"복리후생 제도의 유형"의 검색결과 입니다.

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복리후생제도 인적자원관리 산업복지론 삼성 무노조 sk하이닉스 조직 복리후생 PPT erp 인사1급 복리후생

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"복리후생 제도의 유형" 검색결과 301-320 / 1,793건

공학기술경영 기말고사대비자료

법제화 되며 근로자의 임금 및 근로조건, 복리후생이 상승하였다. 따라서 경제적인 이유로 비용 대비 성과를 낼 수 있는 인적자원관리의 중요성이 증가되었다.장기적인 성과 : 당장 ... 하고자 할 때 들어가는 비용의 개념2. 진입장벽 원천 :브랜드 충성도, 기술력, 차별화된 능력, 제도화된 진입장벽(국가보호산업)-기존 기업과의 경쟁1. 기존 기업과 경쟁에 영향 ... 의 징벌적 제도에 비해 여전히 약하지만 그나마 3번 항목이 긍정적 부분이긴하다.Made in Japan의 몰락-고베제철 : 후쿠시마 원전, 닛산, 도요타 등에 철강을 납품하는 회사

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.25

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간호사 국각고시 요약집 3교시 6 간호관리학

비, 간호소모품비)+ 관리비(복리후생비, 교육훈련비 + 통신비, 전기수도료, 수선료)자본지출 예산- 사용연한이 1년 이상인 의료장비/비품/시설 구입에 소요되는 예산현금예산- 자본 ... 관리자의 유형과 역할최고관리자- 환경과 관리하여 조직의 장기적 목표와 전략 및 정책 등을 결정한다.- 조직의 사회적 책임을 맡고 있으며 간호부의 모든 활동을 기획, 조직, 지휘 ... 며 조직을 둘러싼 환경 강조* 모든 것이 상호 관련있고 의존하고 있다고 봄* 인간의 행동은 조직 안에서 다양한 요소가(태도, 성격, 의사소통, 보상제도 등) 상호작용해결정된다고 할

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| 시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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보상, 임금 및 복리후생제도

유형 복리후생 기능 복리후생 제도 설계 복리후생 관리 복리후생 제도보상의 정의 Belcher “보상이란 고용계약에 있어서 조직과 개인간의 거래를 나타내며 , 이러한 거래는 주로 경제 ... ) 법정외 복리후생제도 ( 법정외 사회적 임금 ) 복리후생 유형 복리후생생산적 기능 : 노동력 확보등과 같은 생산적 기능을 위한 것 근로조건적 기능 : 임금 , 처우 등 근로조건 ... 보 상 , 임 금 및 복리후생제도목차 보상의 정의 보상의 형태 통상임금의 관련 법령 ( 근로기준법 ) 경제적 , 비경제적 보상 보상의 예 보상관리 설계 보상관리 설계 체계도 임금

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| 리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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재가노인복지센터 제본(사업계획서, 운영규정 내용 모두 포함/일부수정하여 제본하여 제출하시면 됩니다/최근 승인된 자료임)

12장. 직원의 복리후생에 관한 사항 제13장. 회계관리 제14장. 물품의관리 제15장. 안전과 보건에 관한 사항 제16장. 이용자 고충처리절차에 관한 사항 제17장. 운영위원회 ... 개선을 위한 복지제도 운영 계획 ---------------- 80p 5. 직원 채용절차의 투명성 확보 계획 ---------------- 82p 6. 추가인력 배치 계획 ----- ... 한다. ③ 불만 및 고충처리 체계는 ‘불만 및 고충처리 방법 안내’ → ‘불만 및 고충 접수’ → ‘불만 및 고충 처리’ → ‘기록 및 보고’ → ‘불만 및 고충 유형 분석을 통한 중

서식 | 97페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.04.26 | 수정일 2025.05.21

