"성과평가관리"의 검색결과 입니다.

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"성과평가관리" 검색결과 301-320 / 90,106건

휴넷과제 생산관리-생산관리의 주요 성과평가지표

에도 중요한 기반이 될 수 있다. 생산성향상의 결과로 얻어지는 기업의 성과증대는 근로자에게는 임금으로, 경영자에게는 이윤으로, 소비자에게는 품질향상과 가격인하 등의 효과로 분배되고 이를 통해 모두에게 생산성향상의 결과가 실제로도 유익함을 체험케 하는 것이 중요하다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.01

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대학도서관 성과지표 모형 개발을 위한 상대적 가중치 연구 (A Study on the Relative Weights for the Development of University Library Performance Indicator Model)

한국도서관·정보학회 김정택, 한복희

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. KPI(Key Performance Indicator)의 역할은 무엇이다? A. 기업 자산 평가 B. 성과 측정과 관리 C. 내부 보고서 작성 D. 직무 분석 9. 면접 시 구조 ... (MB C. 단기 매출 증가 D. 외부 채용 확대 63. 인사고과 신뢰성을 높이는 방법은 무엇인가? A. 다면평가 활용 B. 근속연수 중심 평가 C. 관리자 직관 평가 D. 단순 성과 ... . 외부 추천 활용 ㅡ수고하셨습니다ㅡ 1. B ? 직무분석의 목적은 직무에 필요한 능력과 책임을 명확히 하여 인사관리의 기초 자료를 제공하기 위함이다. 2. B ? 성과평가의 가장 큰

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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지역상생발전기금 성과관리 개선방안 연구 (Improvements of Performance Management of the Fund for Mutual Development of Municipalities in Korea)

한국지방재정학회 한재명, 이상훈, 김경민, 이슬이

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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성과평가제도 수용성의 선행 및 결과요인에 관한 연구:한국 NGO를 중심으로 (Probing the Antecedents and Consequences of Acceptance of Performance Appraisal Process: With a Focus on NGOs in Korea)

한국정책분석평가학회 김민영, 박성민

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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성과주의 인사제도 구현을 위한 팀단위 평가제도 -㈜LG화학 사례 (Team Appraisal for accomplish the Performance-based HR Practice)

한국경영학회 신상열, 양혁승

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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정보보호 성숙도와 조직성과 간의 정보보호 정책의 효과분석 (The Moderating Effects of Information Security Policy between Information Security Maturity and Organizational Performance)

한국정보처리학회 박정국, 김인재

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

7, 운영 4, 영업 2, 관리 1)2. 재무 현황 Ⅰ. 개요 최근 3 개년 실적 사업 영역별 재무 현황 (20xx 년 기준 ) - 시스템 : 1,6245 백만원 - 솔루션 : 3 ... 에서 구매해서 외주 운영 비중이 큼  솔루션 장애 시 엑셀로 관리할 정도로 솔루션 경쟁력은 약하다 판단 - (2 위 ) ㈜★ ★ ★ ★ : 동일 서비스 , 매출 100 억 : 7~8 ... 활용한 사업 확대 ②-1) LM 고객 대상 오프라인 방문 마케팅 , 온라인 마케팅 ②-2) 관리 플랫폼 내 부가상품 탑재 , 기존고객 대상 온라인 마케팅 ②-3) 고객 대상 1

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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정책평가론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

분작위성 확보 ④ 교란변수 개입 31. 정책평가 설계 비교에서 가장 높은 과학성을 가진 것은? ① 참여관찰 ② 비실험설계 ③ 사례연구 ④ 실험설계 32. 성과관리의 기본 목적 ... 은? ① 단기적 정치효과 확보 ② 성과 중심 행정 구현 ③ 비용 지출만 확인 ④ 규범적 합의 33. 성과관리 절차의 첫 단계는? ① 성과 측정 ② 목표 설정 ③ 결과 평가 ④ 보상 결정 ... 34. 성과관리 방법 중 균형성과표(BSC)의 특징은? ① 재무적 지표만 강조 ② 다차원적 성과평가 ③ 주관적 판단 중심 ④ 단기 결과 중시 35. 성과관리를 위한 평가는 주로

