"노동관계법률"의 검색결과 입니다.

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시민법 사회복지법과 생활법률 사회보장기본법 다문화가족지원법 지급명령신청 성희롱 남녀평등과법

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"노동관계법률" 검색결과 301-320 / 30,520건

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중국은 경제시스템은 시장경제시스템을 쓰고 있지만 정치체제는 공산당 일당이 지배하는 자본주의 국가로서, 시장 사회주의 국가라고 말할 수 있습니다. 중국과 같이 시장 사회주의 국가인 나라를 찾아보고, 이들 나라에 기업들이 진출할 때 특히 중요한 생각하는 사항들에 대해 토론하시오.

적일 수밖에 없다. 인건비가 낮고, 노동력이 풍부하며, 내수시장도 크다. 그러나 동시에, 정부의 개입이 심하고 법률 체계가 불투명할 수 있으며, 예측 불가능한 정치 리스크도 존재 ... 되어 있으며, 대규모 사업에 대한 정부의 승인 절차는 엄격하다. 기업 활동에 대한 정책도 간헐적으로 변동되며, 법률과 행정 체계의 일관성이 부족하다는 평가도 있다. 따라서 베트남 ... 승인과 공동 경영이 필수이며, 이는 기업 활동의 자율성을 크게 제약한다. 또한 노동 시장도 국가 통제를 받기 때문에 외국 기업이 직접 인력을 고용할 수 없고, 대부분 국영 인력

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.05.16

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고

가족화의 개념탈 가족화는 개인이 가족 안의 관계 및 역할과 무관하게 사회적으로 적절한 수준의 생활을 유지하는 것을 뜻한다. 탈가족화는 탈상품화라는 개념과 함께 언급되는데 탈상품화 ... 는 노동시장에 참여하지 않아도, 권리로써 필요한 급여와 서비스에 접근할 수 있는 정도를 의미한다. 즉 탈가족화는 노동시장에 참여하지 않고 또한 경제적 자원과 돌봄을 공유하는 가족이 없 ... 으로 평가되고 있다. 코로나19가 재확산되면서 '남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률'을 개정해서 전국적인 감염병 확산과 같은 비상상황 시에 고용정책심의회의 심의를 거쳐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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A+노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요

습니다. 본론에서는 엘리자베스 빈민법을 바탕으로 노동법과 사회복지법의 원리를 역사적으로 설명하고 17세기 초 알리자 베스 시대의 법과 현 시대 관련 법률의 특징을 비교하여 공통점과 차이점 ... 에서 제외될 예정입니다. 16세기 영국 자본주의 시대가 본격적으로 시작되었을 때, 한국은 아직 조선왕조가 지배하는 봉건사회였고, 당시에는 지위제도에 기반 한 농업사회였고, 노동관계 ... 는 기본적으로 지위주노관계였습니다. 귀족은 신분제도로 농민과 노예를 묶어 땅을 지배하고 그들의 제품과 노동을 착취했으며 귀족은 나라의 모든 세금과 서비스를 담당하고 노예는 귀족의 사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오 Ⅰ. 서론 오늘날 ... 에서 예방적 성격, 사회 구조적 문제에서 제도적 환경적에서 가족문제를 접근하고 있다. 이상 본론에서는 한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체 ... 적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ. 본론 1. 한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책의 배경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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시간선택제의 고용형태상 지위에 관한 고찰 (A Study on the Status of Permanent Part-time Work in Employment Types)

가 고용형태상 지위가 무엇인지(정규직이냐 아니면 비정규직이냐)에 대한 문제의식을 갖고, 법률적 측면, 고용관계 측면, 근로조건 측면에서 분석하여 정규성 여부에 대한 판단을 내린 후 ... 글로벌 경제의 침체 기조와 경쟁 심화, 저출산·고령화와 생산가능인구의 감소 추세 속에 인터넷 기반 디지털 기술의 혁신으로 노동시장에 새로운 고용형태의 등장과 근로시간의 조정 필요 ... 에, 그 한계점과 과제를 제시하였다.첫째, 시간선택제는 정책적 용어로서 법률적으로는 ‘단시간근로’에 해당하며, 기존의 시간제와 동일한 법률이 적용되는 애매한 지위에 처해 있다.둘째

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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간접고용과 근로자의 보호

목 차제1장 간접고용의 한계와 그 문제점Ⅰ. 간접고용의 의의와 문제점1. 간접고용의 의의2. 간접고용의 종류2. 간접고용의 문제점Ⅱ. 직접적인 근로계약관계의 성부 : 노동법 ... 사실 간접고용이나 직접고용이라는 말은 실정법적 법률용어는 아니다. 다만, 통상적으로 기업이 노무제공자인 근로자와 직접 근로계약을 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자로부터 노동력 ... 종속관계의 존재에 더하여 근로자가 근로자 사용기업에 대해 노동의무를 부담하고 또 근로자사용기업이 근로자에 대해 임금지불의무를 부담하고 있다고 인정되는 것을 요한다.3)대법원 판례

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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여성복지론 - 직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

