"리더권력"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 김모임 리더십 카리스마 리더십 간호관리학 리더십 이론 간호관리 리더십 수간호사 리더십 리더십 독후감

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더권력" 검색결과 301-320 / 10,284건

판매자 표지

존 아메이치 거인의 약속 독후감

을 강조하였다. 단순히 억압적인 힘으로, 권력으로 일을 시키는 것과 정반대라고 할 수가 있었다. 포용의 정신을 가지는 리더십은 내가 생각해도 따르는 사람에게 감동을 주고 인정을 받 ... 이 어떤 크기의 조직에서든 중요한 역할을 할 수밖에 없다는 점도 크게 공감을 하였다. 작은 조직에서뿐만 아니라 큰 조직에서도 작은 약속을 잘 지키고 평소에 리더가 얼마나 입이 무겁 ... 고 말한 것들을 실행에 옮기고 약속을 지키느냐 하는 점은 다른 사람들이 리더를 평가할 때 ‘신뢰’하는 것과 매우 연관이 깊다고 생각을 한다. 신뢰가 바탕이 안 된 리더십은 나중

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

이재혁 행복의 리더십 독후감

다. 리더십에서 빠질 수 없는 책임론은 사실 리더가 얼마나 권력만 맛보고 책임을 안 지려고 하는가에 대해서 생각을 하고 보면 이해가 되기도 했다.책임을 다하는 건 경영자든 어떤 정치인이 ... 가 있었다. 어떤 리더가 사람들을 행복하게 할까 하는 관점에서 보면 사실 책에 정답은 없다고 생각을 했다. 요즘 시대로 보면 부의 편중을 줄이고 빈곤자를 줄이는 것이 정말로 중요 ... 든 갖고 있어야 할 자세인데 기본이라고 할 수 있는데도 안 지키는 사람들이 리더의 자리에 앉아 있는 경우가 매우 많다. 사회 정의 측면에서 빈자를 구원하고 부의 편중을 줄이는 것과 정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

유필화 역사에서 리더를 만나다 독후감

『역사에서 리더를 만나다』는 우리가 흔히 알고 있는 영웅이나 권력자가 아닌, 역사 속에서 인간적이고 현실적인 고뇌와 도전을 겪었던 리더들의 다양한 모습을 보여준다. 이 책을 읽 ... 유필화 역사에서 리더를 만나다 독후감유필화 『역사에서 리더를 만나다』 독후감― 역사 속 리더들의 삶에서 배우는 나의 리더십 이야기역사 속 리더들과 마주하다: 나의 첫 인상과 경험 ... 으면서 나도 한 사람의 리더로서, 혹은 조직과 관계 속에서 누군가를 이끌어야 하는 입장에서 많은 공감과 깨달음을 얻을 수 있었다.과거 학교나 직장에서 리더십을 발휘해야 하는 순간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

다운로드 장바구니
[리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

성이 있다. 체계화된 과업에 대해서 리더는 영향력의 행사가 보다 더 수월하며, 구체적인 명령을 내릴 수 있고 실행할 여지를 가볍게 이해할 수 있다. (3) 직위권력 조직이 리더에게 직무 ... 수행을 위해서 공적으로 두는 권한을 직위권력이라 하는데, 리더가 집단 구성원에게 직접적으로 제한을 가할 수 있도록 부여된 요건으로서 직위 자체가 구성원들에게 리더의 명령과 리더십 ... . 리더십이론은 리더십을 어떠한 것으로 이해할 것인가에 대한 다양한 관점에 따라 발달해왔는데, 리더가 가지고 있는 특수한 성질에 논점을 두는 리더십 특성이론, 리더의 행위를 리더십으로 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2025.04.15

다운로드 장바구니
리더십(피들러의 상황적합이론)

로 집단의 과업 성과가 나온다. 그 사이에 상황적 조절변수로 리더-부하의 관계와 집단의 과업구조, 리더의 직위권력에 대해서 다양한 상황이 나온다. 총 8가지의 상황이 나올 수 있 ... 수행과 관련한 의사결정을 쉽게 내릴 수 있게 된다. 리더의 직위권력은 공식적인 권한정도와 영향력을 가진 리더가 부하가 순응하도록 보상과 처벌을 조정할 수 있다. 이와 같은 결과 ... 의 과업구조보다 높고 집단의 과업구조는 리더의 직위권력보다 높다. 상황요인으로 최상의 상황은 리더와 구성원의 관계가 양호하고 과업구조가 높으며 실제적 직위권력을 가지고 있는 경우이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