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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독학사 2단계 행정학 기획론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

상황을 자동으로 무시④ 하위관리자의 권한 축소35. 전략적 성과관리의 핵심 원리는?① 과정 중심② 결과 중심의 평가와 환류③ 예산 절차의 단순화④ 행정조직의 통제36. 전략평가 ... 의 지속성39. 전략기획 체제에서 BSC가 가지는 주요 기능은?① 재무성과만 평가② 조직의 전략을 행동지표로 전환③ 단기성과 위주 관리④ 개인성과 평가 중심40. 창의적 기획과정 ... 는?① 성과의 다면성 확보② 목표간 일관성 약화와 관리혼란③ 평가의 객관성 강화④ 피드백 개선68. 전략적 사고에서 시스템 사고가 강조하는 것은?① 부분 최적화② 전체적 상호연계와 순환

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.31

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대기업중견기업 경력직 이력서(재무회계 경영관리)

, OOOO회사, OOO, OOOO회사 등) 감사 실행(월별 감사, 자금관리, 비위 조사 및 후속조치, 분기감사, 경영진 감사지시 수행)- 밸류에이션 가치평가(OOO 인수검토/DCF ... & FCF & 상증법상 가치평가/PJT 손익, 현금흐름 평가)- OO그룹 ERP개발/ IR자료 작성(분양프로그램 개발 및 더존 자동전표 연결, 분양회계 관리)2. ㈜OOOO OO ... O (OO년 OO개월) ㈜OO / OO관리부 / OO20OO. 0O ~ 20OO. 0O (O년 OO개월) ㈜OO / OO팀, OOOO팀 / OO20OO. OO ~ 20OO. 0O

이력서 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

을 지원한다.24. 정답: ③해설: 승진은 공정성을 위해 성과·역량의 평가결과를 기준으로 하는 것이 타당하다.25. 정답: ②해설: 인적자원 활용관리는 인력을 효율적으로 배치·활용 ... ④ 평가결과의 환류⑤ 보상수준 결정6. 인사관리의 목표 중 ‘조직성과 향상’에 해당하지 않는 것은?① 생산성 증대② 직무만족 향상③ 인재 유지④ 노사분규 증가⑤ 조직 몰입 향상7 ... 별 가중치를 사용한다④ 객관성이 가장 높다⑤ 통계적 분석이 필요하다11. 인사고과의 주된 기능은?① 임금계산② 종업원의 성과와 잠재력 평가③ 복지혜택 분배④ 직무설계 수정⑤ 직급체계

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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주야간보호센터 사업계획서_2026년 장기요양기관 재가시설 평가 매뉴얼에 따라 작성_각 필수 항목과 세부항목 포함하여 작성됨_최우수자료!!

및 복지 개선* 4.4 성과평가 및 인센티브* 4.5 안전·산업보건 관리5. 종합예산(연간) 및 예산분석6. 추진일정(연간·분기별 세부)7. 성과지표(KPI) 및 평가계획8 ... 관리 체계를 통해 서비스 질을 유지·향상시킨다.? 사업내용 :1. 연간 성과목표 설정(서비스 지표·업무 목표 기반)2. 반기별 성과평가(자체 지표 및 이용자 만족도 조사 반영)3 ... 한 일상을 유지한다.? 사업내용 :1. 초기 사정(기능평가·욕구평가)을 통한 개인별 돌봄계획 수립2. 일상생활 지원 : 식사보조, 식사보조(식단관리 포함), 구강·위생관리, 배변

서식 | 12페이지 | 9,900원 (10%↓) 8910원 | 등록일 2025.09.25

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의료서비스마케팅 사례

에 기업및 대기업 포함 300 개 의료복지 파트너 ” 홈에버 웅진씽크빅 하나로텔레콤 신라호텔 매일유업 우정사업본부 정보통신부 시설관리공단 동양생명 한국투자증권 신세계 국민은행 SH 공사 ... 을 위해 온 / 오프라인 검색 이후 개인별 의료정보 취득 . 고객의 의료 상식 수준 향상 평생직장의 개념 퇴조 , 근속보상에서 성과보상적 보상제도로의 전환 필요 , 주 5 일 근무 ... 체 임직원 및 가족을 타겟으로 의료 정보 제공 상담을 통한 의료정보 제공  유휴고객 창출 SMS 및 E-MAIL 인증을 통한 고객 예약 인증 / 관리 주치의 예방의료 서비스 제공

