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노사관계론 경영참가제도 안양대학교 삼성 노조 노사협의회 LG전자 노사관계 노사분규 사례 민주노총
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"노동조합의 경영참가" 검색결과 301-320 / 3,115건

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    임금제도와 성과보상 ppt
    현황 (1) 임금수준 결정요인 우리나라 기업들의 임금인상 결정방법은 대체로 노동조합과의 임금교섭을 통해 이루어지는 경우가 대부분이며 노조가 없는 경우 노사협의회를 통해 이루어지고 있 ... : 회사)75:2550:5050:50(5) 참가형 성과배분의 성과 ① 참가형 성과배분이 성공하는 비율 즉 경영성과에 긍정적인 효과를 가져 오는 비율은 50~80%에 이르고 있는 것 ... 임금제도의 개선방향 및 최근 이슈 III.성과참여제도 1. 성과참가제도의 의의 및 종류 2. 이익배분제도 3. 성과배분제도 IV.토론주제I. 서 론 임금은 기업뿐만 아니라 종업원
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03
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    한국의 노사관계와 노동조합
    해보이는 것일까? 한국의 노조는 비정규직도 보호할 수 있을까? 한국의 노사관계와 노동조합에는 어떠한 역사과정이 있었던 것일까? 이러한 물음에 대한 답을 찾기 위해 본론에서 노사관계 ... 정규직 노동자나 미조직 부문의 노동자에게는 매우 문제가 된다. 대기업 정규직에서는 거의 모든 노동자가 노동조합에 가입되어 있다. 때문에 노조의 보호를 받을 수 있고 노동조합은 강력 ... 하여 비정규직을 정규직화하고, 노조는 비정규직 노동자들에 대한 연대와 조직화로 산별질서를 확립하여야 한다고 해결책을 제시하였다.ⅱ.한국의 노동조합1.노동조합의 출발과 이념우리나라의 노조
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.24
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    전자상거래,상업,전자상거래의 의의, 전자상거래 사례, 전자상거래 문제와 대안
    조합 요구사항 전달 – 창구기능수행 경영참가 활동에 비중 근로자위원에 근로시간 면제 또는 완전 면제 인정*해 외 사 례영국전임자 제도의 특징노조 – 사용자 및 제 3자의 지원 요청 ... 종업원대표 겸직.노사간 협약을 통한 사용자의 지원 획득 가능*해 외 사 례독일전임자 제도의 특징사용자 임금지급 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 노동 ... )*CALS의 개념자료 : 노동부, 노조전임자 실태조사에 관한 연구, 2006.2제품의 발주, 수주 및 구매절차로 부터 제품의 설 계,개발, 생산, 유통, 사후관리, 폐기 등 전 과정
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.28
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    NCS 모듈형 알짜 정리(정보,조직이해)
    화 전략으로 집중 공략하는 방법10. 경영참가제도- 산업민주주의의 발달과 함께 근로자 또는 노동조합을 경영의 파트너로 인정하는 협력적 노사관계가 중시됨에 따라 이들을 조직의 경영의사 ... 함으로써 노동조합의 단체교섭 기능이 약화될 수 있다.3) 따라서 경영참가제도가 발전적으로 이루어지도록 근로자들의 경영능력을 기르고 경영자와 근로자간 서로 협력할 수 있는 자세를 견지 ... 결정 과정에 참여시키는 경영참가제도가 논의되고 있다. 특히, 최근에는 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전과 같은 환경변화에 따라 대립적인 노사관계만으로는 한계가 있다고 지적
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.08
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    ((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)
    의 최저기준을 설정한 법률 근로기준법 , 최저임금법 , 산업재해보상보험법 등 근로 3 권의 보장을 위한 법률 노동조합및노동관계조정법 , 노동위원회법 등 경영중심차원 노사관계를 규율 ... : 인본조 , 13 개 본점 , 265 개 지부 상급단체 : 총연합단체 ( 민주노총 ), 연합단체 ( 전국공공운수노동조합연맹 ) 단체협약 노동조합 근로자의 근로조건 유지 ‧ 개선 ... 과 지위향상을 위해 조직된 단체 , 이러한 노동조합의 목적은 단체교섭을 통하여 달성 노동관계법은 근로관계 당사자인 근로자의 근로조건 유지와 개선 목적 성문노동법 ( 법령 ) 근로조건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11
