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복수 다수 복수노조사례 인적자원관리 삼성 노조 교섭창구단일화 복수노조 노사관계론 복수노동조합
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"복수노조단점" 검색결과 301-320 / 325건

  • 자료 표지
    분사에 관한 보고서
    에게 합리적인 성과배분을 할 수 있다.다섯째, 각 분사의 종업원은 누구라도 본부회사의 임원으로 취임할 수 있다.여섯째, 노동조합을 결성해야 하는 원인과 배경을 배제함으로써 “노동자 ... 차1.분사의 개념2.분사의 특징3.분사경영기법 도입 시 유의사항4.분사경영의 장?단점5.분사경영의 기대효과6.분사경영의 사례1. 분사의 개념하나의 대기업을 몇 개의 소규모 기업 ... 을 말하며, 분사경영이란 이렇게 형성된 복수의 기업들이 각자의 사업영역을 독립채산제로 운영토록 함으로써 업적책임을 강화시켜 나가는 분권경영방식을 의미한다.결국 분사경영이란 기업조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10
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    [미디어 커뮤니케이션] 디지털전송방식(미국식/유럽식)
    및 전자파 잡음5) 기타부분4. 디지털 전송방식에 대한 국내외 동향1) 국내의 전송방식 선정 경과2) 국제적 동향3) 정보통신부(산업계), 방송계(언론노조)의 입장4) 관련분야 교 ... 로 보내야 했음 디 지 털 방송 - 하나의 전파에 복수의 영상이나 음성정보 보낼수 있음(3) 기 타① 아날로그 방송 1개의 채널의 주파수대에 디지털 방송은 4-8개의 채널설정 가능 ... 을 잡음에강해 데이터서비스 등에 유리④ 아날로그 TV채널에 간접현상이 적음⑤ 수출시장이 넓음(주로 미국을 비롯한 북미지역)(3) 기술 도입의 단점① 디지털 위성방송 및 디지털 케이블
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02
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    [경영]인센티브에 관한 보고서
    다.게다가 몇 년 전부터 임금 인상과 복리후생 개선에 한계를 느끼던 노조가 성과급에 관심을 가지기 시작하면서 구체 지급 규모와 관련한 갈등이 증폭되고 있는 실정이다.국내 제조업 A사 ... 의 고정급화를 방지하기 위해서는 경영 목표 달성도를 반영하는 방안과 팀/개인별 성과급 차등 지급 방안을 검토할 필요가 있다. 일반적으로 우리 기업의 경우, 이익(73.2%, 복수 ... 라는 장점이 있지만, 한편으로 기업의 최종적인 이익 성과를 반영하지 못할 수 있다는 단점을 갖고 있다.그리고 지금처럼 대내외 경영환경이 어려운 상황에서 우리 기업들은 단순한 외형
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.03
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    호텔경영에관한연구
    가능구성되는 노동조합을 대상으로 행해지는 것이다.이것은 대기업, 중소기업의 구별 없이 동일하고, 또한 업종의 내용에 따라서 차이가 있는 것도 아니다. 따라서 “호텔을 위한 노무관리 ... , 학력, 근속연수와 같은 속인 적인 요소를 우선시 하는 것을 장점으로 객관적이 측정이 가능하고, 구성원들에게 안정감을 제공하나 단점으로 자기개발 의욕저하, 능력 있는 자의 사기저하 ... 에 효과를 발휘할 수 있도록 선행해서 노무관리에 계획성을 갖는 것이고 또한 노무감사는 현실에 있어 노무관리의 결과에 대한 그 장점을 인정하고 단점을 반성해서 개선하여 나가려는 것이
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.28
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    [조직구조] 조직이란?
