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비정규직 경제적불평등 비정규직 문제 여성복지론 비정규직 활용 기혼취업여성 비정규직 법 정치의 삼각형 경력 단절여성
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"비정규직근로자차별" 검색결과 301-320 / 5,712건

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    저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.
    과 중소기업, 정규직과 비정규직 간 임금 격차가 커지면서 소득 불평등이 심화하는 문제가 지속되고 있다. 특히, 청년층의 경우 취업난과 저임금에 시달리고 상대적 박탈감을 느끼고 있 ... 효과를 동시에 경험하고 있다.4. 임금 불평등과 실업 문제 해결을 위한 정책 과제최저 임금 인상 속도를 조절하고, 지역별·산업별 특성을 고려한 차등 적용을 도입해야 한다. 비정규직 ... 의 정규직 전환을 확대하고, 비정규직의 처우 개선을 위한 노력이 필요하다. 신성장 산업 육성, 중소기업 지원 등을 통해 양질의 일자리를 창출해야 한다. 4차 산업혁명 시대에 필요
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15
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    사회학재해왕국이 되어버린 한국
    보호위주로 만들어져 있어서 외국인 근로자들이 포함되기가 어렵다. 안전교육또한 정규직위주로 운영되어 비정규직 근로자들에겐 시행조차 되지 못하고 있다. 이런 열악한 제도를 지금 ... 는 노동자가 숨지고 있다. 이런 죽음들은 대부분 ‘재수가 없어 생긴 불상사’로 치부된다. 같은 현장에서 비슷한 사고가 되풀이되는 대표적 이유다.3. 비정규직 사각지대그렇다면 과연 왜 ... 외국인 노동자들이 일하는 곳에 안전장치나 기타 장구들이 존재하지 않는것일까? 대부분 힘들거나 어렵거나 사람들이 꺼려하는 일은 비정규직의 몫으로 돌아가는 경우가 허다하며 그 비정규직
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12
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    인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.
    와 위탁계약을 체결했던 1700여 명의 엔지니어들 중 희망자를 정규직 근로자로 채용할 계획”아리며 이는 기존 엔지니어들의 계약관계 전환 요청을 반영한 것이라고 하였고, 앞으로 나이스 ... 는 것이다. 조직은 직장이 되고 개인은 근로자가 되는 경우가 많다. 조직의 입장에서 이익의 극대화를 추구하게 되면 근로조건을 조직의 입장에서 생각하기 마련이다. 그로 인해 근로자측 ... 은 근로조건을 근로자 입자에서 생각해주길 바란다. 예를 들어 최저 생계비나 임금수준, 그리고 일하는 환경등에 대해 좋은 조건을 요구할 수 밖에 없다. 하지만 조직은 조직의 입장
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07
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    청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가
    뿐이다. 나아가 비정규직 중 비정규직인 청년노동자의 문제 역시 노동운동 진영이 스스로의 문제로 생각하고 굳히거나 대응하는 사례가 없는 현실이다. 세대불균형과 노동시장 양극화 앞 ... 으로 만들겠다는 취지로 사회적 여론과 실천을 이끌어내는 것은 우리 사회의 진보적 흐름의 또 다른 시금석이 될 것이다.결론IMF 이후 노동시장의 빠른 유연성과 급증하는 비정규직, 이 ... 에 따른 고용불안 등 다양한 문제가 산적해 있다. 정규직은 비정규직 문제를 자신의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응도 더디고, 사건을 중심으로 한 연대도 제한적일
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고