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회사 소개서 샘플

분장 31 다면진단 , TI 다면진단 32 인재경영 조직도 , 인력구성 , 근무규정 , 복리후생 9. 소통관리 33 소통시스템 조직도 , 메신저 , 게시판 , 소통매너 34 위코노미 ... 국가 지원제도 및 지원금 15. 법무관리 58 의료법 59 의료광고법 60 계약 및 약정 61 소송 외 16. 교육관리 62 법정의무교육 63 직무교육 64 연차교육 65 임직원 ... (CEO 플랜 ) - 정관 ( 사업목적 , 자기주식규정 , 임원보수규정 , 배당규정 , 유족보상금규정 , 퇴직금규정 ) 2. 벤처인증을 통한 절세전략 ( 투자유형 ) - 사업

서식 | 16페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.14

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선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.법정 외 복리후생의 유형2. 선택적 복리후생제도1) 선택적 복리후생제도의 등장배경2) 선택적 복리후생제도의 효과3. 사례1) 구글의 복리후생2) 한국토지 ... 에도 추가적으로 지급되는 인간적 대우를 원했고 그것이 지금의 복리후생이다.복리후생은 기업과 구성원 모두에게 있어 꼭 필요한 제도이다. 그 이유는 직원들이 얼마나 오랫동안 이 회사에 다닐 ... 하는 선택적 근무제, 재택근무제, 원격근무제, 단시간근로제 그리고 장기휴가제 등이 있다.2. 선택적 복리후생제도선택적 복리후생제도란 복리후생제도의 구성항목 중에서 각자의 필요성에 따라

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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(경영학) 경영의 성공사례 - 기업의 특별한 복리 후생제도

경영의 성공사례기업의 특별한 복리 후생제도1. 주제선정이유평소 어떤 기업에 지원할지, 연봉이 얼마인지 관심을 둬 왔다. 특히, 매력적인 복리후생도 좋은 지원조건으로 느껴져 조사 ... 가족의 생활의 질적 향상을 위해 임금 이외에 추가로 지급되는 금전적 물질적 보상을 말한다. 복리후생은 사용자의 온정적, 시혜적 차원에서 시행된 임의적 제도에서 출발하였는데, 산업사회 ... 의 발전에 따른 노사관계의 발전으로 일부 복지제도는 국가 입법에 의해 제도화 되어 강제적으로 운영되고 있다.복리후생은 기업의 생산성 향상 및 경영성과 증대 등의 목적으로 시행

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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복리후생의 중요성 - 인적자원관리

복리후생의 중요성- 인적자원관리-오늘날 많은 기업은 보상의 일환으로 복리후생제도를 채택하고 있다. 복리후생의 유형에는 크게 법정 복리후생과 법정 외 복리후생제도가 있다. 법정 ... 은 복리후생제도를 통해 우수한 인력을 확보할 수 있다. 오늘날 ‘워라밸’이라는 신조어가 생길정도로 저녁 있는 삶과 여가를 중시하는 근로자가 늘어나고 있다. 근로자는 자신에게 맞 ... 는 복리후생제도와 근무환경을 제공하는 기업을 선택하게 되고 이는 기업 입장에서 우수한 인재를 확보하는 책이 될 수 있다.두 번째로, 잘 설계된 복리후생제도를 통해 근로자의 애사심을 고취

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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판매자 표지

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

가 존재한다고 판단할 수 있다. 또한 이러한 선택적 복리후생제도는 다양한 유형의 복리후생 서비스가 존재해야 그 의의가 있다고 볼 것이고, SK 하이닉스는 이러한 점을 충분히 만족하고 있 ... 는 카페테리아식 복리후생제도를 운영하고 있다. 카페테리아식 복리후생제도는 선택적 복리후생제도로, 음식점에서 메뉴를 주문하듯이 필요한 서비스를 선택적으로 취합하여 혜택을 누릴 수 있 ... 도록 구성하는 제도를 말한다. SK 하이닉스의 경우 이러한 제도를 적극적으로 활용하고 있었으며, 구성원 개인별로 이용 가능한 복리후생제도의 총 점수를 설정하여 이를 활용할 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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노동자와 노동조합의 관리