고용상의 위법한 차별’로 인정하여 법적 규제의 대상으로 삼게 되었다(강인영,2012). 이러한 흐름은 국제사회로 확산되어서 유엔과 ILO(국제노동기구)sms 성희롱을 인간의 존엄 ... 에 대한 법제화 논의가 가속화되어 1995년 12월 30일에 제정된 「여성발전기본법」(법률 제5136호)에 ‘성희롱’이라는 법률적 용어가 처음 등장하였으며, 1997년 7월에 시행 ... 된 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」과 1999년에 개정된 「남녀고용평등법」은 성희롱에 대한 개념을 규정하고 성희롱 예방교육 등 필요한 조치를 명시하였다(강인영,2012). 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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여성 문제를 단순화 시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오. 서론

을 받게 만들 수 있다. 셋째, 여성의 가족 책임과 임금 격차 사이에는 상호작용 관계가 있다. 가사노동과 육아 등 가족의 일에 참여하는 여성들은 경력에 대한 중단이나 제약을 받 ... 에 따른 노동차별을 방지하기 위해 법과 정책을 개선해야 한다. 성에 따른 노동차별을 엄격하게 금지하는 법률을 제정하고, 이를 통해 차별적인 대우를 받는 여성들이 구제받을 수 있는 체계 ... 과 정책의 개선이 필요하다. 성에 따른 노동차별을 엄격히 금지하는 법률을 제정하고, 정부와 기업은 성평등 정책을 종합적으로 접근하여 임금 격차를 해소해야 한다. 진로 및 직업 선택

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동관서를 통한 권리구제(2) 노동위원회를 통한 권리구제(3) 국가인권위원회를 통한 권리 ... 다.(3) 재산분할청구권혼인은 당사자 간 신분·재산적 관계를 형성하는 법률행위이다. 따라서 이혼을 통해 이러한 관계가 청산되었다면, 이혼의 재산적 효력이 발생하게 된다. 재산분할청구권 ... 이 법률로 정한 자신의 상속분 중 일부를 받을 수 있도록 하는 제도이다. 민법에서는 이러한 제도를 통해 피상속인이 사망한 경우에도 배우자 및 근친의 혈연관계인 법정상속인들의 경제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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[대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)

대법원 2010.7.29.선고 2007두18406 판결【부당해고구제재심판정중직위해제부분취소】원고피고피고보조 참가인근로자중앙노동위원회위원장국민건강보험공단노동조합 인터넷 게시판 ... )*해임처분이란공무원을 강제로 퇴직시키는 처분이다. (징계처분O)원고는 참가인의 자의적인 인사권 남용에 대한 비판을 통하여 합리적인 노사관계 구축과 근로자들의 생존권 보호라는 공공 ... 로 해임(징계처분)을 한 경우, 직위해제처분이 효력을 상실하는가√ 근로자가 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익이 있는가[대법원 판시사항]노동조합 인터넷 게시판에 국민건강보험공단 이사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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사회복지법제와실천 ) 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내볍이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

다. 이는 주로 국가 상호 간 관계를 규정하게 되지만, 최근에는 국제연합(UN) 등 국제 조직 또한 법률관계에 있어 당사자가 되고 있다.국내에서는 헌법 제6조 제1항에 의거하여 체결 ... 규약2.2 국제 인권 규약의 국내적 적용과 실태3. 결론참고문헌1. 서론국제법이란 국제사회의 법으로 원칙적으로는 국가 간의 합의에 의해 성립되어 국가 간 관계를 규율하는 제도이 ... 제2항): 해당 조약에서는 “법률, 규칙 및 관습에 의해 인정하는 인권에 대해서는 권리를 제한 또는 훼손해서는 안 된다”라고 규정하고 있다.또한, 국제 인권 규약은 ‘경제

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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4차 산업혁명에 필요한 노사관계

혁명이 노동에 주는 장단점결론 : 정부의 개입과 노사협력형 노사관계결론1 : 정부의 법률적, 정책적 지원 필요결론2 : 기업과 노동자의 노사협력형 노사관계 유지4차 산업혁명이란 초 ... 하는 과정에 있어서는 사용자의 명령에 따라야 하기에 종속적이지만 노동조합이 조직되어 있는 경우 각종 사안에 대한 협의에 있어서 대등한 권한이 법률적으로 보장되기 때문에 대등적 관계 ... 다. 그래서 기업과 노동자 간의 문제는 해결되지 않고 있다. 4차 산업혁명의 주된 기술인 디지털 기술이 노사관계에 주는 영향은 무엇이 있을까. 그리고 이를 어떻게 해결할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

를 목적으로 ‘산전후휴가’라는 이름으로 처음 도입되었다(김상호, 2017). 이후 1961년 법률 개정을 통해 60일 중 30일은 출산 후에 확보하도록 하였다. 또한 국제노동기구(ILO ... 사회의 상품화 과정에서 편입된 노동으로, 화폐 가치로 지불되는 노동을 의미한다. 그에 반해 가정은 무보수 노동으로, 시장판매가 아니라 가족 안에서 상호작용 및 생활을 위한 노동 ... 나라의 일과 가정 양립을 위한 법률적 근거인 ‘남녀 고용 평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률’은 고용부터 남녀 간의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성보호, 여성고용을 촉진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[A+ 받은 레포트] 다원문화사회의담론 기말 대체 레포트