    하는 고용불안에 시달리는 불안한 근로환경에서 일을 하게 되었다.2. 비정규직 사회의 문제점1) 동일노동 저임금임금이란 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떤 명 ... 는 문제이다. 필요에 따라 인적자원을 쓴다는 입장에서 정규직은 노동의 유연성이 거의 없다고 할 수 있다.기업은 근로자 임금 상승에 대하여 정규직보다는 값이 싸고 준고정적인 비정규직 ... 을 고용하려고 한다. 해고가 어려운 정규직보다는 쉽게 고용종료가 가능한 단기 계약의 한시적 근로자, 파견근로자, 등의 비정규직을 고용하여 인건비를 낮추려 한다.이러한 현상은 노동시장
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고
    의 열악한 환경먼저 소득 면에서 정규직과의 차별을 살펴보면, 임금 지급 방식에서도 정규직은 월급제와 연봉제지만, 비정규직은 월급제, 일급제가 가장 높다. 특히 시간제근로자는 시급제 ... 하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회의 비정규직 실태2. 비정규직 근로자의 열악한 환경3. 비정규직 증가 ... 위험이 있는 장소에서 근로자가 일을 할 때는 추락방지 조치를 해야 하지만, 사업주는 이를 지키지 않았고, 그로 인해 비정규직 근로자는 사망했다.이러한 사건들의 사망 근로자
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서
    심화근로 조건 및 환경 차별Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라에서는 비정규직과 관련된 다양한 문제가 매우 중요한 사회문제로 부각되고 있다. IMF 이후로 우리나라에서 비 ... 이 비정규직에 해당된다. 이와 같은 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들과 비교해서 근무방법, 고용계약기간, 고용계약의 주체와 사용자 일치여부, 근로시간, 기업내부에서의 신분과 같 ... 된 노동자를 임시근로자 또는 일용 근로자로 분류하고 있다. 정부와 학계는 노사정 합의 기준에 의하여 비정규직의 규모를 파악하고 있는데 반하여, 노동계는 취약근로자도 비정규직 범위
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21
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    (인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.
    비정규직에서 그치지 않는다. 여성근로자 및 고학력자의 증가와 최저임금 급상승 등 국내 노동시장은 다양한 변화를 겪고 있다. 이에 구조적 측면에서 현재 나타나는 국내 노동시장의 변화 ... 이 불거졌기 때문이다.다음으로 노동 수요 차원에서 노동시장의 변화를 둘러보면‘서비스 직군의 고용 확대’,‘인력난과 외국인노동자’,‘비정규직 근로 증가 및 다양화’등이 대표적이다. 먼저 ... 한 곳에 외국인노동자를 수급하는 실정이다. 마지막으로 비정규직 근로 증가 및 다양화는 원가 상승을 회피하고 인력을 적시에 활용하고자 하는 기업의 전략과 서비스 직군의 비정규성에 의해
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    과 고용형태 등에 따라 제도 활용에 차이가 존재하는 만큼 비정규직근로자에 대해서도 정규직근로자와 차별 없이 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 하고 휴직기간은 근로계약기간 내 포함 ... 임금근로자를 대상으로 하기 때문에 제도 접근에 대한 기회 자체를 봉쇄하는 구조적 요인이 이유라고 할 수 있다. 임의가입대상인 자영업 또는 고용보험 사각지대에 있는 비정규직 및 영세 ... 사업장 종사자 등은 여전히 출산휴가와 육아휴직에서 제한되고 있는 것으로 나타났다. 셋째는 여성의 비정규직화로 표현되는 우리나라 여성의 노동시장 환경에서 원인을 찾을 수 있다. 한국
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    (사회문제론, C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    시키고 있으며, 우리나라 경제성장에 악영향을 미치고 있다. 즉, 비정규직 근로자가 받고 있는 부당한 처우와 차별들로 인해 사회적 갈등이 심화하고 있다. 그에 따른 사회적 위화감이 더욱 커 ... , 근로계층의 복지악화로 확대되고 최근에는 안전문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 비정규직은 더욱 ... 다.한국의 비정규직 문제는 여전히 심각한데 그 실상을 살펴보면 다음과 같다.①2018년 8월 통계청 근로형태별 부가조사에 의하면 전체 임금 노동자 대비 비정규직의 비율은 2004년 이래