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    2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안
    ④우리나라의 연간실제노동시간은 제조업 중심국가인 일본보다 길다.68. 노동조합의 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?① 임금을 인상시키는 기능을 수행한다.② 근로조건을 개선하는 기능을 한다 ... 조합의 전통적 기능① 경제적 기능노동조합 본래의 기능으로 단체교섭을 통해 조합원 전체의 생활조건을 향상시킨다.② 공제적 기능조합원들이 질병, 재해, 노령, 사망, 실업 등으로 노동 ... 능력을 일시적 또는 영구적으로 상실될 때를 대비하여 조합이 기금을 설치하여 상호공제하는 활동을 한다.③ 정치사회적 기능현대에서 확대되고 있는 기능으로 노동조합은 임금, 근로조건
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    | 시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27
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    [기업경영의 민주화] 기업경영 민주화의 의의와 필요성, 기업경영의 민주화방안
    은 전적으로 최고경영층만으로써 결정할 것이 아니라 종업원 또는 노동조합의 대표, 다수 소비자, 지역주민의 대표까지도 참가시킴으로써, 소위 자본 가지배의 횡포를 저지할 수 있다.(2 ... 기업경영관리의 중요 정책결정에 종업원이나 노동조합의 대표를 참가시켜야 한다는 것이다. 소유와 경영의 분리가 설사 실현되었을 경우라도 전문경영자의 독재가 행해지거나, 기업 내 ... . 이를 위해서는 그 권리를 보호하는 특별규정이 제정되지 않으면 실효성이 없다. 둘째로, 최고의사결정에 중요 이해자 집단을 참가시켜야 한다. 다시 말하면 기업경영의 최고의사결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02
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    단체교섭과 단체협약,금호타이어의 교섭,금호타이어 기업분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    1.기업의 위기2.노측, 사측의 단체협의 과정Ⅴ.결론..PAGE:3..PAGE:4단체교섭(Collective bargaining)정의> 노동 조합 기타 근로자 단체와 사용자.사용 ... 를 무시하고 노조의 소재지에서 멀리 떨어진 곳에 교섭장소를 설정 하는 것은 정당한 이유가 없는 한 단체교섭 거부로 부당노동행위가 될 수 있다.단체참가 인원 >참가인원수는 미리 명확 ... 되지 않으므로, 이 경우 사용자는 그 교섭을 거부할 수 있다...PAGE:5단체협약(Collective agreement)정의>노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자 단체간
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    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28
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    영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본
    기업 차원(협약자치): 결사의 자유를 보장한 기본법 제9조*공동결정: 노동자가 기업의 최고결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 것.*사업장협의회 ... 이사회를 구성하고 그 활동을 감독함으로써 기업경영에 참여.*협약자치: 누구든 노조를 결성에 노동조건 및 경제조건을 유지, 향상시킬 목적으로 단체협약 체결의 권리 가짐.단체교섭과 협약 ... )→ 사업장협의회가 단체협약에서체결된 노동조건의 범위 내에서 개별 기업의 특수성을 고려에 경영진과 협의, 사업장기본법에 따라 경영에 참여- 노조의 단체협약의 효과: 과격해지기 쉬운 노사
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19
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    경영학이론정리3
    참가(종업원지주제도:기업이종업원에게주식소유분양허용), 이익참가(이윤분배제도,성과배분제), 노사협의회(임금과근로조건외협의하는노사쌍방합동기구)- 노동조합노동 3권단결권, 단체교섭 ... =(실제이윤-목표이윤)*배분율)- 성과배분제(임금형태로상호협력통해기업목표달성위해경영성과를이해관자들간배분): 스캔론플랜(생산판매가치기준), 럭커플랜(부가가치기준)- 경영참가제도: 자본 ... 권, 단체행동권(노동쟁의권)노동 3법근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법노동쟁의피켓팅, 보이콧, 태업, 파업↔조업계속, 직장폐쇄노동조합 가입방식(숍제도)오픈 숍 제도, 유니언 숍 제도