리더는 업무수행이 어렵다.부하의 상벌에 대해 리더에게 부여하고 있는 권한을 직위권력(PP)이다. 직무수행을 위하여 리더에게 조직이 공식적으로 부여한 권력으로 리더가 집단 구성원 ... 는지 정리하시오.Ⅰ. 서론조직을 구성하고 구성원들이 모여 있는 곳은 리더가 존재하게 된다. 리더는 구성원들을 이끌고 인솔하기 위해서는 자신만의 리더십을 갖추어야 한다. 이때 리더십 ... 적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론피들러의 리더십 상황이론1960년대 상황론적 접근법이다. 프레드 피들러에 의하여 개발되고, 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

(직원이 리더를 믿고 따르는지)와 과업구조가 구조적인지, 비구조적인지(목표가 구체적인지 등), 리더의 권력이나 권한이 강한지, 약한지 등에 따라 상황이 결정된다고 볼 수 있다.상황 ... 하게 내릴 수 있다. 세 번째 상황변수는 리더의 직위권력이며, 공식적 권한/영향력을 가진 리더가 업무에 대한 보상이나, 실수에 대한 처벌에 대해 조정할 수 있는 권한을 가질 수 있 ... 순서를 매겨보자면, 리더/부하의 관계의 중요도가 집단의 과업구조보다 중요도가 높고, 그 다음으로 리더의 직위권력 순으로 중요도를 매길 수 있다.다음은 상황요인으로 최상/최악의 상황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

다운로드 장바구니
SBS스페셜) '나도 완장을 차고 싶다' 감상문

스페셜 ‘나도 완장을 차고 싶다’는 완장촌이라는 공간에 모인 일곱 남자들의 권력 쟁탈전 및 리더에 따라 달라지는 생활 방식을 보여주고 있다. 외부와 단절된 완장촌에는 반드시 지켜야 ... 경쟁을 시작하게 된다.먼저 1대 완장은 어부지리로 권력을 쉽게 획득한 6호였다. 물론 빠른 사람이 완장을 차야 합당하지만 어떤 경우에는 운이 좋아서 리더가 되기도 하는 법이다. 그 ... 가 아닌 그저 구성원1에 불과할 것이다.1대 완장이 유약함으로 권력을 잃었으니, 2대 완장은 독하고 강해야만 했다. 2대 완장은 구성원들에게 강인한 리더의 모습을 보여주려는 것일까

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

제임스 맥그리거 번스 역사를 바꾸는 리더십 독후감

게 하는 주체가 되어야 한다고 주장을 한 것이다.리더는 큰 조직이든 아니든 법, 제도 같은 걸로 권력의 실체를 보여준다고 생각을 하는데 과연 그런 장치가 존재하는 가운데 사람들이 알 ... 에도 부합하고 매우 좋은 설명이었다. 독재자가 지시해서 이행하는 그런 불합리한 구조가 아니라 변혁적인 리더십을 설명하는데 굉장히 이상적이라고 생각이 들긴 한다. 리더는 사람들이 변하 ... 아서 변하게 하고 또 끊임없이 리더인 자신을 추종하게 하고 그걸 지속할 수 있을까 상당히 의문이 들었다. 책에 나온 고대, 근세의 예시는 사실 법치라는 개념도 있기야 하지만 오늘날

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.08

다운로드 장바구니
리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리

구성원을 격려하여 구성원들을 정렬시키는 과정이라고 보기도하고, 최근에는 타인을 강제하는 권력이나 타고난 자질이 아니라 다른 사람들을 리더가 추구하려는 방향으로 인도하는 과정이 ... 라고 정의하기도 한다.이런 리더십이 개념과 접근 방법에 의해 다양하게 연구되어 왔는데, 기존에는 지도자가 될 만한 남들과 다른 특성을 선천적으로 가지고 있다는 특성 이론이나 리더와 조직 ... 구성원 사이의 관계에서 리더의행동유형이 중심이 되는 행동이론, 구체적인 상황에 따라 효과적인 조직구조 및 관리방법을 찾기위한 상황이론이 전통적 리더십 이론으로 알려져있다.특성이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오