    적 임금협상 → 노동조합의 결성을 통한 단체적 임금협상2) 조직의 변동(변화)(1) 기준(목표) 대 실적(업적)을 조직 내·외에서 비교하여 조직의 변동이 이루어짐(2) 수동적 변동1 ... 고 있하는 조직유지기능적 조직학교, 교회, 교정기관적응적 조직대학, 연구기관, 예술기관관리적·정치적 조직정부조직, 노동조합, 압력단체Mintzberg조직 구성부분, 조직 조정기제 ... 적 침체감이나 단조로움을 제거할 수 있고 우수한 인재의 등용이 가능하다. 한편 복수 조직목표의 단점으로는 목표간의 대립과 갈등이 일어나며 목표간의 우선순위가 달라질수 있고 복수의 목표를 이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09
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    [인사관리]인사관리에 있어서의 고용관리
    방법- 경제조건에 따라- 노동조합이 조직된 기업 - 단체협약사항에 일시해고의 기준 명시2) external source1 advertising for labor- 대중화된 다양 ... 에 의하여4 교육훈련기관--직접 홍보/추천 의뢰/선배사원의 학교 방문/장학금의 지원recruiter의 활동장소5 노동조합을 통한 고용closed shop / open shop ... -신체장애자/전과자/해고자/성차별3 내부모집과 외부모집의 장단점 이해# 내부모집의 강조--Peter Principle 초래* 피터원칙 : 관리자는 그들이 무능력해지는 순간까지 승진
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14
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    건강보험제도의 현황, 문제점 및 발전방향
    이 불충분하고 성과에 대한 인센티브와 책임이 미진하여 목적을 달성하는데 한계가 있다. 관료제의 전형적 문제점인 조직운영 및 대민 업무의 경직성은 고객중심의 의료서비스 체계 확립에 장애요인이 되고 있으며 복수노조체제하에서 노사간 신뢰부족으로 갈등관리 및 합의도출이 어렵다. ... 할 여지가 많다.다. 진료비 지불체계1) 행위별 수가제의 단점 및 진료비 관리체계의 미흡-진료비 절감에 대한 유인이 없을 뿐만 아니라 사후보상 방식이므로 진료비 심사 이외에는 진료
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.30
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    [행정학] 공무원 연봉제
    는 서비스로서 이에 대한 평가기준이 모호하다. 따라서 민간 부문과의 비교를 통해 공무원 보수의 적정수준을 결정하기는 어렵다.2) 정부에 의한 일방적 보수결정 : 공무원 노조의 단체 ... 의 관리문화 정착을 위한 출발점이 되어야 한다.3. 연봉제의 장?단점)1) 연봉제의 장점(1) 능력과 실적이 보수와 직결되므로 직무에 대한 동기가 유발되고 조직 활성화가 이루어질 수 있 ... 와 부하간의 의사소통이 원 활해 질 수 있다.2) 연봉제의 단점(1) 우리 고유의 문화인 선임자우대 및 연대의식을 상실하게 하여 조직질서에 혼란을 가져올 수 있다.(2) 평가의 객관
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07
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    국제 경영 [중간시험 족보]
    있으며 저렴한 노동력과 현지에 대한 경험, 노조, 정부, 등등에 대해 많은 도움을 받을 수 있다.단점: 경영권 분담으로 효율적 의사결정의 어려움, 독자적인 기술과 노하우의 유출결론 ... 관리를 위해 독자적 현지 판매법인 설립.4. 현지시장 지향 생산 : 생산시설을 현지에 직접설립. 필요한 제품,생산 판매5. 지역통합 내지 글로벌 통합 지향: 복수의 해외생산 및
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    | 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.27
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    [유럽의 중소기업 정책] 유럽의 중소기업 정책(이 탈 리 아)
    이 따르게 된다.3. 기업규모의 확대에 신중가. 노동자의 권리가 강력하게 보호되고 있어 기업규모가 커져 노동조합이 결성되면 경영이 경직화되는 문제가 있음나. 이탈리아 중소기업은 경영 ... 에 전문화 할 수 있다는 이점나. 단점기업적 차원에서의 발전과 성장이라는 면에서 막대한 자금이 소요되는 대량 생산 체제의 구축이나 새로운 유통망의 구축에는 상당한 재정적인 어려움 ... 하게 한 채 제조부문 등의 외주 화를 진행시켜 이들 기업과의 네트워크 관계의 형성을 지향한다.또한 자사 내에서 복수의 독립시킬 사업 분야가 생겼을 때에는 이것을 분사화해서 그룹 을 형성