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.02.24
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    한국전력공사 노사관리 사례분석
    . 11. 24 경성전기 노조창립(국내 최초)1961. 9. 22 전국전력노동조합 통합조합원수 : 15,792 명상급단체 : 한국노총 공공노련 (조합원 : 34,075 명)회사노동 ... 4.한국전력공사 노사관리 사례회사 및 노동조합 소개남선전기 (1946. 5)한국전력 주식회사 (1961. 7. 1)한성전기 (1898. 1)대흥전기 (1918. 8)경성전기 ... 구한 노사 소통 노력· 매월 초 사장이 직접 경영현안 설명 · 전국 사업소 생중계경영보고의 날대내외 환경변화 반영· 복수 노조 허용 · 노사의 사회적 역할 요구 · 적자지속, 전력
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오
    에 따라서는 경영자에 대하여 강력한 교섭을 할 수 있는 장점이 있는 반면에 근로자간의 이해관계를 조정하기가 어려워 단결이 흐트러질 경우가 많다.(3) 기업별 노동조합기업별 노동조합 ... 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.목차노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.I. 노동조합의 형태1. 노동조합의 형태1) 직업별 노동조합2) 산업 ... 별 노동조합3) 기업별 노동조합4) 일반조합2. 노동조합 가입과 탈퇴1) 클로즈드 숍2) 유니언 숍3) 오픈 숍II. 노동조합의 본원적 기능1. 경제적 기능2. 공제적 기능3. 정치
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28
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    [경영학개론] 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오
    을 준 사례3) 노사관계가 기업 경영의 성공에 영향을 준 사례4. 자신이 생각하는 바람직한 노사문화1) 협력적 노사관계 정립2) 노조의 경영참가 확대3) 역할 중심의 노사관계 관리 ... . 이 때 고유한 노사관계란 집단적인 노사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지함으로써 산업평화를 이룩하기 위한 것이라고 할 수 있다.2. 노사문화 ... 위기를 이겨냄- 1994년 청와대 초청 오찬 자리에서 노조위원장이 제품홍보를 실시하여 1,000만원 상당의 제품을 납품하고, 대통령으로부터 ‘노동조합의 현대적 역할‘이라고 격려
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.30
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    경영 = 노사관계론 = 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
    하다. 그렇기 때문에 노사협의회에 대한 시민적 신뢰가 떨어지고 있고 노동조합 설립이 되는 것이다. 이러한 한계를 극복하고 더욱 발전된 노사관계 형성을 위해 단체교섭제도와 경영참가 ... 제도가 논의중에 있다.본론 1) 단체교섭제도단체교섭제도란 노동조합 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체간에 근로조건을 유지하고 개선하기 위해, 혹은 근로자의 경제적 지위 향상에 관해 ... 시킴으로써 근로자의 생존권을 보장하고 다른 한편으로 노사대화를 통해 노사협조로 산업평화를 기하려는 데에 취지가 있다. 단체교섭권은 헌법 제33조 제1항에서 보장하는 권리로, ‘노동조합 및
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.03.15
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    공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본
    ㆍ 원가우위전략ㆍ 집중화전략SWOT분석외부의 상황을 먼저 보고 내부의 상황을 고려해 결정경영참가제도경영의 민주성, 효율성 제고 및 상호 신뢰 증진① 경영참가 : 의사결정에 노조 ... 나 근로자가 참여ㆍ 노사협의회 - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동 ... 으로 책임② 이윤참가 : 이윤이 나면 나누는 것 (러커, 스캔론)③ 자본참가 : 근로자가 회사의 주식을 가지는 것ㆍ 종업원지주제도ㆍ 노동주제도▶ 단 경영참가제도가 모든 조직에 효과적인