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02
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    사회복지기관 운영주체에 따른 사회복지조직의 유형 및 바람직한 조직
    이 열악한 기업들의 근로자나 비정규직 근로자에게는 취약해, 실제 복지를 가장 필요로 하는 저임금 근로자나 비정규직 근로자들에게는 기업복지가 별로 도움이 되지 않고 있다.기업이 주체가 각한다. ... 이 상대적으로 줄어들며, 기업복지는 일반적으로 대기업 등 상대적으로 임금이 높고, 근무조건이 좋은 기업들의 정규직 근로자에게 그 혜택이 집중되고, 소기업 등 임금이 낮고, 근무조건 ... - 처우의 공평성 : 특정한 사회복지 대상자를 우대해서도 차별해서도 안 되는 행정의 불편부당성을 갖고 있다. 사회복지급여와 서비스는 법에 의해 상세히 규정되어 있고, 사회복지사는 여기
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20
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    정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을
    을 제정한 영향으로 비정규직이 크게 늘어났다. 인력사무소 및 인력 시장 등에서 하루 일당을 받고 일하는 일용직 노동자와 근로계약 기간이 정해진 소위 아르바이트로 불리는 기간제 노동자 ... , 근로시간이 사업장의 소정 근로시간보다 짧은 단시간 노동자들이 대표적인 비정규직 노동자이며 그 외에도 파견직이나 도급직 등으로 나뉘어진다. 2022년 기준 비정규직 노동자 수 ... 의 근무 환경에서 동일 업무 대비 정규직 노동자들보다 비정규직 노동자들의 임금이나 복지 대우가 저조한 편이며 휴가 사용이나 승진 기회를 제한하는 등의 차별이 존재한다.② 철학 : 미국
    방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05
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    (사회복지정책론) 2. 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며
    그룹은 홈에버 비정규직 계산원을 해고했고 이로 인해 500여명의 노동자들이 갑작스럽게 일자리를 잃었다. 이후 홈에버 노동자들은 상암동에 있는 홈에버 월드컵 점을 점거 한 뒤 농성 ... 에서도 차별적 위치에 놓여있다. 또한 고용형태는 성별과 함께 노동시장 양극화를 발생시키는 요소로 작용하고 있는데 정규직과 비정규직의 격차가 줄어들고 있지만 정규직과 비교했을 때 ... 자의 노동조건 등은 초기업적 수준에서 통일되어 있다. 이에 따라 이중노동시장에 대한 분석은 비정규직을 중심으로 한 표준적 노동조건에 적용되지 않는 노동자에 대한 분석이 주로 이루
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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    늘어나는 실업 문제 해결방안 리포트
    고 장기적으로 실직상태가 고착화되는 부작용을 낳기도 한다. 특히, 영세 자영업자와 비정규직 임금근로자의 경우는 이런 문제가 더욱 심각하여 이들에 대한 맞춤형 복지대책이 시급한 실정 ... 보험이란 안전망이 구축되어 있으나, 비정규직 근로자들과 일일근로자?단시간 근로자의 가입률은 상당히 열악한 상태이며, 자영업자의 경우는 고용보험의 적용대상이 아니다. 이와 같이 ... 를 지급한다.2) 최근 각국 실업안전망의 조류1970년대 이후 유럽 각국에서 시간제근로, 임시근로 등 비정규직 근로자들이 증가하였다. 유럽연합 회원국의 경우 전체 취업자 중 시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.11
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    사회 문제 ) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제, 이것이 왜 문제가 되는지 대안에 대해서 서술하시오.