보상패키지 중에서 복리후생의 비중과 중요성도 점차 증대되어 가고 있다. 복리후생의 유형은 급식, 의료, 운동시설 이용, 통근수단 지원, 문화시실 그리고 유급휴가, 이윤배분제도 등 ... 제도의 효과도 더욱 증대될 수 있을 것이다.직장에서 대부분의 시간을 보내야 하는 노동자들은 임금이나 복리후생 못지않게 안전보건의 문제도 매우 중요한 관심영역이다. 특히 한국의 경우 ... 인간으로 존중하며 경영성과를 공정하게 배분하고 경영실태를 성실히 공개하여야만 그들의 협력을 구할 수 있다는 점을 강조한다. 이와 함께 노동자들의 주요한 관심사인 임금, 복리후생

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명

공공기관 복지체계를 띄고 있으며, 재원의 60% 가량이 자금 대부 또는 비용지원으로 금전적 지원방식에 사용된다. K공사의 복리후생제도는 복지재원의 원천에 따라 예산상 복리후생제도 ... 와 사내근로복지기금 복리후생제도로 나누어지고, 집행 성격에 따라 급여성 복리후생제도와 비급여성 복리후생제도 및 기금지원/융자 방식으로 분류된다. 2017년을 기준으로 재원의 60 ... % 가량이 교육비, 주거비 등을 지원하는 생활자금지원 위주의 복리후생제도에 사용되고 있어 금전 지원 성격의 복리후생제도가 차지하는 비중이 높은 것으로 나타났다. K공사는 근로자의 생활

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.25

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선택적 복리후생제도의 의의 및 도입 과정

에 부합하는 복리후생전략이라고 볼 수 있음.2. 카페테리아 복리후생제도의 도입배경과 유형(1) 도입배경- 기존의 복리후생제도는 직원의 현실적 욕구(필요성)을 반영하지 않는 일률 ... 적 적용이 대부분이라 그 비용 대비 효과성에 대한 의문이 있었고, 이후 효과성 높은 복리후생제도의 도입 필요성이 대두되게 되었음.(2) 유형1) 선택항목추가형- 전체근로자에게 공통항목 ... 1. 카페테리아 복리후생의 의의 및 중요성(1) 의의- 카페테리아식 복리후생제도, 즉 선택적복리후생제도는 복리후생 프로그램의 유연성을 최대한살린 제도로서 종업원들의 복리후생 욕구

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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4. 감사직무규정(표준)

와관리비208.지분법평가손실611.급여yes219.투자유가증권감액손실622.퇴직급여(충당금전입액포함)2210.투자자산처분손실633.복리후생비2311.유무형자산처분손실644.임차료 ... 에는 대표이사에게 서면으로 다음 각 호의 요구를 할 수 있다.1. 규정 또는 제도에 대한 개선2. 위법, 위규, 부당하다고 인정된 사항에 대한 시정3. 관계직원 및 부서에 대한 경고 ... 472.기 타098.이연수주비486.미수금109.기 타491.분양미수금11(2)유형자산502.공사미수금121.토 지513.기 타132.건 물527.선급금143.구축물538.기 타

서식 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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복리후생

을 말하며 , 더 간단히 말해 복리후생이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 보상 을 말하는 것입니다 .02 복리후생제도의 유형개 념 유 형 선 택 ... 복 리 후 생01 개 념 02 유 형 03 선택적 복지제도 04 기업사례 I ndex01 복리후생제도의 개념개 념 유 형 선 택 적 기 업 사 례 복리후생제도는 기업의 근로자 ... 가 되고 보험료의 일부는 회사가 부담해준다 . 법정복리후생제도개 념 유 형 선 택 적 기 업 사 례 법적 구속력이 없어 조직에서 자율적 으로 실시되므로 조직의 특성이나 성격

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27

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[ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