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09
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    기업의 사회적 책임
    , stockholders)는 그 기업에 출자자로서 기업의 소유자가 되는 것이다. 현대기업, 특히 대기업의 주주들은 주식이 고도로 분산되어 대부분의 주주들은 경영에 참가하는 소유 ... , (2) 쌀 때 왔다가 비쌀 때 팔아 매매차익을 얻으려는 목적, (3) 그 기업의 대주주가 되어 경영에 참가하고 그 기업을 지배하려는 목적으로 주식을 매입하게 된다.II. 금융기관 ... (customer satisfaction)경영'의 방향으로 흘러가고 있다.V. 노조 및 종업원현대의 노사관계는 과거의 종속관계 또는 대립관제를 지양하고, 대등관계 또는 협력관계
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.07
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    산업혁명기 영국 여성 노동자와 노동운동
    의 취업직종은 극히 제한되었고 대부분 노동조합에서는 여성노동자의 가입을 허용하지 않았다. 결국, 여성들은 성분리 노동조직을 통해 자신들의 권리를 보호하고 확대시켜 나갈 수밖에 없 ... 과 노동참가율이(65%)이 여성(34.2%)의 2배 가까이 높다는 것을 알 수 있다. 그러나 연령층으로 보면 남성의 노동참가율은 15세 이상 연령층에서는 90%대의 높은 수준 ... 을 차지하지만, 10~20세대의 연령층에서는 여성의 노동참가율도 50~60%대의 높은 수준을 차지하고 있다는 것에 주목할 필요가 있다. 특히 10~14세층의 경우 노동참가율은 남성(35
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.05
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    임금결정이론과 임금수준의결정
    은 소송의 한계생산력 에 의해 결정 . 임금세력설 Oppenheimer, F. Baranovski, M. I. 임금은 노동조합의 사회적 세력 , 즉 노조의 투쟁강도 에 따라 좌우 ... 다 . 생산성 임금결정론 노사합의 결정론 1. 표준 생계비 2. 기업의 지불능력 3. 노동생산성 4. 수익성 5. 수요공급의 법칙 1. 단체교섭력 2. 경영참가 3. 기업의 지불능력 4 ... · 미쓰비시중공업도 노동조합 측의 보너스 지급 요구를 수용 , 작년을 웃도는 수준을 약속했다 . [ 연합뉴스 2013-04-07]임금결정이론과 임금수준의결정 5-A 조 B095217
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25
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    드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화
    . 법정근로시간 이상의 시간 외 근무인 잔업은 취업규칙으로 사원과 합의 하에 명령할 수 있다. 이 취업규칙은 사원 과반수 이상이 가입한 노동조합장 혹은 사원의 과반수 이상을 대표 ... 노력이행 유무, 해고대상자 기준의 합리성, 근로자·노조와의 성실한 협의 유무 네 가지이다.먼저 인원조정의 필요성 유무란 말 그대로 꼭 인원삭감이 필요한가의 유무를 따지는 것이다. 현 ... 어야 한다. 무작위, 개인적인 감정, 편견, 노조문제 등을 이유로 해고를 하여서는 안 된다. 근무태도, 성과, 근속연수 등의 객관적인 기준으로 사원들을 평등하게 선별하여야 한다. 마지막
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22
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    노사관계론과제물 주요국의 노사관계 유형 (노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.
    에서는 노사가 근로조건을 공동 결정 하고 노사 쌍방의 신의 성실의무 이행을 약속한다. 또한 경영 참가제를 실시하고 성과 배분제를 제도화 한다.독일독일은 4개의 주요 노동조합연맹 존재 ... 구조로 대기업 정규직에서는 거의 모든 노동자가 노동조합에 가입하여 노조의 보호를 받고 있으며 노동조합은 강력한 교섭력을 가지고 있다. 그러나 이러한 조직화된 부분은 전체 노동자 ... 의 전국중앙조직인 영국노동조합회의를 가지고 있다. 현재 영국 전체 노조원의 85%를 구성하는 75개의 노조가 이에 가입해 있다. TUC는 정책수립, 로비와 교육홍보 등을 담당
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.21
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