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28
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    [관광, 호텔, 경영] 호텔산업의 아웃소싱
    산업에 있어서 아웃소싱의 현황과 장점 및 단점, 그리고 단점에 대한 대안이 무엇이 있는지 고찰해보고자 한다.본 론 1(1) 아웃소싱의 개념우리는 먼저 아웃소싱의 개념에 대해서 알아보 ... 의 사업화가 가능해짐으로써 복수의 주체가 상호의 자원을 활용하는 개방적인 기업간의 제휴로 인해 조직끼리의 유연성 창출과 협력이 가능하게 된다.다섯째, 아웃소싱을 함으로써 고정비 ... 5월에 계약을 갱신하는 것으로 되어있었지만 노조의 반발로 부사후 급여의 90%인정과 2년간 근무를 보장하는 2가지를 제안하여 아웃소싱의 계약이 체결되었다.아웃소싱을 실행
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.27
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    경제교육에서 기업의 행동에 관한 연구
    사회에서도 쓰이는 경우가 많다. 또한 경제의 주체로서 정부와 기업 그리고 노조가 산업혁명 시기부터 나타나기 시작하였으며, 오늘날에 들어서 경제주체들의 중요성은 더욱 부각되고 있 ... 다. 간단히 살펴보면, 정부측면에서는 정부의 개입이나 사회적? 경제적 지위에 관심을 보이고 있다. 그리고 기업측면은 기업의 사회적 역할과 책임에 초점을 나머지 노조측면에서는 임금과 생활 ... 기업이 목적을 달성키 위해 택하는 기업의 종류나 양식을 기업형태라고 한다. 기업에는 여러 가지 형태가 있으며 각각 서로 다른 특징과 장단점을 지니고 있다. 기업의 종류란 생산경제
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28
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    [행정] 일본의 행정개혁
    단계로 실시할 것을 합의했다. 전체를 총괄하는 내각부 및 명칭, 내용 등이 거의 바뀌지 않는 부서(법무,외무,농수,방위,경찰)를 제외하고 복수가 통합되는 곳은 7월에 시행하기로 한 ... 다. 노조 등의 반발도 만만치 않다고 할 수 있다. 노동행정을 담당할 단독의 부처가 사라진다는 점에서 노동계 및 노조를 정치적 기반으로 삼고 있는 야당의 반발 또한 심하다.2 ... . 부처 통ㆍ폐합에 따른 거대부처 출현에 대한 장·단점1) 장 점① 거대부처로의 정부조직개편은 국무위원의 수를 줄여 집행부의 기동성을 높여주며 부처간의 대립을 양적으로 줄여 행정의 신속
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.07
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    [국제경영] 해외직접투자(FDI)의 유형별 정리 및 사례분석
    을 복수의 당사자가 분산하여 소우하는 형태로써, 여러 가지 장단점이 있다. 일반적으로 합작 투자가 이루어지는 이유는 다음과 같은 장점이 있기 때문이다.? 상대적으로 적은 자본과 경영 ... 업계의 ‘한국 네슬레’가 노조 파업에도 불구하고, 공장을 유지하는 것은 한국 시장의 구매 잠재력 때문이다. 또한 우회 수출기지 확보 등을 통해 원활한 해외시장진입 및 현지 생산
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    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.10
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    [원가회계, 관리회계, 원가관리회계] 원가, 관리회계 요점정리 서브노트
    - 매출수량 증대 및 고정비 절감 필요13. CVP분석과 ABC(1) ABC하의 CVP분석은 복수의 원가동인 인식한다.원가형태를 종전에는 생산량 등 단일의 원가동인(vdume ... 의 존재 유무(2) 품질수준의 신뢰도 및 구입가격의 변화가능성(3) 기존설비의 대체적인 이용 가능성(4) 감원에 따른 노조의 반발 가능성16. BUY - MAKE(1) 기존 공급업자 ... 의 성과평가시 제외2) 측정치 : 재무적 및 비재무적 측정치(품질, 시간 등) 포함34. 분권화(1) 개념조직구조를 재편성하여 의사결정권한을 하위계층으로 위임하는 것(2) 단점1) 전체