주는 과정을 통해 더 큰 힘을 생성하는 공급의 개념입니다. 절대 힘을 분산한다고 해서 리더의 권력이 줄어드는 것이 아님에 유의해야합니다. ‘풍성의 개념’에 의하면 리더에게 권력 ... 과목명 : 리더십 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.1. 서론2. 본론3. 결론1. 서론연예계에서 참 리더로 불리는 사람이 있습니다. 바로 유재석입니다. 오랜 방송활동 ... 오랜 기간 대중들의 인기를 받으면서 동시에 리더로서 수많은 프로그램을 흥행시킨 이유는 무엇일까요? 부드러운 카리스마, 성실함 등 많은 이유가 있겠지만 가장 특징적인 것은 바로 훌륭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

다운로드 장바구니
권력의 심리학 독후감

【권력의 심리학】 독후감미국의 역대 대통령들 중에서 가장 위대한 리더로 손꼽히는 링컨은 만약 누군가의 인격을 시험해보고 싶으면 그 사람에게 권력을 주라는 의미심장한 명언을 남겼 ... 다. 많은 사람들의 마음이 권력을 갖기 이전과 이후에 따라서 달라질 가능성이 높기 때문일 것이다. 굳이 이 명언이 아니더라도 역사 속에서 권력자의 몰락을 수없이 목격해왔다. 하지 ... 만 그런 선례가 있음에도 불구하고 권력을 쫓는 이들은 과거부터 현재까지 매우 많았다. 많은 사람들이 이런 흐름을 지켜보면서 권력의 속성에 대한 궁금증을 드러내고 있다. 브라이언 클라스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

다운로드 장바구니
조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

있어 핵심적인 역할을 한다. 이 이론은 개인이나 팀의 행동을 촉진하거나 유도하는 내외적 요인에 중점을 둔다.맥클랜드는 성취욕, 권력욕, 교류욕을 중심으로 개인의 동기를 분석 ... 한다. 성취욕은 목표 달성 및 탁월한 성과에 중점을 둔다. 권력욕은 영향력과 지배에 대한 욕구가 강하며, 교류욕은 사회적 인맥과 관계 구축에 주안점을 둔다. 이들은 각각 조직 내에서 다른 ... 역할과 책임을 가진 구성원에게 다르게 적용될 수 있다. 예를 들어, 리더십 포지션에 있는 사람들은 일반적으로 높은 권력욕을 가질 가능성이 있으며, 이를 이해하고 관리하는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

, 독립성, 의사소통, 권력, 지향적 리더의 역량, 심리적 결과, 일과 관련된 부분이 다르다.2. 변혁적 리더십 : 나의 리더십변혁적 리더십은 구성원들을 리더로 발전시킨다; 그들은 그 ... 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오Ⅰ. 서론구성원의 직무만족을 결정하는 가장 중요한 요소는 리더십이며, 직무만족은 조직의 성패 ... 를 좌우한다. 1950 년대 이전의 리더십은 주로 성격 요인이 리더의 질을 결정하고 어떤 성격 특성과 속성이 리더의 행동을 효과적으로 제어하는지에 중점을 두었다. 그러나 리더십 상황

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

교직이수 면접 예상질문 및 답변

생각합니다.7. 리더십- 리더와 보스에는 차이가 있다고 생각합니다. 보스는 수단과 방법을 가리지 않고 조직을 목표하는 바에 도달하고자 하는 사람입니다. 반면 리더는 조직 구성원 ... 을 통해 리더십을 학생들로부터 인정 받아야 한다고 생각합니다. 저는 교사에게 부여되는 권력 중 가장 이상적인 권력은 준거적인 권력이라 생각합니다. 선생님과 학생의 관계가 지나가 ... 더라도 존경과 신뢰를 바탕으로 스승으로서 인정되는 권력이 가장 이상적이라고 생각합니다.8. 교사가 가져야 할 역량- 교사가 가져야할 역량 중에서 의사소통 능력이 가장 중요하다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론을 설명하시오

