 올바른 교육이 필요하다. 이에 급성 ... 국한 증상을 나타내는 가족 구성원이나 같이 사는 사람 혹은 대변에 백혈구 착색이 양성인 경우 대변을 세균 배양해야 한다. 로타바이러스는 전자 현미경을 사용하여 대변을 검사 ... /일배뇨■ 비정상배뇨습관6회 이상/일배변색깔진한 yellow변비■ 무 □ 유배변종류설사수면습관■ 양호□ 불량의식수준명료의사소통원만식욕상태□ 양호■ 불량체중감소■ 무 □ 유연
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.01.27
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    2023 용인세브란스병원 신규간호사 최종합격 자소서(합격인증, 스펙 有)
    극 활동, 팀별 케이스 작성 등 다수의 팀 프로젝트를 통해 유연하게 소통하는 능력을 향상했습니다. 이를 활용해 열린 마음으로 환자를 이해하고 존중하여 환자 중심의 간호서비스를 제공 ... 에게 모범이 되는 프리셉터가 되겠습니다. 10년 후 간호 리더로서 후배 간호사의 적응을 돕고 건강한 조직문화 형성에 이바지하겠습니다.3. 업무수행 능력/교육·경험·경력사항 (최소 ... 300자, 최대 500자 입력가능)정확한 간호가 환자 안전에 기본이 된다고 생각하여 술기 수행 능력을 함양했습니다. 4학년 1학기 때 이론 주간마다 주 2회 1시간씩 투약, 유치도뇨
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.10 | 수정일 2023.09.25
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    인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오
    하는 시장 환경 속에서 조직은 유연하고 적응력 있는 인재를 확보하고 이들을 지속적으로 개발해야 한다. 이를 통해 조직은 변화에 능동적으로 대응하고, 새로운 기회를 발견하며 지속 ... 성을 높이는 데 기여한다. 적절한 인재를 확보하고 이를 적절히 배치함으로써 조직은 업무를 원활하게 수행할 수 있으며, 이는 생산성 향상과 직결된다. 또한, 인적자원관리는 조직 구성원 ... 으며, 구성원들 간의 협력과 소통을 강화하여 조직의 합동성을 높일 수 있다.2. 인적자원관리의 목표와 기능인적자원관리의 목표는 조직의 성과 향상과 개인의 만족을 동시에 달성하는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09
  • 나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육실 운영과 바람직한 교사상을 형성하는데 어떠한 영향을 미칠 수 있는지를 자신의 입장에서 작성하기
    유치원을 가보았고 많은 원장님들과 보육교사 선생님들을 만났다. 그 중에서 아이들을 사랑으로 대해주시는 존경스러운 분들을 많이 만났는데 나는 그 분들을 보며 아이들을 사랑 ... 사회 분위기에 따라 어린 나이부터 보육교사와 긴 시간을 함께 보내며 상호작용하고, 어린이집에서 생활지도를 배우기 때문에 아동들이 올바른 사회구성원이 될 수 있도록 보육교사는 많 ... 을 느끼며 안정감을 찾고 보육현장에 빠르게 적응 할 수 있을 것이다. 또, 모든 아이들은 발달 과정, 기질, 관심분야 등이 다르기 때문에 그들의 다름을 인정해주며 존중하며 수용할 줄 알
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.09
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    인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오
    다는 것을 의미한다. 둘째, 조직의 유연성과 적응력이 강화된다. 이는 변화하는 시장 환경에 빠르게 대응하고 혁신적인 해결책을 도입할 수 있게 한다는 것을 의미한다. 셋째, 직원 ... 은 ‘조 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동’으로 정의할 수 있다. 인적자원개발은 인적자원관리의 부분이면서도 그 자체가 하나 ... 은 일정으로서 구성원의 지식, 스킬, 태도, 행위 등의 변화를 위해 현재의 직무능력을 향상시키기 위한 훈련과 미래의 업무수행에 필요한 능력의 개발·교육을 실시하는 것이다. 이러한 인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
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2025년 12월 10일 수요일
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