    직 근로자보다 경제적이다. 인력관리의 측면에서 부담을 덜고 비용을 절감할 수 있다. 임금과 복리후생, 성과급 보상 등 정규직 근로자와 비정규직 근로자에 차별을 두어, 비정규직 근로 ... 자에게 더 낮게 제공하거나 제공하지 않는 것으로 차별을 두어 비정규직 근로자를 비용절감의 수단으로 활용한다. 마지막으로 비정규직 근로자를 채용하는 것은 기업의 입장에서 양면적이 ... 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자의 현황과 그 문제2. 비정규직 문제에 대한 대안Ⅲ. 결론
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2024.08.12
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    실제 우리 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하시오 (현대인의생활법률)
    는 현대 사회에서 중요한 법적 문제 중 하나이다. 특히 비정규직의 증가와 같은 노동 시장의 변화는 새로운 법적 논의와 규제가 필요함을 시사한다. 예를 들어, C회사의 계약직 직원 ... 들에 대한 차별 대우 사건은 노동법과 고용 계약법의 중요성을 잘 보여주는 사례이다. 이 사건에서 C회사는 계약직 직원들에게 정규직과 동일한 업무를 수행하게 하면서도 급여와 복지 혜택 면 ... 에서 차별을 두었다. 이에 대해 직원들은 차별 철폐와 정당한 대우를 요구하며 소송을 제기하였다.근로기준법에 따르면, 동일한 업무를 수행하는 노동자에게는 동일한 임금을 지급해야 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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    여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오
    사회 취약계층의 이야기를 담고 있기도 하다. 여성이라는 이유, 비정규직 노동자라는 이유만으로 각각의 다른 차별이 이루어진다. 그런데 여성 비정규직 노동자는 이러한 문제가 중첩 ... 측은 근로계약서에 계약 기간이 명시되어있는 직원에 대해서만 복직을 약속한다는 제한적인 조건을 내민다. 많은 비정규직 노동자들은 사측의 의도로 인해서 기간이 명시되지 않은 백지계약서 ... 여성복지학주제: 여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 영화 ‘카트’와 여성노동자2) 비정규직 여성노동자 문제3) 개인적 감상Ⅲ. 결론Ⅳ
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26
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    중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안
    있었다. 이쯤 되자 여론은 위험한 작업을 외주화하는 산업 현장의 관행을 근절해서 청년 근로자들, 특히 외주업체의 비정규직 근로자들에 대한 차별과 이들에 대한 생명과 신체의 위협 ... 적용 가능성2) 국제물류주선업3) 항만에서 발생하는 사고의 경우4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고3. 중대재해처벌법에 대한 물류업계의 대응 방안III. 결론IV ... 는 비정규직 근로자의 급여는 200만 원도 채 되지 않는 데 반해서 상대적으로 안전하고 편안한 일을 하는 정규직 서울메트로 직원들의 월급은 400만 원을 상회한다는 점, 사망
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성
    인권을 제대로 보장해주지 않는 경우가 많다. 근로자도 인간으로서 존엄성과 가치를 갖고, 자유와 권리에 대한 보장을 받아야 함에도 불구하고 고용차별이나 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 ... 의 문제는 우리 사회가 발전해도 끊임없이 발생하는 문제라고 생각한다.아직까지도 비정규직과 정규직에 대한 차이로 인한 평등권이 보장되지 못하거나 고용경쟁에서도 공정성이나 공평성을 침해 ... . 본론평소 가장 많은 관심을 갖는 부분은 근로 환경과 관련된 부분이다. 우리는 먹고 살기 위해 근로자로서의 삶을 피할 수 없다. 그러나 아직까지도 많은 기업에서는 근로자들에 대한
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    에서도 뚜렷한 차이가 나타난다. 많은 사람들이 주목하지 않지만 노조의 설립 여부와 노조 활동의 자유의 보장 여부에서도 대기업과 중소기업, 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이에 차이 ... 들은 개체로서 대응할 수밖에 없고, 자연스럽게 사용자와 근로자 사이의 힘의 균형은 사용자 측으로 치우칠 수밖에 없다.뿐만 아니라 하나의 사업장 안에서도 정규직과 비정규직에 대한 처우 ... 집단을 구별할 실익 자체가 없다), 정규직 노조가 비정규직 노조를 견제하고 억압하는 경우가 적지 않다. 노동자들 사이에서도 고용 형태에 따라서 차별과 서열이 생기게 되는 것이
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01
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