? 업무상 사건 사고3● 정신적 건강 현황 ? 정신건강 통계와 정신건강에 영향을 미치는 요인 42. 이주노동자의 건강을 보장해주지 못하는 이주노동자 정책의 문제점 5● 노동관계법 ... 되고, 어선원에게는 선원법상 노동 시간 및 유급휴가 규정 적용이 제외된다. 이렇듯 노동자들을 위한 노동 관련 법률은 많이 존재하고 있으나, 이주노동자들은 그 많은 법률에서 적용이 배제 ... 상시 근로자 5인 미만의 비법인 사업장과 개인에게 고용된 가사노동자나 간병 노동자에게는 산재보험이 적용되지 않는다. 하지만‘*노동관계법 적용 배제의 문제’에서 다뤘듯, 많은 이주

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.06.10

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

정의, 목적, 종류, 조건, 적용을 살펴보기로 한다.1. 정의쟁의행위라 함은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 적 노동개별 법률인 「사립학교법」에 의하여 사립학교 교원에 대하여 제한하고 있다.그러나 주요 방위산업체에 종사하는 근로자 중 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업종에 종사하는 자 ... 에는 쟁의와 관계없는 자를 채용, 대체할 수 없으며, 직장폐쇄는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후 관계기관에 신고하여야만 할 수 있게 되어 있으며 선제적 직장폐쇄를 금지하고 있다.

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

에는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력이 포함됩니다. 인력관리 수행의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며, 인재가 직무를 수행할 때 어떤 환경 ... 관계를 제가 굉장히 잘 정의할 수 있을 것 같습니다.다만 한 가지 아쉬운 점이 있다면 아직 노동법이나 근로기준법에 근거해 노동사건을 접한 경험이 많지 않다. 주변의 다른 친구 ... 한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. 이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지법의 의미와 체계에 대하여 서술하시오

다.(2) 사회복지법과 노동법노동법이란 자본주의 체제에서 노사관계에 대해서 합리적으로 이를 규율하기 위해서 노동조합의 설립과 이를 통한 사용자와의 교섭이나 쟁의에 대해 인정하고 있 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 의미와 개념1) 사회복지법의 의미사회복지법은 사회적으로 취약한 계층의 보호와 복지를 촉진하기 위해 정부가 제정하고 시행하는 법률이라고 할 수 있다. 이러 ... 한 실질적 의미의 사회복지법이라고 할 수 있다.3) 사회복지법과 다른 법과의 관계(1) 사회복지법과 헌법헌법이란 국가의 가장 기본적인 조직과 통치작용을 비롯하여 국민의 기본권 등에 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

I. 서론노동법은 자본주의 사회에서 근로관계를 규율하는 특수 법이며 사적 소유권불가침 원칙과 계약자유 원칙이라는 사적 자치의 대원칙에 입각하여 근대 시민법에 관한 반성으로 혹은 ... . 유예된 복수노조와 노동기본권복수노조 제도의 도입은 노동조합으로 보았을 때 자주적 단결권의 확대를 의미한다. 이는 현행법 복수노조의 금지는 노동조합의 설립에 있어 법률적 제약을 의미 ... 근로자의 실질적인 평등과 자유를 보장함으로 자본주의의 모순을 수정하기 위하여 제정된 것이다. 본론에서는 이런 노동법의 개정에 관한 문제점에 대하여 살펴보고자 한다.II. 본론1

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

기간 동안에는 「근로기준법」, 「최저임금법」 등 노동 관계 법령의 적용을 받게 된다.2. 외국인 근로자에게 필요한 법령, 개정요소1) 임금과 처우 문제(1) 문제점외국인 노동자 ... 내용을 서술하여 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외국인 근로자 고용등에 관한 법률2. 외국인 근로자에게 필요한 법령, 개정요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 ... 노동자의 고용은 더욱 늘어나게 될 것이라는 전망이 있다. 본론에서는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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해외직접투자의 평가기준

기 위해 교육설비와 교육프로그램이 마련되어야 할 경우도 있다. 관리자는 현지노동자와의 관계, 즉 노조의 이념과 힘, 고용 ? 해고의 권리, 노무관리상의 역할 등을 평가해야 한다. 노동 ... 노출된다. 또한 초기에 많은 자금이 소요되는 데 비해 투자회수기간이 길고, 유사시에 투자회수가 어렵다. 따라서 직접투자사업의 결정에는 정치, 경제, 사회, 문화, 법률 및 시장 ... 성이나. 품질이 수입품에 비해 떨어지기도 한다.셋째, 노동도 주요한 요인이 된다. 가급적 현지노동을 사용하는 것이 비용도 적고 현지정부의 정책에도 부합되지만, 때로는 사업을 진척

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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