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    | 시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.17
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    [면접] 면접대비
    하기 힘든 지시를 한다면'자기소개와 입사동기를 간략하게 말씀해 보세요본인의 성격 중 남들이 말하는 단점은 무엇인가요입사후 회사에 바라는 점 말하라 : 직원복지에 많이 신경 쓰는 좋 ... 용던은 얼마이며, 그 용도는?지금까지 살면서 가장 힘들었던 일이 있다면?선배가 노조에 가입하길 원한다면?우리 회사에 대해 아는 바를 이야기 하십시오.사회인으로서 어떤 마음 가짐이 필요 ... 거나보세요.3. 자신의 장·단점을 말해보십시오.4. 사람을 처음 만났을 때 이야기하기를 좋아합니까?5. 생활신조가 무엇입니까?6. 큰 질병을 앓거나 한 적이 있습니까?(본인의 건강
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.25
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    기업의 형태론
    을 포용함으로써 조합원의 범위를 확대시키려는 원칙이다.협동조합과 노동조합의 상이점구성원자격 : 협동조합(協同組合)의 구성원자격은 경제적 약자인 데 대하여, 노동조합의 구성원자격 ... 은 사회적 단계를 대표하는 노동자 계급으로 구성된다.목적 : 협동조합의 목적은 조합원에게 경제적 편익을 제공하고, 중간상인의 이윤의 배제에 있는데 대하여, 노동조합의 목적은 노동조 건 ... 및 고용(雇用)조건의 개선에 있다.지도(知道)정신 : 협동조합은 자주·자조와 상호부조의 도덕성 및 윤리성에 지배되는데 대하여, 노동조합의 지도정신은 경영주체에 대 항하는 항쟁단체
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.10
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    [인사행정] 공직분류 실태와 개선방안
    한국의 공직분류 실태와 개선방안{★ 공무원 노동조합의 합법화와 교과서대로 이루어지는 행정 사회를 위하여... ★Ⅰ. 서 두1. 공직분류의 정의인사행정에서 공직분류라 함은 공무원 ... 는 그어떤 나라보다도 극히 제한되어 있는 실정이다. 이것의 단점을 보완하기 위해 특수경력직 공무원{ 경력직 이외의 공무원으로 직업공무원제의 적용을 받지 않는 공무원을 말한다. 따라서 ... 도 없을 뿐만 아니라 기술·행정직 중 복수직인 산업안전국장조차 행정직이 맡고 있다.{ 중앙일보 1993. 1. 30일자 20면.또한 국장급 공무원인 2급과 3급 공무원 중 각 87
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.10
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    [인사행정 ] 엽관주의와 실적주의의 상호관계/직업공무원제와 실적주의의 상호관계
    system)란 복수정당제가 허용되는 민주국가에서 선거에서 승리한 정당이 정당활동에 대한 공헌도와 충성심의 정도에 따라 공직에 임명하는 제도를 말한다.영국에서 발달한 정실주의는 엽관주의 ... 기능의 양적 증대, 질적 변화로 전문적·기술적 능률을 갖춘 유능한 관료가 요구되었다.(4) 행정의 능률화, 전문화의 요청 → 공무원제도 개혁운동이 발생3. 실적주의의 장·단점(1 ... 는 고위직에는 엽관제적 임명이 요구된다.(2) 신인사행정관의 대두이는 공무원의 노조활동의 전면화에 따른 양방향적 실적규정, 대표적 관료제의 도입 등을 주장한다.(3) 적극적 인사행정
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.22
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  • 자료 표지
    [사회학] 미래조직
    과 좌절에 빠진다.이것은 우리만이 아니다. 미국, 일본, 프랑스, 이태리는 물론 정부기관·노동조합·병원·미술관·교회 등의 비영리 조직에서도 같은 현상들이 속출하고 있다. 그 이유 ... 적으로는 피라밋의 단점들을 개혁 또는 보완하는 것들이다. 그러나 결과는 기존방식이 습관처럼 늘어붙거나, 타협·보완·수정 정도를 넘지 못하고 있다.대량생산과 판매의 종말, 경쟁격화 ... )그룹내 의사결정은 1단계 이하로 한다. 전사적 조정, 협의가 필요한 의사결정 단계도 최종 3단계를 넘지 않도록 한다.6)개인은 복수의 그룹에 지원 참가할 수 있으며 초빙참가도 가능
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.18
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