과 협약에 의해 실시되는 법정 외 복리후생으로 나뉜다. 복리후생은 단순한 상여금 이외에 조직의 각종 시설과 보장 제도까지를 포괄하며, 적정성, 합리성, 협력성이라는 3원칙에 의해 관리되어야 한다(윤두열, 2016 : 347~350쪽). ... 하며 인사관리의 타당도를 분석하고 조사하는 데 목적이 있다(김학수·이상우, 2012 : 161~162쪽).4) 보상관리보상관리의 대표적인 관행은 임금관리와 복리후생이 있다. 임금관리는 고 ... 며, 사회적으로는 소비와 저축을 창출하는 근원이 된다. 따라서 임금은 세 가지 차원에서 적정한 수준을 유지해야 한다(송준호·임외석, 2012 : 343~345쪽).복리후생은 임금 외

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

도입이 의료기관 종별로 차이가 존재하는데(상급종합병원의 77.4%, 종합병원의 58.5%가 야간전담제 운영) 다양한 근무 유형을 제공하기 위해서는 정부의 복리후생이 지원 등 ... 할 필요가 있다. 우선 복리후생이 잘 되어 있는 대학병원 및 상급종합병원은 ‘유연근무제’를 도입하도록 한다. 그러고 나서 두 번째로 환자가 수도권으로 및 대형병원으로 쏠리면서 간호인력 ... 별로 정부에서 ‘다양한 근무유형 제공 지원금’을 지원하도록 한다. 중증도 및 업무강도가 높을수록 3교대와 관련한 병원 근무기피사유가 높을 것이라 생각된다. 세 번째로 ‘유연근무제

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자

, 휴양시설 제공 등 ②비경제적인 복리후생 업무관련 의사결정권한 부여 , 근무시간에 대해 자율성 부여 복리후생의 유형 개 념 임금을 제외한 기업이 직 원 에게 제공하는 모든 보상 ... 후생 대상 ③노동복지 노동조합 또는 연맹체가 주체 , 근로자와 가족의 생활복지 증진과 조직력 강화 복리후생 실시주체 에 의한 분류HRM 복리후생의 유형 5) 보상 / 복리후생 관리 ... Develompement ) Case Study – Succession Case Case Study – Case of Failure직무관리 채용관리 이동관리 인사고과 보상 / 복리후생 관리

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| 리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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ERP인사 1급

을 위반∙∙ 원칙 : 적정성, 합리성, 협력성∙ 구분 : 법적 복리후생, 임의 복리후생∙ 복리후생제도카페테리아 : 여러 가지 복리후생제도를 마련, 근로자들이 각자 필요에 따라 선택 ... 기능기본 : 직무관리와 인적자원 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사 ... 수당, 특수작업수당, 특수근무수당, 기능수당, 초과근무수당부가적 임금 : 상여금, 퇴직금, 복리후생 및 기타수당∙ 임금 지급 기본 원칙 : 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급, 정기

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| 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

:일정한 시간과 장소에서 일해야 하는 정형화된 근무관습에서 탈피한 탄력적이고 유연한 근무선택적 복리후생제도선택적 복리후생의 등장 배경선택적 복리후생의 효과선택적 복리후생의 유형과 특징 ... (option)을 자유롭게 선택모듈선택형:다양한 복리후생제도들을 조합한 여러 개의 모듈 가운데 하나를 선택:모듈간 제도 종류에 차이는 없고 각각 수준만 다르게 구성(총비용의 합계는 모듈간 ... 뿐 아니라 근로자들의 고용안정, 촉진 및 전직지원을 위한 직업능력개발 지원:사업체 규모에 따라 보험료율 차등 적용으로 대기업일수록 더 높은 보험료 부담법정복리후생: 퇴직금 & 유급

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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[노인복지론] 2020년, 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 신문이나 인터넷 뉴스 기사에 실린 노인돌봄사례를 논하고, 이를 해결하기 위해서 사회복지사가 해야 할 일

에 의해 후생복지 혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 있는 제도이다. 이러한 점에서, 잔여적 복지제도는 수요자 중심의 후생복지를 실현함으로써 후생복지제도의 효과성, 효율성을 높여 기업 ... 전통적인 복지제도가 종업원들 개개인의 이용여부에 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 맞춤형 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 대비되는 개념 ... 으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리후생 혜택이나 수준을 선택할 수 있도록 하는 소위 잔여적 복지제도라고 할 수 있다.잔여적 복지제도

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08

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