한 행위나 행동을 의미하는 것으로 설득의 기술을 사용하게 된다. 세 번째로 권위나 권력으로 목표를 성취하는 수단을 의미하는 것으로써 상호작용 영향을 받는다. 마지막으로 특정한 분화 ... 지향적 리더와 관계 지향적 리더에 따라 유형을 구분할 수 있고 경로-목표이론에 따르면 부하의 특성, 리더의 특성, 근무환경의 특성 등에 따라서 리더는 지시적 리더십, 성취지향 ... 에 따라 카리스마적 리더십과 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 코칭 리더십, 서번트 리더십 등 다양하게 분류할 수 있다.4. 효과적 리더십리더가 리더십을 발휘하는 것에서 효과적으로 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

다운로드 장바구니
[경영학과] 2025년 2학기 인사조직특강 출석수업대체시험 핵심체크

제1장 리더십 개념 1. 리더십의 중요성1) 리더십의 회의적 시각① 리더의 역할에 대하여 회의적인 시각을 지닌 사람들은 조직구성원들의 리더를 향한 기대와 실망이 계속 반복 ... 되는 현상을 지적함 ② 장기적인 조직의 발전과 성장을 생각한다면, 한 개인으로서의 리더는 개별적 역량의 차이가 있음 ③ 장기적인 조직의 발전을 리더 개인의 역량에 의존하기보다는 조직 ... 의 과정에 지속적으로 영향을 줄 수 있는 시스템과 문화를 구축하는 것이 더 중요함 2) 리더십의 중요성① 리더의 역할에 대해 회의적인 시각을 지녔던 Jim ColBns 역시도 그 후

방송통신대 | 35페이지 | 11,500원 | 등록일 2025.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

를 통해 그들로 하여금 스스로 자기 능력을 발휘하도록 이끌어주는 리더십을 뜻한다.(4) 카리스마 리더십리더는 권력욕구와 자신감이 강하며 자신의 신념과 이상에 대한 확신을 지니고 있 ... 다. 강한 권력 욕구는 리더가 부하에게 영향력을 행사하고자 하는 동기를 불러일으키고, 리더의 강한 자신감과 신념에 대한 확신은 부하로 하여금 리더의 판단을 신뢰하게 만든다. 또한 ... 을 뜻한다. 거래적 리더십은 '규칙을 따르는' 의무에 관계되어 있기 때문에 거래적 리더들은 변화를 촉진하기보다 조직의 안정을 유지하는 것을 중시한다. 그리고 거래적 리더십에는 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

는 권력자로서 군림한다.위와 같은 이유로 관리자는 리더보다 악인이며, 리더가 더욱 선호되어야 할 사람이라고 정의되곤 하는데, 현행의 업무조차 제대로 이루어지지 않는다면 조직은 생존 ... 한 성과를 발휘할 수 있다. 이를 위해서라면 권력만으로 조직 구성원들을 휘두르기보다 조직 구성원들과 친밀한 관계를 맺어야 한다. 리더로서 조직 구성원들에게 동기를 부여하기 위한 ... 경영학개론리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.서론개인적인 견해를 밝히자면 리더와 관리자는 구분될 필요가 없다고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

했다고 전적으로 볼 수는 없다. 조직 내 리더십과 의사결정 유형에서는 집중과 의사결정, 독립, 의사소통, 권력, 지향적 리더의 역량, 심리적 결과, 업무 관련 부분이 다르다르기 때문 ... 이 근본적으로 추종자들이 소유하지 않은 독특한 특성을 가지고 태어나기 때문에 집단이나 상황의 변화에 상관없이 초점특성이론가들이 성공적인 리더가 될 수 있다고 보았다.하지만 변혁 ... 성이 강조되고 있다.본론1. 리더십개념리더십의 개념은 개인의 관점이나 접근방식에 따라 다양한 방식으로 해석된다. 첫째, 리더십은 리더의 행동으로서의 전통적인 리더십관이나 조직의 목표

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기