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제도 보완 개선역할/성과와 책임에 바탕을 둔 임원인사를 통해 조직 경쟁력 강화 추구*「참고」 국내 임원직제 Trend임원 ... ) 평가/심사 결과 탈락자는 퇴직처리현장전문임원제도 폐지현장전문임원(임원 및 이사부장 포함)은 대체성, 전문성, 성과 등을 고려한 평가 결과에 따라 경영임원 또는 전문위원으로 전환 ... 평가제도 - 평가/보상 Framework평가업적평가역량평가본부 성과개인 업적리더십 역량핵심 역량Leadership CompetencyCore Competency보상인센티브 (성과

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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요인분석기법을 활용한 공공하수처리시설 성과평가 지표의 구성 타당성 연구

대한상하수도학회 윤여천, 구자용

논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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WJS-MA-003 변경관리_프로세스

수 있는지의 여부와 안전보건 성과에 부정적인 영향을 미치지 않는지 검토한다.2. 안전보건부서는 변경의 성향과 변경에 따른 안전보건 리스크 및 기회를 평가하여 이를 변경관리 타당 ... 문서는 안전보건성과에 영향을 주는 법규 및 기타 요구사항 등이 변경되었을 경우 리스크를 줄이기 위한 변경관리 프로세스를 규정함으로써 위험성의 최소화 및 안전보건 업무를 효과 ... 에 송부한다.2. 안전보건부서는 관련 부서와 함께 변경검토 요청서의 변경사항이 미치는 영향을 검토한다.안전보건주관부서각 부서(팀)리스크 및기회 관리프로세스위험성평가프로세스변경검토관리

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| 서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 직무몰입 저하③ 직무만족 증대④ 근태관리 강화6. 직무분석에서 표준화된 설문지를 사용하는 이유는?① 비용 절감② 비교 가능성 제고③ 개인별 차이 최소화④ 평가자 피로도 감소7 ... . 전략적 인적자원관리(SHRM)의 핵심 개념은?① 단기성과 중심 인사관리② 조직전략과 인사전략의 통합③ 인사부서의 독립성 강화④ 직원 통제 강화37. 전략인사의 유형 중 ‘고성과 ... 형(high performance model)’의 특징은?① 통제 위주 구조② 자율과 혁신 강조③ 계층적 보고체계 강화④ 개인주의적 평가38. 전략적 인사관리를 위해 인사담당자

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

책임 분산④ 직무순환 촉진43. 전략적 인사관리의 성공요소로 거리가 먼 것은?① 최고관리자의 지원② 인사정보시스템 구축③ 단기성과 중심 관리④ 조직문화와의 조화44. 성과평가 ... 과정2. 인사행정의 목표로 거리가 먼 것은?① 합리적 인력운용② 공정한 평가③ 조직 내 비공식적 네트워크 확대④ 사기진작3. 인사행정이 일반 인적자원관리와 구별되는 가장 큰 이유 ... 는?① 정치적 중립성과 공익성이 요구되기 때문이다.② 인적자원관리보다 단기성과에 집중하기 때문이다.③ 사기업의 이윤을 극대화하기 때문이다.④ 경쟁제보다 엽관제를 중시하기 때문이다.4

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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김쌤의 ERP 정보관리사 인사 1, 2급 요약지

구성원을 경쟁력의 원천으로 인식 인적자원관리라고 사용함)1) 인적자원관리 패러다임 변화① 연공중심에서 성과중심(시장가치)로 변화② 수직적 상하관계에서 수평적 상호관계로 변화③ 일반 ... 적 통보에서 쌍방향 의사소통으로 변화④ 근무성적 평가에서 육성 및 개발 평가시스템으로 변화⑤ 획일적 보상에서 능력과 성과 위주의 보상 변화⑥ 사람중심에서 역할중심으로 변화⑦ 비용 ... 2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5) 유지 기능 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리 : 유지관리 기능

시험자료 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.21

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